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岗位职责和能力要求
岗位职责和能力要求
目的
建立各级人员岗位能力要求规定,更有效的为公司选择人员和上岗培训
提供依据。
范围、1
适用于公司所有岗位的能力要求管理。
职责、2
办公室负责起草各级人员岗位能力要求。
3.1
管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。
3.2
内容、3
总经理4.1
所属部门:
办公室
文化程度:
大专以上
年以上5工作经验:
技术资格等级:
中级职称
职责:
参见《质量手册》
能力要求:
、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用;1
、熟悉公司产品的生产流程;2
3、具有强的领导和组织能力。
管理者代表4.2
所属部门:
管理者代表
文化程度:
大专以上
年以上5工作经验:
技术资格等级:
中级职称
上岗培训要求:
内审员培训(外训)
职责:
参见《质量手册》
能力要求:
标准的各项条款。
9000、熟悉1
、掌握内审的程序和实施技巧。
2
、对公司各部门的运作有一定了解。
3
、具有一定的领导和组织能力。
4
副总经理4.3
:
管理层所属部门
文化程度:
大专以上
年以上5工作经验:
技术资格等级:
中级职称
职责:
参见《质量手册》
能力要求:
、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用;1
2、熟悉公司产品的生产流程;
、具有强的领导和组织能力。
3
、具有强的领导和组织能力。
3
生产部主管4.4
所属部门:
生产部
文化程度:
高中以上
年以上3工作经验:
技术资格等级:
中级职称
职责:
、负责生产计划的安排和跟催生产;1
、协调各单位以达到生产目标;2
、督导各车间依据工艺规范生产合格产品;3
、生产人员的资格认定、考核及调度。
4
能力要求:
、熟悉产品的原理、性能和应用。
1
、掌握生产过程和生产中关键技术。
2
、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。
3
办公室主任4.5
所属部门:
办公室
文化程度:
大专以上学历
工作经验:
年以上3
技术资格等级:
无
上岗培训要求:
岗位能力要求培训
职责:
、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告及其它文1
件;
、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作;2
、招聘、培训、考核的实施及组织工作,确保每位员工掌握岗位技3
能知识,提高员工的质量意识和能力;
、对公司所有文件和资料的管理进行监督;4
、负责确认各岗位的能力要求。
5
能力要求:
、熟悉国家关于人事劳动方面的法律和法规。
1
、具有一定的文字组织能力。
2
、熟悉电脑软件的使用。
3
、具有一定的组织和领导能力。
4
营销部主管4.6
所属部门:
营销部
文化程度:
大专以上
年以上3工作经验:
职责:
、负责制订销售目标以满足公司的生产;1
、负责销售人员的配备和考核;2
、销售合同的审核和非常规合同的确认;3
、对重大顾客投诉和退货的协调处理;4
、产品的市场反馈和产品生产调整的协助处理。
5
能力要求:
1、熟悉产品的性能和应用;
、熟悉运用各种采购营销技巧;2
、掌握产品使用中的问题的排除;3
、掌握物料的基本特性;4
、具有一定的领导和组织能力。
4
采购部主管4.7
所属部门:
供销科
文化程度:
高中以上
年以上3工作经验:
技术资格等级:
中级职称
职责:
、负责采购任务的下达和采购工作的监控;1
、对公司所需采购的物料的供应商进行筛选、评价和管理;2
、负责库房的管理工作;3
能力要求:
、熟悉物资的原理、性能和应用。
1
、熟悉库房的管理要求。
2
、掌握生产各阶段和供应商使用中问题的解决技巧。
3
质量技术部主管4.8
所属部门:
质量技术部
文化程度:
大专以上
年以上3工作经验:
技术资格等级:
中级职称
职责:
、负责产品工艺文件和技术文件的编写;1
、指导检测设备和仪器的校准工作;2
、进行重大质量问题和顾客投诉的处理;4
、负责各阶段检验抽样计划的制订;5
、负责顾客非常规合同的技术评审;6
、检验人员的资格认定、考核及调度;7
、负责推进统计技术在公司的应用。
8
能力要求:
、熟悉产品的原理、性能和应用。
1
、掌握生产过程和生产中关键技术。
2
、掌握多种科学合理的抽样计划;3
、熟练运用各种统计技术;4
、具有较强的组织能力和协调能力。
5
文件管理员4.9
所属部门:
办公室
文化程度:
高中以上
年以上1工作经验:
上岗培训要求:
文件和资料控制培训
职责:
、负责公司质量体系文件的归挡、发放和回收工作。
1
、负责对各使用现场的文件进行查核,确保使用正确。
2
、负责外来资料的管理工作。
3
、负责外来信息的整理、汇总和传递工作。
4
、负责对各使用现场的文件进行查核,确保使用正确。
5
、公司领导和上级安排的其它工作。
6
能力要求:
、具有一定的文字组织能力。
1
、熟悉电脑文字软件的操作。
2
、具有一定的协调能力。
3
内审员4.10
所属部门:
内审小组
文化程度:
高中以上
年以上1工作经验:
技术资格等级:
内审员证
上岗培训要求:
内审员培训(外训)
职责:
依据审核工作计划进行内部审核。
、1
、2负责对发现的不符合项进行改善追踪和验证。
、依据管理者代表的要求进行内部审核的计划安排。
3
、负责向管理者代表报告审核的情况。
4
能力要求:
的标准内容。
9000、掌握1
、会编制审核工作计划。
2
、掌握审核的基本技巧和报告、验证方法。
3
、具有一定的文字组织能力。
4
检验员4.11
所属部门:
质量技术部
文化程度:
高中以上
年以上1工作经验:
技术资格等级:
检验员资格确认书
上岗培训要求:
检验员培训
职责:
、严格按照规范和标准要求进行检验;1
、认真据实填写各种检验记录。
2
、负责对不合格的反馈和验证;3
、负责相关的统计工作。
4
能力要求:
、熟悉相关产品规格、型号和检验规范;1
、掌握基本的抽样计划;2
、熟悉生产过程和技术要求;3
、具有一定的协调和组织能力。
4
销售人员4.13
所属部门:
营销部
文化程度:
高中以上
年以上1工作经验:
职责:
、1负责产品的销售和现场安装指导;
负责市场和顾客信息的反馈;、2
负责应收帐款的回收工作;、3
顾客疑难问题的解答和投诉、退货的处理;、4
、负责顾客定期回访和满意度调查。
5
能力要求:
、熟悉产品规格、型号和基本性能能;1
、熟悉产品的现场装配的基本方法;2
、掌握一定的营销技巧。
3
、具有一定的协调和公关能力。
4
库管员4.14
所属部门:
生产部
文化程度:
初中以上
年以上1工作经验:
上岗培训要求:
库房管理规定
职责:
、负责材料的进出控制作业;1
、负责库房区域和环境的管理;2
、负责材料的盘存作业;3
4、负责呆滞品的处理;
、负责库存品的包装、标识、防护。
5
能力要求:
、熟悉相关产品的规格、型号;1
、熟悉库房的管理程序和盘点工作;2
、熟悉产品的基本性能和要求;3
、具有一定的协调能力。
4
采购员4.12
所属部门:
采购部
文化程度:
高中以上
年以上1工作经验:
职责:
负责供应商的选择、评审和评价;、1
负责原料的采购和跟催交货;、2
负责协调供应商与公司的技术问题;、3
、负责对供应商进行改进和验证。
4
能力要求:
、熟悉原料规格、型号和基本性能能;1
、掌握常用原料的供应商的资料;2
、掌握一定的采购技巧。
3
、具有一定的协调和公关能力。
4
操作工4.12
所属部门:
生产部
文化程度:
高中以上
年以上1工作经验:
技术资格等级:
操作工资格确认
上岗培训要求:
生产工艺要求培训、设备操作培训
职责:
1严格按照规范要求进行加工;、
负责完成主管分配的生产任务;、2
负责生产过程的工艺参数的监控。
、3
、负责对过程进行详细的记录。
4
能力要求:
、熟悉各种原料规格、型号和基本要求;1
、熟悉产品的基本特性;2
、熟练使用各种生产设备;3
、掌握产品的生产工艺要求。
4
办公室人员岗位职责4.15
负责日常的接待工作,协助总经理处理好日常行政事务。
1.
按公司要求配置人力资源,满足生产协助总经理做好员工的聘用和管理,2.
和发展须求,办理相关手续、建立人事档案。
负责本单位文件、资料的收发、保管、催办、清理工作。
3.
负责公司办公用品的保管和发放。
4.
及时了解员工思想情况,帮助反映和解决员工的问题。
5.
起草公司有关文件,整理会议记录,协助单位主管领导做好保密工作。
6.
做好单位领导临时交办的各种工作。
7.
财务会计岗位职责4.16
认真惯彻会计法、税法和各项财务管理制度。
1.
按期组织编制年度财务计划和月度财务收支计划。
2.
随时常握资金动态,控制企业内部资金潜力,及时调动资金,保证生产发3.
展的需要。
按时提供年度、季度有关利润,资金指标执行情况的分析资料。
4.
负责办理银行信贷业务,按时编报年度、季度银行信贷计划和银行存款计5.
划。
负责办理有关财务保险业务。
6.
掌握税法,及时向税务部门按时审报,足额纳税,不做假帐。
7.
妥善保管会计档案,不能丢失损毁。
8.
出纳员岗位职责4.17
严格遵守财经政策和财务管理制度,根据完整的收付款会计凭证收付款1.
项。
银行日记帐要按期结帐,帐面整洁、清楚,及时转出银行凭证,并经常与2.
总帐核对无误。
掌握银行结算制度,及时办理托收、结算事项。
3.
现金日记帐要坚持日清月结,每日下班前必须核对库存确保帐款相符。
4.
5.严格遵守现金管理制度及库存现金限额。
无价证券以及印签章的管理工作。
有价证券的签发,转帐支票,负责现金、6.
按期与银行对帐单对帐,并编制银行存款对帐平衡表和未达帐项明细表。
7.
负责库存现金、工资及有关证券的提取、放工作。
8.
掌握银行存款动态。
9.
经营管理人员岗位职责4.18
1.掌握与本公司业务有关的产品市场动态和信息,并及时向主管领导汇报。
负责月生产计划,月采购计划的编制与下发。
2.
能独立的协调,解决生产过程中出现的有关问题。
3.
掌握公司常用材料标准及供货渠道,保证生产用料及时进厂。
4.
掌握供货方和协作方的质量情况,严禁不合格品入厂。
5
熟悉合同法及相关的法律知识,协助主管领导做好合同的签订及实施工6
作。
做好材料的管理工作,健全台帐,定期进行物资盘点。
7
技术人员岗位职责4.19
认真消化图纸资料,编制机械加工和锻造工艺,确定机床设备,提出专用1.
工装项目,办理首批订货手续并参加新产品试制的工艺技术准备工作。
了解学习国内外先进技术,贯彻执行国家、企业有关技术标准及规定。
组2.
织技术攻关,技术革新,积极参加各项技术工作,写出总结报告。
牢固树立质量第一的思想,深入一线,解决生产中的技术问题,及时修改3.
补充资料,出现质量问题找出原因并制定解决措施。
做好合同签定的论证、分析工作。
4.
结合专业
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