企业内刊工作总结Word下载.docx

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（二）20xx年周刊工作存在的不足及需要改进的地方1、自身方面

（1）专业知识掌握不足:

虽然经过近半年的接触学习，自己对集团相关业务有了一定的了解，但是还只是停留在表面，只知其然不知其所以然，20xx年还要加强专业知识方面的学习，不懂不会的问题及时向相关领导、同事请教学习，只有对集团相关业务知识有一个比较深层次的了解，做起报道来才能得心应手，不说门外话。

（2）“走基层”的力度和频率有待进一步加强：

闭门造车出门不合辙，整天呆在办公室里写不出反映集团生产建设一线真实情况的好文章，20xx年一定要到各分公司、各工地多走、多看、多问，真正掌握第一手的新鲜资料，为做好20xx年《阿里山周报》的编辑工作打好基础。

　　2、内部沟通协作方面

　　集团各部门、分公司与周刊编辑部之间沟通不畅一直是一个很大的问题，很多时候提前一两天即可预知的事情，往往是周刊编辑部到事情发生时才会被通知前往采访，结果弄的手忙脚乱、措手不及，甚至到达现场时已经来不及，这种情况文字性的内容还好处理，找参与的当事人采访即可，但图片拍摄就无法实现，本来一篇很好的报道却往往缺少图片的点睛，不无遗憾。

　　要杜绝这种情况，一是我们两位编辑要更多更勤的“走基层”，多跑、多问、多看、多听。

但编辑部毕竟只有两位编辑，集团规模大、分公司、项目部众多，不可能一时间全部“跑”到，有新闻发生之前，还是需要各分公司、部门提前通知下，这项工作我们两位编辑每次都会和各分公司、部门的负责人及通讯员说，但是目前来看效果仍旧不是很明显。

　　3、通讯员工作存在的问题

（1）通讯员制度执行不力。

　　《阿里山周报》创刊之初制定了严格详细的办刊制度，通讯员的考核、奖惩都有规可查。

但是由于种种原因，考核办法一直难以执行，奖惩更是无从谈起。

制度的执行不力，在一定程度上给极少数责任心不强的通讯员留了空子，结果造成其所在部门、分公司宣传报道工作的被动。

（2）通讯员队伍有待补充、加强。

　　由于工作变动、个人原因，现部分通讯员有离岗、换岗的情况，造成的空缺多次提醒后至今没有补充。

　　（3）通讯员新闻敏感性、写作技巧方面。

　　现在听到通讯员抱怨最多的就是：

“我们这边没什么事可以写”，但是编辑部的记者去其所在部门、分公司采访的时候却发现事情一大堆，大有可写可报之事。

这种情况除却“偷懒”的因素外，就是该通讯员缺少新闻敏感性。

　　另外就是部分通讯员交上来的稿子基本要素缺项，不能反映该事件的本来面目。

举个例子，某通讯员投稿开篇就写：

三天前，为了******三天前？

具体是几号呢？

没办法只有编辑部后期再确认。

　　针对以上情况，周刊编辑部20xx年计划对通讯员进行一次简单的培训，对通讯员投稿中比较容易出现的问题进行一次培训和矫正。

　　二、20xx年工作计划

　　新年新气象，针对20xx年工作中出现的问题结合工作实际，对20xx的周刊工作我个人有以下想法和意见，如有不当还请领导指正。

（一）周刊视觉上的调整

　　1、封皮：

现有的周刊封面为单一橘黄色，年后是否可以多设计几种颜色和版式按照季节或者不同时间采用不同颜色的封面，如春季可以用草绿色封面、夏季可以用天蓝色封面等。

　　2、排版：

由于我负责排版，在这里说下排版上的打算。

首先加强排版的精细化程度，对局部进行进一步精细化设计。

如每期周报的页码处，现在几乎没有人会注意页面的问题，因为这个地方只有一个简单的数字，明年打算将页码由底部中间位置移至右下角，中间的位置增加一些警句格言等。

这样做不仅可以将周刊空余部分有效利用，也可以增加周报的可读性。

　　说到，增加排版的精细化程度就不得不说定版的时间问题，现在基本是每周五下午定版，周六上午出小样。

那留给我的排版时间就只有周五的夜间时间了，排版工作往往要进行到凌晨四五点，这种情况必须要改变。

先不说每周都要排一次通宵，身体吃不吃得消。

排版时间也是一个很大的问题，由于时间紧，加上夜间排版精力有限等，很多时候都是排版有想法，但限于时间和精力往往不能达到预期的效果。

20xx年周刊的定稿必须保证在周四下班前，最迟不能晚于周五上午下班前，只有这样才给排版留出一定的时间，保证排版质量。

（二）内容、栏目上

　　1、多策划一些专题性采访，如第16期周刊做的年末安全专题，还可以在年后搞一些春季开工专题、七一党员专题等。

　　2、与集团领导协商，是否每期可以刊登一篇周工作日志，具体人员可以随机抽取或者领导指定。

　　3、增加一些办公礼仪、电话礼仪、接人待物礼仪的培训文章到周刊上来。

4、在每期周刊的最后一页刊登一位集团职工的全家福并配以简短的文字介绍，增加周刊的亲民性，表达企业对职工的关怀，让职工在企业一样能够感觉到家的温暖。

　　5、车总提出了做“大物业”的要求，物业工作离不开业主的参与和配合，周刊记者能否不定期的深入到业主家中，对部分业主进行采访，倾听业主心声，了解业主对房屋质量、物业管理方面的要求、意见和建议。

当然如果进行这项工作，咱们得先做好心理准备，要有勇于接受批评并能够从批评中发现有价值的闪光点，以提高我们的工作。

　　篇二：

内刊杂志编辑部年工作总结

　　内刊杂志编辑部**年总结

　　*年底，《**》在各级领导的支持下应运而生。

短短一年时间，在各位领导正确指导下，各单位全力支持下，编辑部全体成员的共同努力下，《****》对全市**工作起到了一些推动作用，并获得了大家的认可。

　　一、取得成绩

　　1、**领导高度重视，支持改善工作条件，各单位鼎力支持供稿，使《****》逐步走向正轨。

《****》编辑部自*年*月成立，截止到*年*月底，共计出版了*期。

全年各单位及外来投稿共计文章*篇，照片*张，其中共刊用文章*篇，照片*张。

****、****等上级单位也对《****》非常关注，及时向我们传达最新的**工作精神。

*领导为编辑部配备了办公桌椅、电脑、打印机等办公设备，全力支持编辑部的工作。

在大家的共同努力下，《****》开始稳步向前发展，通过这块园地，我们为创建****城市，实现建设美丽**的目标而竭诚服务，鼓劲助力，营造舆论氛围；

通过这个窗口，我们报道**市**部门的员工，为“****”建设工程付出的心血汗水，做出的重要贡献；

通过这个平台，我们展示****建设取得的可喜成果，普及**知识，交流科技成果，传递各地**建设的经验和资讯。

大家在这里一起交流，一起学习，一起进步。

　　2、积极与其他刊物进行技术交流，逐步扩大了对外影响力，得到了其他各界的社会认可和支持。

《****》自创办以来，对外发行部

　　门及下属单位*家，其他省内单位*家，省外单位*家。

其中与《****》进行刊物互换、互相交流的全国**刊物单位**家。

《****》、《****》等栏目及时给广大****传达前沿的工作理念和成果，《****》、《****》等栏目为大家分享了最新的技术研究成果和日常管理经验，《****》、《****》等栏目为广大读者提供分享绿色心情的平台，让大家从文字中识花香，知鸟趣，放松心情。

《****》、《****》等栏目受到了很多其他县市**单位的欢迎，****、****等单位都踊跃投稿，积极介绍当地的**文化，传授**工作经验。

《****》的影响范围不仅得到了扩大，稿件的质量也越来越高，这些成绩都与大家的辛苦付出息息相关。

　　二、存在问题

　　**年对《****》来说是收获颇丰的一年，我们取得了很多进步，得到了很多认可。

尽管如此，仍有一些不足之处需要我们继续改进，比如人员配备不齐，经验缺乏。

在新的一年里，编辑部全体成员将会不断加强学习，继续提高业务水平，挑选高质量高标准的稿件，认真校对，在形式上广泛吸取好的建议，力求创新，争取为广大读者提供最满意的杂志。

　　三、未来目标

　　党的十八大报告指出：

“坚持以人为本，执政为民，大力推进生态文明建设，努力建设美丽中国，为人民创造良好的生产生活环境。

”十八届三中全会，又提出了“加快生态文明制度建设”的更高目标。

新的一年，随着改革攻坚力度的加大，建设生态园林城市的任务也更为艰巨，重任在肩，责无旁贷。

我们会为了《****》的发展，不遗余

　　力，坚持学习，努力创新，钻研专业技术知识，提高稿件质量，让《****》越办越好！

　　《****》编辑部

　　*年*月*日

　　篇三：

内刊部20xx年工作总结计划

　　内刊部20xx年工作总结计划

　　为了更好地做好本职工作，现对过去的20xx年工作总结如下，并对工作中存在的问题和应该改进的地方进行回顾、反思，针对性地提出20xx年工作计划，期望在新的一年里能有所突破，更有所收获，为公司创造更多效益，进一步提升自我的专业技能和管理水平：

　　一、履职工作：

　　1、《黄河会》内刊工作：

过去的一年，内刊按原计划完成两期的采访、编辑、创意、设计、投放、发行等具体工作，现在已经步入常态化、日常化管理新阶段。

　　2、微信推广工作：

作为自媒体传播平台，微信服务平台已成为现在企业宣传、扩大品牌影响的一个有效途径，黄河集团有自己的公众号和订阅号。

微信内容采集分为两大部分，一部分来自网络、报纸、杂志等时政、生活、资讯类方面，这一部分需要甄选、鉴别、区分，然后分享给黄河会粉丝或会员；

一部分来自集团公司以及分公司、各项目的最新消息、活动、项目进展等重大事宜，这一部分则需要策划部门进行采编、整理、设计加工以后分享给广大会员或粉丝。

　　3、集团网站内容更新工作：

随着社会的进步发展，企业网站建设步入常态化管理以后，传统网站起到维护企业形象、树立企业品牌、展示企业风貌、传播企业文化的作用。

　　4、其他工作：

关于摄像、文案、讲话稿、材料整理、企业文化等内部事务的配合工作。

以上四各方面的工作相互配合、相互关联，是企业整体工作的组成部分。

如果从另外一个角度来看，这些都属于创意、策划等方面的专业知识和技能。

从企业整体看，和经济效益比起来，属（企业内刊工作总结）于文化的软实力。

抓企业建设，需要两手都要硬。

一手抓经济，一手抓文化。

两者之间需要形成良好的互动和循环，才能使企业基业常青，保持企业旺盛的生命活力。

　　二、存在不足：

　　1、在《黄河会》内刊创办以后，亟需提升创意、选题、构思、设计方面的创新能力，形成系统性的传播模式、营销赢利能力。

　　2、网站内容更新不及时，对网站宣传重视不够。

　　3、微信采编内容需要适应快速发展的时代需求，更重要的是适应广大黄河会会员的需求，增加会员、粉丝的黏性度。

　　4、执行力、管理能力存在迟缓、延宕、滞后现象，需要进一步提升。

　　5、设计知识不足，视频制作不足，造成工作衔接出现问题，效率受到影响，容易受制于人。

　　三、20xx年工作计划：

　　1、《黄河会》内刊提升创意、选题、构思、设计方面的创新能力；

《黄河会》内刊计划在20xx年根据集团公司的发展情况，可酌情由创刊时期的一年两期增加为一年三期。

　　2、重视网站、微信内容的采编、设计、创意，力争内容更鲜活，选题更有震撼性，创意更出奇制胜，吸引更多的黄河会会员来关注和转发。

　　3、考虑企业文化创意产业化的条件，具体到黄河集团如何操作，最终形成产业化链条，形成书面的策划方案，供集团领导决策、参考。

　　4、提升自己的执行力、管理能力，不断学习企业文化管理知识，以适应公司发展的需要。

　　5、针对具体一项策划工作，希望策划工作的每个环节都能落地执行，即“创意——策划——活动——执行”各个环节环环相扣、衔接紧密，打造高效执行力团队。

　　6、设计、视频制作的技术知识应该做一些学习，以免出现策划工作对接出现疏忽和漏洞。