人力资源管理练习1教学提纲文档格式.docx
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D.自我实现需要
4.通过调查访问美国匹滋堡地区的会计师和工程师发现的激励因素和保健因素的是(
A.亚伯拉罕·
马斯洛
B.雷德里克·
赫兹伯格
C.戴维·
D.维克多·
弗鲁姆
5.员工招聘的目的是(
A.吸引人员
B.挑选合适人选
C.获得经济效益
D.提升企业形象
6.最常用的培训课程评估模式——“柯氏模式”是美国威斯康星大学的(
)教授
A.麦当娜
B.柯当纳
C.马斯洛
D.亚当斯
7.职业生涯发展五阶段论是(
)提出的。
A.莱温森
B.伯纳德·
韦纳
D.格林豪斯·
凯莱
8.职位评价中最传统最简单的方法是()
A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.要素比较法
9.薪酬制度的奖励性调整又叫做( )
A.效益调整
B.工龄调整
C.功劳性调整
D.生活指数调整
10.我国职工在工作单位连续工作(
)年以上的,可享受带薪年休假。
A.4
B.3
C.2
D.1
二、多项选择题
1.人力资源管理的特征有(
A.生产过程的时代性
B.开发对象的能动性
C.使用过程的时效性D.开发过程的持续性
E.组织过程的社会性
2.人力资源管理的基本职能包括(
A.获取
B.整合
C.激励
D.调控
E.开发
3.以下属于激励理论的是(
)
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.X理论
E.Y理论
4.组织中内部征召主要有以下(
)种方法。
A.公告法
B.推荐法
C.人事记录法
D.猎头公司
E.广告法
5.员工培训的原则()
A.有效激励原则
B.个体差异化原则
C.目标明确原则
D.传统性原则
E.联系性原则
6.发展技能培训的方法主要有( )
A.工作模拟法
B.角色扮演法
C.试听教学法
D.案例分析法
E.管理游戏
7.绩效考核的五因素包括( )
A.德
B.能
C.绩
D.勤
E.体
8.考勤记录法是收集资料方法中最常用的一种,主要对( )进行记录。
A.出勤
B.缺勤
C.原因
D.优良
E.不优良
9.我国的社会保险项目包括( )
A.失业保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.人身财产保险
E.生育保险
10.薪酬管理的原则包括( )
A.补偿性原则
B.竞争性原则
C.经济性原则
D.激励性原则
E.公平性原则
3、名词解释:
1人力资源管理
2职位评价
3.绩效考核
四、简答题:
1简述员工招聘的意义?
2举例说明员工培训的方法?
3简述常用的人力资源需求预测方法中的德尔菲法?
4简述跨国企业人力资源管理的4种模式?
5劳动合同应具备哪些条款?
四、论述题
1论述定性的工作分析中访谈法的优缺点及注意事项?
2举例说明校园招聘的优缺点?
三、名词解释
1人力资源管理通过协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,物尽其用,人事相宜,以实现组织的目标和个人的需要。
2职位评价是指借助一定的方法,确定企业内部各职位相对价值大小的过程。
3绩效考核是指对员工在工作中表现出来的工作业绩,工作能力,工作态度及个人品德等进行评价,并判断与岗位的要求是否相符。
1简述员工招聘的意义
答:
企业生存与发展、企业核心竞争力、注入新鲜血液、扩大企业知名度树立形象、有利于人力资源的合理流动。
在职培训有学徒培训,实地工作培训,轮岗培训等,脱产培训有理论知识培训(学历)发展技能培训,改变态度培训等。
3简述常用的人力资源需求预测方法中的德尔菲法
德尔菲法是专家对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化方法。
P45
民族中心型管理模式,东道国中心型管理模式,地区中心型管理模式,全球中心型管理模式。
用人单位名称,住所和法人代表,劳动者的姓名,住所和居民身份证,劳动合同期限,工作内容和地点,工作时间,劳动报酬,社会保险,劳动保护,其他。
论述题
论述定性的工作分析中访谈法的优缺点及注意事项P66
举例说明校园招聘的优缺点?
P93
1.劳动力资源通常是指18岁至()岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。
A.50
B.55
C.60
D.65
3.需要层次理论中最低级的需要是(
5.员工招聘的目的不是为了(
B.从应聘者中挑选合适人选
6.()是人力资源管理各种要素中最基本的,也是最费力,最繁琐,最有效的工作。
A.工作分析
B.薪酬制度
C.员工招聘
D.职前培训
8.职位评价中最应用最广泛,最精确,最复杂的方法是()
10.员工的正式录用通常又称为()。
A.试用
B.适用
C.应用
D.转正
二、多项选择题)
3.以下不属于激励理论的是(
4.组织中外部征召主要有以下(
A.就业服务机构
7.绩效考核方法包括( )
A.品质导向型
B.行为导向型
C.效果导向型
D.综合型
E.过程导向型
9.改变态度的训练方法主要有( )
A.计算机辅助教学
B.管理游戏
C.角色扮演
D.感受训练
E.案例分析
10.员工的薪酬包括( )
A.基本薪酬
B.不变薪酬
C.可变薪酬
D.直接薪酬
E.间接薪酬
三、名词解释:
1员工招聘
(
1简述人力资源规划的作用?
2举例说明面试主要考察哪些方面?
3简述薪酬管理的作用?
2举例说明内外部招聘的优缺点?
1员工招聘是组织为了发展的需要,根据工作分析和人力资源规划的数量和质量要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人,并从中选出合适的人予以录用的过程。
1简述人力资源规划的作用
①是组织战略规划的重要组成部分、②是组织适应动态发展需要的重要保证、③是人力资源管理各项职能的依据、④有助于控制组织的人工成本、⑤有助于调动员工的积极性。
还有一点就是beadwork公司在“碧芝自制饰品店”内设立了一个完全的弹性价格空间:
选择饰珠的种类和多少是由顾客自己掌握,所以消费者可以根据自己的消费能力进行取舍;
此外由于是顾客自己制作,所以从原料到成品的附加值就可以自己享用。
应聘者的语言表达能力,反应能力,个人修养,逻辑思维能力等。
5、就业机会和问题分析3简述薪酬管理的作用?
①有利于吸引和保留优秀的员工②有助于激发员工的工作积极性③有助于改善企业的绩效④有助于塑造良好的企业文化。
市场环境所提供的创业机会是客观的,但还必须具备自身的创业优势,才能使我们的创业项目成为可行。
作为大学生的我们所具有的优势在于:
3、消费“多样化”答:
图1-3大学生偏爱的手工艺品种类分布
、DIY手工艺市场现状分析答:
自制性手工艺品。
自制饰品其实很简单,工艺一点也不复杂。
近两年来,由于手机的普及,自制的手机挂坠特别受欢迎。
在调查中我们注意到大多数同学都比较注重工艺品的价格,点面氛围及服务。
成功秘诀:
好市口+个性经营
体现市民生活质量状况的指标---恩格尔系数,上海也从1995年的53.4%下降到了2003年的37.2%,虽然与恩格尔系数多在20%以下的发达国家相比仍有差距,但按照联合国粮农组织的划分,表明上海消费已开始进入富裕状态(联合国粮农组织曾依据恩格尔系数,将恩格尔系数在40%-50%定为小康水平的消费,20%-40%定为富裕状态的消费)。
举例说明内外部招聘的优缺点?
P85
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