员工素质培训讲义课件PPT文档格式.pptx
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”于是国王奖励了他10座城邑。
第二个仆人报告说:
“主人,你给我的一锭银子,我已赚了5锭。
”于是国王便奖励了他5座城邑。
第三个仆人报告说:
“主人,你给我的一锭银子,我一直包在手巾里存着,我怕丢失,一直没有拿出来。
”于是,国王命令将第三个仆人的那锭银子赏给第一个仆人,并且说:
“凡是少的,就连他所有的,也要夺过来。
凡是多的,还要给他,叫他多多益善。
邓小平在改革开放时说过这样一句话:
“让一部分人先富起来,走共同富裕道路”.现在看来富起来的那些少数个体是因为他们付出了劳动,承受了风险,创造了价值。
不是你不如别人,而是你没有别人做的多吧了!
我们做一个游戏时间:
10分钟教具:
根据人数每人配备一张纸、一支笔过程:
首先发给每位与会学员一张纸和一支笔。
请他们在听到五个问题后迅速给出答案。
答案应为第一反应。
然后快速说出问题:
1.你最喜爱的颜色是什么?
2.说出一件家具。
3.说出一种花。
4.在14之间选一个数字。
5.说出动物园中的一种动物。
我们做一个游戏答案红色、椅子、玫瑰、3、狮子。
人类的某些行为、态度或反应受遗传、环境、文化等影响是可以预料的。
通过观察力的培养,你就能发现人类的一些行为的规律。
要有责任感凡事负责任,绝不找借口,责任的承担就是能力的提升,克服的困难的大小,决定成功的大小,任何错误的事情发生都得先寻找自己的原因,要有我是一切问题的根源,有错都是我的错的精神,不要给自己太多的借口。
对待上级领导下达的任务,不要有太多的抱怨,即使是错误的指令,先运行,后找出错误的原因,给上级领导提出。
对待自己的工作,要做就要做出结果。
任务是对过程负责,结果是对目的负责。
优秀的员工要懂得服从,按本色做人,按角色做事,服从是一个员工在企业中的基本,服从必须做到,没有抱怨,没有借口,没有不可能。
在工作中决不能讲的五句话:
还可以,过得去,一般般,差不多,我以为。
责任:
长沙街头,一个拾荒者手持几块钱纸币给乞丐,而乞丐则坚决不收拾荒者的钱,不知道这叫不叫责任。
没有拥抱,没有接吻,没有落日,没有沙滩有,的只不过是一个1米多的座位,男人体贴地伸出手挡住妻子的座位让她安稳睡觉,男人的眼中满是血丝,脚下是一包包的药看,得出男人很疲惫。
如果我们都这样去诠释爱情,那爱情就是一种责任。
“红歌之乡”重庆的44岁农民金有树,路见满载乘客的中巴掉进池塘顿,跳入塘中,打烂车窗将被淹的19名乘客抢救上自岸己,因浸泡冷水时间过长呛,水引发肺病,向政府求助无人理,借债就医数月后,因无钱医治不幸去世。
他下葬时,19名被救者无一人到场,这种责任在感染着谁?
到底他有没有这种责任和义务。
责任1920年,有个11岁的美国男孩踢足球时,不小心打碎了邻居家的玻璃,邻居向他索赔12.5美元。
在当时,12.5美元是笔不小的数目,足可以买125只生蛋的母鸡!
闯了大祸的男孩向父亲承认了错误,父亲让他对自己的过失负责。
男孩为难地说:
“我哪有那么多钱赔人家?
”父亲拿出12.5美元说:
“这钱可以借给你,但一年后要还我。
”从此,男孩开始了艰苦的打工生活,经过半年的努力,终于挣够了12.5美元这一“天文数字”,还给了父亲。
这个男孩就是后来成为美国总统的罗纳德-里根。
他在回忆这件事时说,通过自己的劳动来承担过失,使我懂得了什么叫责任。
一只小狗被过路汽车撞死,另一只小狗一直守在旁边看护着同伴,不让车辆和行人靠近。
它不停拍打同伴尸体,似乎想唤醒它,但躺在地上同伴却再也不能动。
后来,小狗努力把同伴拖到路边草地,又尝试唤醒同伴,当怎么都唤不醒时,小狗像明白了什么,伏在同伴身上哀鸣。
这种责任你会掉泪吗?
三十多个职工在煮一锅被毒死的狗的狗肉准备吃,赛虎嗅出了肉里有毒,拼命吠叫阻止人们去吃,但人们不明白,以为狗想吃肉,就扔给它几块,但赛虎不吃,还是不停吠叫,甚至开始哀嚎。
最后,在人们要去吃肉时,这只狗狗流着泪,一声悲鸣,吃掉了地上的肉,当场中毒而死。
九江市贺家山陵园总经理听说后非常感动,把赛虎移葬到贺家山陵园,为这只舍身救人的义犬建造了雕像。
移葬那天,有一百多人冒雨自发为赛虎送行。
这种责任不是人类能做到的。
在生命的最后一分钟一名公交车司机行车途中突发心脏病,在生命的最后一分钟里,做了三件事:
把车缓缓地停在马路边,并用生命的最后力气拉下了手动刹车闸;
把车门打开,让乘客安全地下了车;
将发动机熄火,确保了车和乘客、行人的安全。
他做完了这三件事,安详地趴在方向盘上停止了呼吸。
这名司机叫黄志全,所有的大连人都记住了他的名字。
责任责任:
今日在北京一个加油站附近,一个背包的男子骑着一辆二轮摩托车发生车祸,瞬间背包里的百元人民币散落一地,而过往的同志没有先救人,而是这叫责任吗?
责任?
游戏:
大声告诉我说明:
游戏要求部门派出三名员工参加,活动分为两关。
第一关:
选手大声说出:
“我一定要成为公司的精英,请允许我通过”要求:
声音超过100分贝,全体允许通过才能通过,否则一直说下去。
第二关:
讲师说出五句话:
然后选手回答。
1、下面的朋友准备好了吗?
有没有信心?
你是最好的?
你是最棒的?
你一定成功?
员工的回答是:
1、准备好了;
有、我是最好的、我是最棒的、我一定成功。
团队精神凡事团队第一,团队精神指团队成员为了团队利益和目标,尽心尽力的意愿。
作风,是将个体的利益与整体的利益相统一,从而实现组织高效率运作的理想工作状态。
优秀的员工,能很快融入团队,服从团队的最终利益,不用督促、不怕困难,为团队的胜利发挥自己的力量,这样的团队才是战无不胜的团队,这样的员工才是优秀的员工。
狼性团队精神一、话说团队:
何为团队精神1、话说团队:
创建、塑造、建设、管理2、团队精神:
三个臭皮匠和一个诸葛亮二、狼性团队:
像狼一们思考和生活1、合作制胜:
真正的团队精神2、顽强和坚韧:
团队的风骨3、群狼战术:
决定团队的命运三、狼性:
团队的核心竞争力1、保持核心竞争力:
取胜的关键2、众狼一心:
狼性中隐藏的处世哲学3、狼性文化:
核心竞争力的基础四、头狼:
英明的团队领导1、风格塑造:
形成符合团队实际的领导风格2、角色转型:
从优秀到卓越的蜕变3、眼光升级:
战略性、全局性、前瞻性狼性团队精神五、打造狼队:
如何让员工成为狼1、让员工明白:
我们要成为大灰狼2、制度的重要性:
制度化造就大灰狼六、群狼效应:
破解“三人成虫”1、三人成虫:
各行各业的奇怪现象2、狼性团队:
带领我们走出怪圈故事分享有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄,他向迎面而来的妇人说:
“我有一颗汤石,如果将他放入烧开的水中,会立刻变出美味的汤来,我现在就煮给大家喝。
”这时,有人就找了一个大锅子,也有人提了一桶水,并且架上炉子和木材,就在广场煮了起来。
这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中,然后用汤匙尝了一口,很兴奋的说:
“太美味了,如果再加入一点洋葱就更好了。
”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。
陌生人又尝了一口:
“太棒了,如果再放些肉片就更香了。
”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。
“再有一些蔬菜就完美无缺了。
“陌生人又建议道。
在陌生人的指挥下,有人拿了盐,有人拿了酱油,也有人棒了其它材料,当大家一人一碗蹲在那里享用时,他们发现这真是天底下最美味好喝的汤。
启示:
那不过是陌生人在路边随手捡到的一颗石头。
其实只要我们愿意每个人都可以煮出一锅如此美味的汤。
当你贡献自己的一份力量时,众志成城,汤石就在每个人的心中。
故事分享有这样一个故事:
三只老鼠结伴去偷油,可是油缸非常深,油在缸底,它们只能闻到油的香味,却喝不到油,老鼠很焦急。
突然,一只老鼠想出一个很棒的办法,它提出三只老鼠一只咬着另一只的尾巴,吊下缸底去喝油。
大家经过讨论取得了一致的共识,并决定轮流喝油。
有福同享啊,谁也不能独自享用。
于是,第一只老鼠最先吊下去喝油,它在缸底下想:
“油只有这么一点点,大家轮流喝多不过瘾啊,今天算俺运气好,第一个下来喝油,不如自己先喝个痛快。
”加在中间的第二只老鼠也在想:
“下面的油没多少,万一让第一只老鼠把油喝光了,俺岂不是要喝西北风吗?
我干吗这么辛苦的吊在中间让那小子独自享受呢?
我看还是把它松开,干脆自己跳下去喝个痛快!
”最上面的老鼠也在想:
油就那么少,等他们两个吃饱喝足了,哪还有我的份呀,不行,必须立即做出决断,于是最上面的老鼠就放开了中间这只老鼠的尾巴。
它们争先恐后的跳到缸底,浑身湿透,一副狼狈的样子,加上脚滑缸深,它们就再也没有跳出来。
这个故事告诉大家一个道理:
尽管三只老鼠表面上看来在一起合作了,可它们彼此各怀心事,这样的合作宁愿没有的好。
单打独斗只考虑自己的利益很难成功,真正的强者应该讲究双赢,追求团队合作精神。
一天,五根手指在一起闲着没事,就谁是最优秀的话题争吵起来,大拇指说:
在咱们五个当中我是最棒的,你们看,首先,我是最粗最壮的一个,无论赞美谁,夸奖谁,都把我竖起来,所以我是最棒的这时,食指站了出来说:
咱们五个我是最厉害的,谁要是出现错误,谁有不对的地方,我都会把他指出来中指拍拍胸脯骄傲的说:
看你们一个个矮的矮,小的小,哪有一个象样的,其实我才是真正顶天立地的英雄到无名指了,他更是不服气:
你们都别说了,人们最信任的就属我了,你们看,当一对情侣喜结良缘的时候,把那颗代表着真爱的钻戒不都带在我的身上么!
到了小指,看他矮矮矬矬的,可最有精神,他说:
你们都别说了,看我长的小么?
当每个人虔心拜佛、祈祷的时候不都把我放在最前面么感悟:
其实每个人都有自己的长处,都有缺点,只要能取人长、补己短,相互合作就是完美的!
故事分享游戏方法:
小组成员围成一圈,任意提名一位队员自我介绍姓名、部门,第二名队员轮流介绍,但是要说:
我是*后面的*,第三名队员说:
我是*后面的*的后面的*,依次下去,最后介绍的一名队员要将前面所有队员的名字、单位复述一遍。
分析:
活跃气氛,打破僵局,加速队员之间的了解游戏名称:
串名字游戏对待公司要忠诚忠诚是无价之宝,在这个世界上,并不缺少有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。
那些真诚于老板,忠诚于公司的员工,都是努力工作,不找任何借口的员工。
让他们去做某一项工作,他们首先想到的是如何把工作做好,而不是先提出一大堆的借口和条件。
他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。
没有品行的人不能用,也
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