劳动法ppt课件.ppt
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劳劳动动法法教学目的:
教学目的:
掌握工时休假中的各种基本概念掌握工时休假中的各种基本概念熟悉工作时间和休息休假的种类熟悉工作时间和休息休假的种类了解了解中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中规定的中规定的工时休假的主要内容工时休假的主要内容第五章第五章工作时间与休息时间制度工作时间与休息时间制度教学内容:
教学内容:
工作时间法工作时间法休息休假休息休假延长工作时间及其限制延长工作时间及其限制教学重点:
教学重点:
工时休假中的各种基本概念工时休假中的各种基本概念教学课时:
教学课时:
4课时课时第一节第一节概概述述一、工作时间的概念工作时间不仅包括工作时间不仅包括工作时间不仅包括工作时间不仅包括劳动作业时间劳动作业时间劳动作业时间劳动作业时间,还包括,还包括,还包括,还包括准备工作时间准备工作时间准备工作时间准备工作时间、结束工作时间结束工作时间结束工作时间结束工作时间、法定非劳动消法定非劳动消法定非劳动消法定非劳动消耗时间耗时间耗时间耗时间(如劳动者自然需要中断的时间、工艺(如劳动者自然需要中断的时间、工艺(如劳动者自然需要中断的时间、工艺(如劳动者自然需要中断的时间、工艺需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间等)以及婴儿时间等)以及婴儿时间等)以及婴儿时间等)以及法规或单位行政安排离岗从法规或单位行政安排离岗从法规或单位行政安排离岗从法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间事其他活动的时间事其他活动的时间事其他活动的时间。
二、休息时间工作(通常为工作(通常为工作(通常为工作(通常为8888小时)小时)小时)小时)之外之外之外之外的时间,的时间,的时间,的时间,包括包括包括包括日常休息时间日常休息时间日常休息时间日常休息时间(如工作间隙的用膳(如工作间隙的用膳(如工作间隙的用膳(如工作间隙的用膳时间和午休时间)和时间和午休时间)和时间和午休时间)和时间和午休时间)和休假休假休假休假。
三、安排工作和休息时间遵循的原则三、安排工作和休息时间遵循的原则保障用人单位生产任务的完成;保障用人单位生产任务的完成;保护劳动者的身体健康和休息权;保护劳动者的身体健康和休息权;有利于提高劳动效率;有利于提高劳动效率;与经济发展和人民生活水平相适应。
与经济发展和人民生活水平相适应。
第二节第二节工作时间制度工作时间制度一、工作时间的种类
(一)标准工作时间
(一)标准工作时间指法律规定的在一般情况下普指法律规定的在一般情况下普指法律规定的在一般情况下普指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排遍适用的,按照正常作息办法安排遍适用的,按照正常作息办法安排遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。
的工作日和工作周的工时制度。
的工作日和工作周的工时制度。
的工作日和工作周的工时制度。
20.8320.83天;天;166.64166.64时时劳社部发劳社部发2008200833号号制度工作时间制度工作时间年工作日:
年工作日:
365365天天104104天(休息日)天(休息日)1111天(法定节假日)天(法定节假日)=250=250天;天;季工作日:
季工作日:
250250天天44季季=62.5=62.5天天/季;季;月工作日:
月工作日:
250250天天1212月月=20.83=20.83天天/月;月;月工作小时数:
月工作小时数:
20.8320.838=166.648=166.64(小时(小时/月)月)日工资、小时工资折算日工资、小时工资折算日工资日工资:
月工资收入:
月工资收入月计薪天数月计薪天数小时工资小时工资:
月工资收入:
月工资收入(月计薪天数(月计薪天数88小时)小时)月计薪天数月计薪天数(365365天天-104-104天)天)1212月月21.7521.75天天
(二)特殊工作时间
(二)特殊工作时间劳动法劳动法第第3939条规定,条规定,企业因生产特点不企业因生产特点不能实行能实行标准工作时间标准工作时间或不能保证劳动者或不能保证劳动者每周至少每周至少休息休息11日日的,经劳动行政部门批准,可以实行其的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
他工作和休息办法。
缩短工作时间缩短工作时间不定时工作时间不定时工作时间综合计算工作时间综合计算工作时间计件工作时间计件工作时间1.缩短工作时间缩短工作时间指法律规定在特殊情形下实行的工作时间指法律规定在特殊情形下实行的工作时间指法律规定在特殊情形下实行的工作时间指法律规定在特殊情形下实行的工作时间少于标准工作时间长度少于标准工作时间长度少于标准工作时间长度少于标准工作时间长度的工时制度,即劳动者的工时制度,即劳动者的工时制度,即劳动者的工时制度,即劳动者每天工作的时数每天工作的时数每天工作的时数每天工作的时数少于少于少于少于8888小时小时小时小时或者每周工作的时数或者每周工作的时数或者每周工作的时数或者每周工作的时数少于少于少于少于40404040小时小时小时小时,主要适用于在,主要适用于在,主要适用于在,主要适用于在特殊条件下从事劳特殊条件下从事劳特殊条件下从事劳特殊条件下从事劳动动动动和和和和有特殊情况的劳动者有特殊情况的劳动者有特殊情况的劳动者有特殊情况的劳动者。
从事特定工作岗位的劳动者从事特定工作岗位的劳动者从事夜班工作的劳动者从事夜班工作的劳动者在哺乳期内的女职工在哺乳期内的女职工适用缩短工作时间的劳动者:
适用缩短工作时间的劳动者:
不定时工作制是针对因生产特点、不定时工作制是针对因生产特点、不定时工作制是针对因生产特点、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,工作特殊需要或职责范围的关系,工作特殊需要或职责范围的关系,工作特殊需要或职责范围的关系,无无无无法按标准工作时间衡量法按标准工作时间衡量法按标准工作时间衡量法按标准工作时间衡量或或或或需要机动作需要机动作需要机动作需要机动作业业业业的职工所采用的一种工时制度。
的职工所采用的一种工时制度。
的职工所采用的一种工时制度。
的职工所采用的一种工时制度。
2.2.不定时工作时间不定时工作时间符合实行不定时工作制的劳动者符合实行不定时工作制的劳动者企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员等等企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等港口、仓库的部分装卸人员等其他因生产特点、工作特殊需要或指责范围的其他因生产特点、工作特殊需要或指责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
关系,适合实行不定时工作制的职工。
3.3.综合工作时间综合工作时间针对因工作性质特殊,需针对因工作性质特殊,需针对因工作性质特殊,需针对因工作性质特殊,需连续作业连续作业连续作业连续作业或受或受或受或受季节及自然条件限制季节及自然条件限制季节及自然条件限制季节及自然条件限制的企业的部分职工,采的企业的部分职工,采的企业的部分职工,采的企业的部分职工,采用的以用的以用的以用的以周、月、季、年周、月、季、年周、月、季、年周、月、季、年等为周期综合计算工等为周期综合计算工等为周期综合计算工等为周期综合计算工作时间的一种工时制度作时间的一种工时制度作时间的一种工时制度作时间的一种工时制度平均日工作时间和平均周工作时间应平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同与法定标准工作时间基本相同vv工作需要连续作业的工作需要连续作业的工作需要连续作业的工作需要连续作业的vv受季节和自然条件限制的受季节和自然条件限制的受季节和自然条件限制的受季节和自然条件限制的vv亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的限制难以均衡生产的限制难以均衡生产的限制难以均衡生产的vv由于外界因素影响,生产任务不均衡的由于外界因素影响,生产任务不均衡的由于外界因素影响,生产任务不均衡的由于外界因素影响,生产任务不均衡的主要针对的人群主要针对的人群案例案例秦某是一家物业公司的员工,劳动合同约定秦某工秦某是一家物业公司的员工,劳动合同约定秦某工作岗位为作岗位为消防值班消防值班,两名职工轮班,两名职工轮班,值班值班2424小时,工作小时,工作2424小时,小时,有事故要及时处理,没事晚上可以休息。
有事故要及时处理,没事晚上可以休息。
20052005年年77月月1414日,物业公司发出调令调秦某于日,物业公司发出调令调秦某于20052005年年77月月1515日日去另一部门报到,但秦某一直未去。
去另一部门报到,但秦某一直未去。
77月月1919日,物业公日,物业公司向秦某发出书面通知,要求秦某立即到另一部门报到,司向秦某发出书面通知,要求秦某立即到另一部门报到,违者按旷工处理。
同日,秦某回复物业公司称公司单方违者按旷工处理。
同日,秦某回复物业公司称公司单方面变更他的工作岗位,已向市劳动争议仲裁委员会提起面变更他的工作岗位,已向市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
仲裁。
20052005年年77月月1919日秦某向市劳动争议仲裁委员会申日秦某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班工资及赔偿金合计约请仲裁,要求公司支付加班工资及赔偿金合计约1010万元万元整整,理由是合同约定实行,理由是合同约定实行综合计算工时工作制综合计算工时工作制,故应当,故应当支付延长工作时间的工资报酬。
支付延长工作时间的工资报酬。
请问:
秦某的要求是否合理?
请问:
秦某的要求是否合理?
4.4.计件工作时间计件工作时间指以劳动者完成一定指以劳动者完成一定指以劳动者完成一定指以劳动者完成一定劳动定额劳动定额劳动定额劳动定额为计酬标为计酬标为计酬标为计酬标准的工作时间制度。
准的工作时间制度。
准的工作时间制度。
准的工作时间制度。
劳动法劳动法第第3737条规定条规定:
对实行计件工作的劳对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据标准工时制度动者,用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳合理确定其劳动定额和计件报酬标准动定额和计件报酬标准.案例案例李某在一家私营服装企业从事缝纫工作,公司对缝纫岗李某在一家私营服装企业从事缝纫工作,公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度,规定职位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度,规定职工轮班作业,工轮班作业,每做好一件服装发给工资每做好一件服装发给工资2020元。
元。
李某一般李某一般每每月工资为月工资为12001200元左右元左右,效率高效率高时可以得到时可以得到16001600元左右。
元左右。
有有一段时间,公司由于需要赶制一批时装,一段时间,公司由于需要赶制一批时装,在李某已经达到在李某已经达到规定的工作时间的情况下,规定的工作时间的情况下,经与工会和职工本人协商,安经与工会和职工本人协商,安排李某等人在休息日加班。
过后,公司以李某每月工资排李某等人在休息日加班。
过后,公司以李某每月工资12001200元为基数元为基数,折算出其平均小时工资标准折算出其平均小时工资标准,并据此向其,并据此向其发放加班工资。
李某发放加班工资。
李某觉得公司的做法不合理觉得公司的做法不合理,因为在加班,因为在加班期间工作十分努力,期间工作十分努力,工作效率与平均最高的相仿工作效率与平均最高的相仿,因此她,因此她认为公司应该认为公司应该以每月以每月16001600元为基数元为基数计算加班工资,或者至计算加班工资,或者至少少以平均月工资以平均月工资14001400元为基数元为基数。
请问:
公司的做法是否合理?
请问:
公司的做法是否合理?
应该如何确定李某的加班工资计算基数?
应该如何确定李某的加班工资计算基数?
第三节第三节休息时间制度休息时间制度
(一)工作日内的间歇时间
(一)工作日内的间歇时间
(二)工作日之间的休息时间
(二)工作日之间的休息时间(三)休息日(三)休息日(四)法定休
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