中级经济师《人力资源管理知识与实务》深度密押试卷1含答案打印.doc
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中级经济师人力试卷(三)
一、单项选择题
1、公平理论中,下列不属于投入内容的是( )。
A、工作安全
B、工作经验
C、忠诚和承诺
D、时间和努力
2、弗罗姆认为动机是三种因素的产物,其中不包括( )。
A、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B、个人对努力产生成功绩效的概率估计
C、外部因素的影响程度
D、一个人需要多少报酬
3、下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。
A、强化理论
B、期望理论
C、公平理论
D、ERG理论
4、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。
A、工作取向高,而关系取向低
B、工作取向与关系取向均低
C、工作取向低,而关系取向高
D、工作取向与关系取向均高
5、领导-成员交换理论认为这种交换过程是一个( )的过程。
A、共赢
B、互惠
C、等价
D、自由
6、斯道格迪尔对领导风格的研究,指出( )是决定领导的因素。
A、责任感
B、自信心
C、关心员工
D、人格和情境
7、组织设计过程中的第一个步骤是( )。
A、各类运行制度的设计
B、确定组织设计的基本方针和原则
C、联系方式的设计
D、管理规范的设计
8、组织设计的主体工作是( )。
A、职能设计
B、管理规范的设计
C、联系方式的设计
D、组织结构的框架设计
9、具有直线——参谋制特点的组织形式属于( )。
A、行政层级式
B、矩阵组织形式
C、职能制形式
D、事业部制形式
10、按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于日常/操作,同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
A、变革推动者
B、战略伙伴
C、管理专家
D、员工激励者
11、密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为( )。
A、文化与变革的服务者
B、战略设计师
C、业务执行者与商业盟友
D、可信任的参与者
12、将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。
A、组织绩效
B、战略管理
C、组织结构
D、系统管理
13、使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是确定出( )。
A、人员变动表
B、人员转移率矩阵表
C、各类人员起始人数
D、未来补充人数
14、建立人力资源信息系统的组织为了避免隐私泄露,应该采取的防范措施不包括( )。
A、加设系统密码
B、设定并限制使用者权限
C、对使用情况进行记录
D、对数据及时备份
15、人力资源规划的主要目标是( )。
A、防止人员配置过剩或不足
B、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
16、聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。
A、实施人员经验不足
B、结果不专业,影响信度
C、缺乏说服力和公证性
D、耗费资金,且对企业不了解
17、( )是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排。
A、工作设计
B、工作分析
C、工作描述
D、工作规范
18、工作设计的内容不包括( )。
A、工作权限
B、工作关系
C、工作变革
D、工作中的协作
19、企业最常用的测试手段是( )。
A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、评价中心
20、关于结构化面试特点的陈述,正确的是( )。
A、对求职者的技能要求非常高
B、可靠性和准确性比较低
C、没有应遵循的特别形式
D、方便主持人控制局面
21、行为事件面谈过程中,面试人员可根据岗位的特点,要求应聘人员说出自己过去的工作事件,并且要求描述工作事件是有效的还是无效的是行为事件面谈法的( )。
A、客观性
B、针对性
C、真实性
D、准确性
22、绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划密切相结合、相互匹配、配套使用,体现出绩效计划制定原则中的( )。
A、战略相关性原则
B、系统化原则
C、全员参与原则
D、价值驱动原则
23、绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点,体现了绩效计划的( )。
A、可测量性原则
B、战略相关性原则
C、职位特色原则
D、突出重点原则
24、通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为( )。
A、绩效考核
B、绩效监控
C、绩效辅导
D、绩效反馈
25、薪酬对员工的作用不包括( )。
A、个人价值体现
B、支持企业变革
C、心理激励功能
D、基本生活保障
26、一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不益于采用( )。
A、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D、薪酬决策的集中度比较高
27、为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行( )。
A、薪酬调查
B、工作分析
C、职位评价
D、薪酬预算
28、员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径,这属于职业生涯通道中的( )。
A、横向通道
B、纵向通道
C、双通道
D、职业规划
29、( )是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。
A、笔试法
B、访谈法
C、调查问卷法
D、控制实验法
30、( )主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
A、内部劳动力市场信息
B、潜能评价中心
C、培训与发展项目
D、职业生涯手册
31、下列选项中不属于集体谈判目的的一项是()。
A、确定工作条件和就业条件
B、调整雇主与工人之间的关系
C、调整雇主组织与社会环境之间的关系
D、调整雇主组织与工人组织之间的关系
32、下列选项中,不属于劳动关系调整统合模式的一项是()。
A、经营者统合模式
B、劳资抗衡模式
C、国家统合模式
D、社会统合模式
33、政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在()。
A、自由竞争资本主义时期
B、资本原始积累时期
C、垄断资本主义时期
D、二战以后
34、当官方的失业率数字为4.2%时,如果考虑隐形失业现象存在的话,则实际失业率可能的数字是( )。
A、3.8%
B、4%
C、4.2%
D、4.4%
35、家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是( )。
A、闲暇时间
B、通过市场工作获得的工资收入
C、用工资收入购买的产品或服务
D、产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品
36、( )时劳动力供给曲线缺乏弹性。
A、劳动力供给弹性小于0
B、劳动力供给弹性大于0
C、劳动力供给弹性小于1
D、劳动力供给弹性大于1
37、大学生由于刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生,这属于接受高等教育的( )。
A、直接成本
B、机会成本
C、心理成本
D、弹性成本
38、通常情况下,一般培训的成本是由( )来承担的。
A、员工个人
B、企业雇主
C、行业协会
D、政府管理部门
39、经济学家们在对教育投资的回报率进行估计时,很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益,将把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育作出的贡献,这表现了教育投资私人收益估计的( )。
A、选择性偏差
B、低估偏差
C、高估偏差
D、流动性偏差
40、其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限( ),通常离职的可能性( )。
A、越长 越大
B、越长 越小
C、越小 越小
D、无直接关系
41、在我国,( )称为社会保险经办机构。
A、保险人
B、投保人
C、管理人
D、监督人
42、基本养老保险不包括( )。
A、商业人寿保险
B、职工基本养老保险
C、城镇居民社会养老保险
D、新型农村社会养老保险
43、下列关于社会保险法律关系的产生表述正确的是( )。
A、主体间依照社会保险规定建立起社会保险法律关系,从而产生一定的权利与义务
B、能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
C、劳动权利与义务的消灭
D、主体间已建立的社会保险法律关系,依照法律的规定,变更其内容,从而引起权利义务内容和范围的变动
44、下列《社会保险法》内容的表述不正确的是( )。
A、在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险
B、基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
C、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。
D、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
45、关于劳务派遣的说法,错误的是( )。
A、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
46、下列关于集体合同的效力的说法,错误的是( )。
A、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力
B、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力
C、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
D、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
47、根据《集体合同规定》,集体协商双方可以就劳动报酬进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。
劳动报酬的主要内容不包括( )。
A、工资分配制度
B、工资调整办法
C、劳动定额标准
D、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A、1
B、2
C、3
D、4
49、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。
A、15
B、30
C、45
D、60
50、、下列关于仲裁管辖的说法,错误的是( )。
A、其地域管辖按行政区划划分
B、劳动争议仲裁管辖实行地域管辖
C、管辖地域可能与行政区划重合,也可能不重合
D、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议
51、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由( )的劳动争议仲裁委员会管辖。
A、用人单位所在地
B、用人单位注册地
C、劳动合同履行地
D、用人单位登记地
52、仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于( )年,仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于( )年。
A、2,3
B、3,5
C、4,8
D、5,10
53、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构。
A、3
B、7
C、10
D、15
54、《社会保险法》于( )施行。
A、2008年7月1日
B、2009年7月1日
C、2010年7月1日
D、2011年7月1日
55、基本医疗保险是为了抗御( )而建立的一种社会保险。
A、经济风险
B、失业风险
C、疾病风险
D、生育风险
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