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具体任命如下:
一、任命陈国雄同志为公司生产厂长职务;
职责权限:
行使对公司的生产经营指挥、调动、奖罚、解雇、审核、指导、协调、监督、等管理的权力,对直接下属有任免权,对所属下级有任免权,并承担执行公司各项规程,督导、落实生产部门各项规章及工作指令,行驶总经理赋予的其他权力。
对所分管的工作全面负责。
1)在总经理的指挥下,全面负责公司的生产运营,一切管理行为向总经理负
责;
2)严格监督执行公司各项制度,负责做好安全生产教育工作,加强安全生产
管控措施,使生产顺利进行。
负安全生产监督和指导责任;
3)负责完成公司下达的各项生产计划,监督和协调生产事务的落实与执行;
4)协助总经理对公司的整体生产运作进行处理和革新。
编制公司中长期发展规划,审定年度生产,销售综合计划,提出季度奋斗目标和中心工作及重大措施方案;
5)负责建立质量管理体系,确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化;
6)做好生产统计核算与成本核算等基础管理工作,原始记录、台账、统计报表管理工作,确保统计核算规范化及数据的正确性;
7)负责编制工艺流程及工序协调。
组织对生产、设备、安全、环保等制度拟定,监督、检查、控制与执行。
8)负责组织监督做好车间“6S”管理工作,及各部门工作绩效考评。
为了贯彻执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在提高产量,保证质量的前提下不断降低生产成本,抓好物料损耗成本核算,做到“有因必补无因不批”的基本原则;
9)负责做好生产调度管理工作,强化管理,严肃厂纪厂规,提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平,平衡综合生产能力,合理安排生产作业时间,平衡用电,节约能源;
10)做好生产统计分析报告,总结经验,找出存在的问题,提出改进工作的意见和建议,为公司领导决策提供专题分析报告和综合分析资料;
11)负责做好总经理交办的其他工作任务。
二、任命刘合清同志为人事部行政部经理;
有对于公司人力资源发展步骤的建议权;
各项管理规定的修改、完善的建议权;
员工的录用与辞退、奖惩、调配、指挥、调动、解雇、审核、指导、协调、监督、检查、发展规划的建议权或直接权;
对员工工作业绩的考核评估权;
中层管理人监督与记录权和奖惩建议权;
有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权;
有严格执行公司各项规章制度的义务;
有严格执行总经理工作指令的义务;
1)负责公司内外人事总务等日常行政管理事务;
2)负责拟定公司各项规章制度不断完善并监督执行;
3)负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关制度和
方案,推进公司的管理;
4)负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
并负责
企业文化的策划和组织实施工作;
5)负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好的为行政人事工作发挥
更好的作用;
6)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,做好留人、
育人、用人工作,确保各部门精简、高效、正常运作,在保证合理的编
制下,提高工资总额;
7)制定员工薪资,劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、
劳动福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假;
8)负责处理公司和外界的行政事务及突发事件;
9)负责办公设备、日常生活设施的管理;
10)协助总经理安排的其他事务;
三、任命涂文桥同志为质量部总监及车床螺帽组主管;
对产品在制造过程中出现较大的质量泼动,是否继续生产有最终的裁决权。
对供应商提供的外协件出现质量波动,能否让步接受有批准权。
对成品出现质量波动,能否放行出厂有批准权。
对质量纠纷,代表企业有谈判权。
1)全面负责质量检验检测和工艺流程等管理工作。
2)积极参与公司战略规划,将质量目标整合到组织战略目标和年度绩效目标
中去,领导和推动质量体系运作,提升公司产品质量竞争力。
3)根据公司质量状况组织制定并实施产品质量控制方案,组织产品全程质量检查、监控等工作,定期评估质量控制方案,监控工艺状态,对工艺参数的改变对产品的影响进行认定,并论证设定的合理性。
4)主持来料检验及出货评审工作,测试方案制定,根据公司产品特性与研发情况,与研发部门沟通测试工作的目标与提交成果,管理测试活动的范围,规划测试方向、方案、方法、等工作,确保测试工作满足测试技术要求和产品开发要求。
3)建立质量管理体系,根据客户要求,结合实际制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程,拟定产品质量保证体系标准。
4、依据质量管理手册及产品生产物流特性,制定来料检验、研发、生产、测试成品库及出货、进行产品制作程序质控点的设立、监督实施与持续改进等工作,保证质控结果的准确性、及时性和真实性,提高工作效率和工作质量。
5)对生产流程的合理性进行审核,提出生产流程的合理性建议,促进生产程序的优化,对产品合格率、返工率、退货率等进行系统分
析,评估产品质量的水平,统计品质失效成本及原因,组织、协调相关部门做好质量改进,追踪纠正预防措施的落实效果,确保品质异常得到控制和改善、质量系统整体上得到改进。
6)收集客户质量投诉、意见反馈、产品退货等信息,组织调查退货产品、不合格产品的原因,提出处理意见,并配合销售人员做好产品的质量异议处理,改善和提高服务质量,不断提高内外客户的满意度。
7)按照质量手册和操作规范,组织对新产品研发、供应商及原材料、不合格品处理、质量系统改进等的质量评审会议,拟定质量评审报告,推动相关部门对评审不合格项的改进工作,促进质量管理水平的提高,确保产品质量。
8)依据质量管理体系的要求与培训需求,制定培训计划,编制培训教材,组织全公司员工对质量管理基础知识、质量意识学习和培训,组织对生产操作人员进行标准操作等培训,并做好日常宣传和贯彻,提高企业整体质量管理水平。
9)做好各部门之间的工作衔接,进行有效沟通,完成上级交办的其他工作任务。
四、任命苏唯谋同志为生产部统计职务;
1)在部门经理的领导下从事生产系统的综合统计工作;
2)负责生产部门各车间半成品的生产转序统计和来料及外协加工半成品的收
发工作,并负有数量核对及品质监管的责任;
3)根据公司管理要求编制相关报表等数据报部门经理审批,并负责监督各部
门报表汇总的真实性和准确性;
4)协助生产部门材料的成本核算,经审核准确无误后,上报公司主管部门;
5)完成领导交办的其他事项;
五、任命赵金晶同志为生产计划部主管;
篇三:
负责人任命书
临沂市京海人造板厂任命书
为了加强管理,切实落实好各相关部门的职能,现对我厂人员及其职责规定如下:
质量负责人兼副厂长:
高明
a负责建立、实施和维护全厂质量管理体系。
b)向经理报告质量体系运行情况,以作为质量体系改进的基础。
c)负责全厂质量体系有关事宜与外部各方面的联络工作。
d)根据厂长授权,行使质量负责人的职责和权限,确保质量体系有效运行。
e)负责全厂内质量工作的管理、组织、实施、考核。
f)负责对重大质量问题的纠正和预防措施组织跟踪验证。
g)负责质量体系文件的宣传贯彻。
h)向厂长报告质量管理体系的业绩,包括改进的需求。
j)在全厂内强化员工质量意识、法律意识,促进顾客要求意识的形成。
生产技术厂长:
a)负责车间生产任务的调度。
b)负责标识的检查。
c)负责生产的日常管理和监督
d)对生产操作人员的管理和考核。
e)与生产有关问题与其它部门的沟通和联络。
f)负责生产相关记录的审批。
供销科长:
阎文福
a)对原材料、外购物资、设备仪器等进行采购。
b)做好供方的调查评价,选择合格供方;
c)按采购计划和采购文件,及时组织人员采购,在质量数量和交货上满足生产技术需要,及时保证生产。
d)负责编制营销计划并组织实施;
e)负责产品销售和营销管理工作,组织对合同评审、组织对顾客售前售后服务和顾客投诉及满意调查建立顾客档案;
f)负责接受顾客反馈意见的接收。
质检科长:
胡俊杰
a)对检验规程进行审核,对出厂检验合格产品放行的批准。
b)负责对状态标识的实施进行监督
c)参与对严重不合格品的评审
d)制定纠正、预防措施,并跟踪措施的实施.
化验员:
彭晓婷
a)严格按检验规程要求进行检验和判定
b)正确使用和保养检测设备
c)对产品进行状态标识
d)对一般不合格进行评审,提出处置意见。
文件管理员:
a)负责文件的管理
b)负责质量记录的管理
c)进行培训策划和实施
操作工:
各工序操作人员
a)应遵守工艺纪律,做到按标准、按工艺要求进行生产,并记录。
b)认真做好自检工作,各工序加工完后检验合格方可转入下道工序。
c)正确使用各种生产设备、工具等,并妥善保管。
d)出现不合格时,及时向班组或质检人员报告,以便及时处置。
厂长:
201X年2月1日
篇四:
公司人事任命书格式范本
人事任命书范本一:
人事任命书
总经办(201X)字003号
为适应新形势下公司经营战略发展需要,经公司董事会议决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布,具体任命如下:
任命_______同志为(总务办/经营办)副主任,全面负责总务办/经营办管理工作,并兼任综合经营科科长一职,主持该部门的日常工作,执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;
以上任命决定自发布之日起即开始执行,职务调整后,薪资相应调整。
特此通告
总经办主任_______
____年____月_____日
抄报:
_______
存档:
行政办
人事任命书范本二:
上海市工商局:
我代表_______有限公司,兹任命_______(先生/女士)担任我公司驻上海代表处首席代表。
任期三年。
董事长签名:
_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务)
签字日期:
*授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日)文版本的原件。
港澳企业只有中文件即可。
*须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。
*须用贵公司的信笺。
*须写明被委托者的具体职务,而不能写"
全权负责办事处的事务"
,如:
(对)本公司任命ⅩⅩ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅩⅩ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表,则需有贵公司两名以上负责人的签名。
人事任命书格式
(标题)人事任命书
为适应新形势下公司经营发展需要,经公司管理层会议决议,决定对以下同志进
行新的人事任命,现予以公布:
任命_______同志为事业部总经理,主持事业部的日常工作;
任命_______同志为事业部副总经理,负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理,主持人事部的日常工作;
任命_______同志为人力资源部经理,主持该部门的日常工作;
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理:
______________
(印章)
人事任命书格式二:
人事任命书
编号:
[201X]总字第062501号
公司各部门、各分公司:
经公司管理层会议讨论研究,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布:
任命_______同志为总经理助理,负责公司日常管理。
特此通告!
_______有限公司
附件:
总经理签批:
经办负责人:
抄送/协作部门:
公司所有职能部门、所有分公司
人事任命书范文
学院人事任命书范文:
_______主任人事任命书
为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台,进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力,经机械工业职业技能鉴定职教分中心(以下简称职教分中心)研究决定聘任:
_______为青岛基地主任,主持职教分中心青岛基地日常工作。
本任命书自____年____月_____日起生效,任命有效期限为_______年。
特此通知。
_______职业技能鉴定职教分中心____年____月_____日
公司人事任命书范本:
人事任命通知书范本
根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则,经董事会选举并
任命_______同志为_______有限公司董事长,董事长为公司的法定代表人。
本届董事长任期自公司_______成立之曰起_______年。
本届董事长:
_______董事会成员签字:
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