三级人力资源管理师训练题目4.doc
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2009年三级人力资源管理师考试《理论基础》模拟题(四)及答案
一、单选题(每小题:
1.0分)
1、劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
(答案:
A)
A、内容
B、目的
C、客体
D、方式
2、可通过笔试来评估培训效果的指标是()。
(答案:
D)
A、情感成果
B、技能成果
C、投资回报率
D、认知成果
3、()方法会比较主观,容易受个人因素影响。
(答案:
D)
A、校园招聘
B、档案法
C、布告法
D、推荐法
4、实际工资计算公式是()。
(答案:
B)
A、货币工资/价格
B、货币工资/价格指数
C、货币工资×价格
D、货币工资×价格指数
5、违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为()。
(答案:
A)
A、劳动法律行为
B、劳动法律事件
C、劳动法律关系的构成要素
D、劳动法律事实
6、劳动法律法规的基本特点是()。
(答案:
A)
A、体现国家意志
B、非强制性
C、非国家意志性
D、群众性
7、合理确定作业组的规模一般为()左右为宜。
(答案:
D)
A、5~10人
B、5~15人
C、10-15人
D、10-20人
8、所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
(答案:
A)
A、企业营销机会
B、企业竞争机会
C、企业优势机会
D、企业实践机会
9、某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资。
(答案:
B)
A、150%
B、100%
C、200%
D、300%
10、培训的风险管理制度贯彻()。
(答案:
C)
A、投资收益原则
B、风险控制原则
C、利益获得原则
D、保密原则
11、一份市场营销人员的绩效考评表中,仅有商品销售额,却没有房主态度、接待客户率、货款周转速度这些考评指标,这些检验称为()检验。
(答案:
D)
A、相关性
B、准确性
C、全面性
D、简易程度
12、在生产企业中,一线人员宜采用()为对象的考评方法。
(答案:
D)
A、品质或行为
B、品质
C、行为
D、实际产出
13、在市场经济条件下,人力资源的配置是通过()市场实现的。
(答案:
B)
A、劳务
B、劳动力
C、劳动力竞争
D、劳务引进
14、国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是()的。
(答案:
C)
A、相连
B、互通
C、相互关联
D、对立
15、()是劳动法最主要的表现形式。
(答案:
A)
A、劳动法律
B、宪法
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
16、()就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
(答案:
C)
A、设计培训流程
B、实施培训计划
C、制定培训策略
D、拟定培训制度
17、企业为员工缴纳的住房公积金在()中列支。
(答案:
B)
A、预算
B、成本
C、费用
D、预算或费用
18、企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输称为()。
(答案:
C)
A、横向消息沟通
B、纵向信息沟通
C、下向沟通
D、上向沟通
19、面试不能够考察()。
(答案:
D)
A、衣着外貌
B、风度气质
C、应变能力
D、内在潜质
20、劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资()的工资。
(答案:
C)
A、70%
B、60%
C、80%
D、90%
21、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是()。
(答案:
C)
A、敏感性训练
B、角色扮演
C、管理者训练(MTP)
D、头脑风暴法
22、()是企业的“宪法”,在企业制度规范中带有根本性质。
(答案:
D)
A、管理制度
B、技术范围
C、业务规范
D、企业基本制度
23、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(答案:
C)
A、工作成就
B、工作绩效
C、工作满意度
D、工作态度
24、以下不是培训前对培训师的基本要求的是()。
(答案:
D)
A、做好准备工作
B、决定如何在学员之间分组
C、对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D、要求培训师结合实际培训
25、对事关职工切身利益的重大事项,如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论,并做出同意或否决的决议,称为()。
(答案:
B)
A、审议建议权
B、审议通过权
C、审议决定权
D、评议监督权
26、绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
(答案:
D)
A、最终手段
B、最终要求
C、最终目的
D、最终目标
27、加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的()。
(答案:
A)
A、工作行为
B、工作能力
C、工作态度
D、工作风格
28、采取应急性人事调整策略不正确的是()。
(答案:
A)
A、员工绩效低下马上更换
B、劳动组织的调整
C、岗位人员的调动
D、其他非常措施
29、()不体现人力资源开发目标的整体性。
(答案:
D)
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
30、双方集体合同代表人数必须对等,各方至少()。
(答案:
C)
A、10人
B、5人
C、3人
D、2人
31、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
(答案:
B)
A、劳动法律
B、宪法
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
32、()的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
(答案:
A)
A、业务规范
B、行为规范
C、技术规范
D、制度规范
33、工作说明书是以岗位的()为中心,对岗位的内涵进行深入分析。
(答案:
A)
A、事和物
B、物和规范
C、要求和职责
D、设计和规范
34、下列不属于内部招募优点的是()。
(答案:
D)
A、准确性高
B、适应较快
C、激励性强
D、费用较高
35、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准,称为()。
(答案:
D)
A、设备定员标准
B、职责分工标准
C、综合定额标准
D、单项定员标准
36、人力资源规划又被称为人力资源()。
(答案:
D)
A、管理活动的确定
B、管理活动的规划
C、管理活动的准备
D、管理活动的纽带
37、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法,检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算,体现在改进岗位设计中的()。
(答案:
C)
A、工作扩大化
B、横向扩大化
C、纵向扩大化
D、工作丰富化
38、人力资源管理的基础是()。
(答案:
D)
A、人力资源计划
B、人员培训
C、劳动定员定额
D、工作分析
39、学习理解国家法规时,要注意区分()的差异。
(答案:
C)
A、可以与需求
B、必须与需求
C、可以与必须
D、需求与需要
40、企业定员是对劳动力使用的一种()界限。
(答案:
A)
A、数量质量
B、劳动力消耗
C、劳动内涵
D、劳动规律
41、()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
(答案:
A)
A、劳动法的体系
B、劳动法的渊源
C、劳动法的原则
D、劳动法的内容
42、()的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。
(答案:
A)
A、完全劳动行为能力
B、限制劳动行为能力
C、无劳动行为能力
D、部分劳动行为能力
43、下列属于外部招募方法的是()。
(答案:
C)
A、选拔法
B、布告法
C、熟人推荐
D、档案法
44、岗位设计工作的人手点不包括()。
(答案:
D)
A、扩大工作内容
B、员工工作满负荷
C、劳动环境优化
D、劳动关系的改善
45、领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。
(答案:
A)
A、关怀维度
B、认可维度
C、结构维度
D、尊重维度
46、将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员,这是()。
(答案:
A)
A、职能分工
B、专业分工
C、技术分工
D、工种分工
47、关于发布广告,下列描述不正确的是()。
(答案:
A)
A、广告是内部招募最常用的方法之一
B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C、工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界
D、有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
48、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案,应当有()以上职工代表或者职工出席。
(答案:
A)
A、2/3
B、3/4
C、1/2
D、4/5
49、绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效
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