商场楼层主管转正申请.docx
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商场楼层主管转正申请.docx
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商场楼层主管转正申请
商场楼层主管转正申请
转正申请书
尊敬的领导:
您好!
我于年月成为的营运主管试用员工,到今天3
个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。
在岗试用期间,我负责的运营工作。
在各部门领导和同
事的耐心帮助下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了的整个运营流程。
对此,从以下几个方面总结我三个月以来的工作情况:
1、主要工作是负责日常运营,包括:
环境管理、人员管理、商品管理、物价管理、销售管理、服务管理、促销管理、形象管理、装修管理等,协调解决各类工作,保证日常营运工
作的正常进行;
2、收集、分析卖场各类信息,并进行市场调研,及时向营运经理反馈信息,提出意见和建议;
3、监管员工手续办理及日常行为,落实对员工业务知识、管理制度、促销知识、接待服务及相关法律法规的培训。
4、按照市场部促销活动进行宣导,并执行各项促销计划的洽谈、落实和跟进工作,并做出促销效果分析,提出改进措施。
5、协调解决顾客投诉及突发事件,确保顾客满意。
三个月的时间,我学到了很多,感悟了很多。
自入公司,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;主动提交朝晚礼流程、迎送宾流程等运营手册内容,完善销售汇总表、进场单等各种日常运营表单,建立工作文件分类存档;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,为公司做出更大的贡献。
我深深喜欢这份工作,也清楚地知道我能在商业管理方面寻找到我的发展方向。
根据这段时间的工作情况和自己的兴趣,我为自己订立今后的一个发展规划,希望在以后的工作中有一个明确的目标:
从日常运营工作开始,专研的规划、管理等过程,不断
的学习和发展自己,向更高一级的运营管理人才转化,早日成为独挡一面的运营人员。
对于公司,我希望得到(最好是较为专业的培训机构)更多关于商业管理方面的培训机会,从而提升自我素质及专业涵
养,并有机会出差了解和学习同行业发展情况及先进的管理方法。
对于的发展我满怀希望和信心,也更加迫切的希望以一
名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标。
在此我提出转正申请,恳请领导给我继续提升自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
申请人:
年月曰
篇二:
楼层主任转正申请
转正申请
尊敬的领导:
我于20XX年X月XX日成为公司的试用员工,作为一名新进员工,曾经担心过该如何做好工作,但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务。
不懂的问题虚心向别人学习请教,不断提高充实自己,希望可以为公司做出更大的贡献。
当然,刚接触楼层主任这个职务,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。
在此,我要感谢部门的领导对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失
误的提醒和指正。
现将我的工作总结如下:
一、晨会召开工作
按公司规定,各楼层每日早晨准时召开晨会。
首先,整理队姿并检查仪容仪表,目的是提高营业员精神面貌。
晨会培训
的主要内容很广:
销售技能、礼貌用语、消防知识、产品安
全保护、告知商场会议内容等。
根据店员近期的表现情况及
现场店员关于商场制度遵守的不足之处予以提醒。
对于新入
职店员采取一对一”的培训方式。
一日之计在于晨”做
为晨会的主持,给予店员一个微笑,一个正面的、积极的态度,在店员对于晨会内容的接受和对当天工作的进展,是非常必要的。
与此同时本人也体会到晨会的重要性,因此本人做到在坚固原有管理相关知识的同时,加强学习力度,完善相关知识,从而弥补自己的不足。
二、现场管理工作
现场管理是楼层主任工作中的重要环节,是所有工作环节中
的重中之重。
每天对本楼层进行巡视检查,检查的内容有:
员工仪容仪表、现场卫生、价价签、商品陈列、现场员工精神面貌等。
在现场巡视的过程中,发现有违纪的,问明原因后采取相关处理方式。
定期卫生检查、标价签检查、试用装检查等,出现问题,及时整改。
目前百货整体面貌还是可以的,但也存在一些问题,譬如:
个别店员扎堆聊天、员工经常去厕所带手机、杯柜物品陈列凌乱等,这都需要常观察、常督促、常抓不懈。
现场管理工作是周而复始,重复性很强的工作,既要利用商场制度严格要求执行,也要利用沟通、
劝导的方式进行。
需要管理人员有较强的耐心、恒心。
反
复抓、时时抓”,做到勤转、勤看、勤说”。
遇到问题时,也会向各位楼层经理虚心请教。
三、其他重点工作及配合工作
按部门要求,本人现主要负责XXXX的工作。
例如促销产品管理:
在几次的商场促销中都有赠送XX的活动,每次促销前,都需准备各类赠品统计表,记录赠品
的数量、种类、柜组、赠送负责人及顾客签字。
调拨充足的赠品数量确保顾客的赠品发放。
提醒各柜保留电脑小票核对
活动赠品数量,每日清点赠品发放量、库存量。
化妆品管理方面:
化妆品这样一个有季节性、保质期的货品,对于进货和库存的管理要求更加严格。
进货要求员工按照季节变化考虑补充货品,根据促销情况储备货品,根据各个柜台货品滚动量做勤进快销、先进先销的原则。
另外要求员工不定期的检查自己柜台的产品保质日期,有日期近的特别推荐,杜绝柜台出现过期产品!
要求员工保持各柜试用装的干净、整洁,
给顾客一个良好的购物印象!
诸如此类的工作还有很多,在日常工作中我坚持多看、多想、多听、多做”,从刚开始是学习、模仿,看别人怎么做,问别人怎么做,至『慢慢的开始
知道如何做,想如何能做的更好!
通过学习与实践的有机结合,逐步提高自身理论和业务能力,注重规范管理,提高整体素质!
在工作期间,感受着商场的氛围,也发现了一些问题,现提出我的几点建议:
一、商场的摄像头在商场内还是局域性的,建议新商场装修后能多安装一些摄像头,有突发事件能有个凭据。
案例为:
XX柜台两位顾客发生口角争执,在柜台内大打出手,其家人赶到时此顾客声称自己被打,并且说商场人员也参与其中,因为没有摄像头看不到当时现场情况,其家人就不依不饶,闹了很长时间,影响商场正常营业。
如果柜台上方有摄像头,通过监控就可以看出现场情况,减少顾客纠纷,将其对商场营业的影响降到最低。
二、建议商场对于员工管理方面能多给予奖励。
在来商场的3个多月里,发现我们商场员工的整体素质都很高,经常有
好人好事出现。
因商场人流密集,顾客经常遗忘东西在柜台,只要发现有顾客遗忘东西的,员工都第一时间送往服务总台,等待顾客认领。
现在商场有这样拾金不昧的员工是以广播表扬为主,建议商场能给予员工适当的物质奖励,让这样
拾金不昧的精神更好的发挥出来,建立顾客对商场的强烈安全感。
XXX
这三个月来我学到了很多,感悟了很多;看到公司发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。
在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
谢谢!
申请
时间:
XXXXX
篇三:
主管转正申请
转正申请书
尊敬的公司领导:
我于2010年11月17日成为公司的试用员工,担任物流部仓储主管一职。
到今天三个多月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。
作为一个刚到公司的新员工,初来公司,曾经很担心该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从新人到职员的转变。
担任仓库主管期间,主要负责仓储、物料的管理。
对库存进行管控,合理规划仓库,节约仓储空间。
参加公司内部和外部的审核,组建团队等工作。
使我深刻的认识到了团队建设的重要作用,团队精神在企业中的意义,从中提升了个人管理能力,并接触了许多新的工作领域,增加个人的工作经验。
三个多月来,部门领导和同事耐心的帮助下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的操作流程。
在工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项工作,专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。
当然,新加入公司,难免出现一些差错需领导指正;这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。
在此,我要特地感谢部门的
领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出
现的失误的提醒和指正。
在这三个多月中看到公司的迅速发展,也更加迫切的希望以
一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。
在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
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