人员素质测评在线练习及答案x.docx
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人员素质测评在线练习及答案x.docx
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人员素质测评在线练习
交卷时间:
2019-05-0516:
11:
55
一、单选题
1.
(1分)那一项是人的社会差异()
·A.小明比小波高3cm
·B.小波出生在乡下,小明出生在城里
·C.小明身体残疾,小波四肢健全
·D.“小明和小波长的很像
纠错
得分:
1
知识点:
人员素质测评收起解析
答案B
解析
2.
(1分)动机属于()
·A.智力
·B.生理
·C.个性
·D.活动机能
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得分:
0
知识点:
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答案C解析3.
(1分)测量合法性指()
·A.测量数据保持一致
·B.测量符合法律上规定
·C.测量可以重复
·D.测量不能有歧视
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得分:
0
知识点:
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答案B解析4.
(1分)胜任力对培训的重要性是()
·A.明确用人标准
·B.清晰岗位需求
·C.与组织文化挂钩
·D.提高绩效
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得分:
0
知识点:
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答案C解析5.
(1分)能力包括工作能力和()
·A.语言能力
·B.管理能力
·C.智力能力
·D.社交能力
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得分:
0
知识点:
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答案D解析6.
(1分)归纳法的优点是()
·A.符合企业实际
·B.反映战略要求
·C.对技术要求高
·D.有充实的数据
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得分:
0
知识点:
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答案D解析7.
(1分)心理素质包括个性、智能和()
·A.智力
·B.体力
·C.个性
·D.心理健康
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得分:
0
知识点:
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答案D解析8.
(1分)道德属于()
·A.智力
·B.生理
·C.个性
·D.活动机能
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得分:
0
知识点:
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答案C解析9.
(1分)胜任力是指()
·A.一般绩效人员与绩效差人员的差别
·B.绩效差人员与绩效好人员的差别
·C.一般绩效人员与绩效好人员差别
·D.所有人员的差别
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析10.
(1分)演绎法的优点是()
·A.战略导向性
·B.人力物力投入大
·C.精准
·D.客观
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得分:
0
知识点:
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答案A解析11.
(1分)人员测评的“评”是评价什么()?
·A.公司盈利水平
·B.人员素质
·C.人员结构
·D.公司文化
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得分:
0
知识点:
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答案B解析12.
(1分)工作兴趣指()
·A.一个人稳定的状态
·B.喜欢的态度
·C.行为的倾向
·D.容易冲动
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得分:
0
知识点:
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答案B解析13.
(1分)第一份心理量表是()
·A.比萘量表
·B.瑞文量表
·C.韦斯勒量表
·D.机械量表
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得分:
0
知识点:
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答案A解析14.
(1分)较新测评工具有()
·A.面试
·B.简历
·C.情境模拟
·D.申请表
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得分:
0
知识点:
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答案C解析15.
(1分)汉代我国采用的()
·A.禅让制
·B.科举制
·C.九品中正制
·D.察举制
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得分:
0
知识点:
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答案D解析16.
(1分)按区分度分,胜任力可以分为门槛类和()
·A.管理类
·B.个人特质
·C.基础胜任力
·D.鉴别类胜任力
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得分:
0
知识点:
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答案D解析17.
(1分)人才管理的重要标志是()
·A.胜任力模型
·B.战略导向
·C.工作分析
·D.绩效管理
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得分:
0
知识点:
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答案A解析18.
(1分)
EPQ的L量表用来()
·A.测量内外向
·B.测量神经质
·C.测量是否说谎
·D.测量固执
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得分:
0
知识点:
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答案C解析19.
(1分)价值观属于()
·A.智力
·B.个性
·C.生理
·D.活动机能
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得分:
0
知识点:
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答案B解析20.
(1分)根据冰山模型,胜任力最浅层的是()
·A.个性
·B.价值观
·C.知识
·D.兴趣
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得分:
0
知识点:
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答案C解析21.
(1分)味觉属于()
·A.交互机能
·B.生理机能
·C.能力机能
·D.活动机能
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得分:
0
知识点:
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答案A解析22.
(1分)那个不是胜任力的定义元素()
·A.深层次特征
·B.人岗匹配
·C.因果关系
·D.效标参照
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得分:
0
知识点:
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答案B解析23.
(1分)哪一个不属于大五人格量表的维度()
·A.宜人性
·B.开放性
·C.传统性
·D.外向性
纠错
得分:
0
知识点:
人员素质测评
展开解析 答案C解析24.
(1分)面试官经常出现的问题不包括()
·A.第一印象
·B.晕轮效应
·C.过于严格
·D.夸大
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得分:
0
知识点:
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答案D解析25.
(1分)那个是集中量数()
·A.平均数
·B.方差
·C.标准差
·D.极距
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得分:
0
知识点:
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答案A解析26.
(1分)什么信息不需要在求职信中写明()
·A.身高体重
·B.求职岗位
·C.能力
·D.特长
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得分:
0
知识点:
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答案A解析27.
(1分)申请表的缺点是()
·A.难填写
·B.信息获取困难
·C.计算机机读问题
·D.只满足最低门槛
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析28.
(1分)B型人格的特点是()
·A.做事急躁
·B.时间观念强
·C.不温不火
·D.竞争导向
纠错
得分:
0
知识点:
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答案C解析29.
(1分)哪个是离散量数()
·A.平均数
·B.标准差
·C.中位数
·D.众数
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析30.
(1分)随机误差具有的特性是()
·A.重复性
·B.单向性
·C.可测性
·D.有界性
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析31.
(1分)两个测评工具测量结果具有稳定性是指()
·A.副本信度高
·B.副本信度低
·C.副本效度高
·D.副本效度低
纠错
得分:
0
知识点:
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答案A解析32.
(1分)非概率抽样()
·A.排除主观的影响
·B.每个单位抽中的概率不同
·C.每个单位抽中的概率相同
·D.遵循随机的原则
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析33.
(1分)判断两列数据的总体均值是否具有显著性差异的统计方法是()
·A.相关分析
·B.差异性分析
·C.因子分析
·D.平均分析
纠错
得分:
0
知识点:
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答案B解析34.
(1分)耐力属于()
·A.交互机能
·B.生理机能
·C.能力机能
·D.活动机能
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得分:
0
知识点:
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答案D解析35.
(1分)效度是衡量测评工具的()
·A.稳定性
·B.一致性
·C.可靠性
·D.有效性
纠错
得分:
0
知识点:
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答案D解析36.
(1分)定距数据不能()
·A.相加
·B.相减
·C.相除
·D.比较
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得分:
0
知识点:
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答案C解析37.
(1分)数据处理过程在整理数据之后是()
·A.分析数据
·B.描述数据
·C.收集数据
·D.验证数据
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得分:
0
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答案B解析38.
(1分)情商的元素不包括()
·A.了解自己情绪能力
·B.了解他人情绪能力
·C.和别人打交道能力
·D.自我激励能力
纠错
得分:
0
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展开解析 答案A解析39.
(1分)应用在管理者方面最多的情境模拟是()
·A.小组讨论
·B.公文筐
·C.案例分析
·D.演讲
纠错
得分:
0
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答案B解析40.
(1分)触觉属于()
·A.交互机能
·B.生理机能
·C.能力机能
·D.活动机能
纠错
得分:
0
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答案A解析41.
(1分)人才测评的核心是()
·A.人岗匹配
·B.因人设岗
·C.任人唯贤
·D.工作分析
纠错
得分:
0
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答案A解析42.
(1分)
人力资源发展的最新阶段是()
·A.人事管理
·B.人力资源管理
·C.人才管
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