在部队干部四个正确对待教育会上的讲话.docx

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在部队干部四个正确对待教育会上的讲话

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在部队干部四个正确对待教育会上的讲话

在部队干部四个正确对待教育会上的讲话文章标题：

在部队干部四个正确对待教育会上的讲话大家都知道，今年是《军队体制编制调整三年规划》的最后一年，到了这个时候，进退去留是摆在我们每名干部面前一个现实问题。

能不能正确对待，是对一个干部党性观念、大局意识强弱的直接检验。

在这方面，多数干部能够识大体、顾大局，自觉服从组织安排，表现出了较高的思想觉悟。

但也有少数同志对前途后路考虑多一些，思想不够稳定，我想这也是符合客观规律的。

要落实编制就会引起大家一些利益上的冲突、思想上的撞击，必然要有部分干部做出“牺牲”，这对我团广大干部是一次严峻考验。

因此，进一步做好干部的稳心尽职工作是十分必要。

我们知道，部队稳定的基础在基层，基层稳定的关键在干部。

从今年完成大项任务的情况看，我团干部队伍思想稳定，履行职责的情况总体上是好的。

但随着年终岁尾的到来，少数干部出现了思走、调离和害怕艰苦，贪图安逸的思想。

有的面对现实困难和个人利益得失，缺乏辩证的思考和理性认识，存有攀比心理，心态有些失衡，立足军营建功立业的意识有所淡化，想尽快转业到地方工作；有的面对繁重的工作任务和严格的管理环境，缺乏稳心尽责的思想基础，怕苦怕累，委屈埋怨，想调到非野战部队或机关工作；有的面对社会各种不良风气的侵蚀和影响，鉴别能力和抑制能力减弱，求安逸、图享受的思想有所滋长，对在军营实现自身价值的信心不是很足，精神状态不够振奋，工作标准不高，等等。

这些问题的存在，虽然只是个别现象，但也有一定的代表性，如果任其发展蔓延，就会影响到团队的建设，影响到个人的成长进步。

为此，作为我们干部来讲，在这个关健时候，一定要分清利害关系，以自己的实际行动，切实稳好心、尽好责，尤其要做到以下几点：

一、在稳心尽责问题上要有清醒的认识

1、要认识到稳心尽责是干部的基本义务和责任。

《现役军官法》、《内务条令》等对各职各类干部的职责都有明确规定。

不是领导瞎讲的，也不是随便指令的，不是干部个人想干就干，不想干就不干的问题。

每个干部都是上级组织任命的，领导和上级组织，对每个干部都寄予一种期待，想让干部做好一方面的工作，负起一方责任，守好一方阵地。

离开这一条，就失去了干部任命的意义了。

如果忘记了这一点，不服从上级命令，不执行上级指示，不履行职责，不负起责任，那么，组织任命干部还有什么意义？

也就毋需任命干部了，作为一个干部，就要在其位谋其政，这既是干部的一种责任，也是干部的觉悟。

在职就要尽责，当官就要干活，这是对干部的最低标准，最起码的要求。

2、要认清在履行职责上存在的问题和差距。

目前，一些干部考虑个人问题比较多，思想不够稳定。

一部分同志，忧前途，想提升、想进校，不能正确对待个人进步。

看到上面有了位置，总认为自己能力很强，认为自己的能力能拿下，到处托关系、走门路，想得到提升。

另一部分同志，忧后路，想转业、想调动，精神状态不够振作。

爱岗敬业、无私奉献的意识淡化，不能摆正个人利益和集体利益的关系，有的借口身体有病，有的借口家庭生活困难，有的借口自身素质低达不到部队建设的需要，思转想调的想法比较强烈。

还有的同志，忧后院，思成家、思休假，不能安心本职工作。

有假的想多休几天，没假的找借口休假，尤其是个别家门口干部，相对于非家门口干部已经方便了许多，但往往还不满足，不管大事小事都想请假回去。

思想上的波动必然引起工作干劲上的松动，个别单位全面建设已呈下滑状态，该引起警惕了。

3、要认清尽职不尽心将造成的后果和危害。

米卢教练有句名言：

“态度决定一切”，说得很精辟，他说的态度就是责任心。

责任心对工作质量、对事业的成败，是起着决定性作用的。

这素质那素质，责任心是最基本的素质。

缺乏责任意识，心思和精力不用在工作上，即使能力再强、水平再高，也不可能把部队带好、把工作干好。

同时，长时间不安心工作，不履行职责，必然导致个人思想素质、基本觉悟、精神状态的严重滑坡。

我们经常说，作为一名干部，“有能力出成绩，没能力别出事”，“保位置比争位置更难”，但部分干部就是不以为然，非要弄点事出来，有的同志甚至还接二连三地出问题。

每名干部都要认识到违纪的后果，那不是简单的检讨就能解决问题的，在部队要影响单位的建设，还可能会影响个人的成长进步，转业后也可能继续影响你的前途命运，现在有许多省市都做出了受过处分的转业干部不允许参加公务员考试的规定，所以作为干部来讲，一定要增强忧患意识，强化事业心和责任感，切实履行好职责，千万不能图一时痛快换来终生的痛苦。

二、在稳心尽责问题上要有正确的态度现在我们干部队伍中有很多不好的现象，看到别人钱比自己拿得多了、生活比自己好了、职务比自己提得快了，就感到自己亏了、不值得了，心灰意冷了，这也不愿意管了，那也不愿意干了，导致自己分管的工作大幅度滑坡，这只能影响到个人的成12的时间和精力顾及家中事务，平时遇到的困难也要比常人多。

对正处于艰苦创业阶段的我们基层干部来说，要勇于振奋精神，摆脱困难的侵扰，对于实际困难多这个问题，我们同样也要有一个正确的看法。

一是家家都有难念的经，每个人都有实际困难。

应该看到，人的一生不可能一帆风顺，事事顺心如意，大大小小的困难总会像轮回的四季一样，始终伴随我们左右。

任何一个家庭，一个个人，都少不了一时难以解决的麻烦事。

一点困难都没有的家庭，在现实的社会中是找不到的。

而我们基层干部，大都又远离父母妻儿，这方面的问题可能会更突出一些。

二是历尽磨难甘甜来，成功过程中总有困难相伴。

现实生活中，有的人面对困难与挫折自暴自弃，结果栽了跟头，甚至毁了自己的前程；有的人把困难和挫折作为垫脚石，愈挫愈勇，磨砺自我，最终取得事业的成功。

正如巴尔扎克所言：

“挫折就像一块石头，对于弱者来说是绊脚石，让您却步不前；而对于强者来说却是垫脚石，使您站得更高。

”我认为：

“没有战胜困难、没有负过重任的人，不可能成为真正的人。

”我们每个干部都应该把困难当作垫脚石，而不应当做绊脚石。

三是困难幸福相依相存，解决困难的过程其实是一种痛苦的幸福。

“塞翁失马”的故事人人皆知，它阐明这样一个道理：

好事和坏事是矛盾运动着的，一定条件下可以相互转化。

当前，我们基层干部大部分是抱怨来自工作、生活和家庭的困难太多，却没有看到，克服困难的过程，其实就是坚强意志品质、提高能力素质的过程，这个过程其实是一种痛苦的幸福，“痛并快乐着”嘛。

当前，有的同志没有把暂时的困难视为一笔磨砺心境的财富，而是当成了难以承载的包袱；有的不能以乐观的态度看待困难，缺乏迎难而上、知难而进的勇气；有的不能正确处理好家庭与事业的关系，整天算计自己的困难多少，不讲工作成绩大小，没有把主要精力用在干工作上；还有的缺少立足自我解决困难的意识，不管困难大小，动辄向组织和领导诉苦、提要求，一旦得不到满足就牢骚满腹，影响工作，等等。

这些问题如果不解决好，肯定会影响我们每名干部的身心健康和成长进步。

4、正确对待成长进步。

对待名利地位，一定要有一颗平常心，做到得之淡然，失之坦然，于心安然。

作为一名干部，积极要求进步是正常的，但不能把名利看得过重，更不能为名利所累。

在看待个人荣誉进步上，一定要处理好三个方面的关系：

一是要正确处理个人进步与组织培养的关系。

每一名干部从发现培养到提拔使用，组织上都下了很大功夫。

千万不能把自己的工作和成绩当作向组织索取名利、讨价还价的筹码。

应该清楚，自己的进步是组织培养的结果，同事支持帮助的结果，最后才是自己努力的结果。

可有的同志就是摆不正这个关系，自己提升了，认为是自己应该得到的，该轮到自己了，把组织的培养放在脑后，到了新的工作岗位，仍然是没有大的起色。

这是严重辜负组织培养的表现。

二是要正确处理他人进步与自己进步的关系。

在这一点上，大多数同志都表现出了很高的觉悟和精神境界，能始终以淡泊之心对待名利，以平常之心对待职位，以奉献之心对待事业。

但也有一些同志心胸不够宽阔，容不得别人超过自己，还有一些同志看到别人提升了就眼红，心里不平衡，背后总是说些不负责任的牢骚怪话，单纯认为是给哪个领导送了礼，跟哪个领导有关系，这种思考问题的方法是不对路的，是一种不健全的思想。

在事业成功时，要多看组织提供的良好环境和条件；遇到挫折时，要多找自己的失误和不足；看到别人进步提升时，要多看人家的优点和长处。

三是要正确处理个人进步与干部队伍建设的关系。

前年，军区干部计划管理工作会议对有关政策规定进行了明确并且现在还在贯彻执行：

暂停办理应急机动作战部队营以下干部的调出；向非作战部队交流干部，减少批次，控制数量，连以下干部不再交流；严格执行《现役军官法》关于干部任职最低年限的规定，控制连排职干部晋升的比例。

所以，我们每名干部的观念也要跟着形势转变，职务的提升，既受多方面因素的制约，也有个机遇问题。

一时提不了，并不说明没能力，也不是没干好，更不是组织上不信任自己。

一定要多体谅组织的难处，多念组织上的好处，始终不忘自身责任，不移忠诚之心。

三、在稳心尽责问题上要有很高的标准当前，一年一度的干部转业接替就要开始了，在个人面临进退去留的重要关口，在人生抉择的重要时刻，不去想、不着急，显然是不可能的，但也不能想得太多，胡思乱想，更不能因此分散精力和影响工作，必须以高昂的精神状态积极投入到下步的工作中。

希望大家做到“三个不”：

一是干劲不能减。

我们作为一名部队的干部，都是带着兵的，都肩负着很重的责任。

目前，虽然年终总结、老兵退伍、士官选晋等大项工作已经结束，但复训补训、新兵入伍等工作还比较紧张，加之双节临近，干部休假率高、在位少，官兵思想比较活跃，不安全因素还很多。

从这两年来看，这段时间是出问题最多的时候，干部违纪率也比较高。

在这种时刻，我们每名干部都要有十分清醒的头脑，工作上千万不能有丝毫的懈怠，也不能随意降低工作的标准。

在干部的调整变动中，有提升愿望的，要以更高的标准衡量自己，以更严的作风要求自己，以更大的责任鞭策自己，以更强的使命激励自己，不辜负党和组织对自己的信任。

一时提升不了，或者是面临转业的，也要珍惜自己在部队多年的荣誉，珍惜组织对自己的培养，自觉站在单位建设全局的角度思考问题，以一种对团队高度负责的态度，振奋精神，安心本职，一如既往地干好工作。

二是作风不能散。

从实际来讲，我们有的干部可能有走的打算，也有的可能感到自己提升或留下的机会不大，但是，这些都不应该作为我们思想情绪上出现放松和懈怠的理由。

作为一名干部，要对得起多年来部队的培养，越是在关键的时候就越是要体现出党员、干部的严谨作风。

在面临个人有实际问题的时候，不能思想消极、行为放纵，甚至出现随便不出操、聚众打牌、酗酒打架、到营区外乱跑等现象，以致于给整个干部队伍抹黑，给单位建设抹黑，给官兵造成负面影响，也给个人带来终生的遗憾。

要坚持一如既往地树好形象，作好表率，严守干部管理规定，严格执行部队的条例法规，工作上率先垂范、履职尽责，生活中严于律己、令行禁止。

只有在任何时候都始终保持严谨细致的作风，只有在特殊的条件下经受住考验，才无愧于一名党员、一名干部的称号。

三是心神不能乱。

我们应当看到，即使干部的调整工作全面展开，我们当中要面对进退去留的同志毕竟还是少数，我们当中的许多同志现阶段还涉及不到这方面问题的。

所以，稳定的思想和安心的工作应该是我们的主流。

不能看着别的干部处于调整、晋升、走留的关口而思想上不够稳定，自己就跟着瞎起哄、凑热闹，庸人自扰。

以前，有的干部就有过这样的教训，本身是不够条件提升的，但在干部调整期想借着跑跑送送“搭上车”，满足不了愿望就说说讲讲，甚至到最后就吵吵闹闹，结果，把自己在领导和群众心目中的形象搞差了，名声搞臭了，失去了组织的信任，失去了群众的支持。

所以我们说，在干部动荡、情绪波动的这种时候，不仅是对少数干部的调整和任用，更是组织和领导对其他大多数干部进行的考查和检验。

我们每一名同志都要在思想上带头保持稳定，在工作上带头积极补位，在同志间带头主动提醒，要和全体官兵一道，把主要的心思和精力集中到当前的工作上来，保证团队的安全稳定，确保年底各