某地税局年度绩效管理与目标责任考核总结汇报材料推荐Word格式文档下载.docx
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现将我局今年来各项工作开展情况汇报如下,不妥之处敬请各位领导批评指正:
一、务实创新求突破,税收工作呈现新亮点
(一)各项收入逆势增长。
面对异常严峻的收入形势,全局提振信心、凝聚力量、挖潜堵漏,实现了税费收入应收尽收。
截至*日,全局共组织入库各项收入*万元。
其中税收收入*元,占年计划*%,同比增长*%,增收*万元。
入库社保费及基金*万元,完成年计划的*%,在经济下行压力较大的情况下实现了收入逆势增长。
(二)绩效系统顺利上线。
将绩效管理作为“一把手工程”,全员发动,凝聚思想共识。
开展绩效指标上对各科室、下对各单位点对点交流,四下四上,建立以*局为主干、以系统为根基、以股室为枝杈的绩效管理责任树状图,完善“区局-股室-各分局”三级对口负责制。
领导重视,狠抓提升。
为了推进绩效管理与目标责任考核工作不断向深度和广度发展,我局在总结去年绩效管理与目标责任考核工作的基础上,结合贯彻落实省局税务工作会议和市委十一届七次全会精神,及时召开了全市地税系统税务工作会议、党风廉政建设和人事教育工作会议,在会上市局领导和机关科室、基层单位,层层签订了绩效管理与目标责任考核责任书,党风廉政建设责任书,对去年在绩效管理工作中取得优秀单位的个科室进行了表彰,修订完善绩效管理考核办法、实施方案和考核指标,按照市局新一届党组的要求,制订了机关岗责体系,从而落实绩效管理的责任和提升绩效管理的水平。
结合参加国家税务总局绩效管理工作视频会议,坚持不失时机地进行不同层次的宣传动员,统一干部职工的思想,使人人知道如何围绕总目标和分目标去开展工作。
依据上级的要求和总体工作部署,由考核办人员分别备课并制作课件,在市局机关小讲堂上,三次对绩效管理与目标责任考核工作进行专题辅导讲解,收到了较好的效果。
(三)优化指标,定岗定责。
今年省局3.0版考核指标下发后,与去年绩效考核指标的内容、分值、要求等方面有较大的区别,为了明确责任部门,合理制订指标,我们先后两次召开机关科长和联络员会议,明确人员分工,提出重点修改意见,指导各科室做好考核指标的修改工作。
结合我局实际,对各项指标先后进行了三次修改和完善。
市局党组书记、局长索东亮高度重视绩效管理工作,专门参加会议,对搞好绩效管理工作提出具体要求。
党组成员、政治部主任孙亚林,多次对绩效管理工作、指标制订进行具体指导,确保了考核指标的合理性和针对性。
在此基础上,市局对如何依据3.0版制订新指标,提出了具体要求和完成时限,对制订修改指标和导入模板提出要求时限,对未按时完成的单位按照绩效管理的指标进行扣分,对促进基层工作落实起到有力的推动作用。
结合去年绩效管理情况,对在实际工作中绩效管理的触角还未延伸到的地方,我们根据本局的情况,又制订了90个特色指标,全系统共设置考核指标332个,进而实现了绩效管理对系统的各项工作做到全覆盖,力求按能定岗,以岗定责,各岗位人员实行分类管理,使每个人都要明确和牢记自己的职责。
依照税收业务岗位职责和工作规程,对于每个人分管的业务工作量化指标,细化考核,层层分解到人,明确完成时限和质量要求。
对于不能很好履行职责出工不出力的人员要批评教育;
对于在岗位上不作为或不能胜任本职工作的人员要调整工作岗位;
对于失职、渎职造成重大责任问题的人员依法追究责任,对被上级机关扣分的按照扣分的10倍对被扣分部门和单位进行扣分,达到执法有依据、操作有程序、过程有监控、责任有追究的绩效管理目标。
(四)加强指导,狠抓落实。
按照市局要求,我们在第一季度,通过下发通知、电话咨询、下基层授课等方式,对基层单位绩效管理与目标责任考核工作开展情况进行检查指导,市局考核办先后两次深入基层,对2个单位绩效管理系统的考核情况进行现场授课辅导。
结合季度绩效管理检查考核,采取听汇报、查资料、征求意见等形式,促进整体工作在面上平衡开展。
结合国务院关于“大众创业、万众创新”的要求,对创新工作专门制订了考核办法,对被上级认可和肯定并推广的创新项目实施重奖,对基层在指标制订、导入模板等方面不清楚的问题,利用网络、电话等多种形式给予及时指导,促进各单位保质保量地完成工作任务。
根据各单位新年度人员调整变化情况,在日常工作的督查中,要求各单位及时充实考核办人员,保证考核工作不挂空档.制订下发了机关和系统个人绩效管理办法及实施细则,做到目标明确,责任到人,保证绩效管理工作和绩效管理系统的正常运行。
二、多措并举扎实推进绩效管理工作。
一是严格落实岗位人员。
按高度负责的要求,精心挑选素质高,能力强的年青干部担任专兼职绩效员,承担各部门、单位的绩效管理工作,实现了专人专管。
二是认真开展绩效培训。
组织全员集中学习《绩效管理办法(征求意见稿)》、《加扣分事项详解》,学习研究绩效管理办法和绩效考核指标体系,引导广大干部树立绩效理念,掌握绩效管理的基本要求和操作规程,增强做好绩效管理工作的责任感和使命感。
在操作培训上,注重演练结合,便于掌握。
为了全面推动全局绩效管理信息系统操作培训工作,对各单位绩效考核管理员,由专人采取统一授课、现场演练、自学摸索的方式进行了专题培训;
对其他人员,由本单位绩效管理员采取“一对一”、“手把手”的方式进行培训,确保了培训工作横向到边、纵向到底。
三是全面梳理岗位职责。
对部门和单位的岗位职责集中进行了一次清理,让每个岗位都有人负责,每名干部都有明确分工,确保岗位职责无遗漏。
在指标设定上,注重上联下结,便于考核。
按照省、市局绩效管理指标模式要求,以“可量化、可核实”的原则,认真进行了总结、归类、提炼,经过指标初拟、指标初审、征求意见、审定执行四个环节,制定出了符合区局地税工作实际的考核指标。
四是强化日常督导检查。
采用随机抽取岗位指标,被检查人当场讲解的形式,对全体干部进行督导检查,增强推行绩效管理的全员参与意识,推动绩效管理工作全面开展。
“四原则”推进全员绩效考核工作。
一是全员参与原则。
全员岗位职责绩效考核,覆盖所有在职职工,包括局领导、各科室和分局全体成员。
二是自我评价原则。
把职工自我评价作为绩效考核的重要标准,充分发挥干部职工自我管理、自我评价、自我约束的作用,充分调动大家的创造性、积极性。
三是公开公正原则。
公开个人身份、职责,定期公示考核情况,提高考核工作的透明度,使考核结果接受本单位职工、纳税人和社会各界的广泛监督。
四是综合问效原则。
对局领导和机关各部门负责人的个人成绩,根据所分管部门各项工作的综合完成情况进行汇总考核,认真落实过错追究责任,促进领导干部正确履行职责,强化责任意识,提高全局执法水平。
二、201X年度省考县、市考县指标完成情况201X年省局下达xx区局19项指标、市局下达32项指标、市局处室下达83项指标。
我局高度重视,深刻理解省局对接总局绩效管理的相关举措,层层分解指标,明确工作内容,按照省、市局的绩效考评工作指标逐项对照,目前各项指标任务完成情况较好。
三、当前工作中存在的问题以及对2018年绩效工作意见建议在今后的工作中,效能工作任务依然艰巨,要进一步根据工作职能和特点,明确机关效能建设的重点、难点。
一是细化分解任务指标,努力实现以工作数量为基础,以质量为保障的考评机制。
二是加强监督,创新服务理念,应用评议结果,将考评结果与创先争优活动和精神文明单位创建结合起来,充分发挥绩效考评的导向激励和纪律约束作用,不断提高绩效管理的动力和活力。
三是逐步拓宽绩效管理结果的应用领域。
将绩效管理的结果作为干部职工评先评优、公务员年度考核、科长竞争上岗、参加培训学习的重要依据,真正使干部职工干有想头、干有盼头、干有劲头。
2018年x党支部民主生活会个人总结汇报
根据机关党委要求,会前我挤时间重温了党的十九大报告,品读了谈治国理政第二卷“坚定不移贯彻新发展理念”和“适应把握引领经济发展新常态”两部分11篇文章,进一步理解新时代中国特色社会主义思想特别是新时代经济思想。
通过加深学习、剖析不足,在今天的民主生活会上,向书记和各位党员汇报学习心得、问题查摆情况,以及原因分析与整改打算。
一、存在问题及其表现
从征求委内36个党支部意见建议情况看,虽没直接提出批评性意见,但我自知个人不足和短板所在,深感自己的内忧外患。
对照要求查摆的政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严六个方面突出问题,结合这些年思想、学习、工作、生活、作风等实际,思来想去,辗转剖析,还存在以下缺憾:
(一)政治功能强不强方面
从入党那天起,就对着党旗盟过誓,立志对党忠诚老实,听党话跟党走,绝不叛党。
君子一誓,至死不折。
多年来我秉持誓言,旦夕谨记,但也存在一些问题。
一是不问政治,不言政治。
平时沉迷于古籍经典,好儒乐道,好古厌今,几乎不看新闻报纸。
心里头总觉得自己一介小人物,有之不多,无之不少,国事政事与己无干,从来就不关心政治,缺乏政治敏锐性。
二是消极遁世,得过且过。
老是梦想着做个当代隐士高卧云松,寻两三知己曲水流觞、调琴阅经,耕读陋室、终老林泉,更不愿企求一官半职乱吾心志,不求进取,只求自保,没有一丝一毫的政治担当。
三是作为组织委员,协助书记在党建方面虽做了一些事情,但思想上建党、政治上强党远远不够,支部主心骨的政治功能还没有充分发挥出来。
(二)“四个意识”牢不牢方面
多年来,在政治上、思想上、行动上能与党保持高度一致,但自己深知德薄才轻、目光短浅,对“四个意识”理解不深不透,有时还有误解误见。
比如,“核心意识”刚提出来的时候,说心里话,我曾嗤之以鼻。
总认为人民群众才是历史真正的创造者,对过分突出某个人和某个领袖深感不安,觉得把党和国家的前途命运押在一两个人身上,此事危险之极,忧心“个人崇拜”前车之鉴,重辙党祸国难。
可目睹十八大以来的实践,又闻十九大提出的“四个伟大”后,我的思想才有所转变。
自改革开放以来,天下宽松已久,风气日堕,沉渣泛起,怪相频仍,骄奢淫逸之辈肆无忌惮,鸡鸣狗盗之徒嚣张放肆,奸佞小人反为座上宾。
幸有新一代党中央,高举利剑、反腐正风,廓清海内、志兴中华,天下无不拍手称快。
最近,又部署了扫黑除恶,顺天安民,主持正义,横扫鼠虫,固社稷之长久,配厚德于天地,九州四海深受鼓舞。
事实胜于雄辩。
由此,我也慢慢认定了一个道理:
天下兴亡,责在我党,系于中央。
没有一个众望所归、坚强贤明、海纳百川的党中央和党的领袖,民族复兴必成画饼。
所以,在树牢践行“四个意识”上,特别是核心意识和看齐意识方面,今后还需要进一步坚定之、坚信之。
(三)“四个自信”有没有方
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