20XX年就业工作总结Word下载.docx
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(三)毕业生签约的就业单位性质流向分类
我院20XX届毕业生签约的就业单位性质主要是民营企业762人,占%;
国有企业145人,占%;
党政事业单位10人,占1%;
专插本41人,占%,考研人数40人,占4%。
其中,我校毕业生就业的国有企业以中石化、中石油、中海油为主;
本科毕业生的升学高校主要有中国科学院、澳门科技大学、北京化工大学、华南理
工大学、中国石油大学、北京工业大学、西南石油大学、暨南大学、华南师范大学、香港城市大学大学等,专科毕业生的升学高校主要有广东石油化工学院学院。
二、存在问题
我院20XX年的就业工作虽然取得了可喜可贺的成绩,但是在这些光环的背后,我们应该深刻地认识到,我院的就业工作依然存在多方面的问题,只有不断查找问题和工作难点,深刻认识问题的原因,才能找出对策,突破我院就业工作的瓶颈。
(一)虽然学院经过全方位,多角度的发动和宣传,“就业工作,人人有责”理念已成为师生共识,但是我院在就业工作方面存在的观念方面的细节问题依然值得我们重视。
1、个别教职工对“就业工作,人人有责”的观念理解还不够深刻,特别是个别专业老师存在着一种观念认为只需要专心于教学工作,学生工作则事不关己,对学院的就业工作投入积极性仍待进一步
的提升。
实际上,毕业生就业工作是教学工作的最后一个环节也是重要的一个环节,是检验办学质量的重要指标之一,关系到我院全体毕业学生的切身利益,与我院的可持续发展密切相关,是一项影响学院和学校生存与发展的根本性工作。
2、某些毕业生就业观念太狭隘,定位不明确,在求职过程中过多关注眼前的薪资待遇,地域以及企业性质,忽略了岗位和企业的发展空间,造成某些岗位和企业无人投简历、空缺现象严重。
在针对我院20XX届毕业生就业意向的调查报告中发现,大部分毕业生意向就业的地域集中在广东省内,特别是省内发达地区。
在调查的人群中,希望在广东省内工作的人占51%,愿意到外省工作的人只有%,愿意到西部工作的人更加少,只有%。
另外,毕业生对就业单位性质的意向分布也严重失调。
在调查的人群中,最希望到国有企业工作的人占%,最希望到政府部门工作的人占%,把外资企业和合资企业排在意向首位的分别是%和%,首选自主创业的占
%,首选私、民营企业工作的人更加少,只有%,大部分毕业生把私、民营企业排在意向单位的倒数位置,多数原因是认为私、民营企业不稳定的因素太多。
3、毕业生就业诚信观念有待进一步加强,虽然我院领导一直非常重视,在毕业生就业指导课中多次强调加强就业诚信教育,但由于毕业生基数大,20XX年我院毕业生违约人数在学校比例中仍比较高。
针对这个问题,我们试着从多方面寻找原因,从学生角度分析主观原因,有些毕业生不仅出现一次毁约行为,还出现了二次,甚至三次。
对于这部分学生,他们在找工作过程中确实不清楚自己的目标定位,存在骑驴找马心理,在就业压力下,就先签订一份工作以防万一,等有更好的机会时再换;
还有一部分学生因为一开始对公司情况了解不够,等实习一段时间后发现与自己的目标相差甚远,选择终止协议。
另一方面,用人单位也有原因导致毕业生违约行为,有一部分用人单位签约行为仓促,不给学生充分时间了解公司和与家人商讨,对公司自身情况和工作环境及福利待遇的介绍含糊不清,特别是在一些大型招聘会场上混杂了一些不诚信的用人单位。
(二)我院对就业工作的投入仍有所欠缺,这包括就业指导服务体系的建设投入、就业资金的投入、创新实践型人才培养的设施设备投入。
1、我院学生人数位居全校首位,学生的人数和个性的多样性对我院就业指导服务队伍的建设提出了更多、更细、更高的要求,我院应重视加强对就业工作专职辅导员以及其他辅导员的培训,比如就业指导课统一备课,有效指导学生就业和离校办理的相关手续。
同时动员全院教职工重视就业指导工作,把就业指导理念融入教学全过程,逐渐形成我院就业指导服务的梯度队伍,提高我院就业指导服务水平。
其次,逐步强化就业指导教育的深度,在就业指导课程设置上,逐步实现从大学一年级开始,贯穿学生在校教育的全过程。
针对学生在不同阶段的心理特点,从三个层面系统有序地开展教育和指导:
第一个层面是开展成才教育指导,结合新生入学教育、专业教育,树立
良好学风,打好专业基础,开展丰富多彩的第二课堂活动,锻炼各方面才能,全面提高综合素质,为将来就业创造基本条件;
第二个层面是进行择业理念指导,树立正确的就业观念与事业意识,为择业做好心理准备;
第三个层面是进行求职素质和技巧指导,为就业做最后冲刺。
2、我院一直秉着专款专用的原则,在就业经费的投入使用中尽量做到合理、科学。
由于我院接待用人单位的任务繁重,大部分就业经费都用于接待事务上,在就业经费有限的情况下,我院在开创毕业生思想教育品牌活动方面受到了限制。
另外,我院在“双困生”的求职资金补助方面的政策也显得心有余而力不足,有一部分“双困生”正因为没有求职路费而放弃了很多外出面试机会。
3、老师缺乏与毕业生沟通联系。
由于教师忙于教学科研工作,辅导员忙于日常繁琐工作,与学生沟通互动较少,学生与老师没有较深的感情基础,毕业后对母校和老师感情淡薄。
在跟踪就业信息过程中,常常会遇到棘手的问题是:
有些学生很反感母校,反感老师,每次打电话跟踪就业信息时,他们看到茂名电话不接电话,或者关机,发信息也不回。
更有甚者,对工作人员恶言恶语,“我就业了,就是不告诉你!
”、“我在家搬砖头!
”、“你以后不要打电话来骚扰我了”诸如此类现象。
化学工程学院20XX年11月26日
篇二:
20XX年第一季度就业工作总结
20XX年第一季度就业工作总结
今年以来,开发区积极贯彻落实各级就业创业政策,围绕年度就业工作重点任务,以提质增效为目标,积极开拓,锐意创新,开创我区公共就业服务新局面。
一、基本情况
第一季度,全区城镇新增就业571人,登记失业29人;
发放小额担保贷款18笔,扶持带动人数18人,贷款发放额50万元;
就业技能培训393人;
托管人事档案670余份,为10人代缴社会保险;
为10余名择业期内高校毕业生办理就业报到手续。
二、主要工作
(一)完善就业服务,提升服务质量。
一是为区内133家企业,571人办理就业登记,累计发放《就业失业登记证》245本。
二是组织1家企业赴新疆参加“山东百企万岗进喀什”招聘活动,组织2家企业赴滨州学院参加20XX届毕业生大型供需见面会,为我区企业招聘各类人才搭建广阔平台。
(二)积极落实创业带动就业政策,激发创业活力。
一是积极开展小额担保贷款业务。
受理小额担保贷款申请18人次,最高可享受180万元担保贷款。
二是受理创业补贴申请。
累计受理一次性创业补贴与房屋租赁补贴申请18人次,发放补贴金万元,受理1家企业创业岗位开发补贴申请,发放补贴金5500元。
(三)深入宣传农民工政策,大力促进外来务工者实现就业。
为宣传农民工政策、提高政策知晓度,我区开展了为期两个月的“春风行动”。
活动期间,借助管委会大厅及新居华府等5个小区Led屏播放“山东省农民工政策宣传动漫”宣传视频,组织区内10余家规模以上企业员工集中学习农民工政策,在我区就业服务大厅多个窗口发放《农民工政策一本通》200余份,现场累计接待咨询1000余人。
(四)规范劳动用工管理,建立和谐劳动关系。
我区始终以规范劳动用工秩序,建立和谐劳动关系为宗旨,确保企业和劳动者双方的合法权益得到保障。
截止目前,累计为区内431家企业办理了劳动用工备案。
同时,积极学习集体合同和企业工资分配三项基本制度,为全面落实劳动关系各项政策,完善劳动用工备案各项机制,全力构建劳动关系和谐园区奠定良好基础。
(五)开展企业用工培训需求调查,提升职业技能培训质量。
根据我区经济形势发展的需要进行摸底调查,了解区内企业工种情况及培训需求,从而积极组织实施企业职工培训计划,以在岗职工岗前培训为重点组织开展培训。
本季度以来,共组织岗前培训393人,其中六期金属热处理工、两期化工总控工岗前培训在方圆铜业有限公司和恒宇新能源有限公司陆续开班,真正实现了校企用工培训的成功对接。
(六)增强失业保险防失业、促就业功能,做好失业人员待遇支付工作。
一是积极督促我区鲁方金属材料等20家企业完成每月失业动态监测数据上报工作。
二是联系培训学校组织失业人员开
展职业技能培训,其中完成计算机操作、会计、收银审核员、维修电工、焊工等培训课程共计23人。
三是截至3月底失业保险累计支出额万元,登记失业人数总计29人。
发放失业金115人次,发放失业金金额万元,医疗缴纳107人次,医疗缴费金额万元。
(七)主动收集档案材料,规范整理人事档案。
一是通过制作“温馨提示”等方式主动告知企业经办人及个人收集相关入档材料,以便及时更改学历、职称等信息资料,为企业人力资源管理系统化和个人档案资料专业化管理创造良好的基础。
二是将管委会招聘的非在编人员的档案与企业托管的员工档案分开存放管理,并且每份档案均有标签条标注个人基本信息,通过分类信息化管理,高效便捷的为各单位提供档案利用的相关服务。
篇三:
陕西电子科技职业学院
20XX年学生就业工作总结
20XX年,学生就业指导中心紧紧围绕学校的中心工作,全面贯彻落实学院“加强组织领导深化教学改革强化校企合作提高服务质量”的就业工作指导方针,着力推进创业创新工程,确保毕业生充分就业、就好业。
回顾一年来的工作,毕业生就业工作稳步推进,就业质量稳步提高,创新创业工作取得了新的突破,学校就业创业工作的知名度和美誉度进一步提升。
为总结经验,查漏补缺,更好地完成我校20XX年的毕业生就业创业工作,现将学生就业指导中心20XX年完成的主要工作汇报如下:
一、20XX年完成的主要工作
1、完成了20XX届毕业生的就业安置工作。
我校20XX届毕业生总数为2616人,截止20XX年12月28日,已就业人数2534人,就业率为%;
2、完成了20XX届毕业生报到证的办理及发放工作。
共办理报到证2616人,其中王浩等18人因学生本人原因,未按时进行信息采集,报到证暂缓办理;
3、举办了20XX年秋季大型校园招聘会。
招聘会共引进用人单位130余家,提供岗位5165个,招聘会得到了西安高新产业开发区的高度重视和协助,并得到了省(市)人才交流中心和省教育厅的高度认可和好评。
20XX年11月2日,西安市高新开发区《开发区报道》(总第287Ⅰ期A5版)标题为“西安高新区企业高校行走进陕电院,四千余学生应聘场面火爆”的专题报道;
4、组织了专场校园招聘会60余场;
5、完成了20XX届毕业生的顶岗实习及就业安置工作。
我校20XX届毕业生总数为2816人,截止20XX年1月11日,学院共推荐2397人,学院推荐率为%;
6、多措并举拓展就业市场。
20XX年学院新建立校企合作单位30余家,并同企业签订了校企合作协议,大力推进了实习及就业基地建设;
7、组织召开顶岗实习与就业学生欢送会50余场,欢送毕业生赴用人单位建功立业;
8、加强学生顶岗实习与就业工作管理和教师素质培养工作。
学院精心选派指导教师15名,管理指导学生实习及就业工作,同时锻炼了“双师素质”的教师队伍;
9、完成了学院20XX年度就业质量年度报告的撰写、上报和发布工作;
10、进一步加强了就业信息的处理工作,及时更新了就业监测系统数据,较好的完成我校毕业生就业数据的报送工作;
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