川大《建筑施工技术Ⅰ1411》20春在线作业20001参考答案Word下载.docx
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A.50%
B.75%
C.90%
D.100%
5.下列关于灌注桩的说法不正确的是
A.灌注桩是直接在桩位上就地成孔,然后在孔内灌注混凝土或钢筋混凝土而成
B.灌注桩能适应地层的变化,无需接桩
C.灌注桩施工后无需养护即可承受荷载
D.灌注桩施工时无振动、无挤土和噪音小
6.通常情况下,板的模板拆除时,混凝土强度至少达到设计混凝土强度标准值的:
B.50~75%
C.100%
D.75%
A
7.在设有技术间歇和插入时间的情况下,等节奏流水的流水步距与()相等。
A.工期
B.施工段
C.施工过程数
D.流水节拍
D
8.网络计划的缺点是
A.不能反映工问题的逻辑
B.不能反映出关键工作
C.计算资源消耗量不便
D.不能实现电算化
9.下列关于填土压实的说法正确的是
A.压实密度随压实功的增加而不断增大
B.振动法适合于非粘性土的压实
C.含水量越小,压实效果越好
D.每层铺土厚度与压实效果无关
10.下列关于泥浆护壁成孔灌注桩的说法不正确的是:
A.仅适用于地下水位低的土层
B.泥浆护壁成孔是用泥浆保护孔壁、防止塌孔和排出土渣而成
C.多用于含水量高的地区
D.对不论地下水位高或低的土层皆适用
11.大体积混凝土早期裂缝是因为:
A.内热外冷
B.内冷外热
C.混凝土与基底约束较大
D.混凝土与基底无约束
12.内部振捣器除了插点要求均匀布置外,还要求:
A.快插快拔
B.快插慢拔
C.只插不拔
D.慢插快拔
13.普通防水混凝土选定配合比时,应按设计要求的抗渗等级提高
A.0.2Mpa
B.0.4Mpa
C.0.6Mpa
D.0.8Mpa
14.选择起重机,应重点考察
A.起重量
B.起升高度
C.起重半径
D.ABC都要考察
15.构件安装前弹线,其目的是为了构件的
A.安装
B.对位
C.校正
D.B与C
16.下列不属于施工技术资料准备的是
A.熟悉与会审图纸
B.编制施工组织设计
C.“三通一平”
D.编制施工图预算及施工预算
17.工作的自由时差是
A.不影响紧后工作最早开始的前提下,工作的机动时间
B.不影响紧后工序最迟完成的前提下,工作的机动时间
C.不影响总工期前提下,工作的机动时间
D.不影响紧后工最早完成的前提下,工作的机动时间
18.在工程网络计划中,判断关键工作的条件是()是最小
A.自由时差
B.总时差
C.持续时间
D.时间间隔
19.试选择正确的编制程序:
①设计施工平面图②编制各种物资需要量计划③计算技术经济指标④拟定施工方案⑤编制施工进度计划
A.①-②-④-⑤-③
B.④-⑤-②-①-③
C.①-②-⑤-④-③
D.④-①-②-⑤-③
20.下列有关柱的吊升方法的描述正确的是
A.旋转法吊升时绑扎点在杯口附近
B.旋转法吊升时起重臂转角较小
C.滑行法吊升时振动较小
D.滑行法吊升时起重臂转角较小
21.悬臂构件模板在达到设计强度的()时即可拆除。
A.70%
B.80%
D.90%
22.当采用插入式振捣器(作用部分长L),插点距离应小于
A.1L
B.1.25L
C.1.5L
D.1.75L
23.工作总时差是
A.不影响紧后工序最早开始的前提下,工作的机动时间
D.不影响紧后工序最早完成的前提下,工作的机动时间
24.下列哪种情况无需采用桩基础
A.高大建筑物,深部土层软弱
B.普通低层住宅
C.上部荷载较大的工业厂房
D.变形和稳定要求严格的特殊建筑物
25.某施工段的工程量为200m3,施工队的人数为25人,日产量0.8m3/人,则该队在该施工段的流水节拍为
A.8天
B.10天
C.12天
D.15天
26.细石混凝土刚性防水屋面的防水层厚度和强度等级应满足
A.厚度≥40mm,强度≥C20
B.厚度≥20mm,强度≥C40
C.厚度≥20mm,强度≥C25
D.厚度≥40mm,强度≥C40
27.
下列双代号网络图中有一条关键线路,试选择正确的编号
A.1-2-5-6
B.1-3-4-6
C.1-2-3-4-6
D.1-3-4-5-6
28.某项工作有3项紧后工作,其持续时间分别为4d、5d、6d;
其最迟完成时间分别为18d、16d、15d,本工作的最迟完成时间是
A.14d
B.11d
C.9d
D.6d
29.组织等节奏流水,首要的前提是
A.使各施工段的工程量基本相等
B.确定主导施工过程的流水节拍
C.使各施工过程的流水节拍相等
D.调节各施工队的人数
30.冬期施工时,混凝土拌合物出机温度不宜低于
A.5℃
B.10℃
C.15℃
D.20℃
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.网络计划中工作之间的先后关系叫做逻辑关系,它包括
A.工艺关系
B.组织关系
C.技术关系
D.控制关系
E.搭接关系
AB
2.双带号网络图的基本符号包括
A.起点
B.终点
C.节点
D.箭线
E.编号
CDE
3.泥浆护壁成孔灌注桩成孔时,泥浆的作用包括
A.排出土碴
B.冷却
C.保护孔壁
D.防止流沙
AC
4.桩按受力情况分类有
A.预制桩
B.灌注桩
C.端承桩
D.摩擦桩
CD
5.网络计划的关键线路是
A.总持续时间最长的线路
B.全部由关键工作组成的线路
C.时标网络计划中无波形的线路
D.相邻两项工作之间的时间间隔全部为零线路
E.双代号网络计划中全部由关键节点组成的线路
ABC
6.防止流砂的主要方法有
A.枯水期施工方法
B.抢挖法
C.地下连续墙
D.人工降低地下水位
ABCD
7.大面积高密度打桩应该采用的打桩顺序有
A.由一侧向单一方向进行
B.自中间向两个方向对称进行
C.自中间向四周进行
D.分区域进行
8.属于后张法孔道留设方法的有
A.孔道灌浆法
B.胶皮管抽芯法
C.塑料管充气法
D.钢管抽芯法
BCD
9.砖墙组砌方法有
A.一顺一丁
B.二顺一丁
C.三顺一丁
D.全顺
10.套管成孔灌注桩施工易产生的质量问题有
A.断桩
B.缩颈桩
C.吊脚桩
D.桩端位移
以下内容可以删除:
(一)非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系,产生于资本主义社会,并一直延续至今。
自20世纪60年代始,随着经济的迅速发展,信息技术的普遍应用,各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化,进而要求劳动力作为生产要素流动性增强,灵活就业、弹性就业需求增大。
因为,在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下,固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式,但随着商业、服务业的不断扩大,简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求,取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式,非标准劳动关系也就应运而生。
一方面,企业可以根据市场的需求变化,通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工,弹性用工能够降低企业劳动力成本,提高企业竞争力,追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战,人力资源的运用必须要有弹性,也就是劳动弹性化。
”
另一方面,随着社会的发展,人们的就业观念发生了重大变化,更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存,而是为了实现自身的价值,人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式,而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式,从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值,近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice(小办公室、居家办公室)的缩写,它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体(个体户)。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式,其工作场所不固定,工作时间自由,收入高低也不确定,特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者,如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
(二)非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展,就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的,更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革,我国的城镇失业率一直居高不下,而传统的僵化的固定就业模式刚性太大,不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出,正成为就业的重要渠道,使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵,对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展,我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面:
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主,很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外,我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者,范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内,如劳动者派遣关系中的劳动者等,但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外,如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定,只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者,但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域,用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位,因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此,很长时间以来,非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题,按民事诉讼的程序处理。
实际上,无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业,都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作,并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此,将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征,也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面,它包括了劳动过程中的各项权利,除法定的劳动标准外,还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整,按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理,如出现劳动中的人身伤害,只能根据过错程度来分担责任。
但实际上,雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的,因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬,而且雇佣关系和劳动关系一样,具有从属性,雇员接受雇主的指挥、管理和监督,雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此,如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国,社会保障是实现社会保护的核心所在,非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是,目前我国法律对于社会保险制度的规范,都是按照标准就业的特点设计运作的,包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础,而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同,操作起来比较困难。
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