年底个人工作总结模板五篇Word下载.docx
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所谓多就是被动性多,主要是由于临时性、突发性、应急性的事情所造成的,特别是服务性工作很多是在领导授意下进行的,往往就处在被动状态。
那么,针对这些特点,如何使后勤保障部门的工作适应全局性工作要求,并且把工作做到点子上?
本人结合自己的工作实际,认为做好机关后勤工作要把握好以下三个方面:
一、紧抓四个工作关系是做好后勤保障工作的基本要求
第一,处理好抓大事与小事的工作关系。
机关后勤服务工作大大小小事务繁多,但大体上可分为行政管理和后勤服务两大类。
这两大类工作每类都有大有小,后勤保障部门只有坚持抓住每类中的大事,为领导出谋划策,后勤工作才算抓住了主要矛盾,当然每类中的小事也不能忽略,小事和大事是比较而言的,只抓小事而不抓大事,就会成为忙忙碌碌的事务主义者,但是小事是大事的基础,小事一点不抓不办也不行,而且在某种情况下小事就是大事,或者会变成大事。
因此,要正确处理抓好大事和小事的关系,两者要点处理得当,大小事务处理起来就不会乱,就会井然有序,就会促进整个事务工作质量的提高。
同时,对于保障机关各项工作顺利进行,对于方便机关工作人员也有很大的作用。
第二,正确处理党委的中心工作与后勤工作的关系。
后勤保障部门应该服从和服务于党委的中心工作,协助领导抓好中心工作,但是作为后勤工作部门,党委后勤保障部门又有自己的工作,如日常行政管理、后勤服务保障等等,这些工作做好了,也有利于促进党委的中心工作,正确处理好两者的关系,要在工作安排和人员使用上把二者结合起来,既要集中力量抓好后勤工作,又要适当分工,加强党委中心工作,做到党委中心工作与后勤工作两不误。
第三,理顺管理与服务的关系。
后勤保障部门是党委的综合性职能部门,担负着一定的管理职能,比如财务管理、车辆管理、营房管理等等,它关系到党委日常工作的运转和相关决策的实施,决不能忽视。
但是,它的内涵绝不是纯粹的管理,这种管理寓于服务之中,是服务的手段和途径,为领导、为机关、为业务服务才是机关后勤管理部门的根本出发点和落脚点,在实际工作中,要坚持优质高效服务的原则,不断改进管理手段,促进管理和服务的有序进行。
第四,正确把握好参谋与助手的关系。
作为支队后勤处处长,就自己的本职工作而言,是当参谋的,作为参谋就必须尽力做好自己的本职工作;
但从全局的整体工作看,又都是助手,充当的是配角,因而就不能喧宾夺主,必须对领导负责,找准自己的位置。
在工作中要坚持向领导请示汇报工作,并根据领导的意图出主意想办法,在执行中,要努力体现领导意图,严格按照领导意图办事。
二、做好协调工作是党委后勤部门工作的重点
机关后勤部门作为支队的综合性职能部门,对单位及其领导至少应当有三个职能作用:
一是管理作用,二是服务作用,三是协调作用。
协调工作是机关后勤管理、服务作用的直接体现,是受领导委托处理各种问题,解决大大小小矛盾的工作,但是协调工作不是孤立存在的,它范围很广,渗透到机关服务工作的方方面面,后勤部门在发挥每一种职能作用时,都兼有协调的职能。
搞好协调工作是做好机关后勤服务工作的重中之重,可以给领导减轻许多事务性工作负担。
应当说,搞好协调工作不是一件容易的事,我认为,做好协调工作,一要讲效率,尽快解决问题,不拖不靠不扯皮;
二要讲原则,按规定办事,实事求是解决问题,不搞简单的“摆平”,不“和稀泥”;
三要讲方法,在按政策办事的前提下,尽力妥善地处理问题。
另外,做好协调工作,还必须具备一定的基本素质,一是要有准确领会领导意图的能力。
按领导意图办事,是机关服务部门严肃性的一种表现,也是管理、服务作用的一种体现。
只有准确地领会领导意图,才能有针对性地发挥协调作用;
二是要有全局观念。
协调本身是一项全局性很强的工作,这就要求后勤管理人员必须树立全局观念。
要综合平衡、相互协调,对一些不符合全局利益的应提出否定意见,并做好解释工作,使得对方放弃局部利益服从整体利益。
树立全局观念。
要克服部门的局限性,因为后勤保障部门也是一个独立部门,也有自身利益和自身建设的需要,切不可近水楼台先得月,只有这样,在协调工作时,人家才能心服口服。
要搞好调查研究,及时准确地掌握各方面的情况,这样遇事才能妥善处理,发言权就多,点子献出得精明、全面。
年底个人工作总结篇2
对我来说,今年是对付过的一年,为了兑现自己的一个承诺,我做了,也许不是很好。
我的舞蹈班成立了。
相信真正成长了,不当只是年轮还有记忆和感情。
年终总结只有四句话,很笼统却很切实际。
我学会了面对自己,宽容别人。
忙碌过后,终于可以赶在新年之钟敲响以前,对逝去的一年认真的作一番思考。
释放了内心的压抑之后,学会承受不公平。
从开始的忍受到接受,我学会了承受孤独并且喜欢上一个人的生活,我平安的渡过了一年。
有太多的人要去感谢,太多感谢的话要说,爱我的,我爱的,伤我的,疼我的,感谢这些人,教会我成长、学习、感恩、思考、相信、温暖、责任。
越来越喜欢这样的平淡与平静,好似已经学会进入那个深沉的境界,沉默、淡定、简单、真实、自然、安详。
也许身处环境是喧嚷复杂的,但我们可以为自己营造这样一个内心世界。
继那无法入睡的日志之后,抱着这样的心情,夜夜有好梦伴我安眠,不是因为收音机里的歌曲,而是学会了一种心态,一种境界。
我不是医生,但我为自己找到了好药方。
20__年,我的希望,我的记忆,我的转折。
年底个人工作总结篇3
转眼又到年末,感觉这一年的时间真的是匆匆而逝,似乎一年过得比一年快了。
大学毕业四年半了,好像每年的常态都是在频繁地跳槽与更换工作。
上上份工作已是我工作以来唯一一份待满一年的公司,然而总共也不过才14个月而已。
其实每年都辞职、跳槽、找工作、面试……也是非常累人的事情。
所以每年的新年愿望都会变成:
希望现在最新的这份工作所待时长可以破记录。
其实每次对于新工作,明明都是抱着期盼能够长久待下去的心态去做事情的,只是在经历的过程中总会遇到各种原因,导致最终结果没能遂人愿。
掐指算了算,我居然来新公司已有五个月,马上就要变成可以“年”为单位计算的时长了,而我却还一直觉得自己才刚来没多久,仍旧只是个新人。
不知道是心态问题还是部门团队氛围的问题。
因为我始终觉得虽然平常大家都是在一起工作的,但正职对待正职的态度,和对待外包的态度,还是有所区别的。
以前我一直觉得,宁当鸡头不当凤尾,因为鸡头好歹是个头,但凤尾却只是个不起眼的小尾巴。
但后来却慢慢认识到,凤尾毕竟是长在凤凰身上的,但鸡头却永远只能长在鸡的身上,即便已经是鸡全身最巅峰最优秀最显眼的存在了,但无论怎样,它永远都不会进化成凤凰。
所谓“人中龙凤”“攀龙附凤”,只有凤凰在大家眼中才是真正高贵的存在。
新公司不仅背景平台好,就连部门里的同事,几乎个个都是出身好颜值高会打扮水平棒工作能力强的人。
在这样一个优秀的18人团队里,让我第一次感觉到,我就是最差的那个:
既没有好的家庭背景而且还是非科班出身;
颜值低就算了,还不会穿衣打扮不会化妆保养;
不仅跟其他人的消费水平不在同一条线,就连工作能力也是差强人意。
老实说,在这样的环境中,我有着深深的自卑感。
尤其是看到新招进来的正职,被资深设计师手把手带着教着,有好东西也会跟她主动分享,而我却只能自我摸索,替别人解决脏活累活,还不能做到让他们完全满意,还要东改西改……真的,眼里是满满的羡慕与嫉妒,眼底却是深深的自卑与不堪。
我承认她们的设计水平都很厉害,然而也知道他们心底其实还是有点瞧不起外包的,毕竟外包在实际上并不能与他们平起平坐,比肩而行。
尤其是每个节日发礼品的时候,时时刻刻都在提醒着大家,外包人员的待遇根本就不能与正职人员同日而语。
我其实很理解他们的瞧不起,毕竟他们有这个资本和底气。
而私底下的交往中,因为消费水平的差距,他们所说的品牌我都未曾听说过;
因为不会打扮,他们讨论化妆品的时候我也插不上嘴;
因为经济背景不同,他们在商讨买房问题的时候而我只能默默退到一边……仿佛自己越来越显得格格不入,无论我多努力地想要融入到他们当中,与他们打成一片,但似乎到最后都是吃力不讨好。
因为不在同一个水平线上,真的很难说到一块儿去,彼此都get不到能让双方产生共鸣的点。
虽然我很迫切地想要通过提高水平受到他们的认可,至少这样在工作上还可以有共同语言来交流,然而我却不知如何进步,时常感觉前路迷茫。
即便我知道是需要多看多听多想多练,但又不知道从何入手,于是每天忙忙碌碌,机械般重复地工作着,但设计水平却还是一直止步不前,难以得到提高,更别想说能有质的飞跃,取得突破性的进步了。
大概是以前待的环境,公司同事的整体水平都太low,所以我几乎没有出现过这么强烈的自卑感和无力感,也没有觉得自己是这么的差劲。
但来了新公司才发现真的是天外有天,人外有人,同在一个屋檐下工作真的是相形见绌,时常觉得我能跟他们共事都已经是走了狗屎运,是因了侥幸才得以加入这个团队,也难怪他们会瞧不上我了。
想想自己在上海的这些年,貌似因为换工作的频率太高,所以都没交到什么朋友。
本来以为上上份关系好的同事是可以当朋友处的,后来发现大家跳槽离职之后,基本上就很难再有什么交集了。
时间一天天流逝,年纪越来越大,明年就要开始面临谈婚论嫁的问题,家庭的复杂因素更进了一层,也会在一定程度上消耗掉一部分的精力,想想都觉得心好累。
感觉这些年的生活轨迹也真的是有点太过按部就班循规蹈矩了,很多时候都想再停下来,用多一点时间去学习。
花点钱,找个靠谱的老师,也可以手把手教我,让我能够得到快速的进步,毕竟自己摸索的过程,总是难免会走一些弯路,消耗掉了更多的时间与精力。
然而遗憾的是,耗不起的时间却没有足够的能力花掉金钱去提早补回来,仿佛变成了为了赚钱而机械地工作,每天循环往复的日子变成了得过且过,好像在慢慢磨平了当初来上海时那颗想要拼搏奋斗一展宏图的心。
不过还是依旧庆幸自己可以加入一个优秀的团队,无论如何当凤尾总比做鸡头好,虽然所承受的压力也要多得多。
还有一周左右的时间今年就过完了,虽说对于升职加薪的事情,明年是没有什么期待和希望了,毕竟要到八月份才能满一年,才有资格申请升级调薪,而且也要看我的项目表现和领导对我工作的满意度才行。
所以我打算集中精力全身心投入到提升设计能力的努力中,所以对于新一年的愿望,叶终于可以有所改变:
希望自己能够忙碌起来,力争上游,不再懒惰,不再拖延;
这一次绝对不会主动选择离开,只求不要被开,可以顺利地继续在这个优秀的团队中待下去,尽最大的努力提高工作水平,在最大的程度上得到团队同事的认可,排除万难转为正职!
年底个人工作总结篇4
过去的一年,在马总的亲切关怀,伍经理的殷勤管理与认真指导,软件研发部的团结协作,以及在公司这充满奋斗的环境下,我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神,努力的完成了公司的各项工作,在软件研发、团队协作和个人成长上也取得了一定的成绩。
在公司一年的工作已经结束,特向公司总结汇报如
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