专业技术人员继续教育考试答案完整版文档格式.docx
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C对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计
D智力活动的规那么和方法
10王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表,王某进犯了李某的〔〕
A发表权B报酬权C复制权D署名权
11对于违背效劳期约定的违约金,以下说法正确的选项是〔〕
A因用人单位过失解除劳动合同的,用人单位也可以要求劳动者支付违约金
B用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用
C违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D劳动者违背效劳期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
12以下情形中,可以对劳动合同内容进展变更的有〔〕
A因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更
B劳动合同中的局部条款与新公布的法律、法规相抵触
C由于严重亏损或自然灾害,用人单位确实无法全面履行劳动合同
D用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容
13当前的事业单位工资制度改革的原那么有〔〕
A以岗定薪,岗变薪变,加大优秀人才和关键岗位倾斜力度
B搞活事业单位内局部配,增强事业单位活力
C按劳分配与按消费要素分配相结合,鼓励创新创造
D建立表达事业单位特点的工资正常调整机制,使事业单位工作人员收入与经济社会开展程度相适应
14国家开展专业技术人员继续教育公共效劳事业的原那么是〔〕
A市场调节B政府主导C银行投资D社会参与
16根据?
劳动争议调解仲裁法?
规定,发生劳动争议,当事人可以到以下哪些组织申请调解?
〔〕
A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B各级信访部门C企业劳动争议调解委员会D依法设立的基层人民调解组织
17在岗位绩效工资制度下,工资的组成包括〔〕
A津贴补贴B绩效工资C薪级工资D岗位工资
20事业单位工作人员的工资应与〔〕严密联络
A实际奉献B工作业绩C政治理念D岗位职责
∙1.职务创造创造申请专利的权利属于〔 〕。
〔单项选择题3分〕
∙A.该单位
∙2.以下人员中,具有工资集体协商权的是〔 〕。
∙A.民营企业高管
∙
∙3.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是〔〕。
∙A.教育部B.财政部C.劳动部
∙4.以下职业中,不需要设置准入限制的是〔 〕。
∙A.国际商贸会谈师
∙6.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表,王某进犯了李某的〔〕。
∙A.署名权
∙7.以下情形中,用人单位可以解除劳动合同的是〔〕。
∙A.员工在孕期、产期、哺乳期
∙C.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年
∙D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
∙8.劳动者有工资支付保障权,按照规定工资至少〔 〕支付一次。
∙A.每天B.每年C.每季度
∙9.人身权分为人格权和身份权,以下选项中属于身份权的是〔 〕。
∙A.生命权B.配偶权
∙10.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由支付费用由〔〕支付。
∙A.所在单位
∙1.以下选项中,不是领取失业保险的必须条件的是〔 〕。
∙D.已办理失业登记,并有求职要求
∙2.以下作品中,受著作权法保护的是〔 〕。
∙C.历法、通用数表、通用表格和公式
∙D.法律、法规,国家机关的决议、决定、命令
∙3.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的〔〕权利,是公民根本权利在专业技术领域的集中表达。
∙A.经常性、长期性的
∙B.特殊性、暂时性的
∙C.个体性、特殊性的
∙D.经常性、共同性的
∙4.以下选项中,可以授予专利的是〔 〕。
∙5.根本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳的局部〔 〕。
∙6.以下合同中,不能约定试用期的是〔 〕。
∙A.一年以上不满三年的固定期限劳动合同AB都不对
∙7.在根本社会保险中,不需要职工缴费的是〔〕。
∙8.以下情形中,用人单位可以解除劳动合同的是〔〕。
∙A.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
∙C.员工在孕期、产期、哺乳期
∙D.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年
∙9.关于仲裁案件当事人,以下说法中错误的选项是〔〕。
∙A.员工在执行职务过程中导致别人利益受到伤害,被侵权的对象可以是争议案件的第三方
∙B.在竞业避止案件中,与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
∙C.借用人员与借用单位发生争议,原单位可作为第三方
∙10.以下职业中,不需要设置准入限制的是〔 〕。
∙1.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表,王某进犯了李某的〔〕。
∙3.程度评价类职业资格的改革方向是〔〕。
∙A.以评价主体的利益为导向,进步评价构造的盈利才能
∙B.完善专业技术人才职业程度评价方法,进步社会化程度
∙4.事业单位如今实行的工资制度是〔〕。
∙5.职称制度改革中,专业技术职务改革涉及的人员是〔〕。
∙6.以下解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是〔〕。
∙7.关于复核,以下说法错误的选项是〔 〕。
∙A.复核遵循“不告不理〞的原那么
∙C.复核申请应当以书面方式进展,在规定期限内提出
∙D.因不可抗力等正当理由在规定期限内未能提出复核的,可以延长期限
∙8.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由支付费用由〔〕支付。
∙9.以下选项中,可以授予专利的是〔 〕。
∙10.行政答应类职业资格改革的方向是〔 〕。
∙B.标准专业技术人才职业准入,依法严格管理
∙D.扩大行政答应类职业的范围,力争全部职业实行准入制度
∙1.以下人员中,具有工资集体协商权的是〔 〕。
∙C.民营企业高管
∙2.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和根底是〔〕。
∙C.获得高级技术职称D.树立权利意识,重视自身权益保护
∙3.劳动者有工资支付保障权,按照规定工资至少〔 〕支付一次。
∙A.每天B.每年C.每月
∙4.关于仲裁案件当事人,以下说法中错误的选项是〔〕。
∙D.借用人员与借用单位发生争议,原单位可作为第三方
∙5.著作权人的以下权利中,不受法律永久保护的是〔〕。
∙A.财产权
∙6.程度评价类职业资格的改革方向是〔〕。
∙B.以评价主体的利益为导向,进步评价构造的盈利才能
∙D.完善专业技术人才职业程度评价方法,进步社会化程度
∙7.行政答应类职业资格改革的方向是〔 〕。
∙B.扩大行政答应类职业的范围,力争全部职业实行准入制度
∙C.标准专业技术人才职业准入,依法严格管理
∙8.职称制度改革中,专业技术职务改革涉及的人员是〔〕。
∙C.民营企业专业技术人员
∙9.根本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳的局部〔 〕。
∙C.全部划入个人账户
∙8.在合同的履行权方面,以下说法中错误的选项是〔〕。
∙A.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
∙B.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离任履行国家规定的其他义务的,用人单位应当与其立即终止劳动关系
∙C.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的,用人单位可以依法解除劳动合同,终止劳动关系
∙D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
∙7.复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服,向〔〕提出重新审查的意见和要求等活动的总称。
1、在根本社会保险中,不需要职工缴费的是〔〕。
〔单项选择题3分〕工伤和生育保险
2、专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和根底是〔〕。
树立权利意识,重视自身权益保护
3、劳动者有工资支付保障权,按照规定工资至少〔〕支付一次。
〔单项选择题3分〕每月
4、全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是〔〕。
〔单项选择题3分〕人力资源社会保障部
5、事业单位如今实行的工资制度是〔〕。
〔单项选择题3分〕岗位绩效工资制
6、专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的〔〕权利,是公民根本权利在专业技术领域的集中表达。
〔单项选择题3分〕经常性、共同性的
8、以下人员中,具有工资集体协商权的是〔〕。
〔单项选择题3分〕民营企业高管
9、以下解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是().用人单位提议协商解除劳动合同
10、列选项中,不属于雇主在保障职业平安卫生方面应尽的义务的是().建立为本企业职工效劳的职业病防治医务室
11、狭义的劳动权是指〔〕。
自由择业和平等就业权
12、王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表,王某进犯了李某的〔〕。
署名权
13、以下职业中,不需要设置准入限制的是〔〕。
国际商贸会谈师
14、在合同的履行权方面,以下说法中错误的选项是〔〕。
劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离任履行国家规定的其他义务的,用人单位应当与其立即终止劳动关系
15、根本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳的局部〔〕。
全部划入个人账户
16、人身权分为人格权和身份权,以下选项中属于身份权的是〔〕。
配偶权
17、关于?
所称工资薪金,以下说法错误的选项是〔〕。
工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
18、行政答应类职业资格改革的方向是〔〕。
标准专业技术人才职业准入,依法严格管理
19、以下作品中,受著作权法保护的是〔〕。
获得诺贝尔文学奖的小说
20、复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服,向〔〕提出重新审查的意见和要求等活动的总称。
原做出决定单位
21、以下情形中,用人单位可以解除劳动合同的是〔〕。
员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
22.程度评价类职业资格的改革方向是().完善专业技术人才职业程度评价方法,进步社会化程度
23.以下合同中,不能约定试用期的是〔〕。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
24.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,支付费用由〔〕支付.所在单位
25.以下条款中,不属于劳动合同的必备条款的是〔〕培训、保守机密、补充保险
26.以下选项中,可以授予专利的是〔〕对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计
27.以下选项中,不是领取失业保险的必须条件的是〔〕。
失业前为初次就业
28.关于仲裁案件当事人,以下说法中错误的选项是().工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
29.职称制度改革中,专业技术职务改革涉及的人员是〔〕。
事业单位专业技术人员
30.关于复核,以下说法错误的选项是〔〕。
复核不适用于扣减福利待遇等违规行为
31.著作权人的以下权利中,不受法律永久保护的是〔〕。
〔单项选择题3分〕财产权
32.对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉,由〔〕管辖。
县级事业单位人事综合管理部门
33.优抚制度是国有单位的一种福利制度,以下选项中不属于优抚费用的是()被辞退职工补助金
34.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,〔〕负责举证。
用人单位
35.关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义,以下说法错误的选项是〔〕。
保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提
1、在根本社会保险中,不需要职工缴费的是〔工伤和生育保险〕。
2、专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和根底是〔树立权利意识,重视自身权益保护〕。
3、劳动者有工资支付保障权,按照规定工资至少〔每月〕支付一次。
4、全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是〔人力资源社会保障部〕。
5、事业单位如今实行的工资制度是〔岗位绩效工资制〕。
6、专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的〔经常性、共同性的〕权利,是公民根本权利在专业技术领域的集中表达。
7、职务创造创造申请专利的权利属于〔该单位〕。
8、以下人员中,具有工资集体协商权的是〔民营企业高管〕。
9、以下解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是〔用人单位提议协商解除劳动合同〕。
10、列选项中,不属于雇主在保障职业平安卫生方面应尽的义务的是〔建立为本企业职工效劳的职业病防治医务室〕。
11、狭义的劳动权是指〔自由择业和平等就业权〕。
12、王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表,王某进犯了李某的〔署名权〕。
13、以下职业中,不需要设置准入限制的是〔国际商贸会谈师〕。
14、在合同的履行权方面,以下说法中错误的选项是〔劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离任履行国家规定的其他义务的,用人单位应当与其立即终止劳动关系〕。
15、根本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳的局部〔全部划入个人账户〕。
16、人身权分为人格权和身份权,以下选项中属于身份权的是〔配偶权〕。
所称工资薪金,以下说法错误的选项是〔工资薪金指企业支付给
在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金〕。
18、行政答应类职业资格改革的方向是〔标准专业技术人才职业准入,依法严格管理〕。
19、以下作品中,受著作权法保护的是〔获得诺贝尔文学奖的小说〕。
20、复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服,向〔原做出决定单位〕提出重新审查的意见和要求等活动的总称。
21、以下情形中,用人单位可以解除劳动合同的是〔员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作〕。
22.程度评价类职业资格的改革方向是〔完善专业技术人才职业程度评价方法,进步社会化程度〕。
23.以下合同中,不能约定试用期的是〔以完成一定工作任务为期限的劳动合同〕。
24.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,支付费用由〔所在单位〕支付。
25.以下条款中,不属于劳动合同的必备条款的是〔培训、保守机密、补充保险〕
26.以下选项中,可以授予专利的是〔对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计〕
27.以下选项中,不是领取失业保险的必须条件的是〔失业前为初次就业〕。
28.关于仲裁案件当事人,以下说法中错误的选项是〔工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方〕。
29.职称制度改革中,专业技术职务改革涉及的人员是〔事业单位专业技术人员〕。
30.关于复核,以下说法错误的选项是〔复核不适用于扣减福利待遇等违规行为〕。
31.著作权人的以下权利中,不受法律永久保护的是〔财产权〕。
二、多项选择题
∙12.以下劳动合同中,属于无效合同的有〔〕。
〔多项选择题4分〕
∙A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违犯真实意思的情况下订立的劳动合同
∙B.违背法律、行政法规强迫性规定的劳动合同
∙D.免除用人单位自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同
∙13.非行政答应类职业资格的设置主体可以是〔〕。
∙A.行业协会B.社会团体C.企业
∙15.以下情形中,仲裁员应该申请回避的有〔〕。
∙D.仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属
∙16.以下情况中,可以视同工伤的有〔〕。
∙B.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡
∙C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
∙D.职工原在军队服役,因战负伤致残,已获得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发
∙17.合适建立才能程度评价制度的职业,应具备哪些特点?
∙A.专业性强B.社会通用性强C.技能要求高
∙19.当前的事业单位工资制度改革的原那么有〔〕。
∙A.建立表达事业单位特点的工资正常调整机制,使事业单位工作人员收入与经济社会开展程度相适应
∙B.搞活事业单位内局部配,增强事业单位活力
∙C.按劳分配与按消费要素分配相结合,鼓励创新创造
∙D.以岗定薪,岗变薪变,加大优秀人才和关键岗位倾斜力度
∙20.在保护员工的财产权方面,单位应尽的义务有〔〕。
∙11.合适建立才能程度评价制度的职业,应具备哪些特点?
∙12.专业技术人员的职业权益有〔 〕。
∙13.国家设置行政答应类职业资格的根据有〔〕。
∙14.在保护员工的财产权方面,单位应尽的义务有〔〕。
∙15.根据?
〔〕〔多项选择题4分〕
∙A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
∙17.影响职业平安卫生的物质要素有〔〕。
∙18.以下劳动合同中,属于无效合同的有〔〕。
∙A.违背法律、行政法规强迫性规定的劳动合同
∙B.免除用人单位自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同
∙D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违犯真实意思的情况下订立的劳动合同
∙19.专利权人的权利有〔 〕。
∙20.对于违背效劳期约定的违约金,以下说法中正确的有〔 〕。
∙A.因用人单位过失解除劳动合同的,用人单位也可以要求劳动者支付违约金
∙B.劳动者违背效劳期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
∙12.以下案件中,适用一裁终局的是〔〕。
∙B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
∙14.根据?
∙C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
∙15.当前的事业单位工资制度改革的原那么有〔〕。
∙A.按劳分配与按消费要素分配相结合,鼓励创新创造
∙B.建立表达事业单位特点的工资正常调整机制,使事业单位工作人员收入与经济社会开展程度相适应
∙C.以岗定薪,岗变薪变,加大优秀人才和关键岗位倾斜力度
∙D.搞活事业单位内局部配,增强事业单位活力
∙17.以下劳动合同中,属于无效合同的有〔〕。
∙B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违犯真实意思的情况下订立的劳动合同
∙C.违背法律、行政法规强迫性规定的劳动合同
∙18.在岗位绩效工资制度下,工资的组成包括〔 〕。
∙19.关于著作权,以下说法正确的有〔〕。
∙A.著作权属于作者,是著作权归属的一般原那么
∙C.著作权也称版权,是知识产权的一种,是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利
∙20.在平安消费方面,从业人员具有的权利有〔 〕。
∙12.专利权人的权利有〔 〕。
∙13.国家开展专业技术人员继续教育公共效劳事业的原那么是〔 〕。
∙A.社会参与B.政府主导C.银行投资
∙14.复核和申诉的区别有〔〕。
∙15.劳动争议仲裁委员会由〔 〕组成。
C.工会代表
∙16.国家设置行政答应类职业资格的根据有〔〕。
∙A.行政法规B.行业协会规定
∙17.关于专业技术人员的权益,以下说法正确的有〔〕。
∙A.作为特殊职业群体,专业技术人员与其别人员相比,通常还拥有着一定的与履行其职责亲密相关的职业权利
∙B.作为劳动者,享有自由、平等择业等劳动权利
∙C.作为社会人,专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等根本人权
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