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7、随工检查记录表
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信号线与电源线应分开敷设,不要互相缠绕,要平行走线,并避免在同一线束内。
在同一线缆走道上布放时,间距不应小于200mm。
信号线及电源线在机架内布放时,宜分别在两边走线优秀技术员工的自我评价
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在xx网管项目部任职技术员以来,已经过去了半年多,回顾这半年来的工作历程,工作中的经验、教训,有利于在以后的工作中扬长避短,更好的做好技术工作。
过去的半年里,很感谢公司及项目部的支持,在管网项目部中担任技术员职务,施工中,在项目部很多同事的关心帮助下,不管是技术方面还是质检与管理,使我工作上有了很大的进步,当然成绩只代表过去,在以后的工作中我会加倍努力,争取做的更好;
在工程中,技术含量较高,这就要求作为技术人员对待工作不能人浮于事,做好人,要以踏实、严谨的态度对待工作,不懂的东西要善于学习,已懂的东西更要精益求精,因为技术在不断进步更新,只有通过不断地学习,辅以求精务实,脚踏实地的作风,方能胜任自己的工作岗位.一切工程施工,技术和质检工作贯穿始终,在工作经验的积累中,逐步培养自己的预见性,方能起到技术先行的作风,建筑职业不同于其他行业,它需要不断在现场检查、监督,随时发现问题,解决问题,而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行,这要求我不断培养吃苦耐劳的精神。
工作中我不怕苦不怕累,放下管理人员清高的姿态,从工程的实干中不断丰富自己所学才能,使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提高.身为公司的一员,有机会能在这样的条件下学习和锻炼,我感到无比的自豪,这种环境和外部的条件给了我一种自信和荣耀,但更多的是对我的今后工作的鞭策,就要求我在工作中时刻要以企业的形象来约束自己,我所有的言行要符合特级企业的标准,逐步培养自身的个人素质和修养,才能无愧于领导的信任和培养.&
我通过半年来的工作,找出工作中的不足,以便在以后的工作中加以克服,同时还多看书,认真学习好规范规程及有关文件资料,掌握好专业知识,提高自己的工作能力,加强工作责任感,及时做好个人的各项工作。
总之,在今后的工作与学习当中,我将不断的总结与反省,不断地鞭策自己并充实能量,努力提高自身素质与业务水平,以适应时代和企业的发展,与公司共同进步、共同成长。
我按照领导确定的工作思路,以微笑服务为己任,以顾客满意为宗旨,立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好基层营业工作。
作为网通基层服务人员,我深刻体会到理论学习不仅是任务,而且是一种责任,更是一种境界。
所以我坚持勤奋学习,努力提高理论水平,强化思维能力,注重用理论联系实际,用实践来锻炼自己。
1、注重克服思想上的“惰”性。
坚持按制度,按计划进行理论学习。
首先不把理论学习视为“软指标”和额外负担,其次是按自己的学习计划,坚持个人自学,发扬“钉子”精神,挤时间学,正确处理工作与学习的矛盾,不因工作忙而忽视学习,不因任务重而放松学习。
2、注重理论联系实际。
在工作中用理论来指导解决实践,学习目的再于应用,以理论的指导,不断提高了分析问题和解决问题的能力,增强了工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。
一、自我认知 “人贵有自知之明”,那么,我们怎样才能达到“自知”呢?
下面,我们就从求职应试的角度回答这个问题。
我们将讨论两方面的问题,一是从哪些角度来认识自己,二是怎样从这些角度进行自我预测。
在面试之前,你应当至少从以下几个角度进行自我判断,发现自己的优势和不足,兴趣与潜能,职业适应性等关系重大的个人特征。
1?
知识结构 知识结构,是指一个人所掌握的知识类别,各类知识相互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。
知识结构可以从以下几个方面进行分析。
一是自然科学知识和社会科学知识的比重,二是普通知识和特殊知识的比重,三是基础知识和专业知识的比重,四是传统知识和现代知识的比重,等等。
这里所讲的“比重”,不仅指数量关系,也指质量关系。
你也许感到很难说清楚自己的知识结构,这没有多大关系。
你并不需要得出一个精确的结论,但是你必须分析你的知识结构,特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识,这样你才能发挥优势,弥补不足。
在求职应试之前,知识结构的分析至少对你有两方面的作用,一是根据自己的知识结构,选择适宜的职业。
例如,如果你对计算机软件有渊博的知识,却对管理学一窍不通,你最好还是去搞科研开发,而不要去竞争人事经理的职位。
如果你的文字功底很差,就尽量避免去竞争市长文秘这个职位。
二是针对应聘职位所需的知识结构,尽快弥补不足,使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求。
例如,你决定去应聘劳动局工资处处长职位,但对工资管理知之甚少,就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资管理知识,避免在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面。
2?
能力结构 一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合就是他的能力结构。
能力的类型多种多样,至少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、判断能力,等等。
从不同角度或不同层面,可以划分不同的能力类型,每个人所具备的能力结构是不同的,甲和乙可能会有不同的能力,而且即使共同具有一种能力,但能力的大小会有所差别。
求职面试前,对自己的能力结构进行判断分析是必要的,不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。
发挥自己能力方面的优势,避开能力方面的欠缺,是事业成功一个十分有利的条件,那么,如何来分析评价自己的能力结构呢?
一是凭自己的直觉来判断,二是凭经验来判断,三是同别人的比较来判断,四是从别人对自己的评价来判断,五是借助能力倾向测验来判断,等等。
对于一个没有很多社会经验的人来说,评价自己的能力结构是件困难的事情,往往失之偏颇,自信心强的人往往过高评价自己,自信心差的人往往过低评价自己。
能力倾向测验一般比较客观,是很好的评价工具。
标准化了的能力倾向测验,具有两种功能:
一是判断一个人具有什么样的能力优势,即所谓的诊断功能;
二是测定在所从事的工作中,成功和适应的可能性,包括发展的潜能,即所谓的预测功能。
在西方各工业发达国家中,能力倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中,经实践检验,具有较强的科学性。
所以,你可以用一些标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导。
3?
个性心理特征 个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。
个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。
气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。
气质类型一般划分为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、抑郁质(抑制型)四种。
这四种类型为典型的气质类型,属于这些类型的人极少,多数人为中间气质型,即以某一气质为主,结合着另一气质型的一些行为特征。
人们的气质存在着相当大的差异,对自己的气质类型做出评判,选择适于自己的工作,对每个人都是十分必要的。
性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式。
与气质相比,人们的性格差异更是多样而复杂的。
心理学家从不同角度来归纳性格差异,划分性格类型。
按何种心理机能占优势可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型;
按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型;
按思想行为的独立性可划分为顺从型和独立型;
按人的行为模式可划分为a—ⅰ型,a-ⅱ型,b-ⅲ型,b-ⅳ型和ⅹ型。
面试过程中还是比较注重个性评价的。
例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象。
一般来说,个性没有绝对的优劣之分,所以你在应试过程中不要过于掩饰自己,宜表现出真正的自我。
但是,当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时,或当你明确知道主考官所期望的个性特征时,你不妨做些掩饰,使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。
4?
职业适应性和职业价值观 评价自己的职业适应性,要考虑自己的兴趣、特长和价值观。
但如果要得到一个比较科学的评价,最好借助于职业能力倾向测验。
目前,较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。
这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型简评等方面,然后进行统计综合确定你的职业适应性。
面试很注重对职业适应性和职业价值观的考察,主考官会经常提出有关这方面的问题,应试者应当事先对应聘职位进行尽可能多的了解和分析,以便使回答具有较强的针对性,能够证明你具有适应于该职位的特性。
例如你要应聘人事局局长秘书一职,你就可以谈及以下内容:
我喜欢保持桌子和房间整洁,喜欢抄写文章或信件,为领导写公务信函与报告,能熟练操作电脑,善于在短时间内分类和处理大量文件,喜欢阅读与人际交往有关的书刊,喜欢交谊舞,喜欢出席正式会议,善于与人合作,待人热情,等等。
二、面试水平自测 每一题设计5种可能的答案供选择。
求职者按照自己准备怎样回答或习惯方式去选择答案,然后再参考对5种答案的评价来测试自己。
如何进行自我介绍 问题:
请简要进行一下自我介绍,好吗?
答案:
a、针对所聘职位要求,重点突出、简要介绍自己;
b、过于炫耀自己的学历、能力或业绩;
c、欠准备,不全面或重点不突出,缺乏针对性;
d、过分谦虚,甚至自我贬低;
e、如果时间允许,我想详细介绍一下。
评价:
a答案符合考官的提问,因为面试时间通常很紧,抓紧时间突出重点,有针对性地简要介绍非常必要;
e答案如果得到考官的同意也未尝不可,但应注意掌握时间的长度;
b、c答案缺乏对自我的辩证认识,往往得不到考官的认同;
d答案表现为求职者可能缺乏诚恳、强烈的求职意愿。
考查应聘动机 问题:
你为何应聘我单位?
a、贵单位在某一方面存在问题,我愿意帮助解决;
b、我还没有认真思考过,请问下一个问题好吗?
c、贵单位收入较高,或本人性格内向,贵单位工作相对稳定;
d、从该职位的社会功能,本人的专业特长,特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答;
e、因为看到了贵单位的招聘启事,而且,贵单位离我家很近、或专业比较对口等。
这是很多单位必问的一个问题,应聘者应认真做好充分准备。
d的回答容易得到考官的认同,因为你既有专业特长,又有工作兴趣和热情;
a的回答好像一副“救世主”的样子;
b回避问题不可取;
c、e的回答仅仅是收入高、或工作稳定、或离家近、或专业对口等,理由不够充分,缺乏对应聘职位的兴趣和热情。
你了解招聘单位吗 问题:
你对我单位有何了解?
a、我做过一些调查,较详细地了解了贵单位的发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等,例如……;
b、没有多少了解,但我相信工作一段时间后会加强认识;
c、我了解到贵单位工作条件和效益都很好,自己来了以后可以充分发挥特长;
d、有一些了解,但不全面,例如贵单位的主要产品是……,贵单位的广告是……;
e、贵单位有住房,还有出国进修的机会,有利于实现自己的远大理想。
这个问题的实质是在考查你求职是否有诚意。
a答案间接地表现为对所聘职位的渴求,给人“未进某某门,便是某某人”的感觉,容易引起考官的关注和好感;
c、e答案容易给人“单向索取”的不良印象,但不排除确有真才实学的人才对自我价值的肯定和实现职业理想安心工作的意愿;
d答案表现为准备不足;
b答案则显得求职诚意不足。
你有什么特长 问题:
欢迎你应聘会计职位,你有何优点和特长吗?
a、本人的优点是好静、稳重、办事认真,特长是计算机操作能力较强;
b、我是会计专业毕业生,
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