HR一级 劳动关系管理重点题型分析Word格式.docx
- 文档编号:16816955
- 上传时间:2022-11-26
- 格式:DOCX
- 页数:21
- 大小:32.15KB
HR一级 劳动关系管理重点题型分析Word格式.docx
《HR一级 劳动关系管理重点题型分析Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《HR一级 劳动关系管理重点题型分析Word格式.docx(21页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
12.为便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同
的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.5日B.10日C.15日D.20日
13.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。
A.6个月B.一年C.18个月D.两年
14.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。
A.公正及时解决劳动争议B.保护当事人合法权益
C.促进劳动关系和谐稳定D.保证劳动者人身安全
15.劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式,其基本特点不包括()。
A.群众性B。
自治性C.非强制性D.自愿性
[参考答案]
l,A,4142.A,4153.A,4154。
D,4165.A,4166.C,417
7.C,4178.D,4179.A,41810。
D,41811.D,418
12.C,42213.D,42214.D,42315.D,423
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正案,多选、错选、少选均不得分)
1.集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于()。
A.劳动力市场劳动力供求状况B.宏观经济状况
C.企业货币工资的支付能力D.其他工会组织的集体谈判结果的影响彭
E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响
2.集体谈判的约束条件,包括()等事项通常是由政府立法强制规定下来的。
A.最低工资标准B.最长劳动时间标准
C.劳动安全卫生标准D.法定社会保险E.休
3.劳动力需求的工资弹性主要取决于()。
A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度
B.产品需求的价格弹性
C.其他要素投入的供给弹性
D.劳动力成本占总成本的比重
E.劳动力需求的工资弹性
4.下面说法正确的有()。
A.如果劳动力成本占总成本的比重很小,劳动力的需求就会缺乏弹性,工资的提高会因就业量的减少而受阻
B.劳动力需求弹性越大,工会赢得工资增长的可能性越小
C.约束条件限制了工会实现目标的能力,工会必然会通过一些方式来弱化这些约束
D.劳动力需求曲线越富有弹性,与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分越大
E.工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性
5.集体协商的特点中,工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。
A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性
C.谈判机能的不确定性D.谈判组织的不确定性
E.谈判之中的不确定性
6.集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于().
A.劳动力本身的复杂性B.集体谈判涉及问题的复杂性
C.工人与雇主之间关系的长期性D.谈判本身的不确定性
E.谈判未来的不确定性
7.集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题,而且必然涉及劳动条件的其他方面,诸如()及其他一系列问题。
A.工作规则B.晋升和培训C.劳动安全
D.附加福利E.裁员条款
8.在集体协商中,信息对于协商双方来说具有巨大的价值。
协商应掌握()信息等。
A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C.本地区城镇居民消费价格指数
D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值
E.上年度企业工资总额和平均工资水平
9.集体谈判中经常运用的技巧是()。
A.根据企业的生产经营状况确定几套方案
B.预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标,确保能实现期望值
C掌握好进退度,有进有退,每次妥协要通过集体讨论,适时让步
D.掌握的材料按重要程度确定顺序,依谈判情况确定提交的材料
E.当谈判陷入僵局时,可以采取其他代表发言或休会等方式加以解决
1.ABCDE,426—4272.ABCDE,4283.ABDE,4294.ABDE,429
5.AB,433~4346.ABC,4347.ABCDE,4348.ABCDE,435
9.ABCDE,435
第三节集体劳动争议与团体劳动争议
1.集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括().
A.当事人不同B.内容不同C.处理程序不同D.仲裁裁决不同
2.集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。
A.5B.8C.10D.15
3.对劳动争议协调,应自决定受理之日起15日内结束,争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的,延期最长不得超过()日。
A.10B.15C.20D.25
4.团体劳动争议的特点不含().
A.争议主体的团体性B.争议内容的特定性
C.影响的广泛性D.争议客体特性
5.仲裁庭应按照就地就近原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的()或其他便于及时办案的地方。
A.政府B.企业C.街道办事处D.所在地
6.劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报。
A.行政部门B.主管部门
C.人力资源和社会保障部门D.政府
7.因集体劳动争议导致停工、怠工的,()应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。
A.职工代表B.工会代表C.工会D.主管部门
1.D,4362.A,4363.B,4394.D,437
5.B,4386.D,4387.C,438
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分)
1.因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是()。
A.当事人协商D.工会协商
C.由劳动争议协调处理机构协调处理D.劳动行政部门代表政府协调
E.与用人单位平等协商
2.劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是()。
A.申请和受理
B.劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上,针对争议内容制订协调处理方案,提出解决问题的具体办法
C.向政府报告情况并提出建议
D.协调处理
E.制作《协调处理协议书》
3.根据餐集体合同规定》的规定,进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同;
应当遵循的原则是()。
A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定
B.相互尊重,平等协商
C.诚实守信,公平合作D.兼顾双方合法权益
E.不得采取过激行为
4.企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议,其处理程序
是()。
A.当事人协商
B.劳动争议仲裁委员会仲裁
C.法院审理
D.由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动者与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议
E.企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系
[参考答案]
1.AC,4382.ABCDE,4393.ABCDE,4394.ABC,440
第四节重大突发事件管理
1.企业出现重大劳动安全卫生事故后,构成犯罪的,由()依法追究刑事责任。
A.公安机关B.司法机关C.检察院D.法院
2.一般事故调查小组组成不包括()。
A.企业劳动安全卫生第一负责人B.企业生产、技术、劳动部门
C.工会成员D.现场生存人员
3.在西方社会学史上,最早提出社会分层理论的是德国社会学家()。
A.帕森斯B.马克思C.亨利D.韦伯
4.韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含()。
A.政府一经济标准B.财富一经济标准
C.威望一社会标准D.权力一政治标准
5.所谓(),是指那些有着相同或相似的生活方式,并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。
A.社会身份群体B.社会阶层群体C.社会等级群体D.社会划分群体
6.韦伯的社会分层标准不包括()。
A.社会标准B.政治标准C.权力标准D.生产资料标准
7.突发事件处理对策一般是突发事件的事前和()及应对处理办法。
A.事件发生征兆B,事件发生中C.事后管理D.事发后调查
8.突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和()。
A.突发事件预测B.突发事件预防
C.突发事件控制D.突发事件处理
9.建立企业突发事件预警机制不包括()。
A.健全重大事件预防机制B.健全突发事件防范制度
C.保障突发事件信息传导畅通D.设计应对突发事件的措施
10.企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是()制度。
A.事故报告B.事故告知C.事故申报D.事故处理
11.企业出现重大伤亡事故,一次死亡()人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。
A.3B.5C.8D.10
1.B,4502.D,4503.D,4424。
C,4425.A,442
6.D,4427.C,4478.D,4479。
A,44710.A,449
11.A,449
1.当代的劳工概念中,雇主包括()。
A.社会中的工资收入者B.政府C.国有企业
D.股份制公司E.私人企业
2.当代的工会会员包括()。
A.工厂工人、农场工人B.教育工作者、医务人员、体育明星
C.工程技术人员D.全日工、半日工、钟点工
E.失业者
3.马克思主义阶级分层理论对阶级与阶层作出了全面的阐述和深刻的分析,要点
有()。
A.阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系,是私有制社会的普遍现象
B.划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位
C.阶级内部成员具有共同的经济地位与共同的利益,他们的行为表现一致性程度较高
D.每一阶级内部又分为若干阶层
E.阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式,
4.劳工问题的特征有()。
A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性E.阶段性
5.劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有()。
A.重大劳动安全卫生事故B.集体劳动争议
C.团体劳动争议D.劳资冲突E.其他突发事件
6.不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议,还是劳资冲突,都具有的特点是()。
A.突发性和不可预期性B.群体性
C.劳动关系性D.社会的影响性
E.利益的矛盾性
7.对突发事件的预防包括()。
A.规避B.评估C.控制D.解决E.应变措施
8.企业突发事件预警信息包括()、人力资源流动率等。
A.财务指标B.生产率C.变动趋势D.劳动争议E.出勤率
9.影响企业生产经营环境的重大事件,包括()。
A.资本市场的变化B.劳动力市场的变化
C.技术市场的变化D.国家重大劳动安全卫生标准的变化
E.企业人事变动
10.突发事件处理包括()。
A.突发事件处理的准备B.突发事件确认,
C.突发事件控制D.突发事件评估
E.突发事件解决
11.事前评估的主要内容可以从()等方面进行预测性分析。
A.事故发生的可能性B.事故所处阶段特征的预先描述
C.事故损害度的预先评估D.事故可能涉及的法律、法规
E.事故可能涉及的赔偿范围及事故管理费用
12.发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并应立即报
告()。
A.当地综合经济管理部门B.劳动行政部门
C.公安部门D.检察院E.工会
13.企业出现重大劳动安全卫生事故后,企业负责人必须做到()。
A.不隐瞒B.不谎报C.不迟报
D.不故意破坏现场E.应承担行政责任
14.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的()联合组成调查组进行事故调查。
A.综合经济管理部门B.劳动行政部门
C.同级工会D.公安部门、监察部门、检察院
E.有关专家
[参考答案]
1.BCDE,4412.ABCDE,4413.ABCDE,441~4424.ABCD,443
5.ABCDE,4446.ABDE,445—4467.ABCDE,4478。
ABCDE,447
9.ABCD,44810.ABCE,44811.ABCDE,44912.ABCDE,449
13.ABCD,44914.ABCDE,450
第五节和谐劳动关系的营造
第一单元工会组织与企业社会责任运动
1.工会的职能不包括()。
A.工会的建设职能B。
工会的参与职能
C.工会的教育职能D。
工会的赢利职能
2.经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的()。
A.利润B.社会责任C.发展D.地位
3.1997年,由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI,该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织,制定了SA8000社会责任国际标准,它是全球首个()国际标准。
A.行为规范B.道德规范C.国际组织规范D.社会责任规范
【参考答案】
1.D,4562.B,4573.B,457
1.《工会法》全面规定工会的()等重大问题。
A.性质B.职能C.职责D.任务E.组织原则
2.工会组织建设的法律保障主要体现在()方面。
A.组织建设保障B.工会干部保护
C.工会经费保障D.工会组织E.工会权能
3.工会维护职工合法权益的职能通过()等途径来实现。
A.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同
B.企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见
C.企业、事业单位违反劳动法律法规规定的,工会有权干涉
D.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督
E.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助
4.企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在()。
A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的.
C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的
E.其他严重侵犯职工劳动权益的
5.企业社会责任的基本含义是()。
A.创造利润
B.对股东利益负责的同时,还要承担对员工的社会责任
C.对消费者的社会责任
D.对社区的社会责任
E.对环境的社会责任
6.企业社会责任包括()。
A.遵守商业道德B.生产安全
C.职业健康D.保护劳动者的合法权益
E.保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等
7.社会责任国际标准体系是一种基于()而制定的管理标准体系。
A.国际劳工组织宪章B.联合国儿童权利公约
C.世界人权宣言D.劳工权利
E.其他国际组织
1.ABDE,4532.ABC,4543.ABCDE,4554.ABCDE,456
5.BCDE,4576.ABCDE,4577.ABC,457
第二单元国际劳动立法的主要内容
1.国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的,为各国劳动立法提供标准的规范的()。
A.总和B.准则C.细则D.条例
2.国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的()。
A.主体B.客体C.准则D.标准
3.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的()。
A.共同属性D.独特性质C.利益D.标准
4.我国政府承认和批准了()个国际劳工公约,其中包括()项基本公约。
A.23,2B.20,3C.23,3D.23,4
5.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会,由全体会员国政府、雇主和工人代表按()的比例组成。
A.1:
1:
1B.2:
1C.2:
2:
1D.1:
2
1.A,4622.A,4623.B,4634.C,4655.B,466
1.国际劳工公约具有如下特点()。
A.国际劳工公约以保护雇员为主要目的,兼顾了国家和雇主的利益与可能,但其总的指导思想是保护各国劳动者
B.国际劳工公约内容非常广泛,覆盖劳动关系的各个方面。
国际劳工公约既然是通过国内法起作用,那么国内劳动立法包含多少领域,国际劳工公约就要覆盖多少领域
C.国际劳工公约既有原则坚定性,又有措施灵活性,便于各国根据国情参照实施
D.国际劳工公约对公约批准国发生效力,对会员国劳动立法有规范指导作用
E.某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点
2.国际劳动立法的主要内容包括()。
A.基本人权、就业B.劳动行政、劳动关菜、工作条件
C.社会保障、特殊群体就业D.各类劳动安全技术卫生标准
E.社会政策
3.主要国际劳工公约的内容包括()。
A.强迫或强制劳动公约(29号公约)
B.废除强迫劳动公约(105号公约)
C.准予就业最低年龄公约(138号公约)
D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)
E.同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)
4.废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动,分别是()。
A.作为政治强制或教育的手段B.作为发展经济的手段
C.作为执行劳动纪律的手段D.作为对参加罢工的惩罚
E.作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等
5.制定国际劳工公约的程序是()。
A.确定立法主题B.形成拟议草案C.落实调查内容
D.初稿确定E.审议通过
1.ABCDE,4632.ABCDE,4633.ABCDE,464~465
4.ABCDE,4645.ABE,466
第六节工作压力管理与员工援助计划
第一单元工作压力管理
2.人面临压力的反应阶段不包含()。
A.报警反应阶段B.抵抗阶段C.消耗阶段D.调动阶段
3.压力的影响因素不包括()。
A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素
4.压力因素中的环境因素不包括()。
A.员工的压力水平的不确定性B.经济的不确定性
C.政治的不确定性D.技术的不确定性
5.个体水平压力管理的主要策略不包括()。
A.压力源导向B.压力反应导向C.压力思维导向D.个人导向
6.生理和人际关系需求不包括()。
A.弹性工作制B.标准工作制C.参与管理D.放松训练
1.A,4672.D,4673.B,4674.A,4685.C,4726.B,475
1.工作组织中的压力源主要有()。
A.工作本身因素B.组织中的角色C.职业发展
D.组织结构与气候E.组织中的人际关系
2.个人紧张的产生,除了压力源存在之外,还必须满足的条件有()。
A.以个人动机和应付压力的能力信息作为补充
B.个人紧张的产生
C.个人感觉到对自己需要和动机的威胁
D.自己不能对压力源进行有效应付
E.潜在的工作压力有规律可循
3.组织内有许多因素能引起压力感产生,包括()等都会给员工带来压力。
A.角色模糊、角色冲突
B.任务超载、任务欠载
C.人际关系
D.企业文化
E.工作条件
4.影响员工工作压力的个人因素有()。
A.家庭问题B.经济问题C.生活条件
D.员工个性特点E.员工来自的地区
5.工作压力的积极作用有()。
·
A.使人集中注意力B.使人提高忍受力
C.增强机体活力D.提高应付能力
E.减少错误的发生
6.过度工作压力所造成的紧张症状可归并为()。
A.生理症状B.生理症状C.行为症状
D.不适应症E.厌烦工作症
7.压力反应导向中的心理训练方
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- HR一级 劳动关系管理重点题型分析 HR 一级 劳动 关系 管理 重点 题型 分析
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)