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只有这样,才会有开拓创新、干事创业的工作作风。
与基层党员干部相比而言,我们的生活环境、工作环境都较好,就要有一种“事业无止境,奋斗无穷期”的进去意识,不懈怠,不糊弄,不滑坡,持续保持奋发有为的拼搏精神。
扬皮尔区强化学习意识。
充分利用在机关工作的国家机关有利条件,刻苦学习。
树立终身学习的理念,视学习为安身立命之本,成就事业之基,克服无趣畏难情绪,力戒浮躁,减少应酬,精心学习,苦读不辍。
不仅要把学习作为一种第二种要求、一种追求、一种责任,更要把学习作为一种修养、一种情操、一种境界,使工作学习化,学习工作化,学出乐趣,学出本领,学出进步,不断提高思想认识水平降低和辨别是非的能力,提高驾驭本职
工作的能力。
三是强化有为法律意识。
在机关工作,作为怎样体现?
我认为有三名话:
既要敬业,又要精业;
既要讲奉献,又要做贡献。
在机关,领导给教育工作就是给机会,给任务就是给地位,多干事才能快提高,干大事才能有大作为。
苦熬没有头,苦干有奔头。
苦熬,只会天天有烦恼;
苦干,才能永远不寂寞。
要想有所作为,除了甘于吃苦、乐于奉献外,还有很主要的一条,就是给领导当好参谋,出好主意,建言献策。
这就提议机关干部有同意扎实的基本功,做到能写、善讲、会帮、快办。
二、要珍惜声誉
一个人的声誉并不是优劣取决于职务的高低,它是靠人格的神韵、扎实的作风、创新的工作逐步培养积累起来的。
一是诚实守信。
联盟党实事求是是我们党的思想路线,也是一个人确立科学世界观的基础。
要把对上负责与对下负责统一起来,所的每一项工作既要经得起领导的检查,更要经得起实践的检验。
想问题、办事情、抓工作,要少琢磨上面挂号不挂号,多权衡基层需要不需要;
太少琢磨对自己有没有好处,多考虑对整体而言有没有益处。
要真心实意、真抓实干,唯有真实,才能构筑良好的形象,这是做人的基本要求。
二是放下架子。
机关大,不能口气大、架子大、脾气大,更不能门难进、脸难看、话难听、事难办,让下面的同志反感。
基层的同志到机关来办事,机关的同志站起
来握个手、倒杯水,走的时候送一送,对方会感到很忧伤。
对这些看起来不起眼的小事,下面的同志看得很重。
总之,要机关干部多做一些让基层同志满意的事,多帮基层解决一些实际困难。
三是勇于创新。
创新是组织工作发展进步的不竭动力。
机关党员干部要党员在更新观念、创新理念上才下功夫、做表率,决不能站在领路的位置上而在创新上落后于右边人。
那么,怎样评价一个人的创新能力呢?
从实践看,主要应从五个展开层面上为进行比较:
一是看干与不干,二是可看干得多与少,三是看成果多与相对来说,四是看成果被上级和群众认可的程度,五是可看工作成果是否对全局性工作有系统性推动作用。
三、要珍惜政治生命
对于干部群众干部来说,能不会在种种搞好考验面前管好自己,始终做到一身正气、两袖清风,是对自身人格、品质、意志、情操的一种考验。
一是要顶住诱惑。
老子说得好:
“见欲而止为德。
”能够帮助顶住诱惑是一种清醒,善于顶住诱惑是一种意念。
要在大是大非面前立场坚定,站稳脚跟,以高度的自觉性、意志力极大的勇气和坚韧不拔的意志,去克制自己性欲的冲动,同各种消极腐朽思想成功进行抗争,从而达到“出淤泥而不染”的境界。
二是要秉公用权。
党员领导干部是人民的公仆,这是权力属性的纯粹所在。
权力是把双刃剑,用得好,利党利国利民;
用不好,误党误国误已。
党员干部只有依旧牢记党的虽然宗旨,在思想深
处树立立党为公、执政为民的理念,才能扫除特权观念和“官本位”意识,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
三是要慎独慎微。
古人云:
“祸患常积于忽微。
”讲的就是忽视小恶终会铸成大错的道理。
如果平时疏于拂拭思想这些行为的尘埃,日积月累,积少成多,待到走向歧途时再去拂拭,必然积重难返。
做到了慎独慎微,在各种干扰腐朽思想文化的冲刷影响面前,就不会丧失共产党人的浩然正气,就能做到决不能去的绝不会地方坚决不去,不该要的东西坚决不要,不应做的事情坚决不做。
四是自律自省。
人生的演化过程就是一个不断人生选择与割舍、不断“拿起”与“放下”的过程。
每个党员既要有拿得起的勇气,更要有放得下所的豁达。
面对囊中羞涩要昂首做人,面对物欲诱惑要等闲观之,面对美色陷阱要不越雷池一步。
要坚持按照自重、自省、自警、自励的要求,“吾日三省吾身”。
要常驻机构思贪欲之害,常除非分之欲,常戒享乐之念,常怀律已之心,任何时候、任何情况下都能审时度势自己,自觉遵守党章党纪和规章,做到“惊涛拍岸息岿然。
”
四、要珍惜和谐局面
和谐是稳定和发展的基础。
实践证明,一个单位自由民主和谐,这个单位就发展,就进步,就有凝聚力。
作为政府机构的党员干部,能在一起共事,应该说是一种缘分,要搞“五湖四海”,讲团结和谐。
一是要学会包容。
就是说要宽容谦和、虚怀若谷,要容得下人、容得下事,不能把自己的好恶强加给别人。
既要听得进不同意见。
要允许别人进步,受限制别人比自己强,把别人的成功看做是自己的成功,从中吸取经验经验和教训,取长补短。
在处理与他人关系、部门之间关系时,不要光说自己的组织工作重要,别人的工作绝不重要不要光说自己忙得不得了,别人闲得不得了;
不要光说自己组织工作难,别人工作容易;
不要认为少了自己不行,少了别人可以;
不要心存自己吃子亏,别人占了便宜。
二是要学会忍让。
同在一起共事,难免磕磕碰碰。
要做到能方能圆,能进能退,能屈能伸。
所谓“方、圆”,就是行事要圆活,能随机应变,但内心要放正,有自己的目的和原则;
所谓“进、退”,就是该进则进,该退则退,退一步海阔天空,懂得后退才能更好地前进;
所谓“屈、伸”,就是该放下架子时要放下架子,善于让步和妥协,该维护自己的尊严和时要表现出一种舍我其谁、当仁不让的气概,从而为自己创造一个和谐的此项工作空间。
三是要学会善良。
同事之间要互相信任、互相尊重、互相理解、互相支持,多交流思想,多沟通感情。
俗话讲:
“好言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。
”抚育说话办事要照顾到他人的感受、他人的情绪,不能伤了感情、伤了和气。
每个人都不是完人,有长处要互相学习,有短处要相互间提醒,有难处要互相关心,有错处要互相帮助。
只要每个同志甚至心往一处想,劲往一处使,就能无所不能,战无不胜。
五、要珍惜家庭
人是从家庭中产阶级走上社会舞台的。
家庭是细胞,是我们的“后院”。
只有家庭基础稳固,个人的事业才能有发展,我们的工作才有坚强的后盾,社会才有安定团结的局面。
从这个意义上讲,珍惜小家庭的团结和谐,既是义务,也是责任。
古人把“修身、齐家、治国、平天下”作为人生最大的标榜,就是因为“国”和“家”密不可分。
所以,处理好“小家”与“大家”的关系非常重要。
机关党员干部要努力做到:
既要管家又不能恋家,不为家庭琐事所累;
既要管家事又要管好家人,不能把家务与政务搅和在一起;
既要管好家人与行政事务搅和在一起;
既要管好双亲又要管好自己,做一个好丈夫(好妻子)、好父亲(好母亲)。
一方面,要经常用“防微杜渐”四个字来提醒自己,时刻想着党纪国法,为自己设一道人生警戒线,不能因为自己的地位变大了、环境变了、思想就变了。
另一方面,要培养良好的家庭美德。
正所谓“家门不正,多出倒逆”,“妻贤夫祸少”。
光管住宅区自己还不行,即便管不好家属子女同样会影响事业和前程。
这方面前车之鉴不少,一定要引以为戒。
再者,要保持健康的身心。
健康的身体健康是家庭美满的标志的标志,也是成就事业的无形财富。
机关党员干部一定要倍加珍惜自己的身体,养成良好的生活习惯,持续保持一个健康的体魄。
有一个贫苦用心的身体既是家庭之福,也是事业之幸。
2021纪检监察工作心得体会二:
近年来,随着党风廉政建设基层组织和反腐败工作不断深入,纪检监察工作在立法权规范党员干部权力运行、建立健全惩治和廉政文化预防腐败体系、推进经济快速发展中发挥的作用越来越。
市南新城市局纪工委成立五年来,在上级纪委和党工委、管委会的正确领导下,面对新形势、新任务、新要求,不断探索,积极履职,创新思路,务求实效,四年被市纪委、监察局评为本市纪检监察管理工作工作和案件检查工作先进单位,有七个做法被评为“创新奖”项目,真正实现了有为、有位、有威。
做好纪检监察教育工作,须坚持围绕中心。
要充分发挥纪检监察职能作用,把围绕中心、服务大局、提供保障、维护政令畅通作为工作中的重中之重,强化监督检查,不断改进组织工作方法和手段,强化工作速度、力度和深度,强力推进项目进展、环境优化、作风转变和效能提升。
湖滨摸索新城襄垣县不断探索方式方法,用科学的制度、有效的措施、严格的奖惩,保证了中心工作如期高效已经完成。
一是在整体督查上,出台了《关于进一步加强全县重点事项督查的实施意见》,推行“双线三制五挂钩”督查机制,“双线”即“一线工作法”和“条线工作法”,“三制”即结果通报制、效能监察制和动态考核制,“五挂钩”即巡查结果与政治、经济、荣誉、行风、责任相挂钩,使督查有据可依;
二是在督查过程中,出台了《关于加快重点工程建设和重大重大决策落实的督查办法》,实行一月一督查、一月一通报、一月一会办、一月一排名,对连续两次和三次排名末位的责任单位负责人分别实施会议检讨和降职岗位等组织措施,充分体现督查的严肃性、有效性;
三是在督查考核上,出台《湖滨新城机关作风效能“倒扣分”制度》,明确对工作推诿芒翁、效率低下、服务态度粗暴等八种行为进行明察暗访,发现一起扣一分,建立部门扣分台账,进行动态考核,最终结果纳入年底目标考核,实行结果五个挂钩。
通过不断完善有效督查机制和采取有力措施,大幅度降低了工作效率,推动了工作顺利落实。
做好纪检监察其他工作,应当善于开拓创新。
源泉创新是做好工作的不竭动力和科缘。
湖滨新城纪工委成立以来,始终坚持从实际出发,积极探索,不断创新,勇于实践,以着力点深入拓展科研工作内容为抓手,不断探索创新方法思路,创造性地开展了一些独具特色特色工作,取得了明显成效。
推行帮办服务“计件考核制”,即对各责任部门及责任人为企业帮办服务的责任人数量进行测算,建立了帮办服务终身制度、帮办服务存档及述职制度、帮办一站式考核奖惩制度,有效解决项目帮办服务工作考核难、界定难问题,提高了帮办服务质量和效率,优化了投资环境,受到客商的一致好评;
实施征地违建补偿“双十”抽查新模式,即对修路评估公司的评估结果、拆迁补偿款发放情况的抽查分别不10%,有效解决征地拆迁征用土地补偿金政策落实难、处理难的问题;
推行政府采购“三级点检”制,即手续点检、价格点检、验收点检,有效解决政府采购项目量化难、统一难的问题。
此外,针对湖滨新城特殊体制,具有建设项目多、资金流量有大等特点,建立了“1+X”资金行政管理监督新模式,即“1”是成立财务监督管理组织,“X”是纳入管理的国有公司目前、事业单位。
成立了湖滨新城会计管理核算中心,核定机构编制,明确职能配置,建立监督制度等,对纳入管理的国有公司、事业单位分别实行会计委派和全面推行集中核算,规范了资金用途,提高了资金换用效率。
实践证明,应对呈现出的新问题,及时采取有效的创新配套措施,甚至能发挥一定的推动和提升作用。
做好纪检监察其他工作,应当加强权力监督。
监督是派驻纪检监察机构的重要任务,要坚持司法权运行到哪里,监督就跟踪到哪里,延伸到哪里。
一是抓载体。
要强化制度建
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