年终工作总结Word文件下载.docx
- 文档编号:22213728
- 上传时间:2023-02-03
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:24.93KB
年终工作总结Word文件下载.docx
《年终工作总结Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《年终工作总结Word文件下载.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
小区绿化工作是10月份开始交与我负责的,对我来讲,这是一项初次打交道的工作,由于缺乏专业知识和管理经验,当前又缺少绿化工人,正值冬季,小区绿化工作形势比较严峻。
三、主要经验和收获
完成了一些工作,取得了一定成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获:
(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能尽快适应新的工作岗位
(二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态
四、下步的打算
针对工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面:
(一)积极搞好与公司、业主之间的协调,进一步理顺关系;
(二)加强业务知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益;
一学期的播音工作结束,同时,播音部又迎来了新的学年,新的机会与挑战。
回顾上一学期的工作,做如下总结:
一工作表现:
在播音部,全体工作人员抱着极高的工作热情投入到每天的播音工作中。
工作人员本着认真,严肃,负责的原则完成节目。
播音员的普通话水平,驾御节目能力都有了显著的提高。
大家表现突出,没有一丝怠慢。
无论是院系还是学校的大小活动,几乎都由播音部的工作人员担任主持。
大家表现的积极,热情,非常敬业。
二出勤状况:
播音部例会,所有成员几乎都能到。
个别不到的也能及时请假。
大家能够积极配合广播台工作,保持良好的出勤率。
三各部配合:
播音人员基本能保证播音前自编辑人员手中拿到原件,至少熟读三遍以上。
同时,节目音乐上也能及时与机务联系定稿。
分工明确,各负其责。
四出现的问题:
在播音时,还会有忘词,吃字,打哏,喷麦的错误发生。
个别情况下出现不能提前拿稿,播音时稿件不熟悉的状况。
学期末个别人员态度有懈怠表现,总体节目质量上停滞不前。
播音部作为广播台的重要部门之一,其工作成绩好坏直接关系着广播台的声誉,更担负着树立广播台形象的重任。
为了使以后的播音工作更加行之有效,有章可循,现制定工作计划如下:
一播音员塑造自我,从硬件和软件两方面着手。
硬件即自己的播音实力,包括普通话水平和驾御节目能力。
提高播音质量,要求播音员能针对个人问题加强训练与改正,特别关注下总结中提到的几点常见问题(忘词,吃字,打哏,喷麦)。
灵活自然的驾御节目,要求对节目宗旨和特色有足够了解,并能应对常见的突发情况。
特别指出的是,新播在播音实力的提高上,特别需要老播的指导和帮助。
老播要耐心热情,工作中对新播严格要求,及时指正,并改进自身,与新播互勉互励,共同进步。
软件即思想重视与节目意识。
要求播音部工作人员热爱播音,热爱广播台。
在节目质量上精益求精。
对节目的关注与筹备并不表现在播音一时,平时的学习生活中,处处留心感悟,能使节目更新更绚更吸引听众。
老播应以高度的责任感为新播树好榜样,共同筑就播音部的辉煌。
二、打造品牌节目
在播音部5年的发展中,节目不断的推陈出新,但具体的几大版块的大方向并没有乱。
在七个版块中,每者都有每者的特色和噱头。
既然存在就必有市场。
而市场的大小如何反应如何靠的既是节目的质量。
在新的学期中,播音人员应把握好自我节目,张显出特色,打造出自我的品牌。
播音部鼓励大胆而有意义的创新!
三、明确管理条例
纪律是团体成功的保证。
新学期,播音部工作依旧要强调纪律。
播音员要求在5:
00之前到,否则以迟到论;
到后第一时间在签名簿上签到,否则以旷工论,不得代签;
播音员结束播音后经组长同意方可离开,否则以旷工论。
没有特殊情况不得请假,如有特殊情况不能按时值班,需事先请假并亲自找本部其他人员替班,以确保工作正常进行。
每天值班同学完成当天任务后共同进行卫生扫除,自觉保持台内清洁卫生。
处罚措施方面对各种违规违纪现象的处理如下:
(1)初犯,警告1次并通报;
(2)违犯2次,严重警告1次并通报,兼做义务劳动(具体内容暂定);
(3)违犯3次,记过1次并通报,向其所属院系开具证明,建议
取消其该项加分;
(4)违犯4次,同(3),找其谈话,若无悔意,从广播台除名;
(5)违犯5次,视其自动退出广播台论。
四增强与其它各部交流
与编辑部和记者部:
编辑是节目的基石。
播音员要及时与编辑记者沟通对节目的心得体会,达到节目意识一编播一致,这样才能形成节目的合力。
与机务部:
音乐的挑选与搭配,节目播报时的具体事宜都需要与机务人员紧密配合,经常沟通,形成默契,十分必要。
与秘书部:
要积极配合秘书的纪检工作,来值班时及时签到,有请假替播情况时要如实报告给秘书总之,各部协调统一,才能真正提高节目实力,打造广播台的美好明天!
一、基本工作内容
(一)参与制定了财务部相关规章制度若干项。
规范了经济行为,使财务工作进一步走向法制化,制度化,规范化。
第八年是我们公司变更的第一年,各项改革迅速发展的一年。
作为财务部,我们也有很多制度要建立,所以我们经过开会讨论,草议出公司内部会计管理与控制制度,公司内部审计制度,公司会计核算制度与方法,使财务工作有条不紊的开展,为我们搞好工作提供了有力保证。
我们财务部结合我们公司的实际,在做好财务工作的同时,积极配合其它各部门各项工作的开展。
坚持"
完善自我,协调合作"
的原则,努力完善财务部的各项制度。
(二)在制度完善后,我们进一步明确了各自的职责和权限。
使内部控制制度进一步得到体现,可以更好地为公司决策提供重要的依据。
(三)日常工作
1.协助财务总监办理了税务登记,完成了工商登记和税务登记,我便与银行部门联系,办理了在银行的开户手续。
及时到各相关部门购买了各种票据。
2.协助财务总监和主管整理上一年度的财务资料,提交给会计师事务所进行验资,当事务所出具验资报告后,我们准备好其他资料,和财务总监去银行办理了三年期的一笔长期贷款。
3.清理,归纳客户欠费名单,得出欠款金额,并与各个相关部门通力合作,共同完成欠费的催收工作。
4.认真审核交到我手中的凭证和各种报销单据,然后根据审核无误的凭证登记现金和银行存款日记帐,及时给合法,正确的凭证报销,入帐。
坚持每天清查库存现金,与现金日记帐进行核对。
严格执行现金管理和结算制度,定期向会计核对现金与帐目,发现现金金额不符,做到及时汇报,及时处理。
5.与银行相关部门联系,井然有序地完成了职工工资发放工作,市场研发费,产品研发费,iso认证费,广告费,运输费,材料采购费,人才招聘费等等各种费用。
6.对收回的公司各项收入,开出收据,及时收回现金存入银行。
认真开出支票,从无坐支现金。
7.坚持财务手续,严格审核算发票上的各个项目,对不符手续的发票不付款。
工作总结
8.为迎接公司评估和审计,工商等部门对我公司帐务情况的检查工作,准备所需财务相关材料,及时送交会计主管。
二、工作体会
(一)体会到要作好出纳工作绝不可以用"
轻松"
来形容,更不是可有可无的一个无足轻重的岗位,出纳工作是会计工作不可缺少的一个部分,它是经济工作的第一线,它需要出纳员要有全面精通的政策水平,熟练高超的业务技能,严谨细致的工作作风。
(二)健全的内部控制制度,合理的人员结构是做好出纳工作的基础条件。
(三)上级的重视与支持是搞好
工作的关键。
领导的重视程度越高,出纳工作发挥的作用也就越大。
我们在认真做好工作的同时,要注重同上级领导的交流,不定期汇报工作情况,争取上级的信任,取得了上级对出纳工作的高度重视和大力支持。
(四)出纳工作也要树立服务意识。
出纳工作的性质决定了出纳工作必须坚持监督与服务并重,出纳工作也可以归为是内部管理的一部份,它的目标是为了加强资金的管理,为管理者服务。
把服务意识融于整个出纳工作过程中,做好为经济决策提供依据的同时为其他部门工作的开展提方便。
三、自我评价
在这三年的运营的时间里,我能够遵守公司的章程和财务部的各项制度,认真学习,努力钻研,扎实工作,以勤勤恳恳,兢兢业业的态度对待本职工作,在出纳岗位上发挥了应有的作用。
光阴似箭日如梭,转眼间xx年已经过去。
回顾我们保安队在**国际珠宝城xx年来的工作,可以说是成绩多多,受益多多,体会多多,但存在的问题也不少。
为了更好地做好今后的各项工作,根据领导的要求,现对半年来保安队工作总结如下:
我们是今年1月9日开始值班的。
由于我们是一支新组建的团队,而且又是在**珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作,责任重大,压力千钧。
为了保质保量完成、履行好肩负的使命,上半年我们重点抓了三项工作。
一是抓队伍建设。
一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开始,我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:
一手抓人员的配备,一手抓素质的提高。
在人员的配备上,我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;
同时,我们还注意从部队退伍中招聘优秀队员。
通过半年的努力,我们团队的人数从当初的7个人,增加到现在的39人,是刚开始时的5倍之多。
在队伍建设上,我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。
在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素质的提高。
凡新队员进来后,我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。
同时我们还专门邀请**市消防大队的专家,来为队员讲授消防方面的知识和技能,使队员都能尽快掌握各项基本的本领,达到上岗的要求。
队员上岗后,我们还坚持每周2天的技能训练,风雨无阻,冷热不断,使队员的业务素质不断提高。
一、我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能出色完成任务的队伍。
二是抓制度建设。
工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,“不以规矩,不成方圆”。
团队组建后,我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度,对团队实行准军事化管理,用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。
如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接;
队员上下班都必须列队行进,充分展示的素质和风彩。
三是抓思想建设。
由于我们的队员来自不同的地方,不同的岗位,各人的综合素质、性格、爱好均不相同。
更重要的是他们都刚20出头,血气方刚,这既是我们保安工作的需要,同时,也是我们在日常工作、生活中需要注意的。
青年人可塑性很大,但是可变性也很大。
因此,我们在队伍建设工作中,要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。
在工作方法上,我们根椐不同队员,不同情况,灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训,与队员个别谈心,交心,典型案例教育,举行升旗仪式等多种形式,灵活多样地实施思想品德的教育。
如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹,组织全体队员在学习的基础上,展开“人的价值在哪里?
”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?
”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论,每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章,并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。
对工作中出现的问题和差错,我们要求:
不得隐瞒,及时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改进工作。
形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。
无论在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。
即:
工作积极主动的多,消极应付的少;
干事情吃苦在前的多,讨价还价的无;
做好人好事的多,违纪背法的无。
二、一年来工作的体会
一年来的工作、学习和生活,我们取得了很多的成绩,也得到了锻炼和提高,可以说受益非浅。
主要得益于以下几个方面:
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。
首先,张衍禄主任身为领导,在各项工作中都能走在前面,干在前,给广大队员树立了榜样,增添了干劲和信心;
同时,张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队,给队员讲形势、讲要求,讲保安业务和物业管理方面的知识,使广大队员深受鼓舞;
更重要的是每一次大的活动,张主任等领导,都能亲临现场,组织指挥。
所有这一切,都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。
二是得益于工作上的创新。
我们是在**国际珠宝城从事保安工作的。
**国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台,定位高端、规模宏伟,理念先进,这就要求我们保安工作必须与时俱进,不但要跟上,而且要走在珠宝城发展的前面,先一步,快一拍,否则就会被动,就会出问题。
因此,我们在工作中,尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰,从客观实际出发,批判地接受新的思维,坚持不断的创新,将创新作为做好工作的灵魂和动力。
首先是在工作内容上创新。
我们工作中,没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教,而是把工作层面渗透到生活层面,从表象渗透到内心。
当队员生病,或遇到困难时,只要我们知道的,我们都会尽力关心和帮助的,只要我们能做到的,都会全力去做,做不到的,也尽力想办法帮助。
如一位队员的手受伤后,工作、生活受到影响,我们及时去看望他,给他送去饭菜,帮他洗衣服,同时,在工作上帮助调班,好让他安心养伤。
当我们了解到队员过生日时,都会提前为他们订好蛋糕,并准时为他们举行小型的`生日宴会。
这种人性化管理,不仅使受帮助者个人深受感动,更使全体队员都能感到温暖,看到希望。
其次是思想观念上的创新。
我们采取典型事例的教育方法,全力引导队员不断地更新观念。
如在报纸上,在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例,我们都组织队员进行学习,同时,引导他们多问几个“为什么?
”,收到了事半功倍的效果。
使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。
三是在工作方法上创新。
工作方法在工作中尤为关键。
面对日新月异的工作环境和工作要求,我们在工作方法上不断的创新,使工作的方法从严肃向灵活;
从单一向多样;
从会议讲向正常化;
从说教向谈心,关爱转变。
这种有益的创新尝试,事实证明是有效的、成功的。
很多队员都能自觉打消临时观念,树立长期作战的思想,从而工作更安心、更用心。
三是得益于全体队员的共同努力。
我们的队员大多数是来自部队和警官学校,他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。
他们在工作上,都能求同存异,顾全大局,无论工作条件多么艰苦,生活条件多么简陋,工作任务多么艰巨,他们大家都能团结协作,共同拼搏,想方设法尽心尽力完成任务,其精神实在感人。
上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂,天气不利的情况下,比较出色地完成各项工作任务,全体队员的共同努力功不可没。
这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。
三、存在的不足和今后的努力方向
回顾一年来的工作,在取得成绩的同时,我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。
突出表现在:
一是由于队员来自四面八方,综合素质参差不齐;
二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;
三是工作上还存在一些不如人意的地方。
所有这些,我们将在今后的工作中痛下决心,加以克服和改进,全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
今后的工作要求将会更高,难度将会更大,这就对我们的工作提出了新的更高的要求。
我们一定正视现实,承认困难,但不畏困难。
我们将迎难而上,做好工作。
具体讲,要做到“三个再创新”,“两个大提升”,最后实现“三个方面的满意”。
在思想观念上再创新,在工作质量上再创新,在工作方法上再创新;
在工作成绩上再大提升,在自身形象上大提升;
最后达到让公司领导满意,让珠宝城领导满意,让来珠宝城的国内外领导、客商,顾客满意。
以上是我们保安队的工作总结,不到、不妥、不对之外,恳请领导批评指正。
近期,全州劳动就业系统对20xx年的就业再就业工作进行了认真的总结。
通过总结,圆满完成了省、州政府以及省厅下达的年度目标任务,同时也查找出了今年就业再就业工作中存在的不足之处。
取得的成绩:
各项就业再就业目标任务全面完成。
全州城镇新增就业5289人,分别完成省、州政府目标任务4600人和5000人的115和105。
8;
下岗失业人员再就业401人,完成省、州政府目标任务300人的133。
7;
就业困难人员就业549人,完成省、州政府目标任务500人的109。
城镇登记失业率为3。
8,分别比省、州政府4。
6和4的目标任务低0。
8和0。
2个百分点;
认定困难企业37户,通过给予192万元的社会保险补贴稳定就业岗位1704个,完成省、州政府目标任务200个的852;
受理创业申请180人,扶持创业84人,放贷420万元,完成省厅目标任务50人、放贷250万元的168;
开发就业见习岗位78个,报名参加就业见习高校毕业生154人,达成见习协议59人,完成省厅目标任务50人的118;
组织培训20365人,完成州政府下岗失业人员和农村劳动力培训目标任务12000人的170;
开发公益性岗位381个;
扶持295名失业人员成功创业,完成省、州政府目标任务200人的147。
5;
城镇年末登记失业人数2456人,是省厅目标任务3500人的70。
2;
失业保险参保675户,人数达16181人,完成省厅及州政府目标任务15000人的107。
8。
存在的不足:
一是就业形势依然严峻,劳动力供求矛盾和结构性矛盾依然存在;
二是失业保险扩面征缴难,欠费情况仍然存在;
三是对新政策的学习不够深入、对政策的把握不足;
四是与相关部门的沟通、协调不够;
五是高校毕业生就业见习工作的开展有一定的难度,有岗位但没人参加见习。
分析原因一方面主要是高校毕业生的择业观念问题,另一方面认为见习岗位的待遇过低;
六是随着业务量的不断增加,全州就业服务机构现有人员无法满足日益繁重工作任务的需要;
七是在就业专项资金使用管理方面还存在资金管理模式不规范、资金审批不规范、手续不齐、附件资料不全等方面的问题。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 年终 工作总结