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首先,在计划阶段,我将这样去着手:
进一步明确领导意图,把握活动精神,理解学习的的目的,确定参加学习的人员名单、基层对口单位、学习计划、行程和食宿安排、所需学习材料及其他物资、经费预算等,和对口单位联系,确定可行后,写一份详细的计划,报领导审批,领导审批后,照此执行;
其次,在实施阶段:
我会全程参与活动,积极跟基层对口单位沟通联络,保证各项计划落实到位,使活动能够顺利进行,在活动过程中做好监督、服务、宣传工作,及时处理突发事件。
学习结束后,要组织考核并公布考核成绩,根据考核成绩确定奖惩。
最后,在总结阶段:
我要及时整理活动成果,总结经验和不足,写成书面报告,汇报给领导。
并把活动相关材料整理备档。
腐败问题自古就存在,预防和惩治腐败是我们党长期以来坚定不移的治党方针,对于题目中的话,本身就是错误的,是片面的。
第一,随着反腐工作不断深入,反腐力度不断加大,反腐措施更加得力,一批贪官相继“落马”,而且还“拔出萝卜带出泥”,与之相关联的腐败分子也都被依法惩办,群众对此拍手称快。
从结果看,反腐斗争战果累累,数量上是有不少,但这并不意味着腐败现象在增加,腐败官员在增多。
第二,腐败“越反越多”也有一种存在的可能,那就是反腐如果只是“雷声大,雨点小,调子高,成效低”,那么风声过后,腐败分子就会有虚惊一场之感,就会觉得腐败有惊无险。
第三,随着反腐政策落实到位,党员干部的思想觉悟在不断地提升。
随着反腐败机制创新、手段创新、力度加大,越来越多自以为隐藏得深、安全感强的腐败分子纷纷落马,全社会、全方位的权力监督机制和事后严惩措施正在不断完善,贪官的数量大大减少。
面试题目
(二)
1、如果你拟定了一个方案,你的处长不满意,但是你的副局长却非常满意,你将如何办?
2.某省事业单位公开招聘的200多个岗位中,70%的岗位都要求硕士以上学历。
对此谈谈你的看法。
3.基层单位政务不公开,领导让你去调查,你怎么开展工作?
二、
对于这个问题,我认识我的两位领导出发点都是好的,都是为了让工作更好地开展,是不存在根本分歧的。
我会立足工作,尽力地处理好这件事。
首先,我会重新审视自己的方案,结合处长的意见,全面慎重地重新修正。
两位领导都是工作经验丰富,处长既然不满意,很可能就是我的方案中还存在漏洞,这种情况下,我会跟处长进行沟通,请他给予指导,带着他的指导意见去重新修正自己的方案。
我相信,经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进,我的方案一定会更完善,处长和副局长都会非常满意。
其次,如果我的方案本身没有什么明显的漏洞,处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧,我会找一个合适的机会,请处长和副局长都到场,从工作大局出发,开诚布公地就我的方案进行讨论,我相信,两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。
我相信,只要我们能够从工作大局出发,本着求同存异的原则去讨论方案,最终一定能够得到一个圆满的结果。
某事业单位的本意是追求人员的高素质,这点是企业发展的根本,但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判,不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。
所以我认为企业追求人才的高素质是必然的,但是适当的“不拘一格降人才”也是需要的。
第一,“企业即人”是西方企业管理界的一句名言。
邓小平同志也曾说过:
“企业以‘质’为本,‘质’以人为本,企业的竞争归根到底是人的竞争”。
某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历,体现了对人才的渴望和认可。
说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。
追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。
第二,高素质人才代表着高生产力。
在现代企业发展过程中,人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出,高素质人才是企业发展的动力,在企业发展中的作用变得愈加重要。
但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准,高学历仅是标准之一。
第三,高学历不一定意味着高素质,企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领,高素质的人才以机会。
因为高学历只代表一种教育经历,并不等于就是高素质,高能力。
企业要发展需要的不是那一张纸,而是真正的人才。
因此我认为,在企业吸收人才的过程中,以学历为门槛无可厚非,但是适当的“不拘一格降人才”也是企业发展所必需的。
3.基层单位政务不公开,领导让你去调查,你怎么开展工作。
政务公开是政府工作的重中之重,是人民群众监督政府工作的重要途径,也是建设服务型政府的具体体现。
增加政府工作透明度,使政府工作人员置于人民群众的监督之下,有利于依法行政,高效率,高质量的履行职责。
防止和杜绝各种不良行为的发生,深入开展反腐倡廉工作都有着非常重要的现实意义。
第一,要详细向人民群众了解那些政务没有向人民公开,这中间是不是存在什么误会,如果存在误会就积极地向人民群众解释。
第二,如果确实存在这样的现象,那么要深入调查。
通过走访向人民群众了解基层政务公开的落实情况以及存在的问题等,包括什么政务应该公开,什么政务没有公开,该办什么,怎么办,收费多少,并做好记录工作。
第三,对于相关部门也要了解相关工作,对于没有及时公开政务的原因要进行调查,包括对于政务应该公开的时间、相关信息、相关内容、相关责任人等。
第四,对于调查的结果要及时形成报告,及时公开相关信息,及时让人民群众了解相关政府工作情况,及时让我们的政府工作人员接受人民的监督。
在调查的过程中不仅要全面考察存在的问题还要态度严谨认真,这样才能减少工作过程中的问题或者差错。
面试题目(三)
1、你的领导不重视你,你怎么办?
2、制度限制自由你怎么看待?
3、组织一次地震逃生培训和应急演习,你会怎么做?
三、
领导应该重视的是他的工作,同样,我们应该重视的也是自己的工作。
所以,领导不需要重视我。
领导只需要履行他自己的职责,监督我们下属的工作即可。
第一,从心理学和社会学的角度上看,我们内心深处都有被重视的的渴望。
在生活上我们渴望更多的呵护,在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。
第二,想要被别人重视,自己首先要重视自己。
如果渴望领导的重视,首先要想一下自己是否合格地完成了工作,是否高质量地完成了工作。
如果自己的业绩平平,还渴求领导的重视,无异于缘木求鱼。
如果自己业绩尚可,受到部分同事或群众认可,但认为领导不重视,则大半是心态问题。
一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人,不会是一个高标准、严要求、尽职尽责的人。
如果领导对自己不重视,要么是自己的工作质量不够好,要么是领导对自己有着更高的要求。
无论是哪种原因,都要求我们脚踏实地、务实勤恳。
第三,年轻人,在工作中,不缺乏干劲,不缺乏热情,但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。
常常想着领导不重视我,是浮躁的表现,是急功近利的表现。
用这样的心态去工作,很难保证工作不流于表面、流于浮夸,造成一些“形象工程”和“面子工程”。
应该想的是怎么能让工作完成得更好,怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。
重视了别人,重视了工作,才能得到别人的重视和认同。
2.制度限制自由你怎么看待?
这个问题我们要辩证的来看。
第一,自由的背后是自律,除了自律外,自由还要接受他律,他律就是外在的道德和法律规则的约束。
因此为所欲为的权利只是自由的一部分,很多人一谈到自由就误解成为所欲为,那就以偏概全了;
自律和他律是自由的另一部分,两者合在一起才是完整的自由。
第二,自由并不意味着自己想做什么就可以做什么,自由也约束着人的行为,也就是自由具有社会性。
自由需要制度,而制度对自由也是有所保障的,只是由于制度所面对的是最广大的群体,因而必然也保障的是群体而不是个体。
所以说制度限制的只是自律,只是外在的道德和法律规则的约束。
只要是人们在道德和法律规则的范畴内活动,就是自由的。
3.组织一次地震逃生培训和应急演习,你会怎么做?
为应对近期频繁发生的地震灾害,切实做好我们单位的安全防范工作,提高全体干部、职工的地震逃生意识,使大家能够掌握地震中逃生和求生的基本技能,我一定会认真组织好这次培训和演习活动。
准备阶段:
(1)调查同事的基本情况,以便根据实际进行科学合理的时间安排和培训演习内容安排,尽量安排大家最关心的地震逃生知识。
(2)就培训和演习的时间、地点、培训专家、印发资料和相应物资的采买等作好计划,并报经领导同意后实施。
(3)下发培训通知,组织好参训人员,根据计划联系地震局的专家,并根据老师的意见准备学习资料,《地震中逃生、急救、自救常识手册》。
(4)联系场地、交通,做好后勤保障工作。
实施:
(1)安排车辆接送老师,做好老师的接待工作。
(2)请老师介绍整个培训的学习安排等,包括知识介绍和实际操作演习。
发放培训手册。
除了老师的现场讲解,采取现场提问的形式使大家关于地震的问题和困惑都能够得以解决。
安排下一步演习工作安排。
(3)理论结束后安排模拟的地震逃生演习,大家按照之前老师的指导和安排安全转移,或者寻找就近的安全地点躲避。
(4)作好培训过程中的联系和沟通,及时听取同事和专家老师的意见和反馈。
重大问题向领导汇报。
总结:
好善后工作,如清点物资、结算经费,作好总结,向领导汇报,吸取其中的经验教训,为下次组织类似培训提供参考。
面试题目(四)
1、现在有的工作人员上班玩游戏,你有什么措施可以避免?
2.你和小秦是同学,在你升职之后他把你当陌生人对待,你怎么处理?
3、你单位与某困难单位联谊,领到指定由你负责组织,你将如何开展工作?
四、
上班时间玩游戏属于工作作风不踏实,没有真正树立起全心全意为人民服务的理念。
没有把自己的精力投入到为人民服务的工作上去。
我们可以通过以下措施来避免。
第一,加强教育,使工作人员自觉树立起为人民服务的意识。
让他们学会自律,远离和服务宗旨无关的任何事情。
第二,出台相关的规定,禁止在工作时间做与工作无关的任何事情。
还要建立专门的纪律检查小组。
可以定期与不定期的方式来进行检查。
第三,对在工作期间玩游戏的人,一旦发现,就要给予警告处分。
通过这样的监督手段,使其不敢在上班时间玩游戏。
通过内外因的相互作用,使得工作人员在自己的工作岗位上更加尽职尽责,更好的履行为人民服务的宗旨和要求。
在我们的工作和生活中,同学之间的感情是极为真挚和诚恳的,同学是我们生活方式的监督者、工作进步的推动者、知识学习的促进者、事业成功的分享者,因此,我不能因为自己升职了就和同学之间的感情有所不同,反而更应该认真处理好和同学的关系,我相信,正是有他们的支持,才会使我更有动力把本职工作开展更好。
第一,我得到了升职说明单位对我成绩的认可,这要求我在新的岗位上担负起更重的责任。
我要进一步提升自己的业务水平,充实自己,但是与周围人处理好关系也是至关重要的。
我升职了,同学小秦却把我当成陌生人,我很伤心,我会先反思一下为什么会出现这种情况。
有可能是因为我升职了,为了能更好的开展工作而忽略了与同学小秦的沟通,使小秦认为我升职了就不在意同学之间的情谊了;
有可能是因为我升职后在言谈举止有些地方表现的很不谦虚,或者是我办事的方式方法上较以前有一定的差距,而让小秦感觉到一些压力,误解是我升职的缘故;
也有可能是因为小秦自己心里上的一种曲解,他认为我升职了就不再会像以前一样和他相处了。
第二,针对以上情况,我首先会找到同学小秦出来吃个饭,推心置腹的聊聊天,了解一下小秦把我当陌生人的真正原因。
如果是因为小秦内心认为我升职了不会再象以前一样和他相处,我就耐心真诚的告诉同学小秦我会一如既往的和他做好朋友;
如果是因为我升职后和小秦沟通少而造成的误解,我会向他解释工作忙,并请他继续支持我的工作并像以前一样多给我提宝贵意见;
如果是因为我的一些语言或是表情伤害到了小秦的感情,我会当即向小秦道歉,请求小秦的原谅,并希望他能够一如既往地对我的错误进行批评和指正。
第三,同学是我生活中的镜子,他会在我犯错误时进行提醒和鞭策;
同时同学也是我开展好工作的动力。
因此,我一定会在认真开展工作的同时,更加得体地和同学相处,我相信,通过自己的努力和同学的理解和支持,我的工作一定可以开展的更好。
3、你单位与某困难单位联谊,领到指定由你负责组织,你将如何开展工作?
答:
下面我开始回答第N题。
我会愉快接受任务,珍惜这次锻炼机会,从以下几个方面开展工作。
第一、根据领导指示和这次联谊的目的,到联谊单位找工会或办公室协商、确定活动的初步方案。
第二、征求本单位的意见和建议及对方的要求,指定出计划向领导汇报,请领导指示,正式出台此次活动方案。
(请注意:
细心的考友会发现这里前面2点似乎都是讲一个问题,属于活动的计划阶段。
不错,这类涉及到有外单位参与的活动组织,必须先要与外单位联系,形成初步方案,然后再形成正式计划,而不能在本单位单方面决定一切。
分两点答体现条理性。
)
第三、做好活动准备,发出邀请函,组织节目排练,确定活动的内容,如篮球、舞会,歌咏比赛等。
确定场地、安排主持人,并于办公室、财务室联系,对经费、开餐等问题进行安排。
第四、正式组织活动,双方领导致辞,主持人主持,开展舞会,篮球比赛,发动拉拉队加油,对双方参与者一视同仁,互相鼓励,创造气氛。
通过此活动增进友谊,使群众增强体质,获得快乐,达到促进两单位之间友好关系的目的。
第五、对这次活动做出总结,并在今后巩固成果。
进行一个工作小结
面试题目(五)
1.你的同事在你身后总是说你的坏话,你是宽容还是仇恨?
2、农民工返乡引起社会治安案例上升,谈谈你对此事的看法。
3、单位准备在市区开展“政务公开一条街”宣传活动,由你具体承办,你改怎么组织?
五、
第一,同事对我的批评,不能简单的理解为是说我的坏话,我会反思自己在与同事工作中的不当之处,无论是工作中的分歧还是沟通方式上的不当,我都会首先从自身寻找原因。
第二,作为一名年轻的工作人员,在与领导和同事工作的过程中,我会积极主动的与同事沟通,消除误会,改善关系。
并以适当的方式告知该同事,希望他能够当面指出我的问题,我会认真听取他的批评指正,并了解他对我的工作要求,以便更好的与同事合作,使单位的工作能够更加顺利的进行。
第三,我会和领导进行汇报,防止因此事而影响到单位的团结。
同时在领导的帮助之下,认真提高自己的工作能力,尤其是与同事合作的团队工作能力。
2、农民工返乡引起社会治安案例上升,谈谈你对此事的看法。
第一,由于金融危机的影响,外需减少,在我国一些地区,特别在沿海发达地区,过去主要从事外贸的企业遇到了一些生产上的困境,相当一部分农民工失去了就业岗位,提前返乡的现象使得整个社会经济的运行受到了一定的冲击,沿海的企业出现了用人难的现象。
大批农民工返乡后带来的治安问题也不是十分乐观。
第二,农民工返乡后使得农村的富余劳动力进一步增加,经济上的活力增强。
带来的明显表现就是乡镇配套设施不足的问题被进一步的放大。
返乡的农民工带回的是观念上的冲击,技术上的进步和资金上的补充。
他们在寻找工作机会,甚至自己创业,在这一过程中他们传统的观念和行政管理体制有着广泛的联系,但又有很多的不同之处。
由此产生的一系列的摩擦与冲突表现出来的就是治安案例的上升。
第三,这就要求我们基层政府在今后的工作中进一步提高效率,给返乡工作的农民工提供一个良好的环境。
同时加强对于年轻一代农民工的关注和了解,以适应不断发展变化的社会形势。
在行政管理的制度和程序上,要不断创新,不断完善,不断发展。
给地方经济的发展提供制度上的保障和法律上的规范。
这样才能够变危机为机遇,实现经济与社会的全面发展,实现城市与乡村的协调发展。
现在开始回答。
。
愉快。
珍惜。
以下。
第一、根据领导指示和这次活动的目的制定工作方案。
将工作方案呈报分管领导审批,使之更可行。
第二、做好准备工作。
根据方案慎密安排与相关人员协调,资料组负责资料整理、印刷、宣传组负责宣传,后勤组负责购买板报、车俩,安排午餐、做好经费预算等。
第三、正式开展政务公开一条街活动。
我会与城管联系,在交通不拥堵、车辆较少的路段两旁设置宣传栏,悬挂横幅等。
请业务水平较高的人负责向群众讲解,请媒体到现场采访报道,发放宣传单。
第四、总结。
向领导汇报。
自己小结,以便今后更好开展类似工作。
面试题目(六)
1.你和单位一同事竞争一个领导职务,有次你安排一项任务,但是该同事不配合,你会怎么处理?
2.对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”,谈谈你的理解。
六、
1.你和单位一同事竞争一个领导职务,有次你安排一项任务,但是该同事不配合,你会怎么处理?
同事之间有一个和谐的氛围是非常重要的,它是我们顺利开展工作的基础,如果同事在工作上有困难,我们应该主动的帮助同事,同样的,如果我的工作有了困难,我相信我的同事也一定会来帮我。
如题目中,一个能竞争领导岗位的同事,我相信,他的工作能力一定很强,并且也一定会对工作负有很强的责任心,不会对工作上的事推脱。
至于“不配合任务”一说,我觉得一定是同事有别的工作,比较急或很重要,现在没有精力和时间配合我。
大家都是同事,我们应该互相体谅,我会和同事作进一步的交流,一方面,自己先多承担一些工作,并暂时避开必须有同事参与的部分。
另一方面,和同事约定时间,待同事忙完现在手里的工作后,我们俩一起完成同事应该担负的部分。
总之,我相信,通过我和同事共同努力一定能按时按量的完成工作任务。
在今后的工作中,我也应该多和同事们学习,不断地提升自己的工作能力,使自己能够更好地完成工作任务,并且在同事们有困难的时候,有更大的力量帮助大家。
职业道德、社会公德、家庭美德是构建我国社会主义道德体系的重要基础。
职业道德的建立意味着我们必须坚持以正确的道德观念对待自己的工作,社会公德的确立使我们能够带着足够的责任心生活在这个社会中,家庭美德则是我们建立一个幸福美满家庭的前提条件。
三种道德观念对于现实工作生活都具有重要的指导价值,如果我能有幸走上公职岗位,我将努力将三种道德观念贯彻到日常工作生活中来,很好地平衡家庭与事业,做人与做事、原则与冲突等各种各样的矛盾,力争做一名优秀的公务员。
面试题目(七)
1、你工作中某件小事被领导误解,领导开始疏远你。
你该怎么办?
2.领导脾气不好,老是批评你,你怎么办?
3、当前有很多富人超生现象很严重,对此你如何看待?
七
答:
下面我开始回答第N题,对于题中所述情况,我会从以下几个方面来处理。
第一、沉着冷静,不背后议论,更不能在领导的气头上马上做出解释,扎实做好工作,语言、行为上切实尊敬领导,让领导知道我是个好下级。
(装孙子吧!
o(∩_∩)o...哈哈)
第二、认真回顾,分析原因,既然是误会,待领导情绪平静后过段时间找领导交流、沟通、解释,争取改变领导对我的看法。
第三、要从这个小事中吸取教训,今后工作中每句话,每个动作都要小心谨慎,(装一辈子孙子)特别不要背后议论,祸从口出,避免类似时间再次发生。
第四、不管领导会不会消除对我的误解,亲近我,我将凭良心、原则办事,坚持诚信,尊敬领导。
我相信日久见人心,领导会认可我,与领导关系也会处理得很好。
(如果哪天我一不小心爬到他头上了,整死他)
第N题回答完毕!
(本题括号中的内容纯属楼主犯贱)
第一,我会抱着平常心去面对领导的批评,不去抱怨领导脾气不好,不能对领导有任何成见。
第二,我要对自己进行反思,去寻找问题产生的根源。
如果是自己工作能力存在问题,我会努力提高工作能力,以达到领导的要求。
如果是工作态度上存在问题,我会积极改进,提高认识,以饱满的热情去面对工作。
如果是人际关系方面存在问题,我要尽力去和同事沟通,及时化解矛盾,创造一个良好的工作氛围。
第三,根据上述分析得出的结论,我会努力与各方沟通,通过了解彼此的想法来解决问题。
总之,要反思自己在处理问题时暴露出的不足和收获,以扬弃的心态认真总结。
3、当前有很多富人
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