面试常见问题及答案Word文档下载推荐.docx
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之前在XX公司担任过XX职位,有XX年工作经历。
面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解,主要事项主要有A/B/...几局部组成。
而这几局部都是在过往的工作中有实践操作的,并且有不错的成效。
贵公司属于XX行业,同时也会一家创业型公司,很符合我的要求。
对于XX行业,我是长期看好并且立志要在这行业长久开展,同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。
因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历,很荣幸今天与您面对面沟通。
2.谈谈你对加班的看法?
相信很多参与面试都会被问到对加班的看法,但是并证明一定要加班。
面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
如果是工作需要,那么是可以选择加班的。
但同时,我会努力提升工作效率,减少不必要的加班。
3.你还有其他问题要问的吗?
说实话,企业不喜欢说“没有问题〞的人,因此他们想通过这个问题来对你做出判断。
同时,企业还没有说明会给你发Offer或暗示邀请你入职,不要问薪资、福利、加班等问题,这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。
作为新进员工,公司是否会先进展相关培训?
或者是公司的晋升机制是怎么样的?
有幸被公司录用,有没哪些是需要提前学习和准备的?
等等。
试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。
4.你能为公司带来什么?
对于这个问题,可以试着告诉面试官能为企业减少费用,比方自己已经有xx年工作经历,积累了XX人脉,任职既可以上手工作。
同时你能为公司带来什么,这里可以突出自身的优势,同时可以引用过往的成绩,因为数字才具备说服力。
比方你是应聘营销类的职位,可以说:
“我从事销售XX年,具备开发大量客户的能力,在上家企业做过XX业绩,同时也会兼顾维护好老客户,开发老客户的新需求和消费。
〞等等。
5.阐述下个人优缺点有哪些?
答复个人优点建议提取与应聘职位所需工作能力的契合点,比方应聘新媒体运营,那么可以突出有文字功底、追热点能力、思维活泼等,给到面试官一个直观感受。
在答复个人缺点的时候千万不要太过实诚,有不少人因此丧失即将到手的工作。
建议还是从个人应聘岗位入手,说一些不影响工作的小缺点。
比方应聘技术岗,那么那么可以说自己不太喜欢热闹,平时比拟宅等。
6.能说下从上一家公司离职的原因是什么吗?
这里建议不要直接说出对上家公司抱怨性的原因,如果刚好这家公司也存在着一样的问题,那么很大可能性会被pass掉。
答复的时候可以找出这家公司与上家公司的区别来作答。
上家公司的线下销售占主导,公司的投入也是在那,线上被弱化,发挥不会自身的价值;
或者需要经常往北方出差,作为南方人适应不来等等。
7.在团队工程中遇到冲突你是如何处理的?
面试官主要提高整个问题考察面试者处理冲突的能力以及处理人际关系的能力,因为不管做什么工作,免不了要和不同类型的人来往。
在答复是可以简要描述冲突发生的背景,同时谈谈自己是如何采取行动的,然后突出你的行动取得的积极成果。
以上所列出的都是几个比拟常见的面试问题,具体到应聘的岗位面试官还会针对性做提问,因此在面试前最好也是针对所在职位的常规问题提前做了解。
8你是如何了解到我们公司的?
这个问题的关键词是“如何了解〞,面试官通过这样的一个问题是为了挖掘你对公司的重视程度,从而了解到你来公司的意愿有多少。
答复的标准答案是:
“贵公司在行业的知名度很高,从决定做这一行业开场,我就随时为能来到公司做准备,现在我的能力到达了,所以赶紧过来面试,请给我一个和您成为同事的时机。
〞
9.你对薪资待遇有什么要求?
这个问题的答复,也是需要一定的技术含量的,说的高了,很有可能让面试官判定你不是他们的选择对象,说的低了,你的价值不能表达。
还有一种答复方式就是自以为是的答复方式,:
“我认为公司会根据我的能力定我的工资标准。
〞正确的答复方式是根据市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期,这样大局部面试官都是可以承受的。
问题4:
为什么选择我们公司?
面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机,你可以从两个方面来答复这个问题:
第一,公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合,同时,自己也很看重公司提供的开展空间、职位晋升通道和学习成长环境;
第二,你的求职动机,包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等,你可以从兴趣爱好或者看好行业开展前景的角度来说。
需要注意的是,你在答复这个问题时不要直接说出心里话,诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。
问题5:
为什么应聘这个职位?
求职者在答复这个问题时,可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。
问题6:
你觉得你适合这个岗位吗?
求职者答复这个问题,请用自己过去的事实来证明未来的潜力,而不是只强调未来的潜力。
对于面试官而言,唯一可信的是你过去做过什么,而不是打算做什么。
问题7:
你是应届毕业生,缺乏经历,如何能胜任这项工作?
这是一个毕业生经常遭遇而且难以答复的问题。
身为求职者,你在答复这个问题时需要考虑三个方面:
第一,你可以从社会实践、实习经历及生活经历中开掘相关经历,弥补经历缺乏的缺陷;
第二,强调自己的学习能力,对工作的热情和积极、主动的工作态度,同时还要表现出你的诚恳、机智和敬业;
第三,你要知道,当面试官问你这个问题时,他〔她〕并不是真的在乎你的工作经历,而是看你怎样机智、圆满地答复这个问题,以此来考察你的应变能力和抗压能力。
问题8:
这份工作是很细节化的,久了你会觉得很无聊。
你怎么看?
对这个问题的答复要结合个人性格与实际工作,突出自己爱岗敬业的精神和对本职工作的热爱,让面试官感觉到你是一个具有专业精神和成熟心态,同时又善于自我调节的人。
问题9:
这份工作经常要加班,包括节假日,你有没有心理准备?
面试官问这个问题并不证明一定要加班,他只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。
虽然不会有人心甘情愿地加班,但求职者在答复这个问题时要表现出愿意配合的态度。
问题10:
你有什么样的职业规划?
面试官希望通过这个问题来了解求职者的职业规划是否与公司未来的开展方向相符,另一方面也考察求职者的方案能力。
大局部面试官喜欢那些职业规划明确的求职者。
因此,求职者在答复这个问题时,要与面试官的考察要点相结合。
你需要做到以下三点:
第一,提前做好有个人特色的职业规划;
第二,职业生涯规划要有方案性;
第三,个人职业目标与公司开展一致。
问题11:
你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
答复这个问题,你一定要举一个最有把握的案例,交代事情的时间、地点、人物、起因、结果等要素,说清楚来龙去脉,同时要详略得当,能够表达自己能力的细节详细说明,无关紧要的过程那么概括带过,最后总结这个案例所能表达的能力。
你的表达要实事,切忌夸张或说谎。
问题12:
你为什么会选择目前的专业呢?
面试官问这个问题主要是为了考察求职者的决策能力,因此,你答复这个问题的时候不要轻易说〞感兴趣〞或〞看好专业的就业前景〞。
你需要介绍自己选择专业的决策过程、该专业的具体特点和开展前景,并表达自己对该专业确实感兴趣。
问题13:
你觉得大学生活使你收获了什么?
面试者通过这个问题,主要考察求职者的概括能力、逻辑表达能力等,答复这个问题,你需要做到概括、全面,同时又具有个性。
在阐述收获的时候,你还需要给出有力的证明数据或案例,这样才具有说服力。
问题14:
你对我们公司了解多少?
用人单位用这个问题来测试求职者对企业的关注程度、兴趣和工作意愿等。
为了答复这个问题,你需要提前对应聘的公司有所了解,了解得越全面越深入,就越容易答复这个问题。
你可以在面试前通过网络途径搜集企业信息,了解企业的规模、产品围、组织架构、企业文化、历史、愿景、目标等。
如果你在应聘企业有熟人,那么你可以通过熟人了解企业的相关情况。
你在答复这个问题的时候,还要表现出对公司的认同和兴趣,表示很乐意在公司工作。
问题15:
你简历上写了很多的社会活动,那你是怎么安排时间学习的?
如果简历上描述的社会活动太多,面试官自然会疑心你到底有没有踏踏实实地学习。
毕竟,学生的天职就是学习。
你在答复这个问题时,需要做到两点:
第一,展示个人的优秀学习成绩;
第二,介绍自己的时间安排方法。
问题16:
你为什么不去读研,学历很重要啊,以后有没有打算读研?
这也是应届生求职经常会遇到的一个问题。
求职者在答复这个问题时,最好开诚布公地说明自己的真实想法,表达自己的决策过程。
建议求职者在答复时最好表示如果工作需要,再考研。
问题17:
你在实习期间的收获?
通常面试官会问求职者在实习期间的收获。
求职者在答复时,可以根据STAR法那么,详细说明背景、任务、行动及结果,还有你得到的经历教训,以及以后怎样运用到工作中防止犯类似的错误。
问题18:
如果我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
面试官提这个问题,主要是考察求职者工作的稳定性和职业定位。
求职者在答复这个问题的时候,最好分情况阐述。
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