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试用期内发现不符合用工条件,可实时辞退。
第一十四条员工要求辞退或企业解聘员工,除违规、违纪、违法原因可实时辞退外,其余均应提前一个月通知对方,并认真办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第一十五条劳动合同期满,如企业生产经营需要,且员工本人同意,可以续签劳动合同。
第一十六条外地员工签订劳动合同时,应出具“身份证”、“外来人员务工证”和“计划生育”等相关证明。
第四章工作纪律
第一十七条员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第一十八条员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。
第一十九条员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。
第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作环境的整洁,维护企业良好形象。
第二十一条员工应忠诚企业,保守本厂的技术、商务等机密。
第二十二条员工在外营业窗口或其它对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌用语:
“你好!
×
企业。
”客人来访,笑脸相迎,请字当头,热情接待。
客人辞行,以礼相送,应说“再见”,“欢迎再来”,“一路顺风”等。
洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。
第五章考勤和请假制度
第二十三条上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由厂部做出决定,并发书面通知执行。
第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。
各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的准确性负责。
第二十五条考勤内容包括:
出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、出差等项目。
第二十六条考勤记录表,由考勤员每天按时正点考勤,班中、班后考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,在次月2日前连同各种假条或有关证明,交财务作为核发工资和罚款的考勤依据。
第二十七条员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工作和午餐补贴。
第二十八条员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经厂办公室申核,确定工伤性质和伤残程度,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处。
第六章工资福利
第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小,由厂自行确定实施办法。
实行计时工资(月薪制)的员工,工资多少在劳动合同中予以明确。
实行计件工资(劳动分)的员工,工资多少按计件考核办法,与劳动效率或经济效益挂钩。
第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责,每月依据各人和考勤实绩,由财务造册报厂长批准发放。
发工资日为次月5日。
第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。
不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十二条本厂实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地政府劳动部门规定执行。
第三十三条员工可享受每年10天法定有薪假日,元旦1天,春节3天,国际劳动节3天,国庆3天。
第三十四条员工可享受午餐补贴,补贴以出勤天计发,每月与工资一起发放。
第三十五条本厂免费为员工提供宿舍,住宿员工必须遵守“员工宿舍管理规定”。
第三十六条本厂将随着经济发展,实力增强,在承受能力许可的前提下,逐步建立医疗保险制度,使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
第七章培训
第三十七条所有员工均需接受本厂政策法规和业务技术培训。
第三十八条凡经厂批准,受本厂指派赴厂外培训和进修的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销。
员工自行联系的培训、进修不得占用工作时间,学费全部自负。
第三十九条经本厂培训的员工,如合同期未满,中途自动离职者,按员工培训后在本厂的工作年限,每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。
第八章安全质量
第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责,对出现重大事故的部门,应根据情节和损失程度,严肃追究责任人及相关领导的责任,并予以必要的经济处罚或行政处分。
第四十一条员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,不准违章指挥,不准违章作业。
第四十二条加强对易发事件的用火作业、起生作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育,建立安全责任制度,开展定期的安全检查,发现事故苗头,必须立即查找原因并采取整改措施。
第四十三条加强现场生产过程,包括作业准备过程,辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。
严格按工艺要求施工,发生产品质量事故,要坚持按照“三不放过”的原则(即事故原因不清不放过,事故责任未追究不放过,整改措施不制定不放过)进行严肃处理。
第四十四条做好产品质量售后服务工作,建立调查访问制度,对客户提出的意见,做到条条有着落、有答复、有整改、有记录。
第九章治安管理
第四十五条门卫值班应严守岗位,支持夜间巡查,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或厂部领导。
第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,切实做好安全防范工作。
第四十七条员工必须遵守国家法律、法规,严禁打架斗殴和辱骂个人;
严禁无理取闹,扰乱正常的工作和生活秩序;
严禁赌博;
严禁偷挪公物,损坏设备;
严禁偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第十章卫生守则
第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。
物品摆放整齐,地面洁净无杂物,信道畅通无阻。
第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;
禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物;
禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂和乱挂;
禁止穿拖鞋、赤膊上班。
第五十条不准确任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第五十一条部门工作场卫生,应由本部门负责包干,发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时,要立即清扫。
第十一章奖惩制度
第五十二条本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第五十三条对下列10个方面有功的员工,给予一次性奖励和经常性奖励。
(1)对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,比审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的,予以一次性奖励。
(2)为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显着成绩的,予以一次性奖励。
(3)为本厂产品打开市场销路,对产品销售增长做出积极贡献的,予以一次性奖励。
(4)为维护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为企业节约资金3000元以上或避免经济损失5000元以上的,经核实确有其事,予以一次性奖励。
(5)对提出并实施重大技术革新,经评定,确有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励。
(6)为弘扬社会正气,树立企业形象,维护企业声誉,同不良行为作斗争,使身心受到伤害的,予以一次性奖励。
(7)为保护公共财产,防止国家和本厂利益免受重大损失的,予以一次性奖励。
(8)对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍已为人,事迹突出的,予以一次性奖励。
(9)在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显着成绩的,予以一次性或经常性奖励。
(10)其它应当给予奖励的情形。
一次性奖励分为记功,授予情形先进生产(工作)者等称号,在给予上述奖励时,同时发给一次性资金,资金最低不少于100元,最高不封顶。
经常性奖励发给资金,资金最低不少于50元,最高为1000元。
第五十四条对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。
经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。
行政处分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。
对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。
第五十五条对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济操损失的处罚。
(1)对犯有以下过失行为的员工,每发现一次,罚款10元。
1上班迟到、早退或中途离岗一小时之内的(超过一小时按旷工半天论处,超过四小时按旷工一天论处)。
2穿拖鞋或赤膊上班的。
3工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的。
4在禁烟场所地随便吸烟的。
5乱丢烟蒂、果壳、纸屑、乱倒饭、菜、茶叶,乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的。
6攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的。
7厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的;
未经批准擅自留宿外来人员的。
8在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座,不按时熄灯的;
在营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反映并经核查确有其事的。
9有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为,但未造成不良后果的。
(2)对犯有以下过失行为的员工,每发现一次,罚款20元。
1当月上班迟到、早退累计已达到三次,第三次及其以上的。
2旷工半天的。
3对工作器具、仓库材料、机电零部件等,不按规定存放的。
4非电工人员,乱拉、乱开用电设备的。
5非本设备操作人员,擅自动用该设备的。
6在本厂范围内干私活的。
7上班时睡觉、喝酒的(业务接待例除外)。
8多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,或违反情节严重,但未造成不良后果的。
9在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的。
10门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
(3)对犯有以下过失行为的员工,处以50~200元的罚款。
1旷工一天的。
2谎报虚报考勤的。
3在禁烟、禁火区未经主管领导同意,擅自使用明火的。
4非紧急情况,未经主管领导同意,动用消防器材的。
5非驾驶员或无证开铲车、汽车的。
6随意挪用、损坏设备或安全器材的。
7有赌博或打架斗殴行为的。
8有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为,及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的。
9因工作失职,造成财产受损失窃500元以下。
10发生产品的质量事故,造成废品或其它经济损失在500元以下的。
11违反工艺操作规程和安全产管理制度,发生人身伤害或其它经济损失500元以下的各类责任事故的。
12占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的。
13对违反⑦、⑧、⑨、⑩、
、
各条的,不定期可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
第五十六条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公安、司法机关处理。
(1)有赌博行为,受罚款教育后仍不改的。
(2)有行凶斗殴、盗窃及其它违法行为的。
(3)损害企业形象的社会公德,给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的。
(4)擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的。
(5)玩忽职守,造成事故,使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的。
(6)无故旷工,经教育不改的。
(7)经常违反本厂规章制度,屡教不改的。
(8)有意损害公共财物的。
(9)偷窃本厂、同事或客户钱物的。
(10)触犯国家刑事法律的。
(11)无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。
(12)工作不负责任,产品废品,破坏设备工具,浪费原材料、能源,造成严重经济损失的。
(13)泄露或出卖商务、技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
(14)在给予上述行政处分时,可同时给予一次性罚款或降薪处理。
第十二章附则
第五十七条手册各条规定自发布之日起执行。
第五十八条本手册各条规定解释权属厂部。
门卫岗位职责
(1)严格执行本厂员工进出厂制度,坚持原则,一视同仁。
(2)负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。
严格收发登记手续,对急件、汇款单要妥善保管,及时转送。
(3)严格执行接待和会客制度,外来人员联系工作一律凭介绍信入厂,私人会客办好登记手续。
(4)上班时应集中精力,不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不参与娱乐活动,更不能把传达室当作娱乐场所。
(5)物资出厂要一律凭出厂证,并检查物、证是否相符,凭证每天封存保管,于月底上交厂办公室处理。
(6)发现出进厂的可疑人员,应及时查问,并立即报告厂办公室处理。
(7)夜间必须加强巡查,发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况,应及时采取补救措施,并于次日报告办公室查处。
(8)熟悉厂区治安环境情况,会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。
(9)忠于职守,并做到语言文明、礼貌待人,不借故刁难,不以职谋私。
(10)搞好传达室周围环境卫生。
员工宿舍管理规定
为了加强员工宿舍的管理,保证宿舍区的安全,文明、整洁,使员工有一个良好的环境,特制定本规定。
(1)凡在厂宿舍的居住的员工,必须办好本地“暂住证”,暂住证应由本人妥善保管,以便治安查验。
(2)住宿员工应服从厂办公室统一安排,不得多占床位。
(3)住宿员工不准擅自留外来人员,家属探亲,必须凭身份证(或其他有效证明),到厂办公室审批手续,探亲期满(全年最长不超过一个月),不再安排住宿。
(4)宿舍一个房间配备一把钥匙,由室长保管,任何人不得私自配制钥匙。
钥匙遗失应报告厂办公室重新配置,但费用由遗失者承担。
(5)个人物品,尤其是贵重物品,必须各自妥加保管。
未经物主同意,任何人不准私看,乱翻、挪用别人的物品。
(6)严禁私拉电线、改装电路,新架插座,严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。
必须按时熄灯(最迟不超过晚上11时),照明电应注意节约,超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。
(7)宿舍走廊、楼梯或其他空地,不准堆放杂物,必须保持通道畅通。
(8)各房间应建立卫生轮流值日制度,由各室长负责安排住宿员轮流清扫,住宿员工应养成良好的卫生习惯,主动整理自己的房间和物品,做到衣、被摆放整齐,地面洁净,玻璃明亮。
严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
(9)在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。
(10)宿舍区严禁任何形式的赌博,严禁非法不轨行为或事件发生。
(11)本规定由厂部负责制定,解释权属厂办公室。
违反第
(1)、
(2)、(3)、(4)、(7)、(8)和(9)条者,每发现一次,罚款10元;
违反第(6)条者,每发现一次,酌情罚10~20元;
违反第(5)、(10)条者,酌情罚款50~200元。
对情节严重或屡教不改者,可另给予纪律处分或送交公安机关处理。
2.房地产企业员工手册模板(略)P287
二、员工出差管理
(一)制定员工出差管理制度模板
员工出差管理制度
(1)因企业业务需要去外地,不能在当日返回而在外地住宿者视为异地出差。
异地出差补助天数按到达本市的日期减去离开本市交通票据日期的实际天数计算。
在此期间发生的顺路回家探亲不包括在内。
因企业需要在本地办理业务(6小时以上),或虽然去外地出差但在当日内往返,视为本地出差。
(2)异地出差补助标准如下表所示。
职位
交通工具
住宿、市内交通、膳食/
(元/天·
人)
通信费
业务招待
飞机
火车
汽车
轮船
总经理
经济仓
软、硬卧
普通
二、三等舱
300
限额报销
副总经理
硬卧
三等舱
部门经理
250
一般员工
220
说明:
交通工具标准为各级员工使用的最高标准,不得超标准使用,否则超标准部分的费用由本人承担。
本着节约开支的原则,可享受飞机经济仓的员工应可能以火车(汽车)为交通工具。
由于特殊情况,需要超标准乘坐交通工具时,须事先请示企业总经理批准,并经总经理签字后方可报销。
各级员工因公出差的长途交通费实报实销。
从企业到车站,机场及出差目的地的市内通费,均含在住宿、市内交通、膳食费里。
因公出差人员凭往返交通票据,住宿费和膳食费凭证,可按出差天数领取出差补助,若没有住宿费凭证,异地出差补助扣除100元/天。
因工出差人员在报销时应交市内交通的票据,若无市内交通票据,则异地出差补助扣除50元。
总经理及副总经理出差,在企业车辆闲置可由行政部门安排车辆接送,如无法安排,可乘坐出租车前往机场、车站,车费实报实销;
其他人员一律本人选择交通工具前往。
交通费用包含在出差补助中。
通信费按企业通信工具使用办法规定限额报销。
企业各级人员的业务招待费需经总经理批准后限额报销。
在异地出差时,异地出差补助标准经总经理批准后,可按当地物价水平进行调整,但幅度不能超过30%。
若遇特殊情况,实付费用超过了补助标准,当事人要写明理由,经总经理批准后方可报销。
(3)企业员工出差需填写出差任务单。
出差任务单经总经理签字批准后,方可向财务部借款。
借款金额可按出差预算的1.1~1.3倍,出差人员应提前一天将借款单填好并通知财务部,因未提前通知财务而未能及时借到差旅费者,自行负责垫付。
(4)企业员工必须在出差返回企业所在地的3日内(不含法定假日)报销出差费用,逾期未报销者,按每日1%的滞纳金从报销差旅费总额中扣除。
(滞纳金=1%×
借支差旅费)
(5)企业视各级人员出差时间的长短及抵达本市时间规定出差人返回企业所在地之日起可以休息的时间,具体如下。
出差时间
抵京时间
上班时间
备注
10天以下
12:
00以前
当日下午
17:
第二天正常
00以后
第二天下午
第二天上午休息半天
10天以上
当日下午休息半天
第三天正常
第二天休息一天
(6)出差人员向财务部领取差旅费报销单,按报销单要求进行填写,字迹工整清晰,相关凭证贴在差旅费报销单大小一致的纸上,经出纳核对,再由总经理签字后,由财务部门报销。
在进行报销时,应出示出差申请单,财务部方能予以报销。
(7)本制度经总经理核准,自颁布之日起生效。
(二)差旅费用管理规定模板
差旅费管理制度
总则
(1)为规范和控制企业费用开支,形成低成本、高效率的运作机制,加强对费用支出的监督管理,特制定本规定。
(2)企业员工出差
1当日出差:
出差当日可能往返者。
2远途出差:
出差必须在外住宿者。
3国外出差;
赴国外出差者。
(3)差旅费
差旅费是为进行企业相关业务而必须发生的支出,其范围包括员工差旅期间发生的相关的差旅费用,企业要求每位员工必须高效率的利用差旅时间,并节省差旅费。
第一章当日出差
(1)员工当日出差时由部门经理以上主管进行审核。
(2)当日出差的交通费:
企业鼓励员工乘坐公共交通,因工作需要可乘坐经济型出租车,凭乘车发票数报销。
(3)当日出差人员必须于当日返回,不得在外住宿。
确因实际需要,经部门经理以上主管批准者,按远途出差办理。
第二章国内出差
(1)出差申请
每位员工出差前必须填写《差旅及差旅现金预支申请书》(以下简称“申请书”),注明出差时间、地点、拜访客户,以及出差目的,并注明交通方式。
申请书由申请人填写,经相关主管签字后交财务部,由秘书按照企业差旅的有关规定统一安排交通票务、饭店住宿等事宜。
(2)费用额度
1住宿费
副总经理以上(含副总经理)每天600元以下;
部门经理以下(含部门经理)每天400元以下,住宿费按出差人员在外住宿日数定额支付,报销时需提供住宿费凭证(国家的统一发票)。
2差旅交通费
副总经理以上(含副总经理):
可乘飞机经济舱位、火车卧铺。
部门经理:
员工原则上应乘火车硬卧或硬座,特殊情况经副总经理以上批准可乘飞机。
在当地出差时市内交通原则上要求乘坐公共交通,确因工作需要乘坐出租车的,应选择经济型出租车。
使用企业交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。
3出差补助
员工到外埠出差,其三餐予以补助。
补助标准如下:
早餐10元;
午餐25元;
晚餐25元。
如果出差中有企业应当承担费用的宴请发生,宴请当次的餐费补助将不再享受。
(3)差旅费报销
出差人员返回后,必须将出差有关票据整理粘贴,于5个工作日内办理报销。
(4)出差人员因急病或不可抗力等变故,致使无法在预定期限返回时,需根据出差者申请,经调查确实无误方可报销差旅费。
第三章因公出国(境)
(1)出国申请
员工出国前必须填写申请书,注明出差时间、地点、拜访客户,以及出差目的,并注明交通方式,经相关主管签字后交财务部,由秘书按照企业差旅的有关规定统一安排交通票务、饭店住宿等事宜。
需办理护照或通行证者,应积极提供各种相关材料,并预留出审批时间。
1住宿费、差旅费
出国人员的住宿及票务由企业统一安排,由境外返回时到企业财务部实报实销。
在当地出差时原则上要求乘坐公共交通,确因工作需要乘坐出租车的,应选择经济型出租车。
2出国补助
出国补贴为每天每人200元人民币,包括餐费及交通。
电话费按照通话明细,企业承担公务话费,私人电话费
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