区水利局“三学三比”活动实施方案Word文档格式.docx
- 文档编号:18546320
- 上传时间:2022-12-26
- 格式:DOCX
- 页数:15
- 大小:23.94KB
区水利局“三学三比”活动实施方案Word文档格式.docx
《区水利局“三学三比”活动实施方案Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《区水利局“三学三比”活动实施方案Word文档格式.docx(15页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
三、相关要求
(一)加强组织领导。
局党委成立“三学三比”活动领导小组,局党委主要领导任组长,分管领导具体抓,领导小组下设办公室,负责对全局“三学三比”活动的组织协调和督促指导,刘建同志兼任办公室主任,各科室、各单位主要负责同志要认真组织开展好本科室、单位的“三学三比”活动。
(二)严格落实学习计划。
此次活动以支部为单位组织学习,各单位要严格落实《区水利局“三学三比”活动学习计划》(附件1),并结合各自单位实际情况制定有针对性的学习方案,认真组织党员开展学习,学习活动采取集中学习和自学的方式进行,依托学习强国平台进行线上学习,同时在“三会一课”、党员活动日组织学习,重点内容要有学习笔记,活动期间每人要有一篇高质量的学习心得体会。
各单位要认真组织每一次学习,局办公室要加强督促指导把关,切实增强学习的针对性和实效性。
(三)明确责任分工。
各科室、各单位要根据活动要求和《“三学三比”活动15项重点工作分工一览表》(附件2)分工安排,明确责任分工,坚持“两不误、两促进”,把“三学三比”活动作为推动当前水利工程建设、防汛防旱、疫情防控等各项重点工作的有效载体;
局办公室室要充分发挥牵头协调作用,加强统筹指导把关,增强工作针对性、实效性,各科室、单位要根据责任分工,积极协助抓好各项重点工作。
(四)强化督促检查。
各科室、各单位要进一步统一思想,提高认识,增强做好“三学三比”活动的责任感和自觉性。
局办公室要加大活动开展的监督检查力度,不定期开展抽查,对活动开展不力的单位和个人,及时督促整改到位,切实保障“三学三比”活动扎实有序开展。
附件:
1.区水利局“三学三比”活动学习计划
2.“三学三比”活动15项重点工作分工一览表
附件1
区水利局“三学三比”活动学习计划
一、指导思想
紧紧围绕区委区政府中心工作,贯彻落实区委理论中心组(扩大)学习会、全区高质量发展总结表彰暨作风建设大会精神,为深刻理解、准确把握、凝聚推进高质量发展重返全市第一方阵的强大力量,努力打造一支党性修养强、业务能力突出、服务水平高、对外形象好的水利队伍,更好地发挥水利在经济社会发展中保障和服务功能作用。
二、学习时间
“三学三比”活动学习时间安排为5月下旬至12月底。
三、参学人员
区水利系统全体人员。
四、学习内容
(一)学讲话的重要内容:
1.*。
2.视察黄河的讲话精神。
3.**书记在全区高质量发展总结表彰暨作风建设大会上的讲话。
4.**书记在区委理论学习中心组(扩大)学习会上的讲话。
5.宿迁市区委五届九次全会精神。
6.《区“三学三比”活动实施细则》。
(二)学业务的重点内容:
1.水利部部长在全国水利局长会议上的讲话。
2.江苏省水利厅厅长在全省水利局长会议上的讲话。
3.水土保持法律法规。
4.水利工程建设管理规范标准。
5.水利安全知识。
6.防汛防旱应急抢险知识。
(三)学先进的重点内容和身边的人和事:
1.学习船行灌区职工左绪伦同志的先进事迹。
2.学习皂河灌区职工何长华同志的先进事迹。
3.学习局党委委员金军同志的先进事迹。
4.学习河道管理处主任李理同志的先进事迹。
附件2
区水利局“三学三比”活动任务分工一览表
重点工作
考核内容及要求
局考核时间
牵头科室/单位
配合科室/单位
研究谋划本单位的工作思路、年度目标、主要措施并形成1000—2000字文字材料。
1.各科室、各单位结合局党委要求、年度目标任务和重点难点工作,深入思考谋划下半年工作,6月5日前报局办公室。
6月底
办公室
各科室、
各单位
立足各单位自身实际,采取不限时间、不限形式的方式开展学习,由局办公室对各单位学习成效进行检查。
1.各科室、各单位结合实际,制定学习方案和学习计划,突出常态化、具体化、项目化要求;
2.各支部开设活动专栏,展示“三学三比”活动开展成果;
3.各科室、各单位年底前报3000字左右调研报告。
季通报
对本单位特色亮点工作、先进典型做法进行梳理总结,加大宣传推介力度,扩大影响力。
1.各科室各单位对自身特色亮点工作进行总结提炼,在《人民日报》、央视新闻频道、《新华日报》、江苏卫视《江苏新时空》、学习强国平台,《宿迁日报》等国家和省市重点媒体平台重点板块开展宣传;
3.定期对各科室、各单位宣传数量及宣传情况进行考核评价。
对本单位短板弱项进行自查,围绕问题查摆精准性、整改方案针对性、工作举措实效性等方面进行考核评价。
1.各科室、各单位围绕影响社会和谐稳定、生态文明、安全生产、文明创建、保障和改善民生等制约提质发展方面进行查摆,原则上梳理不少于5方面短板弱项,形成《短板弱项清单》,6月上旬报局办公室;
2.局办公室室会同相关科室、单位有重点制定《补短强弱重点项目推进计划》,实行项目化推进;
3.督查室组织相关科室、单位对问题查摆精准性、整改方案针对性、工作举措实效性等方面进行差异化考评。
月通报
围绕“全面小康决战决胜年”要求,瞄准短板弱项,加快攻坚突破,对相关单位完成情况进行考核通报。
1.落实全面小康水利行业方面的指标。
2.按月形成指标监测分析报告;
3.监测过程中,对出现指标下滑反弹或未达序时进度的,对相关责任单位下发预警提醒单。
水资源
管理科
区水资源服务中心
围绕完成高质量发展年度任务、实现“争先进位”目标,充分发挥“四个机制”作用,进一步强化工作落地落实,按照全区高质量发展综合考核体系,对全区重点工作完成情况进行考核通报。
1.督促指导各科室、各单位围绕高质量发展要求和考核重点,定期开展分析研判,加大重点工作、重点项目、短板弱项、关键性量化指标的推进力度,进一步提升指标争先进位优势;
2.根据重点工作和重点目标完成情况,开展半年评比、三季度预考核和年度考核;
3.对预考核、年度考核落后和重点工作滞后的单位,根据情况进行约谈提醒。
督查室
各科室
各单位
大力推进产业集聚工程,聚焦“四大项目”建设,对作出突出贡献、取得关键突破的单位和个人进行专项奖励;
对工业项目引建、工业经济转型升级、工业园区建管水平等方面进行考核通报。
1. 恒力时尚产业园水系调整项目推进(责任科室:
防办);
2.完成局招商引资任务(责任科室:
招商办)。
月推进
防办、
招商办
工管科
大力推进乡村振兴工程,围绕全省推进乡村振兴战略实绩考核实施方案和监测指标体系,对加快农房改善、巩固脱贫成果、推动强村富民、整治人居环境等方面进行考核通报;
聚焦国家级现代农业示范园和国家农业公园创建,加大重点项目建设力度,对创建进展情况进行综合评价。
1.围绕《区2020年农村人居环境整治可量化指标任务》等文件要求,强化农村人居环境整治力度,推动各项工作落到实处(责任科室:
水资源管理科);
2.加快扶贫资金项目建设,加大扶贫政策宣传落实,强化问题交办整改,切实巩固脱贫成效,年底扶贫对象巩固提升达100%,扶贫政策落实100%,扶贫资金使用100%,群众满意率100%(责任科室:
督查室);
3.持续深化农村公共空间治理(责任科室工管科);
4.围绕国家级现代农业示范园和国家农业公园创建目标,加大农业招商力度,着力引进农业重大项目,完善园区基础设施配套,强化宿邳路沿线提质发展重点项目推进落实,确保年内取得成效(责任科室:
农水科、招商办、水资源管理科)。
水资源管理科
督查室工管科
水资源服务中心、农水科、运南水务管理处
大力推进文明提升工程,对全国文明城市国检验收、现代服务业招引、中心城市基础设施项目推进工作进行考核通报;
对属地和相关部门在信访稳定、安全生产、风险管控等方面开展考核评价,提升社会治理体系和治理能力现代化水平。
1.各科室、各单位要全面落实“属地为主、条块联动、一事双责”的工作机制,以《2020年“文明提升工程”工作要点》为指导,排定工作计划,细化责任分工,强化工作推动落实,定期报送重点工作完成情况(责任科室:
2.持续深化文明城市常态长效建设,巩固提升“六位一体、点面结合”、挂钩共建等创建机制,扎实推进中心城市基础设施建设和书香城市建设,加大信访稳定、安全生产、风险管控社会治理等考核力度,着力打造宜居宜业环境(责任科室:
督查室、安全生产监督管理科);
3.10月底前,区文明提升工程领导小组各成员单位对文明提升工程重点任务完成情况进行自我评估,并将评估报告报区文明提升工程领导小组办公室。
11月底前,区文明提升工程领导小组办公室会同区督查考核办组织相关单位人员组成评估组,对各参评单位工作成效进行考核评估(责任科室:
督查室)。
督查室、安全生产监督管理科
大力推进党建引领工程,在党建“书记项目”推进、软弱涣散党组织整顿、党建品牌打造等方面进行考核评价;
在“四支队伍”中选树一批先进典型。
1.各支部对照全局“党建引领工程”月度推进计划表,向局办公室每月上报推进情况,每季度党建领导小组办公室根据各单位工作开展情况,排定特色亮点项目;
2.各支部排定一个党建“书记项目”,季度上报推进情况,年度开展验收考核(责任单位:
局办公室、各支部);
3.开展软弱涣散党组织整顿,严格落实“五个一”挂钩联系机制,对照存在的软弱涣散情形,季度督查整改推进情况(责任科室:
局办公室);
4.结合全局中心工作推进和干部培养需要,坚持以德为先、实绩当先、基层优先的“三先”用人导向,及时发现、培养和推荐在“四个一线”出色完成任务、作出突出贡献的个人,选树一批在基层一线敢于担当的典型,在全区形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚(责任科室:
局办公室)。
各支部
围绕工作纪律遵守、窗口服务等,组织开展暗访活动,并通报暗访结果。
1.围绕重大活动、重要会议会风会纪、机关工作作风效能、节假日值班、窗口便民服务等,组织开展日常督查和阶段性暗访督查活动;
2.不定期通报督查和暗访结果;
不定期通报
对“九条规定”及其实施细则贯彻落实情况开展监督检查,并督促整改。
1.督促各部门各单位学习“九条规定”及实施细则,各部门各单位6月底前开展自查自纠、对标找差,结合实际完善内部管理制度机制;
2.把监督执行“九条规定”及实施细则作为改进党风政风的一项经常性工作来抓,加大统筹推动力度,进一步细化工作举措,建立健全工作机制,强化日常督促指导和检查,对贯彻执行不力的,要批评教育、督促整改,定期通报典型问题,对问题严重的,及时移送纪检监察机关处理;
3.加大对作风建设“九条规定”及实施细则贯彻落实情况的再监督,不定期组织开展专项检查,及时发现问题,督促整改落实,对问题多次发生、屡犯不改的进行严肃处理。
聚焦区委区政府重大决策部署和重点工作,加大对不担当不作为问题的剖析和处置力度,查处曝光一批典型问题。
1.相关职能科室在工作中发现的不担当不作为问题,应发现未发现或者发现后隐瞒不报的,严肃追究责任;
2.对发现的不担当不作为问题线索,督查室依规依纪依法开展剖析,查明党组织、党员干部失职失责问题,严肃追究责任;
3.对不担当不作为问题典型案例,不定期通报,形成震慑。
各科室、各单位
组织开展作风建设满意度评议,征集问题建议,通报评议结果,并对征集的问题建议进行交办,督促整改。
1.组织“两代表一委员”、老干部、党风政风监督员、企业创业者代表等,对各部门、各单位作风建设满意度开展一次评议,并通报结果;
2.采取“问卷调查+个别访谈+调研座谈”方式,广泛征集意见建议,全面收集各部门、各单位作风建设存在的问题和不足,交办整改。
9月底前
修订完善作风建设考核办法,开展年度考核,通报考核结果。
1.在认真总结往年作风建设考核办法的基础上,进一步修订完善2020年度作风建设考核办法,6月底形成征求意见稿。
细化优化考核项目,重点从五个类别进行考核,分别为:
以重点工作彰显作风、以“九条规定”转变作风、以创先争优引领作风、以规章制度保障作风、以人民满意检验作风,每个类别设置不同的考核事项,并明确项目牵头考核部门,实行百分制考核;
2.由办公室牵头,会同相关科室、单位,对各科室、各单位2020年度作风建设情况进行考核评分,每项考核指标由牵头科室制定具体考核细则并进行打分,评选先进单位和先进个人,考核结果在全局通报;
3.对先进单位和先进个人进行奖励,对第四等次的单位,列为下一年度重点监督检查对象,并约谈单位主要领导。
12月底启动年度考核
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 水利局 三学三 活动 实施方案