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就会喊得凶、抓得松。
落实,自然也就成了一句空话。
制度确定之后关键在于抓落实,要在工作实践中树立起落实的观念。
在我们的工作环境中,职业只有分工的不同,没有高低贵贱之分。
不管你处于何种岗位,工作本质都是为人民服务。
作为新时期的监狱人民警察,肩负监狱事业发展所赋予的神圣使命,我们必须树立正确的职业观,以积极的姿态开展工作,主动落实各项工作措施,才能不断发挥自己的才
能和潜能,圆满完成组织交给的各项工作任务。
其次,落实是一种责任,爱岗敬业是做好落实的关键。
说它是责任,是因为岗位职责所使然,“责任到此,不容再推”。
所以抓落实是我们各司职守、达成工作目标的必经程序,是一个有效的执行过程。
无论你从事的是何种工作,都应该全身心地热爱、全身心地投入,保持高度负责、尽心竭力的精神。
美国著名思想家巴士卡雅说过:
“你在什么位置,就应该热爱这个位置,因为这里就是你发展的起点。
”的确,我们只有在起点上扭紧前进的发条,才能具备冲刺的条件,正如我们刚刚学走路一样,只有走稳每一步,才能走得越来越稳。
因此,只要对自己的工作发自内心的热爱,即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。
只要我们有爱岗敬业的精神,热爱自己所奉献的事业,全身心投入到工作中去,在工作过程中一切就会变得轻松起来,任何问题都将不复存在,任何工作都能圆满完成,再者,落实是一种意志,服从组织决定是做好落实的有力保障。
作为一名监狱人民警察,我们应该以服从命令为天职,服从组织分工为己任,完成好本职工作为追求。
否则,单位的发展目标、战略方针就不可能得到有效贯彻落实,即便是再好的方针政策也只是一纸空文,描绘的美好蓝图自然也就不会顺利实现。
在工作落实的过程中可能会出现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折,这就需要我们在执行过程中既要增强预见力,结合实际需要不断修正错误,又要瞄准目标,坚定信念,增强毅力,“不达目的决不收兵”。
最后,落实是一种文化,养成良好的职业行为习惯能有效促
进落实。
召开动员会、部署工作、出台措施只是给落实工作一个开端,起一个抛砖引玉的作用。
落实要成为一种单位文化,就需要单位全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志,并养成一种职业行为习惯。
具体地讲,要将各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处,成为全体成员自觉的执行行为。
管理人员和一般成员虽然各有分工,各司其职,但也要发扬协作精神,增强团队意识,要在增强成员个体“落实意识”的同时增强整体协作的落实氛围。
对于一个单位的每个成员而言,落实就是对本职工作出色的完成,落实就是对自己所负使命的忠诚和信守。
作为基层监狱单位的民警,我们要努力成为一个落实型的民警,坚持做好本职工作“落实是关键”的理念,养成勤于落实、善于落实的工作作风,为推动监狱工作的不断前进充分发挥自己的积极作用。
篇二:
制度落实年—演讲稿
约束,是为了远行
众所周知,遵纪守法是中华民族的传统美德。
有一个规矩来约束人们的思想,规范人们的行为,对于一个企业、地区,乃至一个国家,都是必不可少的。
邓小平曾经说过:
“好的制度可以使坏人无法横行;
不好的制度,可以使好人无法做事。
”可见,制度对企业的重要性。
我认为,制度并不是要死板地限制我们的工作,反而是让我们办事有章可循、有法可依,更体现出了管理的科学性。
所以,遵章守纪不是为了约束你我,而是为了更好的发展。
所以,约束,是为了远行。
作为一名今年入行的新员工,初来我行之际便感受到了全行上下齐心协力的精神面貌、开拓创新的进取精神、团结互助的工作氛围和有条不紊的工作秩序,我深深的感受到这是一个团结友爱、奋发向上的集体;
这是一个遵章守纪、严谨求实的集体!
作为财务部的一员,我对此感触尤为深刻。
财务工作要遵守“会计法”、“税法”的规定,要接受人民银行、银监会的监管,还要遵守我行的各种规章制度,其目的就是为全行的发展服务,为股东创造最大的价值。
我深深地感到,各种制度的存在不是在给我们的前进设阻力,而是在为我们的健康发展添动力。
无论是在金融系统,还是在社会其他领域,我们总是能看见这样的例子,某些个人因为一时失足违反制度而犯错,轻则违反行业规则,重则违法犯罪,留下终身遗憾。
在事后对这些人的采访中,他们莫不表达了沉痛的忏悔之心,但所犯下的错误已经无法挽回,往往给个人、企业和社会造成了巨大的损失,而他们也为此付出了沉重的代价。
这样的事件都不是我们想看见的,因此我们每个人都要严于律己、从自身做起,树立合规观念、强化制度意识,增强执行制度的自觉性,做一个落实制度的好员工。
狠抓制度落实,我认为观念的转变最为重要。
作为我行的一员,我们应该牢固树立制度观念,要自觉、全面、认真地学习我行的各项规章制度,做到“思想学习制度、行动实践制度”,从源头上杜绝一切违纪行为的产生。
制定制度重要,执行制度更重要。
我相信,只要我们每个员工做好制度的执行者,就一定能在全行上下营造出遵章守纪、落实制度的良好景象,从而持续我行蒸蒸日上的发展势头,谱写现代化商业银行的辉煌诗篇!
我也相信,我行的明天将会因我们坚定不移地贯彻制度而更加美好!
篇三:
责任与落实演讲稿
责任与落实
------综合部***
尊敬的各位评委、各位同事:
大家好!
我是来自综合部的***。
借公司开展文化建设,提高员工执行力之机,我有幸阅读了周伟先生的《工作能否做好,关键在于落实》一书。
该书为我们描摹了一种积极进取的工作模式:
工作要做好,就要瞄准目标、坚定信念、保持毅力、不达目的决不收兵!
这就要求我们要全心全意热爱工作,全力投入工作,高度负责工作,竭力落实工作。
通过对该书的认真阅读、细细品味其中的哲理,给我带来的启发很大。
特别是对落实一词有了更为深刻的体会。
在日常生活中,落实是很普通的一个字眼。
说它普通,是因为我们在工作、学习、生活中常常听到看到。
然而,正因说得太多,听得太多,这个本应受到重视的词语,在人们心里反倒失去了它应有的重量,甚至流于形式,流于口头,变得格外苍白无力!
然而,它又是一个非常热门词汇,因为现如今全国上下各企事业单位都在推行讲责任重落实这一崭新理念。
下面我就将自己在学习中的点滴感悟与大家一起分享。
今天我演讲的题目是《责任与落实》。
在我以往的理解,责任就是对工作认真负责的态度。
但是,认真负责的标准是什么,却从来没有细想过。
通过学习,让我对责任二字有了新的领悟。
责任,是最基本的职业精神。
是对工作任务的一种负责和承担,是一个人对待任务,对待企业的态度。
我们生活在这个社会,就对社会有不可推卸的责任;
我们身处企业中,就对企业有不可推卸的责任;
所以,无论你从事何种职业,都应该心中常存责任感,敬重自己的工作,在工作中表现忠于职守、尽心尽责的精神,这才是真正地敬业。
书中有这样一段话:
责任落实绝非仅仅是一句口号,更是一种习惯。
那些在工作中业绩突出的人,他们都是将责任当成使命来对待的人。
拥有
这种习惯的人会时时约束自己,尽己所能,将本职工作做到最完美的程度。
有这样一个关于责任的真实的故事:
武汉市鄱阳街的景明大楼建于1917年,是一座6层楼房。
在1997年也就是这座楼度过了漫漫80个春秋的一天,突然收到当年的设计事务所从远隔重洋的英国寄来的一份函件。
函件告知:
景明大楼为本事务所1917年设计,设计年限为80年,现已到期,如再使用为超期服役,敬请业主注意。
----80年了,不要说设计者,就是施工人员恐怕也不在世了吧。
竟然还有人为它操心,还在守着一份责任、一份承诺。
---这就是对责任最好的诠释。
美国著名心理学博士艾尔森曾对世界100名各个领域中杰出人士做了问卷调查,结果让他十分惊讶——其中61名杰出人士承认,他们所从事的职业,并不是他们内心最喜欢做的,至少不是他们心目中最理想的。
这些杰出人士竟然在自己并非喜欢的领域里取得了那样辉煌的业绩,除了聪颖和勤奋之外,究竟靠的是什么呢?
在艾尔森的调查中,纽约证券业界的风云人物苏珊的回答,为他寻找满意的答案提供了有益的启示。
苏珊出身于中国台北的一个音乐世家,她从小就受到了很好的音乐启蒙教育,期望自己的一生能够驰骋在音乐的广阔天地,但她阴差阳错地考进了大学的工商管理系。
一向认真的她,尽管不喜欢这一专业,可还是学得格外刻苦,每学期各科成绩均是优异。
艾尔森博士调查到她的时候,苏珊心存遗憾地说:
老实说,至今为止,我仍不喜欢自己所从事的工作。
如果能够让我重新选择,我会毫不犹豫地选择音乐。
但我知道那只能是一个美好的‘假如’了,我只能把手头的工作做好……因为,我在那个位臵上,那里有我应尽的职责,我必须认真对待。
不管喜欢不喜欢,那都是我必须面对的,都没有理由草草应付,都必须尽心尽力,尽职尽责,那不仅是对工作负责,也是对自己负责。
苏珊的回答表明,无论你在什么岗位,无论你从事的工作是否如愿,任何的抱怨、消极、懈怠,都是不足取的。
唯有把那份工作当作一种不可推卸的责任担在肩头,全身心地投入其中,以在其位,谋其政,尽其责,成其事的高度责任感,即使在自己并非最喜欢和最理想的工作岗位上,也可以创造出非凡的奇迹。
有了对工作的责任感,接下来就是对工作不折不扣的落实。
说到落实,什么是落实?
在书中我找到的答案是:
落实就是把口头上讲的、纸上写的,如制度、计划、措施、方案等等付诸实施,并达到预期目标,这就是落实。
落实,说起来容易做起来难。
在实际工作中,落实一词总会出现一些状况。
比如某个任务或决定传达后,在落实的过程中会落而不实或者是落而无效,久而久之形成领导很忙、下属也忙;
制度很多,办法不多;
大会小会,没有改进的现象。
所以,落实首先要树立观念。
一个人如果没有强烈的落实观念,不能时时刻刻想着落实,注重落实,那么,他在工作中就会忽略落实,最后,落实就成为一句空话。
书中说到:
如果工作不落实,说得再好都是空谈,不代表工作成绩。
只有将工作落到实处才会产生效率,只有将工作做好,才能让自己在职场中占有一席之地。
是的,只有将工作落到实处才会产生效率。
以公司这几年的发展为例:
公司成立于20XX年6月,到如今不过短短四年。
这四年里,公司是一年一个变化:
由最初三级资质升为二级资质并努力向一级进军;
由最初的0产值到目前的净资产6047万元;
由最初单一的建筑施工企业发展到旗下已有六家子公司……公司发展如此迅猛,正是因为我们董事长宋伟按照自己事业发展的想法,一步一个脚印,不折不扣、脚踏实地去执行,在克服了许多的困难与挫折后才落实了这些想法。
所以公司有了今天这样骄人的业绩。
因此说,落实就是一种责任、一种态度、一种意志。
当然,日常工作中,未落实的理由会有很多,策略不当,资源
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