工勤人员转管理岗首聘情况说明文档格式.docx
- 文档编号:15962166
- 上传时间:2022-11-17
- 格式:DOCX
- 页数:4
- 大小:18.55KB
工勤人员转管理岗首聘情况说明文档格式.docx
《工勤人员转管理岗首聘情况说明文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工勤人员转管理岗首聘情况说明文档格式.docx(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
“来信主题:
事业单位工勤岗和专业技术岗位转换转岗首先要从取得相应专业技术资历证书。
其次,从事拟转岗岗位依据,如从事专业技术岗位的工作状况,单位同意转岗报告盖章。
再次,本人申请转岗并签字”
有事业编制的工勤人员还可以竞聘到管理岗:
如《四川省人事厅关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知【川人发〔2008〕2号】》:
三、工勤人员竞聘管理岗位必需具备以下基本条件:
(一)守法遵纪,乐观工作,具有良好的职业道德。
(二)具有应聘管理岗位要求的专业学问和工作力量。
(三)身体健康,能胜任应聘管理岗位的工作。
(四)具有高校专科及以上学历,其中民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位的工勤人员可以放宽到具有中专(中技、高中)学历。
(五)在本单位工作满三年及以上且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
2.工勤岗位转骋到管理岗位上是骋干吗,是干部身份吗
2005年后明确规定不再聘干了~所以工勤人员聘任管理工作岗位也不能转变为实职领导干部,留意工勤编制也是事业编制的一种。
没有国家相关文件支持。
目前想转变身份的只能通过重新应考。
1、事业单位在相应岗位消失空缺的状况下,依据工作需要,确需将工勤岗位人员转聘到专业技术岗位或管理岗位工作的,必需坚持公开、公正、公正的准绳,实行竞聘上岗。
2、工勤岗位人员竞聘管理岗位一般应具有中专以上文化,并具备下列条件:
(一)守法遵纪,乐观工作,具有良好的职业道德;
(二)具有所竞聘岗位要求的专业学问和工作力量;
(三)近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
(四)竞聘七级职员:
须现聘在工勤技能一级岗位,或e79fa5e98193e78988e69d8331333365663438者在工勤技能二级岗位上工作五年以上;
竞聘八级职员:
须现聘在工勤技能二级岗位以上,或者在工勤技能三级岗位上工作五年以上;
竞聘九级职员:
须现聘在工勤技能三级岗位以上,或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上;
竞聘十级职员:
须现聘在工勤技能四级岗位以上,或者在工勤技能五级岗位上工作五年以上。
3、依据《事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理看法》(国人部发[2004]63号)精神,由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,须在专业技术或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休(退职)的,方可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇。
因而,对距离国家规定的退休年龄不足10年(男满50周岁、女满45周岁)的工勤人员,准绳上不再参与转岗竞聘。
3.事业单位的工勤人员可转为管理人员吗
原来工人身份工作人员转聘管理岗位和专业技术岗位,应先上报主管部门审核同意,报经组织、人社部门核预备案后,方可办理转岗手续。
准绳上都要实行竞聘上岗,一般先聘用到管理岗位最低等级或相应专业技术的最低层级。
在管理岗位空缺状况下,工勤技能人员转换到管理岗位须符合以下条件:
(一)具有高校专科及以上学历。
其中包括经训练行政部门认可,取得国家承认的高校专科及以上学历;
根据渝人办〔2004〕89号和渝人发〔2006〕74号文件规定,取得重庆电大《专业证书》班证书可按高校专科学历对待。
(二)女性工勤技能人员45周岁及以下,男性工勤技能人员55周岁及以下。
(三)必需在本单位连续工作满五年,转岗前5年度(2021年-2021年)考核必需为合格以上等次,且5年内年度考核有2次以上优秀档次。
(四)现聘在工勤技能三级及以上岗位,或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。
4.事业单位工勤普工如何转管理岗位
工勤岗位,是指在岗位设置中的从事简抄单体力工作或一般技术工种的岗位。
在这种岗位上的工作人员为工人编制。
比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
随着时代的进展,将渐渐被编外合同制人员代替。
编外人员同时也为国家缩减编制,削减事业收入,供应了有力保障。
岗位包括技术工岗位和百一般工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。
一般工岗位不分等级。
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别度对应一至五级工勤技能岗位。
在事业单位工勤岗位工作的员工,可以转岗到管理岗位、技术岗位工作,也就是原来的干部身份工作。
当然,工勤岗位员工转岗管理岗位、技术岗位工作,也是有肯定条件限制的,如具有高校专科以上学历、相关的专业技术职称、工作业绩等,特知别重要的是,管理岗位、技术岗位有空岗。
道
公职岗位“逢进必考”的公正起点,比你想进心思转岗要来的实在,而转岗需要符合的条件众多,还需要等空岗。
选择合适本人的,向着目标前行!
!
5.河南省事业单位工勤岗位如何转管理岗位
(记者李红)今后,我省事业单位工勤人员可以转岗竞聘管理岗位或专业技术岗位。
10月9日,省人力资源和社会保障厅下发《河南省事业单位工作人员转
岗竞聘实施看法(试行)》(以下简称《看法》),明确工勤技能人员初次竞聘管理岗位或专业技术岗位,准绳上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年
以上,且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,初次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。
据了解,我省事业单位岗位设置管理改革涉及全省9.2万家事业单位,与200多万工作人员的利益亲密相关。
《看法》要求,事业单位人员在三类岗
位之间的转聘,是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位,管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位,专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。
事业
单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位消失空缺的前提下,根据公开、公平、竞争、择优的准绳实行竞聘上岗、按岗聘用。
依据《看法》,转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业学问和工作力量,具有大专及以上文化程度。
乡镇事业单位可以放宽到中专(中技),在本单
位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出具体规定,如竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一
级岗位工作满5年以上等。
工勤技能人员竞聘专业技术岗位,准绳上应参与相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘,且必需取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资历。
“事业单位的工勤人员,包括技术工人、水电工、司机、打字员等,他们中不乏佼佼者,通过转岗竞聘选拔优秀人员,能够调动各类人员工作的乐观性。
”省人社厅事业单位人事管理处有关担任人说。
6.事业单位工勤岗转管理岗如何计算工资
只需通过考核,转岗胜利,单位主管财务会依据你的职务职级,结合工作年限及学历,然后依据国务院《事业单位工资对比表》来确定相对应的基础工资,岗位工资,津贴补贴等,
事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
次要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设
置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和一般工岗位,技术工岗位设置5个等级,一般工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
次要体现工作人员的工作表现和资格。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员依据工作表现、资格和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。
扩展材料:
工资领取的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下领取的工资。
但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位领取给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、方案生育补贴等;
(2)劳动爱护方面的费用,如用人单位领取给劳动者的工作服、解毒剂、凉爽饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动酬劳及其它劳动收入,如依据国家规定发放的制造创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
工资领取的时间和要求:
我国工资领取的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月领取给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间,用人单位应当依法领取工资。
工资应当按月领取,是指根据用人单位与劳动者商定的日期领取工资。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日领取。
工资至多每月领取一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项详细工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即领取工资。
参考材料来源:
搜狗百科-工资领取
7.同样事业编制工勤编拟调转另一事业单位管理编可以吗
一:
河南省事业单位工勤人员可以转岗竞聘管理岗位或专业技术岗位。
工勤技能人员初次竞聘管理岗位或专业技术岗位,准绳上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上,且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,初次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。
二:
事业单位人员在三类岗位之间的转聘,是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位,管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位,专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。
事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位消失空缺的前提下,根据公开、公平、竞争、择优的准绳实行竞聘上岗、按岗聘用。
三:
转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业学问和工作力量,具有大专及以上文化程度。
乡镇事业单位可以放宽到中专(中技),在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出具体规定,如竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上等。
四:
工勤技能人员竞聘专业技术岗位,准绳上应参与相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘,且必需取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资历。
8.辽宁省事业单位工勤编转管理岗位的条件
原来工百人身份工作人员转聘管理岗位和专业技术岗位,应先上报主管部门审核同意,报经组织、人社部门核预备案后,方可办理转岗手续。
准绳度上都要实行竞聘上岗,一般先聘用到管理岗位最低等级或相应专业技术的最低层级。
在管理岗位空缺状况下,工勤技能人员转换到管理岗位须符合以下条件:
(一)具有高校专科问及以上学历。
其中包括经训练行政部门认可,取得国家承认的高校专科及以上学历;
根据渝人办〔2004〕89号和渝人发〔答2006〕74号文件规定,取得重庆电大《专业证书》班证书可按高校专科学历对待。
(二)女性工勤技能人员45周岁及以下,男性工勤
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人员 管理 岗首聘 情况 说明