个人党性分析报告国资版机关版Word格式.docx
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2、我们的经营水平、优化结构和布局的能力,与保持党员先进性的要求还有一定的差距。
经过半年多的努力,公司各项事业走上了正轨,正处于蒸蒸日上的高速发展时期。
可以说,我们的班子、我们的支部是具有坚强战斗力的,是一只开拓创新,积极进取的团队。
但是国企改革工作是一项全新的、极具挑战性、极具探索性的工作,国资管理体制改革和国企改革的不断深化促使我们必须不停地加强学习和培训,尽快掌握履行出资人职责应具备的专业技能和知识,不断提高应对各种复杂局面和繁重工作的能力,努力把公司建设成为学习型企业,真正做到上级党委书记所要求的”品质优秀、能力高强、行为模范”这三项标准。
3、就我个人而言,主要存在两方面的差距。
一是自到恒信公司工作以来,由于事务性工作较多,工作压力也比较大,因此对于马列主义、毛泽东思想,邓小平理论和”三个代表重要思想的学习有所放松,对于支部工作关注也不够多,不够细;
二是基于相同的原因,工作中深入基层调查研究、分析解决问题的时间比较少,对基层党员同志的关心帮助和指导还需要进一步加强。
四、针对差距,下一步拟采取的具体整改措施1、强化学习,突出一个”真”字按照行湘书记要求:
开展先进性教育活动必须深入搞好学习,把学习贯穿于教育活动的全过程,通过学习来真正理解教育的重大意义,这是开展好先进性教育活动的前提和基础。
对照行湘书记指示,支部和我个人都必须把加强理论学习做为先进性教育活动的重中之重,要在确保学习时间、内容、人员的基础上,重点抓好两方面深入学习工作。
一要加强共产主义理论和党的各项方针政策的学习,熟记熟识党章,重温好入党誓言,不断强化全体党员领会先进性教育深刻含义的能力;
二要围绕提高党员意识、重点解决提高工作能力,解决理想信念问题,切实达到武装思想、提高素质的目的。
2、深入实际,突出一个”先”字一要认真做到联系思想实际,真正把自己摆进去,加强党性修养锻炼,进一步明确新时期党员先进性的时代内涵,弄清楚哪些能做、哪些不能做,什么必须坚持、什么必须反对。
增强政治免疫力。
二要做到联系工作实际,深入群众、深入基层,认真开展调查研究,既要注意查找先进性建设方面存在的突出问题,也要注意发现实际工作中存在的具体问题,把两种问题联系起来思考。
三要把解决突出问题作为检验教育活动成效的重要标准,找准抓住群众和基层最关心、最迫切需要解决的问题,及时解决、及时整改。
切实做到边学习、边思考、边查摆、边改进。
3、身体力行,突出一个”带”字一要做到带头参加学习、带头讲党课、带头征求意见、带头指导工作,充分发挥支部负责人的示范表率作用,利用带动效应把支部广大党员都动员起来,努力防止”上热下冷,确保先进性教育活动不走过场,抓出实效。
二要进一步强化对支部工作的领导,逐步提高支部在促进企业发展、思想政治工作、培养使用人才、对党员教育管理方面的能力,以扎扎实实的工作带动全体党员做”真信、真懂、真用‘三个代表’重要思想的表率”。
按照党的十六大和十六届四中全会精神,为进一步加强党的执政能力建设,全面推进党的建设新的伟大工程,确保党始终走在时代前列,更好地肩负起历史使命,中央决定,从二00五年一月开始,用一年半左右时间,在全党开展以实践”三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,是在的新的历史条件下,加强党的建设新举措,保持党的先进性关系到党的执政地位,关系到党的前途和命运,关系到国家的长治久安。
党的先进性,体现在党的纲领宗旨、理论路线、方针政策中,体现在党支部的全部活动中。
保持共产党员先进性是时代的要求,也是党支部建设发展的客观要求,更是每位党员同志要加强党性修养、增强组织观念、提高党性水平的内在需求。
党员的先进性是党的先进性的体现,衡量一个党员是否具备先进性关健在于三个方面:
一是思想观念是否具有先进性,二是工作作风是否具有先进性,三是实践行为是否具有先进性;
而检验党员先进性的根本标准,就是在履行”三个代表”的实践中去发挥共产党员的先锋模范作用,也就是要求我们党员同志要时时事事走在群众的前面,要在脏、苦、累、险的时刻要冲在群众前面,在平时和平凡岗位上做好群众的表率,发挥党员的先锋模范作用。
×
党支部根据院、所党委关于开展保持共产党员先进性教育活动实施计划的安排结合本单位的实际,按照”两不误、两促进”的要求精心策化、精心组织,确保保持先进性教育活动覆盖到支部全体党员,确保学习培训时间达到规定要求,确保共产党员先进性大讨论取得实在的成果。
在所督导组的指导下,按照所保持共产党员先进性教育办公室的要求,做到了党员同志的思想认识到位,做到了在每个规定时间内完成规定动作和没有走过场,做到了以先进性教育活动中来促进科里的各项工作,用党员的日常工作面貌来显示先进性教育活动带来的新变化。
一、×
党支部的基本情况×
现有职工24人,×
支部有正式党员10人,党员人数占职工人数42%,现有入党积极分子3人。
在生产一线岗位上的党员 6人,党员中大专以上文化程度4人,职工队伍中现有高级工17人,而党员中高级工以上8人。
在本次保持共产党员先进性教育活动问卷调查中:
①职工对×
支部党员队伍较好以上认同感的占70%;
②职工对×
党员同志在危、难、苦、险工作中发挥了党员先锋模范作用较好以上的认同感占75%;
③职工对×
党支部发挥了支部战斗堡垒作用基本满意以上的认同感占80%;
④ 职工对×
党支部目前有学习制度基本满意以上的认同感占85%。
二、×
党支部存在的主要问题1.支部工作形式缺乏创新,在解决思想问题和解决实际问题上缺乏有效途径和手段。
个别共产党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象,工作积极性和创造性调动不充分。
2.支部对党员的日常教育不够深入。
个别党员存在着党员意识淡薄,组织观念不强,组织纪律松驰和先锋模范作用不强。
3.支部工作在提高职工技术水平上存在着方法和措施不多,营造职工的学习的氛围力度不够。
个别党员同志的工作能力的技术水平需要提高,造成工作能力平平、工作业绩一般。
4.支部在党员同志间开展批评与自我批评的工作力度不够。
个别党员是非观念不强,有做老好人和怕得罪人的思想,工作中存在着事不关已、高高挂起,与群众沟通和交流不充分。
三、存在问题的原因根源分析上述四个方面存在的问题,是这次保持共产党员先进性教育活动中归纳群众意见中的主要问题。
这些问题影响到支部战斗堡垒作用的发挥,影响共产党员先锋模范作用的发挥,更影响到一个单位的凝聚力和战斗力,科支部和科行政对这些问题的存在负有重要的责任,通过深入学习,联系实际对意见进行冷静思考,产生这些问题的主要原因是:
1、&
nbsp;
理论学习不够深入,理论联系工作的实际还存在一定差距,解决思想问题和实际工作问题的工作能力不高。
2、&
支部工作对党员的日常教育工作缺乏系统性和规范性管理3、&
对技术工作的前瞻性和技术培训的认识不到位,整天忙于事务性工作,没有处理好学习与工作的关系 。
4、&
对开展批评与自我批评认识不深、工作力度不到位,支部听取群众意见不够。
四、今后努力的方向1、&
加强支部的理论学习和改进学习方法,注重提高学习效果,坚持理论联系实际的工作作风,不断探索找准思想工作和实际工作的结合点,改进工作方法,提高职工群众的2、&
以强化党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识为目标,健全、规范支部日常教育管理机制,使党员同志的思想上有明显提高,政治上有明显进步,作风上有明显好转,纪律上有明显增强。
3、&
开展党员同志带头每年阅读一本技术书书籍活动,营造 一个自觉学习的良好氛围,建立学习型组织的长效机制,提升党员同志的政治素质和业务素质,发挥党员同志在工作中的先锋模范带头作用。
加强职工之间的交流与沟通,建立有效机制,认真听取党员、职工的意见,把每一个党员、每一个职工的积极性、主动性、创造性保护好、发挥好;
通过开展经常性的交心谈心和批评与自我批评活动,来及时解决工作中出现的问题,建立起新的党员自我教育的工作改进的长效机制,形成单位内部讲大局、讲团结的新局面,形成新的团队精神,团结出凝聚力,团结出战斗力,团结出风格。
xxxx集团公司(注意,这一段要结合先进性,加点文字,否则太单薄了.)按照”三个代表”思想和上级要求,经领导班子自查,广泛征求员工群众意见,上级点,现将200x年以来集团公司领导班子在党性党风方面存在的主要问题剖析如下:
一、存在的主要问题1、理论学习还存在薄弱环节。
一是缺乏积极性和主动性,有时紧时松的现象,集中学习次数少、人员不齐,执行签到、补课、检查等学习制度不够严格经常;
二是学习方法不够灵活。
大多数时间是通读原文后简单议论,采用录音、录像、专题讲座等形式少,讨论发言、专题研讨不够踊跃,致使学习氛围不浓厚,体会的深度不够,学习效果不佳;
三是个别班子成员有找人写笔记的现象;
四是理论联系实际上还有差距。
一方面缺少理性思维,解放思想,转变观念滞后。
另一方面,用科学理论指导改革、建设和发展的实践还不到位,体现在勇闯市场的步子迈得不快,”三项制度”等项改革的成效不明显。
2、执行民主集中制还有差距。
一是确定”三重一大”问题时,有的问题沟通不及时,有的会议议程没有事先发通知仓促上会,个别的也有先办事后上会的现象;
二是党政主要领导注意发挥班子成员参与决策的积极性不够。
没有很好的启发、引导、解释,一些领导班子成员对重大问题的讨论有时思想准备不充分,不能积极发言,全面阐述观点和意见,没有完全做到集思广益,使讨论决策的一些问题不够准确,甚至造成一些失误。
3、管理方面还没完全到位。
一是科学管理的意识还不够强。
特别是在深化改革的过程中,还没有彻底的把生产任务型转化为生产经营型,没有形成上下统一协调的精细管理的格局;
二是管理比较”粗放”,离集约经营尚有不小距离,如对基层的检查指导不够有力,成本控制,材料、财务、劳动、设备管理等方面工作发展不平衡,有死角,以致有的单位,有的工地出现管理不到位的现象;
三是在少投入、多产出上缺少研究和采取有力的措施,每年集团公司完成的产值不算少,但纯利润与之不匹配,尤其是一些分(子)公司有高产值,低利润现象,甚至造成不应有的亏损,对这方面领导班子有着一定的责任;
四是安全管理抓得不紧,如94年出了一起人身伤亡事故,砸了分局安全生产的牌子;
近几年因施工问题出了几起运输险性事故,造成不好影响。
4、全心全意依靠群众办企业还不够好。
一是充分发动群众,相信群众,依靠职工群众办企业还存在薄弱环节,缺乏征集群众意见的渠道和办法,没有健全有关激励机制,所以职工群众的合理化建议少;
二是发挥职工代表大会的作用还很不够。
对职代会上研究通过的问题和提案,会后督促落实不够好,对职工代表的培训、教育不经常,启发调动职工代表参政议政的积极性、主动性做的不够;
三是在政务公开方面仅满足于试点单位,建立了一些制度办法,在全集团公司范围内的贯彻落实不好,接受群众的监督方面不够广泛。
5、工作作风不够扎实。
一是往往注重重点工地和转线现场督促和指导,其它方面检查不够,尤其是到分(子)公司、工区、班组面对面了解情况、解决问题少。
有时去了只是走马观花,没有深入调查研究,职工群众认为见到集团公司领导不容易。
这也是官僚主义的表现;
二是对上级安排的工作有时督促贯彻落实不及时,不坚决,有的单位有拖沓现象,如住房公积金没有足额及时上交等。
三是对重点工作的跟踪不够,认为开会了,强调了,该走的形式都走了,没能一盯到底,一抓到底,如集体职工的养老保险、集体企业改制等问题就缺乏扎实有效的解决措施因而出现不稳定现象,如94年二分公司集体职工近百人到分局上访,影响了分局机关工作6、在党风廉政建设方面出现了一些问题。
7、关心群众生活不尽人意。
一是由于我们督促指导不力,措施不坚决,有的单位在交纳职工养老保险等方面存在问题。
尤其是集体职工这些方面的问题较为突出,造成集体上访,形成了不稳定的因素;
二是关心离、退休干部职工还不够。
特别对家在川陕等地的干部职工,关心不够,解困送温暖方面较差,如多年没到这些职工家庭走访慰问,委托医疗问题没有解决好等;
三是由于集团公司多年没有修建职工住宅,造成在解决和改善职工住房上存在一定问题。
住宅区的文化娱乐设置比较缺乏,职工和家属开展活动受到影响。
8、抓”法轮功”习练者的帮教工作力度不够大。
由于我们缺乏政治敏感性和政治鉴别力,对出现的”法轮功”问题重视不够,对基层单位的教育工作和指导帮助不及时,全集团公司管内有6名”法轮功”习练者,虽然有的已经转化,但还有习练者和痴迷者。
尤其是一名”法轮功”痴迷者于2001年元旦去北京企图闹事,给首都的稳定造成不好的影响,给分局工作带来压力。
二、产生问题的原因经领导班子全体同志认真、反复地剖析思考,感到存在的这些问题有以下几个主要原因:
1、对理论学习的极端重要性认识不足。
我们领导班子没有把理论学习作为班子建设的首要任务来抓,没有把其上升到是每个领导干部的必修课的高度来认识。
认为我们是企业,是生产经营单位,不是纯领导机关和专门研究单位,只要简单地学一学,掌握一些主要精神就行了,用不着下大的功夫;
还认为方针政策主要是上级制定,我们只是贯彻执行,用不着多么高的理论水平和素养;
再就是认为领导班子的文化程度较高,有三名研究生,四名本科生,最低也是老中专生,过去理论学习的基础扎实,所学的内容也不少,基本够用了,所以从主观上就忽视了学习的重要意义。
还有,我们感到现在的形势发展较快,我国刚开始建立社会主义市场经济体系,许多新情况、新事物我们也看不太清楚,理解不很明白。
主要是缺乏理论武装和敢闯敢试的精神,所以在理论联系实际方面脱节或联系不紧密。
2、全心全意为人民服务的宗旨意识不强。
我们党的宗旨是全心全意为人民服务,作为企业的领导班子就应全心全意为职工群众服务。
但我们的宗旨意识、服务意识树的不牢、不强,因而在实际工作过程中体现为不那么认真,不那么自觉,有时是想到了就为职工服务,没有想到就没能很好的为职工服务,没有一以贯之。
特别是在企业的经济效益不太好的时候就做得更差了,没有想方设法为职工排忧解难,没有真正把领导班子放在”公仆”的位置上,没有实实在在把职工放在”主人”的地位上。
正由于意识上的问题,认识上的偏差,眼前仅看到困难、障碍,缺乏攻坚克难的决心和力量,在为职工群众谋利益方面欠了帐,没有尽到责任和义务,我们深感内疚。
3、对民主集中制的重要意义缺乏足够的认识。
民主集中制是我们党和国家的根本组织和领导制度,是领导好企业的一个关键问题。
在这个重大问题上,我们领导班子的思想认识还不够,尤其对分局下发的关于讨论决定”三重一大”问题的规定精神重视不够,执行中就必然出现问题。
另外,组织对民主集中制的经常学习理解方面没有做好,对上级的关于”三重一大”问题决策的要求一知半解或没完全照办。
党政主要领导在集思广益方面做得不够,副职在充分发表意见方面不很积极、大胆。
大家思想上有:
简化点程序没有啥,集体讨论不讨论问题不大,只要主观愿望是好的,职工群众能谅解等不正确想法,导致民主集中制不能完全落实。
4、思想作风不够端正。
工作上出现的问题,作风上出现的主观主义、形式主义、好人主义、官僚主义等现象,都是由于思想作风不够端正所带来的。
对社会上一些不正确的议论和说法,我们当成好的经验来借鉴,如所谓”现代社会了坐在办公室也知天下事,也可以指挥生产经营”、”穿着白衬衫,喝着茶水能管理企业才是有水平的领导”等,久而久之,思想上懒惰了,也就不愿求真务实,不愿吃苦耐劳了。
再有就是一些领导班子成员头脑中存在一些私心杂念,现在讲民主政治,要经常对领导班子进行评议、考核,管严了,说多了难免得罪干部职工,弄不好会丢掉赞成票,于班子和自己不利;
也有一些班子成员顾虑抓工作多了怕人说手伸长了,”越位”犯规了,因此不敢深入,不敢叫真,产生了”说得过去”的应付思想。
还有些班子成员认为自己年纪大了,也没多大希望奔头了,把摊守好,不出大乱子就行了,进取心淡漠,当一天和尚撞一天钟,得过且过。
5、没能深刻领会管理的重要内含。
现代企业制度的特征是”产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”。
可见管理十分主要。
而我们领导班子没有认识到管理工作对企业的重要性,没有把管理提到很高的高度来对待,因而在实际工作中抓得不紧措施不力,落实不好。
由于认识不到位,所以对国家提出的经营管理方式要从粗放型向集约型转变的战略部署理解不深刻,也就产生了走一步、看一步,稳稳当当慢慢来的想法,管理的力度没能得到强化,既使喊了”向管理要效益”,制定了一些管理办法和规范,但”光打雷不下雨”有的行同虚设,有的效果不明显。
6、对党的群众路线的理解不深透。
依靠职工群众办企业,是近年来党中央解决国有企业发展问题的指导方针中的”三句话”之一,十分重要。
但我们对此的理解不深不透。
不正确地认为我们公司工程项目遍布全国许多地方,分散、偏远,干部职工各自为战,没有过多的能力来考虑全集团公司的大事;
还认为职工的文化程度不高,见识不多也不广,提不出什么好的意见和建议,征不征求他们的意见和建议无所谓,也就没有广纳善言,博采众长,仅把眼光集中在领导班子和基层少数干部圈内。
没有完全相信和依靠职工群众,决策就缺乏深厚的群众基础,职工中蕴藏的巨大潜力未能完全释放,企业的两个文明建设就必然受到影响。
7、对党风问题关系党生死存亡的严峻性认识不够。
中央多次强调,党风问题是关系党生死存亡的极其重要的问题,我们对这个问题认识还比较肤浅,总认为上有中央、铁道部、局、分局,只要中央、上边党风端正,不出大事,天下就乱不了,企业就乱不了。
没有认识到党风问题涉及方方面面、各行各业,党风好转是一个综合、全面的反映,哪个企业、哪个单位的党风出现问题,都会影响整个党风的好转,都会给党风抹黑。
也没认识到企业的党风对企业的发展有着举足轻重的作用,党风好,职工群众就信服、就满意,就能跟着党组织走,投入全部精力搞好施工生产和经营。
反之职工群众就不服气,就有意见,就会有情绪,不可能精神抖擞地干工作。
由于认识上不去,抓党风廉正建设的措施就跟不上,力量不够大,出现的问题也就再所难免。
8、缺乏政治敏锐性和鉴别力。
在对”法轮功”问题的认识和做”法轮功”习练者的帮教转化工作中的被动说明我们领导班子缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。
九六年江泽民同志就提出讲政治就要看政治敏锐性和政治鉴别力强不强,我们虽然学了,但没有真正认识,没有引起重视。
所以刚开始时没看清”法轮功”的邪教实质,没有主动斗争;
国家取缔”法轮功”之后,我们又认为”法轮功”再也翻不起什么大浪,没有想到它的长期性、艰巨性,没有下大的精力抓”法轮功”习练者的帮教转化工作,教训是深刻的。
三、整改措施找出了问题,剖析了原因,我们决心搞好整改,以”三个代表”的重要思想为指导,纠正错误,克服不足,和全公司干部职工一道把企业的各项工作推上新阶段。
1、进一步强化理论学习。
一是要真正把理论学习作为领导班子和领导干部的”必修课”来对待,摆在重中之重的位置,要活到老、学到老,变”要我们学”为”我们要学”。
二是严格坚持班子中心组的学习制度并和坚持个人自学结合起来,相互促进、相得益彰。
三是制定下发关于加强干部理论学习的规定,规范班子中心组、干部和工程项目经理部人员的学习,做到忙时精学、闲时系统学、补学,真正达到学习提高的目的。
四是要注重理论联系实际,用学到的理论指导集团公司深化改革、建立现代企业制度和闯市场的实践,指导我们更好地解放思想,转变观念,大力发展生产力,在市场经济的大潮中乘风破浪。
五是还要组织班子和干部学习《公司法》、市场经济等相关知识,适应形势,指导各项工作。
3、进一步搞好民主集中制建设。
一是要组织开展经常性地民主集中制的知识和内容的学习理解,提高对民主集中制重要意义的认识,尤其是学好分局关于讨论决定”三重一大”问题的规定,严格按文件精神办事,按程序规范办事。
三是创造轻松、祥和的环境,启发引导每个班子成员决策时充分、负责地发表意见,依靠集体的智慧保证正确决策。
四是要加强例会制度建设,每月召开一次总经理办公会,每季召开一次党委书会议,征求和听取基层领导和机关部室领导的意见和建议,勾通信息,及时协商解决问题,使决策更民主、更科学、更有实效性。
五是要认真开好每年的职工代表大会和职工持股会会员代表大会,引导职工多出谋划策,多提合理化建议。
并定期召开职代会主席团和专门委员会的工作会议,以多种途径和渠道依靠职工群众办企业。
六是每季至少到各基层公司和工地去一次,面对面地听取职工建议,及时改进、指导工作。
4、进一步加强企业管理。
要根据《公司法》、现代企业制度的要求,适应改制和新形势新任务的需要,以深入贯彻9000标准为推动,建立健全各项管理制度,做到任何工作都有章可行,有规可依,规范化、科学化;
要定期到各分(子)公司了解管理方面的情况,及时发现和解决问题,帮助把漏洞堵塞在扩大之前,防止和减少因管理问题造成的损失;
要加大对资金和成本以及安全质量的管理控制力度,以这几项重点管理来带动全方位的管理,真正实现向管理要效益,往集约经营上使劲;
管理要严格,奖惩要分明,以实绩考核管理人员,不搞”下不为例”,异地作官;
要教育全体干部职工都参与和重视管理,形成全员重管理的大格局。
5、进一步端正思想和工作作风。
要树立牢固的理想信念观,增强”公仆”意识,时刻想到为官一任,就要造福企业。
克服官僚主义、好人主义、形式主义,消除守摊、维持思想,扎扎实实抓好工作。
班子所有成员每年要用三分之一以上的时间
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