县委工作总结及06年工作计划精选多篇文档格式.docx
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2、严格落实工作责任制。
各单位、各部门强化了作为人口与计划生育工作齐抓共管部门的责任意识,始终坚持一把手亲自抓负总责。
坚持一级抓一级、一级对一级负责,认真落实计划生育独生子女父母奖励金、确保职责到位、措施到位、投入到位。
充分发挥管委会整体功能,落实每个成员的责任,做到分管领导具体抓、直接负责,其他成员支持配合、共同负责。
二、广泛宣传,强化学习教育
认真组织职工学习计划生育工作的方针、政策、把计生工作的宣传教育列入开展精神文明时的一项主要内容来抓。
同时宣传贯彻《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》,积极推进依法行政和依法管理。
把法律、法规知识、计生政策交给广大的职工,把有关人口与计划生育的优生优育、避孕节育生殖保健等知识传授给广大的基层妇女。
有力地促进了计生工作健康、有序的发展。
三、狠抓落实,确保完成全年各项工作目标
年初分管领导召开会议,根据《2019年度人口与计划生育齐抓共管目标责任书》,结合新区工作实际进一步细化、量化各项指标与下属部门、公司单位签订《计划生育责任书》实行目标管理考核,将目标管理细化落实到个人,做到了有计划、有部署、有落实、有检查,检查结果与年终考核评比相结合。
并加强督促检查,严格考核,发现问题及时解决,在找重点、抓难点、抓落实上下功夫,确保年度计生工作计划全面完成。
四、创新活动载体,广泛开展形式多样的宣传教育
1、3月份为女职工安排专项体检。
组织了全体女职工到镇江市江滨医院进行了妇科专项体检。
并根据每个人的检查结果,联系安排部分女职工进行进一步的检查和治疗。
由于体检及时、准确,使患病的女职工得到及时诊治。
2、根据新区工作的具体情况,结合新区计生工作要点、学习了《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》,婚姻法、职工维权的相关法律、法规、政策。
在全体职工中发放《管委会计划生育与婚姻法一》、《管委会计划生育与婚姻法二》《管委会女职工维权》《丹徒区计划生育科技知识试题》,《新婚姻法》、《人口计划生育法》、《女职工维权知识》《妇女权益保障法规》的专题学习,全体女职工积极参与,参与率达100%。
知识答卷的填写使她们体会到计划生育工作的思路和工作方法在不断的改进和创新,变得更加贴近生活,更加维护妇女同志的权益。
五、依法行政,进一步提高计划生育“依法治育”水平
全面履行法律法规赋予的各项职责,贯彻执行人口与计划生育法律法规和制度,全面推行行政执法责任制着力构建“权责统一、公开透明、行为规范、高效便民”的依法管理机制。
树立全局意识、群众意识、求真务实、真抓实干,努力推动新区计生工作迈上新台阶。
六、结合新区的自身特点,强化基础工作。
根据新区工作的特点,强化工作措施,强化与其他齐抓共管部门的密切配合,及时为计生部门提供有效服务。
七、开展维权保障工作,落实计划生育奖励政策,关心职工身心健康。
八、完成新区党工委、区计生委交办的各项工作任务。
第二篇:
办公室06年工作总结及2019年计划
办公室工作总结及计划
在2019年的工作中,办公室作为的我乡的综合职能部门,在乡党委、政府的领导下,在县局办公室的关心帮助和具体指导下,转变思想观念,强化服务意识,提高自身素质和工作质量,充分发挥参与政务、管理事务、搞好服务三项职能,努力围绕中心任务开展工作,较好地发挥了职能作用,为我乡的发展做出了应有的贡献。
我们的主要做法是:
一、坚持进取的理念和工作方法,做到“实干”与“干实”的统一。
办公室作为一个单位的综合协调部门,承担了大量的机关日常工作,从公文的办理、运转、归档到会议管理、日常事务、领导临时交办的任务,琐碎、复杂、凌乱,在其工作过程中,如何落实“三个代表”的重要思想,坚持以民为本,是我们需要不断探索和掌握的方法论。
坚持以民为本,很重要的一点就是在实践中,实现实干与干实的统一。
在干实上要提高层次,不仅日常工作要准确到位,而且更主要的应当进一步研究如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全面地贯彻到服务工作和辅助领导抓大事的具体实践当中去。
针对办公室工作的这种特殊性,我们主要从两方面入手:
一是加强制度建设,对一些经常出现的程序性的工作制定制度,明确责任人,对办公室发生的一些日常程序性工作逐步建立了制度规范,既保证了工作的程序性又提高了工作的效率。
二是对办公室工作人员加强责任心教育和职业道德教育,办公室工作大部分是“不干有人找,干了看不着”的事情,既专业又烦琐。
因此,不计名利、勇于奉献、勇挑重担、乐于吃苦、工作第一、甘于清贫,是对办公室人员素质的基本要求。
二、加强档案的接收利用保管保护工作
参与了对各科室档案的接收进库工作,加紧档案资料的整理工作,严格按照省级良好级别的标准,规范文书档案、人事档案、会计档案、基建档案等的收集、整理和保管工作,负责对局内档案资料的安全管理。
定期对其数量和保管状况进行全面检查,填写登记簿;
并及时对档案资料进行除尘、定期清理库房卫生,并进行安全检查,未出现任何事故。
三、安全第一,小车管理成绩显著
车辆管理多年来是办公室工作的重点环节,我们按照乡领导的要求严格行使管理职能,强化服务意识,制订了《柳林屯乡人民政府关于乡大院车辆管理的具体规定》。
今年以来,小车队在人员少、车辆少、出车任务繁重的情况下,狠抓安全管理和安全教育工作,对用制度进行公文写作了改革,合理安排调度,严格车辆检修保养,确保车况良好和安全行车。
严禁出私车、出人情车,保证了领导用车。
公车加油实行“一车一卡”制,按月登记汽车里程表,计算百公里油耗,降低用车成本。
驾驶人员的工作作风和服务态度有了较大改观,圆满完成了领导下达的各项出车任务。
四、加强打印室管理,提高工作效率
为了加强打印室管理,使工作规范、有序、高效,更好地为各部门搞好服务工作,特制定《打印室管理制度》。
明确了打印室职能打印室职能:
负责打印、复印,乡大院各科室的各种文件材料及乡办公室同意打印的有关材料。
凡需打印、复印的各类文件、材料,须经办公室主任签字同意后,方可打印,不得随意接受没有经办公室主任签字同意的任何单位和个人的文件及材料。
要本着高度的责任心,做到文件打印及时、准确、版面清晰、整洁,做到勤俭节约。
必须遵守保密纪律,打印完毕,文件及原稿要完整交回交印人校对,对打印后的废纸及时销毁,不得传播、泄露打印过程中的文件内容,禁止其他人员在打字室逗留、闲聊。
要对打印的全部文件材料按部门、文号、标题、份数进行登记造册,重要文件要分类存盘、保存。
五、坚持勤俭持“家”,接待工作见实效。
在工作中一是坚持热情接待,接待工作是各级机关的一项常规性工作。
接待工作水平高低能够集中反映一个地方一个部门的整体形象,同时对于推动工作开展也具有十分重要的作用。
二是坚持方便务实,勤俭节约,在保证客人必要的工作、生活条件的前提下,坚持一切从实际出发,不摆阔气,不讲排场,严格按照要求办事,既保证了接待工作的圆满完成,又节省了接待支出,减轻了财政压力。
三是提前做好接待安排、制定接待方案,使接待工作进一步规范,服务质量有了较大提高。
一年来,我们办公室虽然取得了一些成绩,但距离上级要求、和兄弟单位的工作相比,在全面发展上,在争先创优上,都还存在一定差距。
在今后的工作中,我们要认真履行办公室职责,开拓创新,把我们的工作提高到一个新的水平。
基于这种认识,我们在以后的工作中坚持做到了四个增强:
一是坚持为领导服务与积极主动关注基层和机关建设的辩证统一,增强工作的创造性。
领导决策和推动工作开展的过程,实际上就是一切为基层服务,为群众谋利益的过程。
在工作实践中,我们针对全乡发展中存在的问题和职工关心的热门话题,有见解的提出建议和意见,通过各种渠道输送合理化的建议,尽力协助领导不断丰富和完善决策思想上有所创见、有所作为。
最大努力的注重、利用不同方式和渠道,了解基层在想什么、做什么;
职工需要什么、反对什么,并根据上级的精神和领导的意图,
第三篇:
运管处05工作总结06工作计划
运管处xx年度工作总结
及xx年工作计划
在市委、市政府和市交通局的正确领导之下,市公路运输管理处xx年度共开展了打击“黑头车”、客运市场整治、规范危险品运输市场三项专项治理工作和完成规费征收、全面开展行业质量考核两项基本工作,取得了良好的成绩。
尤其是在打击“黑头车”的专项治理工作中,又实现了运政系统的多个首次:
首次开听证会,首次交通行政处罚诉讼并胜诉,首次行政罚款近百万元,并在全国交通行政处罚范围内首次罚款额度达到9万元,。
这一系列的成绩,于市委、市政府和市交通局领导班子的支持密不可分,同时,也是全处运政人员提高自身工作素质的一种体现。
一、完善基础工作,提升服务能力
完善议事制度,实施民主决策,科学决策。
我们制定了《处班子会议制度》、《处务会议制度》、《运管工作会议制度》、《处党总支会议制度》、《行政处罚案件审议制度》等。
强化学习意识,打造学习型的运管队伍,我们成立了信息化工作领导小组,制订了《建设学习型机关实施方案》、《处工作人员争先进位奖励办法》,开展法律文书制作培训,处业务培训,办公自动化学习,通过集中学习和个人自学,不达标待岗等措施,内强素质,提高执法人员的执法水平。
建立办公自动化网络,实现公开、公正、规范化管理。
目前,我处台帐资料不够完善,工作方式比较落后。
为公平、公正、规范管理,我们正在筹备建设局域网,建立服务信息系统,学习周边城市先进办公手段,用规范的工作流程,使各项工作规范有序。
开展“建设和谐运管”主题实践活动。
我们制定了:
“外树形象,内强素质,务实创新,有情操作,发挥团体作用,建设和谐运管”工作思路。
围绕这一思路,我们在全处全面开展“建设和谐运管”主题实践活动,要求处班子成员、各运管所、科室长均要提出“建设和谐运管”的意见、建议,并付之实施,同时,在各项工作中突出“和谐”这个问题,使全处各项工作处于最优化状态。
营造干部队伍的团结氛围。
要求在处理部门之间、个人之间的矛盾时,干部职工要时时以大局为重,正确处理好全局和个人的关系,以宽阔的胸怀对待同志,以虚心的态度对待群众,做到容事、容人、容让,只要符合大局就要服从,允许别人有过失。
把个体优势和特长有效地凝聚起来,产生更大的效应,提高工作效率。
加强宣传力度,营造舆论氛围,改善执法环境。
利用广
播、电视、电台等宣传媒体,加大交通法规的宣传力度,使广大人民群众充分了解交通法律、法规。
狠抓宣传报道工作,稿件数也频频上升,今年编印《;
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运政》33期,向新闻媒体提供各类信息60余篇,被各级各类报刊广播采用稿件62篇,并建立投诉奖励制度,凡举报车辆违章或积极配合交通执法人员取证,给予奖励。
加强和公安、工商、物价等政府职能部门的沟通联系,联手搞好运政管理工作,改善执法环境,形成合力,齐抓共管,开创了运政管理良好局面,促进交通运输事业发展。
二、开展出租车行业清理整顿
由于难以取证,故“黑头车”一直是交通系统最难啃的一块骨头,同时,也是直接影响到出租车业户经营的一块绊脚石。
根据市委、市政府部署,在市出租车行业清理整顿领导小组领导下,我处发挥行业管理职能,采取集中优势兵力,重点打击,明暗结合,分块实施,各个击破等方法
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