出勤管理制度Word格式.docx
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因故请假,经总经理核准者。
4、因特殊情况未准时打卡,须于当日或次日上班时报人事部门备案。
5、有下列情况之一者,均以旷工一日计并按其情节酌予惩处:
委托他人代打考勤卡者(代打者亦以旷工一日论并同受罚处)。
若有误打他人考勤卡者,应立即向人事部门申请更正,否则依代打卡论;
伪造或涂改考勤卡者;
有迟到早退等情况,而故意不打卡者。
三、一般出勤规定
1、迟到:
上班时间后五分钟至三十分钟内打卡到公司者,视为迟到;
上班时间三十分钟至一小时内打卡到公司者,视为旷工一小时;
因偶发事件经总经理核准者,以请假办理,不满一小时以一小时计假;
迟到次数计算,以当月为限;
全月迟到累计超过四次以上者(含四次),以旷工半日论。
2、早退:
下班时间十五分钟以前无故退勤者,视为旷工一小时;
员工早退一次除不计该月全勤外,并视情节轻重予以惩处。
3、旷工:
未经请假擅自不到职者,均将以旷工计;
员工旷工应按日不发当日薪资,并加扣一倍;
员工旷工连续三日或全月累计旷工三日者,予以解雇;
员工旷工核计不满半日以半日计。
四、外出登记:
员工在上班时间因公外出时,应事先向部门经理准假开出门证,门卫备案。
预定返回时间等内容,未经核准擅自外出,每次扣罚人民币伍拾元整,并作旷工处理。
五、加班:
1、正常上班期间外工作一小时以上的视为加班,所有加班人员的上下班均要按时打卡;
2、公司因生产经营确需员工加班的,各员工必须服从安排,如有特殊事情无法加班应提前请假。
3、员工加班,如在加班时间内擅离职守者,除不发给加班费外,并视情节予以惩处。
六、假期及法定假期:
1、元旦
2、国际劳动节
3、国庆节
4、春节
七、特殊情况:
因工作需要,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤,员工不得无故推诿,由公司安排同等时间补休或按有关规定核发加班工资。
八、请假及核准规定:
1、事假;
因事且必须本人亲自办理的可请事假。
2、病假:
因病或伤痛以及其他原因必须修养或治疗者可请病假,请病假一天者,经班组长批准后,可确认病假。
无正当理由或虚构谎报病假者,经查属实,公司依规定记大过一次。
3、婚假:
本公司员工经试用合格转为正式员工后,其本人结婚者可享受下列之婚假,工资照常发放,如员工结婚地点不在工作所在地的,则以下假期不含路途时间,路途时间按距离之远近而定,一般往返为2-5天:
A、一般婚假3天;
B、晚婚者,假期为5天(女满23周岁,男满26周岁);
请婚假应附结婚证明文件。
婚假不能分段申请。
4、丧假:
本公司员工经试用合格转为正式员工后,依下列规定给予丧假,工资照常发放,如奔丧地点不在工作所在地的,则以下假期不含路途时间,路途时间按距离远近而定,一般往返2-5天:
A、员工之父母,子女或配偶死亡,给丧假三天;
B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡,给丧假两天;
5、产假:
A、女员工放假三个月,产假期间只享受基本工资待遇。
B、产期满恢复工作时,允许有一周的时间逐步恢复原定的工作量。
6、工伤假:
因公负伤,可持医院证明经人事部门确认并根据实际情况核准工伤假期,工伤假期内享受基本工资待遇。
由于自身责任而致伤的,其费用、假期自负。
7、审批权限:
二天以上(含二天)的假期由总经理最终审批。
8、请假期限
事假一个月内不得超过五天(含五天),特殊岗位如财务人员、发货人员、司机、销售内勤等岗位须在本岗位工作能安排的情况下方可请假。
病假连续不得超过一个月,超过一个月或根据情况需要一个月以上的,公司有权和员工解除劳动合同。
9、假期审批
所有假期的审批需根据假期长短,逐级审批方为有效、审批手续不全或越权审批的假期,超出有效时间外的,按旷工论处。
10、本公司员工请事假,病假如遇周末或法定节假日,则不予计入请假期内。
薪资与奖金管理制度
一、工资计算:
1、工资发放日期为每月十五日,考勤日期从当月的十六日至次月的十五日止。
二、工资调整:
1、公司员工的工资按:
能力、技术、贡献、岗位等确定,并执行封闭管理。
但对公司调整工资标准将综合参考下列因素:
个人对公司的贡献;
个人工作表现;
职责轻重;
社会平均工资;
就业状况;
地区之经济发展水平;
国家公布之物价上涨指数;
上涨幅度将根据公司经济效率情况而定。
三、奖金:
1、奖金在公司产生效益时考虑发放;
2、奖金分配以个人工作考核结果为依据;
3、奖金实施对象为试用期合格及表现优良的员工;
4、公司若发放奖金,其发放的等级由公司确定。
5、奖金最终由公司决定是否发放。
第四章绩效考核及晋升奖惩制度
一、绩效考核:
1、“绩效考核”:
是指上级根据员工执行职务的总体成绩加以评估。
2、绩效考核分三类:
第一类:
试用期满,对员工试用期间的工作表现绩效考核。
第二类:
每服务期满一年,对员工整个服务期的工作表现等因素进行绩效考核;
第三类:
就特别情况(如提升、试用期缩短等等),作为员工工作表现的全面绩效考核。
3、员工的工作态度、责任心、与同事间的团队合作精神、工作认识、人际关系等是绩效考核的主要因素。
员工应明白这些考核是有建设性的辅导,目的在于使日后工作能有更进一步的表现。
而非批评过往的工作表现。
4、考核结果交回总经理详阅后,送公司人事部门备案。
5、评分:
员工薪资的调整主要以工作表现的评分为基础,同时亦会考虑一般生活费用变动,以及市场新姿的水平。
评分的作用,是藉此鉴定每一位员工对公司的贡献和评定应得的酬劳;
通过评分的办法,员工薪资和员工的工作表现得以达到相称的水平。
二、晋升与调职:
1、晋升:
、公司将依照员工对公司的贡献、工作表现、业务水准,个人品行及专业学识等因素,尽可能提升能胜任的员工较高职位。
、自晋升之日起三个月内属试用性质,试升期满后且在此期间表现优秀,则由公司正式委任该职。
、员工晋升将严格按公司有关规定办理审核手续,未经公司以正式委任书形式而获升职的员工,公司一概不予认可。
2、调职
根据公司实际情况,公司有权调整员工工作内容和岗位。
员工不服从工作调动的,作自动辞职处理。
三、奖罚制度:
1、奖励:
员工有如下表现者,公司可给予口头表扬,发放奖金,提职提薪等奖励。
、员工的奖励资格:
A、为公司创造显着经济效益;
B、为公司挽回重大经济损失;
C、改进管理成效显着;
D、为公司取得重大社会荣誉;
E、为公司培养和举荐人才。
、员工有下列事迹之一者,可给予嘉奖:
A、工作热忱、合作愉快,并有效率成果者;
B、忠于职守、技能优异,对本职工作具有特殊表现者;
C、爱惜公务,节省原材料有事实可证明者;
D、对灾害预防措施妥当或灾害后修复工作勉励,得以减少损失者。
、员工有下列事迹之一者,可给予发放奖金:
A、制订工作方案确实可行,并执行认真,实施后达到预期目标,效果优异者;
B、管理得当,使工作秩序井然,致工作效率提高,或节省使用原材料降低成本,获得优良成果者;
C、提供研究之具体建议,经采用后确有显着优良成果者;
D、抢救事故或灾后修缮等善后工作不遗余力,有突出表现者;
E、对员工纠纷处理得当,使公司免受损害者;
F、拒受馈赠,尽职尽守,廉洁奉公,足可为员工楷模者。
、员工有下列事迹之一者,可予以记提职提薪:
A、对历来执行政管理或技术上之困难处理得宜,致使久积恶习得以排除者;
B、改进管理技术而发挥最大功能,节省使用原材料而降低成本,有据可证者;
C、遇重大灾害时奋勇抢救,致使公司之损失降低到最低限度者;
D、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃,使公司免受损失者。
2、纪律处分:
每位员工必须遵守公司制定的各项规章制度,严格履行应尽的义务和职责。
员工的以下行为将受到纪律处分:
、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的;
、初次不服从主管人员合理指挥者;
、妨碍现场工作秩序或违反安全规定情节轻微者;
、使用公物不爱惜情节轻微者;
、品行不正、无端辱骂他人者;
、受指定开会人员,无故不参加者;
、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥造成事故,使公司财产遭受损失的;
、工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
、滥用职权,违反政策法令,违反财政纪律,损公肥私,使公司在经济上遭受损失的;
、在工作时间内擅离岗位者;
、散布不利于公司之谣言或公司业务机密,对公司造成不良影响者;
、未经许可私自带人参观者;
、对同仁恶意攻击、诬告,作伪证而制造事端者;
、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者。
、以不实理由或虚假证明请假者;
、托人或代人打卡,或伪造考勤记录者;
、在工作场所酗酒滋事的;
、犯有其他严重错误的。
员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处;
、对员工的行政处分分为:
警告、记过、降级(或降薪)留用察看、开除、在给予上述行政处分的同时,可给予罚款。
三、反映意见的途径:
员工若有不满或受到不公正待遇、可按如下步骤解决:
1、首先可直接向所在部门部长反映。
2、如部门部长无法解决,可以书面形式向主管部门副总经理投诉并抄报行政部人事部门。
3、如需要进一步申诉,员工可直接将书面情况提交公司办公室,由公司办公室协助调查,并作出答复。
4、员工原则上应该逐级向上级反映意见,除经济问题投诉外,一般情况下,公司对任何匿名形式的反映问题,概不受理。
第五章福利制度
一、福利制度:
1、正式聘用满一年以上(含一年)的员工,享受春节探亲假的单程车票报销。
(火车票指硬座,飞机票不予报销。
)正式聘用二年以上的员工,享受春节探亲假的往返车票报销。
2、中秋节、春节期间,全体员工将获得由公司提供的价值50至100元的节日礼品或礼券。
每年的三八妇女节,女性员工将获得价值30元的节日礼品一份。
3、公司主管以上级别的员工结婚,凭有效结婚证,正式聘用一年以上至两年,礼金为300元;
正式聘用两年以上(含两年),礼金为500元。
第六章仪表及行为规范
一、个人仪表:
1、员工上班必须着装整洁,朴素大方,不得有赃污(特殊工作人员如设备维修人员进行维修工作时除外)。
2、男员工不得穿背心,短裤,上衣扣子不得解开超过两个,女员工不得穿着过于裸露的衣服。
3、若有规定的工作服,必须穿工作服上班(工厂另行补充规定)。
4、不得穿拖鞋上班,鞋子应整洁。
5、男员工不得留长发,头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准,男女员工上班均应将头发梳理整齐。
6、所有员工不得留长指甲,且须保持整洁。
二、行为规范:
1、公司名义:
除公司可使用公司名义,任何员工均不得使用公司名义
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