最全党委工作要点Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:21949212
- 上传时间:2023-02-01
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:26.45KB
最全党委工作要点Word文档下载推荐.docx
《最全党委工作要点Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最全党委工作要点Word文档下载推荐.docx(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
建立健全加强领导层层负责的工作体制和机制。
党委定期听取汇报,提出意见建议,指导工作开展,坚持做到党建工作与业务工作一起研究部署、一起推动落实,真正形成责任明确,齐抓共管的党建工作格局,以卓有成效的党建成果推动各项工作任务的顺利完成。
4、抓好支部班子建设。
按照“五个好”标准加强基层党组织班子建设。
努力建立一支政治强、业务精、作风好的班子队伍,不断发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的先锋模范作用。
加强党务工作和党务知识培训,不断提高基层党建工作能力和水平。
5、坚持制度规范管理。
认真落实“三会一课”制度。
严格党员教育、管理和监督,坚持每年开展民主评议支部和党员工作。
按照基层党建工作联述联评联考要求,进一步实施基层支部书记向局党委述职制度。
对基层党组织实施党建目标管理和考评工作,并作为评先依据。
6、深化创先争优活动。
巩固“三分类三升级”活动成果,继续开展基层党组织“三分类三升级”活动,争创先进基层党组织。
开展争创主题活动,在局领导班子中开展“四讲一争”:
(讲政治、讲正气、讲团结、讲奉献、争先进),在广大党员干部中开展“五比一争”(比学习、比党性、比服务、比创新、比业绩、争先进)活动,全力提升局系统党员干部的创先争优意识,为推进全县畜牧业科学发展提供有力支撑。
继续开展党员示范岗、示范窗口、示范单位、志愿者活动。
以示范带动服务水平和工作作风的改善。
7、加强专合组织党的建设。
局党委要加强与乡镇党委的沟通协调,加强对畜牧专合组织党建工作的指导,建立健全各项制度,对未组建党组织的专合组织要指导帮助其创造条件建立党组织。
各基层畜牧兽医站支部要在局党委的领导下,与畜牧专合组织支部开展共建活动,采取多种形式深入开展创先争优活动,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,为畜牧专合组织发展提供坚强的组织保障。
三、以加强党员队伍建设为重点,全面提升为民服务本领
8、做好党员发展工作。
按照党员发展工作的“十六字”方针,严格党员发展条件和程序,切实把政治素质好,业务能力强,作风正派的同志吸收到党组织中来。
加大对入党积极分子的培养,建立党员联系和服务群众的工作制度,拓宽党员服务群众渠道,增强党员服务大局、服务群众的意识。
开展党内激励、关怀、帮扶活动,帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。
9、加强党务干部建设。
加大对基层党(总)支部书记、支部委员的学习培训,重点抓好《党章》和党务知识的学习,增强党务干部抓党建、带队伍、促发展的意识,提高党务干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力。
四、以保持党的先进性纯洁性为目标,全面加强党风廉政建设
10、加强党员干部作风建设。
认真开展以“为民务实清廉”为主题的“三建”活动,把“为民、务实、清廉”的要求贯穿活动的始终。
通过作风整建,着力解决思想错位、业务不精、作风不实等问题,增强广大党员干部服务大局、服务基层、服务群众的意识,进一步提升服务水平,努力打造一支务实、高效、清廉的干部队伍。
11、落实党风廉政建设责任制。
强化领导,落实反腐倡廉各项任务,抓好廉政风险点的防范工作。
结合部门实际,通过举办专题讲座、观看警示教育影片等形式,开展警示教育、职业道德教育和革命传统教育,筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
通过开展基层支部书记和乡镇畜牧兽医站长述职述廉、戒勉谈话等活动,强化对党员干部的监督制约。
健全管理制度,认真处理群众来信来访,加强对重点岗位的监督。
不断完善党务、政务公开工作,增加党务政务工作的透明度,接受群众监督。
严肃查处党员干部的违纪违法行为,推动反腐倡廉建设取得新的进展。
五、以发挥群团作用为桥梁,全力营造健康向上的良好氛围
12、发挥工会优势和群团作用。
坚持以党建带动和促进群团组织建设。
充分发挥工会、团支部、妇工委的纽带和桥梁,民主管理和监督、维护和保障职工权益的作用,关心群众生活,维护职工利益。
通过开展创建“五好文明家庭”和争创“巾帼文明示范岗”等活动,激励妇女同志在推进全县畜牧经济发展中建功立业。
强化“四种意识”(为老意识、关爱意识、服务意识、责任意识),切实做好退休干部服务管理、使他们老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为。
13、加强机关和谐文化建设。
组织开展“读好书、看好片、唱好歌、做好事”活动,用中国特色社会主义共同理想凝聚力量,用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志,用社会主义荣辱观引领风尚,在党员干部中培育文明,倡导和谐。
加强机关文化阵地建设,因地制宜开展健康有益的文体活动,丰富职工文化生活,营造健康文明、生动活泼、和谐奋进的良好氛围,全面推进“两个文明”建设。
集团公司党委2014年工作要点
2014年是贯彻落实十八届三中全会精神,全面深化企业改革的开局之年,也是全面实现“十二五”目标,建设综合能源集团的关键一年。
做好2014年的各项工作,对于继续保持集团稳步发展的良好势头,意义重大。
集团党委2014年工作思路是:
围绕“四个晋能”,突出两个重点,加强四项建设。
即围绕打造实力晋能、效益晋能、创新晋能、活力晋能,以引深党的群众路线教育实践活动和学习贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神为重点,切实加强队伍建设、组织建设、廉政建设和文化建设,充分发挥党委的政治核心作用,为建设具有核心竞争力的现代化综合能源集团提供坚强保证。
一、围绕“四个晋能”,突出两个重点,提供政治保证
1、深入学习贯彻党的十八届三中全会精神。
认真学习领会深化国有企业改革的精神实质,准确把握集团发展面临形势和任务,针对集团转型发展组织解放思想大讨论,集团班子组织一次高层次理论研讨、集中学习,组织二级单位班子成员轮训班,原原本本学习领会中央精神,不折不扣推进改革。
进一步加强形势任务教育,广泛开展主题宣讲、专题讲座活动,推动全会精神和集团发展战略进基层、进一线、进班组,着力营造浓厚的学习氛围,用十八届三中全会精神统一思想、凝聚力量,用改革创新的精神全力打造“四个晋能”。
2、进一步引深群众路线教育实践活动。
重点突出信念教育、长效机制、深化整改三个方面。
信念教育方面,坚持党委中心组学习,组织理论学习务虚会议,开展理想信念、宗旨意识、群众观点学习教育,引导广大党员干部模范践行社会主义核心价值观,始终坚定“三个自信”。
长效机制建设方面,将教育实践活动学习教育、调查研究、查摆问题、落实整改中好的工作方法进行总结,切实抓好制度体系建设,并建立跟踪、落实机制,确保制度执行到位,逐步强化令行禁止的执行力。
深化整改方面,组织经常性的回头看,不断深化“五位一体”、“六个专项”整改活动,将整改成果进一步巩固,防止反弹,加大力度推进长期整改任务,进一步落实整改责任制,强化工作措施,坚定不移落实整改。
二、围绕实力晋能,加强队伍建设,提供人才支撑
3、强化领导班子建设。
继续深入开展“四好”班子创建活动;
不断规范各级领导班子议事规则和决策程序,坚持“三重一大”集体决策制度,提高民主决策的质量;
进一步配齐、配好、配强各级领导班子,重点选准选好各级领导班子一把手,注重选拔配备70后、80后优秀干部进班子,优化班子结构,形成合理梯次,提高各级班子的凝聚力和战斗力。
4、加强干部队伍建设。
围绕集团体制机制改革,进一步深化干部人事制度改革,完善干部任免管理实施办法和干部考核评价实施细则,改进干部考察考核方式,规范公开选拔和竞争上岗,从严把握破格提拔,完善干部交流和回避制度,严明干部选拔任用工作纪律,提升干部选用公信度;
积极探索和实践后备干部队伍建设的新思路、新途径,出台后备干部队伍管理办法,选拔、储备一批后备干部队伍,建立后备干部信息库,采取多种形式加强对后备干部培养教育和实践锻炼。
5、实施“3344”人才战略。
扎实推进管理人员、专业技术人员、操作人员三大序列管理,切实加强经营管理人才、专业技术人才、岗位技能人才三支队伍建设,大力实施领军人才引进工程、紧缺人才开发工程、青年人才培养工程、全员素质提升工程四大人才工程,不断完善人才培养、评价、配置、激励四方面人才机制,逐步建立符合集团发展战略的人才资源开发管理体系。
上半年重点推进三个序列人才队伍建设工作,高技能人才建设要出台相关实施细则,年内要初见成效。
专业技术人才建设要积极探索体制机制创新,重点在建立完善各项配套措施和制度办法上出成果。
三、围绕创新晋能,加强组织建设,夯实组织基础
6、加强基层党组织设置。
坚持“企业发展到哪里,党的工作就要延伸到哪里”,消除生产一线空白队组、空白班组,对暂不具备条件的,可以采取联合、上挂、区域统筹等多种形式组建党组织,不断扩大党的组织和工作覆盖面。
7、加强标准化支部建设。
抓好“标准、流程、责任”,继续推进标准化党支部建设,出台实施方案和相关制度,推进队伍建设、制度建设、工作流程、阵地建设“四个标准化”建设,切实加强基层党组织建设,夯实企业党建工作基础,使支部成为促进企业转型发展的坚强战斗堡垒。
8、创新党组织工作载体。
切实加强基层班组建设,以“岗”、“区”、“队”创建为基础载体,组织好党内主题实践活动,以煤矿、电厂为重点,开展岗位描述、手指口述、技术比武、“党员示范岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动,引导党员立足岗位建功立业,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
9、推进党建创新工程。
抓好对标管理,按照“一单位一亮点、一板块一典型”的基本思路,分板块、分层次打造一批由点到面到全局的党建创新精品项目、特色项目,创品牌,出经验,出成果,推出党建创新典型经验,通过典型示范,全面提升基层组织建设整体水平。
10、探索混合所有制党建路径。
总结集团公司混合所有制企业党建工作经验,进一步研究和明确混合所有制企业党建工作原则,找准党组织基本定位,积极探索混合所有制企业党建工作的运行机制和活动方式,开辟晋能特色混合所有制企业党建工作新路径,并适时在全集团推广。
四、围绕效益晋能,加强廉政建设,提供作风保障
11、全面加强纪检监察系统性建设。
制定出台集团《纪检监察工作系统性建设实施纲要》,对全系统纪检监察组织机构和队伍建设、制度建设、教育预防、监督检查以及惩处问责等工作内容进行梳理规范,明确目标责任和措施标准,构筑事前预警防范、事中监督控制、事后考核处置三道防线,建立健全具有晋能特色的廉洁风险防控体系。
12、加强教育预防和监督检查工作。
继续健全警钟长鸣的教育预防机制,认真组织“反腐倡廉教育宣传月”活动,开展警示教育现场学教等活动;
梳理完善反腐倡廉制度,着力抓好贯彻执行;
加大效能监察力度,将所有重点项目全部列入效能监察范围;
积极探索“制度+科技”权力制衡模式的创新,在地市公司推开企廉网建设工作;
综合运用纪检监察、监事会、审计、巡视、法律等手段加强监督检查,巩固深化“六个专项整治”成果,强化作风纪律,规范内控管理。
13、继续加大案件查处和问责力度。
实行综合治理,有效整合办案资源,继续加大案件查处和问责力度;
分析腐败案件中发现的问题,从体制机制上寻求治本之策,减少企业运营风险;
进一步加强纪检监察信访和信息管理工作,注重舆情监控,完善预警干预和应急处置机制;
严查重处群众反映强烈、造成重大损失或恶劣影响的典型案件,切实发挥警示和震慑作用,促进源头治理;
加强纪检监察队伍建设,不断提升履职和保障能力。
五、围绕活力晋能,加强文化建设,创优发展环境
14.全面加强企业文化建设。
继续打造“融入、聚力、务实、创新”为核心的现代企业文化,围绕集团VI系统规范使用推广、核心理念普及、综合能源集团社会形象、品牌塑造及安全文化落地四个方面展开,进一步加强全体职工对企业理念、行为和视觉三个识别系统的认知和认同,加强安全生产理念职工宣传,实现以文化促安全、以安全促发展,全面培育和树立国际化的晋能品牌形象。
15、提升新闻宣传工作水平。
充分发挥集团报纸、网站等媒体的功能,加强与中央、行业及地方主流媒体的沟通协调,整合力量,创新形式,注重策划,加强宣传,增强舆论引导能力;
充分利用各种现代化信息手段积极宣传干部职工在转型发展中创造的新经验、新典型,为企业发展创造良好的舆论环境。
16、加强企业民主管理。
构建和谐劳动关系,在全系统各单位建立健全职代会制度,进一步深化企务公开、民主管理。
开展“公开解难题,民主促发展”为主题的企务公开活动;
为进一步规范职代会建设,开展星级职代会创建活动;
搭建好企业民主管理平台,落实好职工的知情权、参与权、表达权、监督权,努力践行全心全意服务职工的宗旨,切实维护职工的合法权益,构建和谐劳动关系。
17、切实发挥工会作用。
深入开展劳动竞赛活动,大力弘扬劳模精神,落实劳模待遇,形成劳动光荣、工人伟大的良好氛围;
加强工会组织建设,努力实现工会组织建设全覆盖和职工入会无遗漏。
提高工会干部履职能力,转变工作作风,扎实开展面对面、心贴心、实打实服务职工活动,努力建好“职工之家”;
进一步做好“送温暖”、“金秋助学”、“大病医疗互助”工作,为广大职工提供更贴心更到位的服务;
广泛开展丰富多彩的职工文化活动,不断适应广大职工的文化需求。
18、激发团青工作活力。
搭建学习提升的平台,继续开展读书分享、青年大讲堂等学习活动,创新多形式、多层面的“导师带徒”机制;
搭建实践建功的平台,深化各项“青”字号品牌活动,开展大学生采煤班组建设,引导青年参与安全生产管理,投身企业创新创效;
搭建成长进步的平台,开展青年职业生涯规划,围绕集团人才战略,建立青年人才的培养、选拔、考核机制,加大选优推优力度。
工作方式上试行项目化管理和课题化运作;
挖掘微博、微信等新媒体在青年思想引领、宣传发动、舆论引导等方面的功能释放。
19、全面加强综合治理。
积极探索集团社会管理综合治理新机制,制定集团“社会管理综合治理及稳定工作责任书”,逐步建立健全定时点考核和评价机制;
积极落实领导信访接待日工作制度,不断加强网上信访办理和舆情监测研判,及时排查不稳定因素,为集团营造和谐稳定的发展环境。
《2014年集团党委工作要点》党委党支部工作总结
2014年是贯彻落实“十一五”规划、实现集团发展战略目标的关键一年,也是巩固扩大先进性教育成果、国企党建的创新年。
党建工作总体要求是:
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神,牢固树立和认真落实科学发展观,紧紧围绕集团公司赶超发展战略目标,抓住重点,不断创新,求得新突破,取得新成效,为集团新一轮发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证,以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。
一、开展“四好”领导班子创建活动,加强领导班子和干部队伍建设深入开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、”为主要内容的“四好”领导班子创建活动。
各级领导班子及成员要根据职责任务、目标管理和当前工作的要求来开展创建活动,促进活动不断深入,取得成效。
通过创建活动,促进存在的主要问题的解决,及时总结经验,完善相关制度,巩固活动成果,使创建“四好”领导班子活动长期化、制度化。
根据德才兼备的原则选好配强领导班子,进一步优化领导班子结构。
坚持党管干部、党管人才原则,树立和落实科学的发展观、人才观和正确的政绩观,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才选拔到各级领导岗位上来。
突出抓好“一把手”的建设,切实把政治上强、民主作风好、勤政廉洁,具备综合领导能力和战略思维能力的干部选配到“一把手”位置。
大力培养选拔后备干部,加强对后备干部的统一管理和定期考察,实行动态管理,备用结合。
制定完善体现科学发展观的业绩考核评估机制。
完善领导人员任职考核、年度考核和任期考核制度。
考核评价企业领导班子,既要看当年经营业绩,也要看可持续发展能力;
既要看改革力度和发展速度,也要看稳定程度;
既要看经济效益,也要看精神文明建设情况;
既要看领导班子经营管理能力,也要看思想作风和廉洁自律情况。
把领导人员的年度和任期考核结果与领导人员的选拔任用和奖惩兑现挂钩。
建立完善党组织参与企业重大问题决策的领导体制和工作机制。
适应现代企业制度的需要,坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制,正确处理企业党组织与股东会、董事会、监事会、经营管理者以及职工代表大会之间的关系。
按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学民主”的要求,建立和完善党组织参与重大问题决策的工作机制。
深入推进反腐倡廉,切实加强和改进领导班子思想作风建设。
各级领导干部要认真学习贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,认真执行《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,在公司党员干部中广泛开展牢记“两个务必”和廉洁自律的教育,按照“四大纪律、八项要求”和“八个坚持、八个反对”的要求,为民、务实、清廉,干事创业,奋发有为。
以改革创新的精神,积极探索建立新的监督制度。
要坚持惩防并举,注重预防,继续落实领导班子及成员党风廉政责任制,认真执行集团领导干部廉洁自律十项规定,形成一级抓一级、层层抓落实的反腐倡廉的工作机制。
二、巩固先进性教育成果,形成和完善党的先进性建设长效机制加强管理,完善制度,建立健全企业党组织领导机制和工作机制。
要按照市委和市国资委党委的要求,进一步完善党员的教育管理体系,在坚持“三会一课”制度的基础上,创新和改进党组织的活动方式,使党组织的活动内容更丰富,方法更灵活,效果更明显;
完善党员民主权利保障体系,企业重大问题党员先知道、先讨论、先行动;
完善党员激励体系,党组织要关心党员、培养党员,积极创造条件提高党员业务能力和综合素质。
建立密切联系群众的长效机制,畅通群众意愿的表达渠道,拓展联系群众的途径,丰富服务群众的内容。
建立加强党员教育管理的制度,研究和探索具有时代特征的与时俱进的党员教育管理思想和管理方法,通过保证党员先进性的持续发挥,为实现公司发展目标提供强有力的组织保证。
建立科学有效的企业党建工作绩效考核评价标准,使各级党组织切实增强效益意识、有为才有位的意识和创新意识,围绕企业经济工作,创造性地开展企业党建工作。
坚持党要管党、从严治党的方针,建立健全与行政工作相匹配的党建工作制度。
严格党内生活,严格党内监督,严格党员管理。
坚持党组织活动“四个一”制度,即每月一次党员活动、每季一次党课、每年一次民主生活会、每年一次民主评议党员和党支部。
建立党建工作例会制度和党内情况通报制度,围绕党的先进性建设等课题,加强调查研究,探索具有集团特点的党建工作新思路、新途径、新方法,不断加强和改进党的建设工作深入开展创建“五个好”企业党员活动,探索保持党员队伍先进性的长效机制。
以“政治素质好、工作业绩好、服务职工好、履行义务好、思想作风好”为目标,认真总结先进性教育活动的成功经验,创新党员队伍的动态管理机制,完善党内表彰激励机制,健全党内自我纯洁机制。
通过开展争创“五个好”企业党员活动,建立“党员受教育,永葆先进性”的长效机制,使广大党员进一步增强党员的执政意识、模范意识和群众意识,充分发挥党员的先锋模范作用,做到岗位技能高于群众,完成业务指标超于群众,合理化建议多于群众,实践“三个代表”更加自觉,精神状态更加振奋,时代先锋作用更加突出,为集团公司赶超发展战略目标做出更的贡献。
今年“七一”,集团公司党委开展中国共产党诞辰八十六年纪念活动。
总结和表彰一批认真实践“三个代表”重要思想,有效开展党的各项工作的先进基层党组织;
模范履行党员义务,本职岗位上做出突出业绩的优秀共产党员和忠诚党的事业,热爱党务工作,为加强和改进新时期党的建设作出贡献的党务工作者,在集团内形成学习先进、赶超先进的氛围。
认真做好发展党员工作,提高工作规范化程度。
按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,把提高质量放在首位,及时把具备党员条件、实践“三个代表”的优秀分子吸收到党内来。
加强入党积极分子培养教育,重视在企业中层以上管理人员、业务骨干和一线优秀青年职工中发展党员,解决好企业党员队伍年龄老化问题。
认真落实中组部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》,实行发展党员公示制、预审制和责任追究制,推行发展党员群众“推优制”,落实基层党委(支部)书记与新党员谈话制度,确保党员队伍纯洁性、先进性。
三、加强思想政治工作,努力做好企业稳定工作
要按照“三个代表”和十六届五中、六中全会精神的要求,坚持重心下移,扩大覆盖面,增强企业思想政治工作的实效性。
以稳定、创新、鼓劲为主题,以思想教育为主线,积极主动深入扎实地做好企业思想政治工作,努力探索企业思想政治工作的有效途径,促进思想政治工作在机制、手段、方式方法等方面的探索创新。
要继续落实思想政治工作责任制和领导干部“一岗双责”制。
党务干部要有经济意识,行政干部要有政治头脑。
本着管人、管事、管思想相统一的原则,各级干部要自觉担负起在领导业务工作中做好思想政治工作的责任。
坚持每季度至少集中研究一次思想政治工作。
要发挥各级政研会的作用,适应新形势新任务要求,积极开展课题研究活动。
注重发挥群众组织的作用,建立党政工团联席会议制度,形成
思想政治工作大家做,人人肩上有责任的基层思想政治工作网络体系,使思想政治工作深入到班组,深入到个人。
着力解决关系全局、职工群众反响强烈的问题,更好地发挥企业思想工作的作用。
坚持“谁主管,谁负责”的原则,努力做好企业稳定工作。
要正确处理改革发展与稳定关系,做到改革方向要坚持,考虑问题要细致,具体操做要稳妥。
要把做思想政治工作与解决实际问题结合起来,既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人,在办实事中贯穿思想教育,把问题解决在基层,解决在萌芽状态,努力增强思想教育的影响力和感召力。
要坚持“分级负责,归口管理”的原则,把信访和稳定工作的关口前移、重心下移。
要看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事,从源头上化解矛盾纠纷,解疑释惑,努力减少信访源。
四、广泛开展群众性精神文明创建活动,提高职工政治业务素质
要坚持精神文明“一岗两责”制度,完善和落实精神文明工作责任制和考核机制。
认真学习贯彻十六届五中全会精神,全面落实科学发展观,积极宣传先进模
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 党委 工作 要点