5月人力资源三级真题选择题附答案.doc
- 文档编号:192756
- 上传时间:2022-10-06
- 格式:DOC
- 页数:12
- 大小:42KB
5月人力资源三级真题选择题附答案.doc
《5月人力资源三级真题选择题附答案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《5月人力资源三级真题选择题附答案.doc(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
2010年5月
2010年5月23日企业人力资源管理师(三级)真题及答案
第二部分 理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。
每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。
26、短期企业唯一可变的生产要素是( D )。
(A)生产资料 (B)劳动资料 (C)资本收入 (D)劳动收入
27、下列公式错误的是( A )。
(A)总供给=消费十收入 (B)均衡国民收入=消费+储蓄
(C)总供给=消费+储蓄 (D)均衡国民收入=消费十投资
28、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( A )来实现。
(A)社会保险 (B)社会保障 (C)社会救济 (D)薪酬福利
29、以下不属于劳动保障法的是( C )。
(A)促时就业法 (B)社会保险法 (C)工作时间法 (D)劳动福利法
30、顾客力量分析不包括( B )。
(A)顾客消费承受能力 (B)市场商品消费结构分析
(C)顾客购买动机分析 (D)企业产品消费群体分析
31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( D )。
(A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增强销售渠道功效
32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。
这种现象属于( D )。
(A)首因效应 (B)光环效应 (C)投射效应 (D)对比效应
33、组织公正与报酬分配的原则不包括( D )。
(A)分配公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平
34、费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( D )。
(A)任务结构 (B)领导者的职权
(C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质
35、人力资本经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( B )。
(A)时效性 (B)创造性 (C)收益性 (D)累积性
36、人力资本投资收益率变化规律不包括( C )。
(A)人力资本投资的内生收益递减 (B)投资和收益之间的替代与互补关系
(C)人力资本投资的预期收益递减 (D)人力资本投资收益变动与最优投资决策
37、以下不属于人力资源特点的是( D )。
(A)时间性 (B)能动性 (C)消费性 (D)规律性
38、以下不属于人力资源管理基本原则的是( D )。
(A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗
39、以下关于方法研究技术的说法,正确的是( B )。
(A)流线图分为单杠型和多栏型(B)作业程序图是分析生产程序的工具
(C)操作程序图比流程图更详细更具体(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
40、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( B )。
(A)采用包干负责制 (B)生产工人参以制定计划
(C)用多项操作代替单项操作 (D)在单调的作业中增加一些变动因素
4l、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( B )。
(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产效率最大化为依据
(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( A )来计算定员人数。
(A)产量定额 (B)单项定额 (C)工时定额 (C)综合定额
43、企业定员标准的内容不包括( D )。
(A)生产加工方法 (B)工艺流程 (C)劳动组织条件 (D)管理层次
44、在制度化管理的模式中,( B )不属于管理人员在实施管理的特点。
(A)遵循因事设人的原则(B)遵循人岗匹配的原则
(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( C )。
(A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性
(C)与集体合同条款不一致时,修改集体合同(D)必须在国家劳动法律,法规的范围内进行
46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( A )。
(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
(C)在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全
(D)员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益
47、在以下招聘方式中,成本最高的是( D )。
(A)发布广告 (B)网络招聘 (C)校园招聘 (D) 猎头推荐
48、( D )的优点是对候选人的了解比较准确。
(A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐
49、“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于( C )。
(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问
50、( B )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试
51、招募成本效用的计算公式为( A )。
(A)招募成本效用二录用人数/招募总成本(B)招募成本效用二应聘人数/招募期间的费用
(C)招募成本费用二被选中人数/选拔期间的费用(D)招募成本费用二正式录用的人数/录用期间的费用
52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( A )。
(A)补偿式 (B)多重式淘汰 (C)结合式 (D)领导决定式
53、将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( A )。
(A)扩大作业法 (B)充实业务法 (C)工作连贯法 (D)轮换工作法
54、( D )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
(A)音乐 (B)温度 (C)湿度 (D)绿化
55、五班四运转的轮休制循环期为( D )。
(A)6天 (B)7天 (C)8天 (D)10天
56、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( C )。
(A)观察法 (B)问卷调查法 (C)面谈法 (D)工作分析法
57、培训规划的主要内容不包括( B )。
(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析
(C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算
58、在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( C )。
(A)是培训规划的最后一个机制 (B)结果是根据实验加以改进的培训规划
(C)试验和改进在制定规划后实行—轮即可 (D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取
59、( A )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
(A)培训教师 (B)生产管理或计划部门
(C)受训人员 (D)管理部门和主管领导
60、自学做为一种培训方式,其优点不包括( D )。
(A)学习费用低 (B)学习者自主性很强
(C)才<影响工作 (D)学习内容不受限制
61、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( B )。
①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
(A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①⑧②④⑤⑦⑥
(C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦
62、在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( A )的培训。
(A)高层管理人员 (B)基层管理人员 (C)中层管理人员 (D)一般生产人员
63、针对( D )培训和丌发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
(A)基础理论知识 (B)创造性 (C)解决问题能力 (D)技能性
64、企业的培训风险不包括( B )。
(A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预算
(C)专业技术的保密难度增大 (D)送培人员选拔失当
65、容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( D )。
(A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评
66、绩效管理的最终目标是( A )。
(A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供平台
(C)改善组织工作氛围 (D)促进企业与员工的共同发展
67、( D )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
(A)绩效计划面谈 (B)绩效指导面谈 (C)绩效考评面谈 (D)绩效总结面谈
68、( C )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
(A)品质导向型 (B)过程导向型 (C)行为导向型 (D)效果导向型
69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( A )。
(A)设计和实施的费用比较低 (B)将关键事件和等级评价有效的结合
(C)绩效评价的等级是5~9级 (D)是关键事件法
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 三级 选择题 答案 精品 文档