打造星光大道 服务青年成长成才PPT资料.pptx
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,导师带徒协议分三个阶段,每个阶段结束后,每对师徒须填写导师带徒阶段考核评价表,评价表中徒弟、导师、基层单位和主管部门分别对阶段带徒效果进行评价。
今年1月初、5月初,分公司分别对2013年新接收的6名实习生进行了导师带徒阶段考核,考核采取评价和笔试相结合的方式进行。
每名徒弟阶段实习后填写考核评价表,评价表由徒弟、师傅、基层单位和主管部门填写。
徒弟首先对本人在基层单位实习期间的学习和工作情况进行自我鉴定,然后导师分德、能、勤、绩四个方面对徒弟实习期间的表现进行评价,基层单位则分工作质量、工作效率、团结协作、技改创新、培养计划、师徒关系、综合评价等七个方面对徒弟进行阶段评价,最后汇总得出最后的评价结果。
考核分测试、地面计量、测井、试井四个专业进行,每位实习生对自己实习的专业部分进行答题,最终所有人员通过了考试并进行了新一轮轮岗实习。
导师带徒工作的稳步开展,充分发挥了分公司技术骨干人才的“传、帮、带”作用,有效促进了青年员工的技能提升和岗位成才。
达到了发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的目的。
(二)技术论文报告会持续开展为全面提高员工队伍的综合素质,着力培养员工养成边生产边学习、边工作边总结、边实践边创新的良好习惯,鼓励专业技术人员把工作中遇到的问题记录下来,把生产中解决的难题总结出来,积累经验,总结教训。
分公司每年组织一次技术(管理)论文报告会。
按照创新性、实用性、逻辑性、完整性和表达能力等五项指标由评委会和参会人员对参评论文进行量化测评,按照评委会占70%,参会人员占30%的权重比例综合评分,评选出一、二、三等奖,分公司发文对获奖论文及作者进行表彰,颁发荣誉证书,并给予一次性奖励。
此种形式,为青年员工搭建了一个展示自我、交流经验、吸取教训、共同提高的平台,实现了资源共享,为优秀青年技术人才拓宽了成才环境。
(三)青工技术比武广泛开展技术比武是发现青年人才的有效途径,分公司团委根据生产需要,每两年组织一次主要工种青工技术比武,今年将组织第九届技能竞赛暨青工技术比武活动。
分公司高度重视竞赛活动,广泛动员,精心组织,认真筹备,层层选拔,做到生产、竞赛两不误、两促进。
青工技术比武增强了青年员工的竞争意识,在全公司范围内营造了“学业务、比技能、讲奉献”的浓厚氛围,有效提高了青年员工的技能水平和整体素质。
为青年成长成才指引道路,持续开展主题活动一、持续开展主题活动拓宽青年成长成才渠道,二、坚持竞聘上岗机制大力搭开建展青典年型成选长树成活才动平台,三、加大典型选树力度,延伸青年成长成才途径,二、坚持竞聘上岗机制搭建青年成长成才平台,推进人才竞争上岗是分公司的一贯做法。
坚持对基层单位主管和基层队长每两年进行一次竞聘,实行硬淘汰。
竞争上岗,形成了优胜劣汰、能上能下的动态用人机制,充分调动了基层青年自我加压,成长成才的积极性,促使队伍竞争力显著提升。
今年上半年,分公司加大干部公开选拔竞聘力度,4名爱岗敬业、年富力强、技术一流、具有强烈市场责任感的青年骨干通过竞聘走上了干部岗位。
为分公司增添了年轻的能量。
同时,今年为执行干部队伍年轻化、知识化、专业化的方针,根据分公司建设人才梯队的需要,建立规范的后备干部推荐制度,培养造就一批年富力强、德才兼备的优秀人才,提供充足的人才储备,为分公司稳健发展提供保障。
分公司出台了油气井测试分公司后备干部人选管理实施办法。
建立了分公司后备干部人才库。
分公司要求后备干部人选年龄不得超过35周岁,并为后备干部人选确定培养方向,制定培养计划,落实培养措施。
要求其所在单位有针对性的在政治素养、领导艺术、业务知识、执行力、组织协调能力和学习能力等方面加强对青年后备干部人选的培养。
通过实际工作发现人才、建立后备干部人才库,大大激发了青年员工的工作热情,促使其不断提高工作能力和业务水平,促使优秀青工脱颖而出。
为青年成长成才指引道路,持续开展主题活动一、持续开展主题活动拓宽青年成长成才渠道,二、坚持竞聘上岗机制大力搭开建展青典年型成选长树成活才动平台,三、加大典型选树力度,延伸青年成长成才途径,三、加大典型选树力度,延伸青年成长成才途径,今年,分公司团委大力开展了青年典型选树与事迹宣传工作,在分公司范围内营造了良好的争先氛围,受到了分公司领导和广大干部员工的一致好评,成为了上半年一项亮点工作。
“五四”青年节前夕,为深入贯彻落实党的十八届三中全会、共青团十七大及渤钻“三会”精神,进一步彰显分公司优秀青年风采,弘扬争先文化和“四特”精神,增强广大青年员工勇于担当、拼搏进取、开拓创新、无私奉献的精神,带动和激励分公司广大青年员工以“杰出青年”为榜样,为分公司稳健发展贡献青春力量。
分公司团委在青年员工中开展了首届“杰出青年”评选活动。
活动经过基层单位人选推报、候选人确定、候选人公示、全员投票评选等环节,4月30日,6名青年在18名推报人选中脱颖而出,被评为分公司首届“杰出青年”。
为了加强杰出青年先进事迹的宣传力度,除在分公司网页、广播中进行宣传以外,5月下旬,分公司团委组织6名青年员工对6名杰出青年的事迹进行了提炼、整理。
5月29日上午,分公司团委组织了首届杰出青年事迹报告会。
分公司各科室、各单位100余名干部员工参加了报告会。
一个个青春的形象,一段段感人的故事,感动了在场的每一个人。
分公司团委将事迹报告会全程录像,刻录成光盘,发至分公司各单位,要求组织未到报告会现场的员工观看。
活动将优秀青年推入了党政视线,也为分公司广大青年树立了青春榜样。
多士成大业,群贤济弘绩。
在渤海钻探公司团委的领导下,测试分公司团委积极服务青年成长成才,充分调动了青年员工的青春能量,分公司的发展正展现出前所未有的蓬勃生机!
我们将以此次会议为契机,学习兄弟单位的先进经验和做法,全面推动分公司工团工作再上新台阶!
渤海钻探油气井测试分公司团委,
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