商学院培训需求调查问卷综合.doc
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培训需求调查问卷
尊敬的客户您好:
为了提升企业员工个人技能、提高工作效率、配合您工作需要,我院会定期举办公开课及一切管理方面的技巧分享。
请您认真、客观填写此份培训需求调查表,本问卷旨在了解员工对培训(内容、方式)的需求情况,员工可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等填写本问卷。
我们会根据您的需求和公司的发展要求制定相应的培训计划,帮助您提高工作效率和改进工作绩效。
同时,如果您需要相应的资讯,请留下邮箱或者电话,我们会以邮件或者短信的方式联系您。
您的资料我们会做好保密,不会给您造成困扰。
姓名 年龄 学历
职务 所属部门 入职时间
在加入本公司前工作的公司性质:
□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业
第一部分培训认同度
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
2、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
□非常迫切□比较迫切 □有一些培训需求,不是那么紧迫 □无所谓,可有可无 □没有培训需求
3、关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项:
□培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
□以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。
4、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:
□绰绰有余 □足够 □还可以 □不够 □非常不够
5、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:
□非常充分 □充分 □还可以 □不够充分 □基本没有分享
6、您目前的学习状态是:
□经常主动学习,有计划地持续进行 □偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
□有学习的念头或打算,但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念头
7、您比较喜欢的培训方式是什么?
□内部讲师授课 □外部讲师授课□参加外部培训班□自学教材□座谈研讨□拓展训练□其他
8、您认为培训中采用哪种教材更加有效?
□视听教材 □公开书籍 □幻灯片 □讲义 □内部开发教材□其他(请说明):
9在公司安排培训时,您更倾向于选择哪种类型的讲师?
□实战派知名企业高管 □学院派知名教授学者 □咨询公司高级顾问□在职的资深管理者或业务精英
□公司内部讲师 □本职位优秀员工 □视情况而定 □职业培训师 □其他(请说明):
10、在以下几个要素中,您更关心的是:
□培训组织与服务 □培训内容和教材 □培训时间的安排 □培训方式与手段
□培训讲师的水平 □对实际工作帮助程度 □培训时数的长短□其他(请说明):
11、您认为培训安排在什么时间比较合适?
□利用每周休息日进行 □利用工作日下班前进行 □利用工作日下班后(晚上)进行
□集中几天脱产培训 □无所谓□其他(请说明):
12、根据您工作的压力程度,您能接受的培训频率是多少?
□每周一次 □每月一次 □每月两次 □每月三次 □每月四次
□每季度一次 □每季度两次 □不定期 □无所谓□其他(请说明):
13、您认为每次培训时间控制在多长时间内比较合适?
(单位:
小时)
□0.5-1 □1-1.5 □1.5-2 □2-2.5 □2.5-3 □3-8
14、您希望的培训地点:
□工作现场 □公司培训教室 □专业培训基地 □公司外(如宾馆)培训□其他(请说明):
15、您希望通过培训实现什么目的或达到什么效果或解决哪一方面的问题?
□提高业务技能 □系统学习理论知识 □得到一个含金量高的证书□国家承认的学历证书
□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际操作能力 □其他(请说明):
16、您感觉在工作中缺乏什么?
□专业知识技能□人际交往技巧 □管理方法和技巧 □有效沟通方法 □营销策划理念□其他(请说明):
17、有时候您认为公司培训难以吸引您是因为:
□与工作时间经常冲突,无法协调 □培训师水平不高,与参加培训者无法形成有效的沟通
□无法满足自己实际的培训需求□经常占用休息时间,得不到充分休息,影响正常工作进行
□其他(请说明):
18、您感兴趣的培训内容是什么?
(可多选)
□市场开拓□客户管理□品牌管理□时间管理□创新管理□计划管理
□目标管理□有效沟通□激励技巧□绩效管理□商务礼仪□职业发展
□执行力□成本管理□高效工作方法□销售及谈判技巧□战略管理□职业素养
□领导力提升□团队建设□情绪控制□辅导技巧□命令与授权
19、您认为个人2012年培训需求重点在于哪个方面:
□岗位专业技能 □个人自我管理技能 □企业文化 □职业道德与素养
□职业生涯规划□行业、市场及产品信息 □人际关系及沟通技能 □其他:
第二部分培训的组织和安排
您认为,下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要?
□项目管理
□供应链体系规划与采购管理
□EPC工程项目总承包
□菲迪克(FIDIC)
□合同管理
□成本管理
□建造师
□国际EPC总包风险防范
□研发项目管理
□领导力
□领导力艺术
□有效沟通
□自我控制与高效执行力
□组织变革管理
□80、90后员工素养管理
□中层管理者的角色认知
□中层管理者的情境管理
□国营、央企领导艺术
□压力与情绪管理
□非人力资源的人力资源管理
□非财务人员的财务管理
□班组长管理
□财务管理
□企业财务战略与前瞻
□企业价值评估与并购、整合
□财务分析与企业价值管理
□全面预算管理
□投资策划
□国家税制与纳税筹划
□企业内部控制与风险管理
□企业项目评估与投融资实务
□人力资源管理
□企业文化与组织竞争力
□90后员工素养与职业生涯规划
□全面薪酬管理及激励机制
□基于战略的绩效管理
□90后招聘与面试技巧
□人力资源规划与组织设计
□职位分析与人才选用策略
□劳务分包
□营销管理
□市场营销计划的制定与实施
□渠道开发和分销系统管理
□价值塑造与价格定位
□卓越的销售团队管理
□大客户策略
□品牌战略-高效低成本构建强势品牌
□新产品上市与客户需求分析
□消费者洞察与销售技巧
□房地产与客服管理
□房地产行业资本运作
□房地产的项目管理
□国际、国内、项目管理EPC
□地产服务营销与战略制定
□酒店与旅游地产经营模式
□房地产成本管理
□地产投融资策略
□地产领导艺术
□项目融资(BOT)
□交通建设、大型水利领域案例分析
□房地产业、房地产市场及未来发展
□房地产业务流程管理
第三部分培训需求信息
1、根据本公司的工作表现,您认为2011年本公司员工培训需求应重点在于哪个方面:
□岗位专业技能□(个人自我)管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他:
您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难,请举例说明(列举三项):
希望提升哪些方面的能力:
希望获得哪些方面的培训与支持(请列举三项最紧迫的培训需求):
2、您本人在日常工作中(包括个人能力与人员管理)经常遇到哪些问题或困难?
希望提升哪些方面的能力?
获得哪些方面的培训或支持?
3、您发现本公司员工在工作中常遇到哪些问题和困难?
需要提升哪些方面能力?
需公司提供哪些培训?
本公司员工在日常工作中经常遇到的问题或困难,请举例说明(列举三项):
需要提升的能力:
需要公司提供的培训与支持(请列举三项最紧迫的培训需求):
4、除以上内容外,你对公司培训方面还有其他什么希望和建议:
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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