继续教育专业技术人员创新能力培养与提高含答案Word下载.docx
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A.与众不同思维方式
C.信息广泛
7、如下哪些方面不属于创新文化范畴:
A.组织勉励
B.团队协作能力
C.创立学习氛围
D.知识共享网络创立
8、建立针对创新型专业技术人员规划体系对公司带来良性影响,如下哪项影响不是:
A.人力资源管理有序化
B.更好地控制人工成本
C.保证创新型专业技术人员不会流失
D.培养员工创新能力
9、华为倡导“狼”性特性创新型专业技术人员不应当具备如下什么样特性:
(A)
A.敏锐嗅觉
B.不屈不挠,奋不顾身攻打精神
C.凶猛好斗
D.群体奋斗
10、蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是:
A.市场竞争成果
B.市场成熟成果
C.技术变革成果
D.制度发展成果
11、对产品改进,使之适应不同市场和政府规定,是属于:
A.拓展新经营领域
B.扩大技术能力
C.使组织获得可持续竞争优势
D.支持和扩呈既有经营领域
12、依照创造力来源不同,下面哪个选项不属于创造力类型:
A.原则式创造力
B.持续式创造力
C.摸索性创造力
D.意外式创造力
13、为什么说创造力对组织而言至关重要,由于:
A.它打开变革和创新之门
B.能有效解决组织问题
C.增进社会环境条件
D.提高资源整合
14、顿悟是瞬间对知识理解领悟,是属于下面哪个阶段现象:
A.孕育阶段
B.明朗阶段
C.验证阶段
D.准备阶段
15、如下哪项不是与挫折密切有关因素:
A.挫折情境
B.挫折认知
C.挫折反映
D.挫折影响
16、如下哪项不属于任务水平指标范畴内任务特性:
A.任务具备长期性
B.任务具备挑战性
C.任务对专业领域知识互相依赖性
D.成员所承担任务互相依赖性
17、将水壶特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性办法属于:
A.焦点法
B.形态分析法
C.主体附加法
D.特性列举法
18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合(D)
A.材料组合
B.办法组合
C.技术组合
D.原件组合
19、如下哪项不是TRIZ理论特点和优势:
A.成功揭示了创造创造内在规律和原理
B.其目是完全解决矛盾,获得最后解决办法
C.采用折中或者妥协办法
D.分析问题情境
20、如下哪项不是三星集团成功因素:
A.各种渠道或成功揭示了创造创造内在规律和原理
B.运用媒体宣传为其造势
C.不引进成套技术,而是通过各种渠道获取非成套技术
D.大力勉励创新成果
21、如下哪项关于技术学习过程对组织产生影响,描述是错:
A.组织性转化过程B.挑战决策机制C.扩展战略行为范畴D.改进管理能力
22、福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50各种品牌汽车,这个例子正好阐明应向(C)学习
A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构
23、发展中华人民共和国家研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识存量相对较少,因此技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基本,因而发展中华人民共和国家隐形技术知识重要来源是:
A.购买专利B.跨国公司C.国际论坛D.与国外大学技术联系
24、解决方案是在研究开发哪个阶段中被执行:
A.发射B.吸取C.收敛D.实行
25、全面知识管理不涉及:
A.公司外部知识管理B.设立知识主管C.对知识使用设立权限D.知识交流和共享
26、如下哪项属于创新型人才?
A.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人才
27、如下关于创新型专业技术人员胜任力描述,哪项不对的?
A.胜任力是影响一种人大某些工作某些关于知识、技能和态度,它们与工作绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量
C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改进和提高
28、关于专业技术人员创新能力评价指标体系,如下哪项不对的?
A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者创新素质
B.信息获取与解决、团队协作能力、学习能力等属于创新者创新技能
C.组织构造、组织创新文化、任务特性构成了组织创新氛围
D.专利、原则、新理论、知识产权运用等属于创新者创新成果
29、在国外组织专业技术人员创新能力培养过程中,美国公司专业技术人员创新能力开发模式举措不涉及如下哪项?
A.技术中心吸引专业技术人员
B.超前培养经济发展需要专业技术人员
C.推动技术创新对专业技术人员使用
D.出台特殊办法厚待科技专业人员
30、公司要掌握国外技术,真正建立自己核心竞争力,核心在于:
A.依托低成本劳动占领市场
B.依托自身禀赋和特长
C.学习领先公司隐形知识
D.学习领先公司显性知识
31、在拟定顾客需求和产品定位之后,须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。
如下关于质量功能展开4个阶段,哪项是对的流程:
A.产品规划工艺筹划零件配备生产筹划
B.生产筹划工艺筹划产品规划零件配备
C.生产筹划产品规划工艺筹划零件配备
D.产品规划零件配备工艺筹划生产筹划
32、在追求创新过程中,在理解顾客需求方面须注意理解顾客必要需求、单维需求和取悦需求,如下说法哪项不对的:
A.高档行政人员乘坐轿车规定宽敞、昂贵是满足顾客需求必要需求
B.高档汽车加速和刹车性能是满足顾客必要需求
C.高档汽车配备高档超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求
D.高档汽车品牌差别等是满足顾客需求单维需求
二、多选题
1、如下哪些对方面是创新对获取竞争优势贡献:
(ABCD)
A.提高新产品开发能力
B.提高工艺能力,打造先进制造优势
C.提高服务能力,赢得持续竞争优势
D.提高组织适应环境变化动态能力,构筑战略发展优势
E.提高品牌效益
2、在组织层面上描述创新能力,如下哪些方面是对的?
A.技术引进能力
B.技术创新能力
C.技术吸取能力
D.技术检测能力
E.技术循环能力
3、哪些因素会在创新过程中影响创新成果:
A.社会因素
B.政治因素
C.市场因素
D.技术因素
E.人员因素
4、如下哪些方面是评价创新能力指标体系:
A.创新素质
B.创新技能
C.创新氛围
D.创新成果
E.创新知识
5、如下哪些方面是构成创新素质要素:
(AB)
A.市场意识
B.创新人格
C.学习能力
D.知识产权运用能力
E.竞争意识
6、如下哪些方面是构成创新技能要素:
(CD)
7、为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发重心:
A.对专业技术人员创新能力培养和开发式公司获得永续创新制胜之略
B.当代公司可持续发展核心要素就是基于创新能力培养专业技术人员管理和开发制度体系
C.公司价值和竞争力是由掌握并应用知识员工所创造,公司在创新上成功离不开专业技术人员贡献
D.在公司中培养专业技术人员,为公司带来可观业绩发展
E.专业技术人员是公司发展最重要资源
8、如下哪些方面是建立良好心理契约前提:
(BCD)
A.强调公司宏观制度特点
B.理解专业技术人员需求特点
C.实行产权勉励手段
D.注重专业技术人员个性特性
E.注重有效沟通机制
9、如下哪些是专业技术人员创新能力培养原则:
(ABDE)
A.战略原则
B.理论联系实际原则
C.按资排辈
D.注重投入产出原则
E.全员开发和重点提高相结合原则
10、成功公司在转变老式人才观念,在技术创新中不断催化对专业技术人员,在如下哪些方面可以体现:
(ABCE)
A.发挥技术创新带动作用
B.对技术创新进行摸索,加强人才使用与管理
C.设立管理培训中心,准备良好多方面培训条件
D.控制人才流动
E.完善专业技术人员创业机制,增进应用技术人才成熟
11、国内公司在专业技术人员重新能力培养,应在如下几方面学习国外经验:
(ABCDE)
A.建立公司专用技术人员使用机制
B.建立公司专用技术人员创新能力勉励机制
C.确立政府政策导向
D.建立公司专用技术人员创新能力培养机制
E.确立政府资金支持
12、下面哪些是战略5P中涉及内容:
A.远景(Perspective)
B.方略(Ploy)
C.人力资源(People)
D.模式(Pattern)
E.筹划(Plan)
13、选取领先创新战略组织普通具备较强信息力量,哪些人员乐意接受风险和挑战?
A.员工B.高层C.研发团队D.市场部门E.技术部门
14、领先创新战略中新技术,应具备:
A.导致成本或差别优势
B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其她组织模仿
C.具备持久竞争优势
D.改进整个产业构造
E.增强公司整体创新意识
15、微软所实行领先战略特点是:
A.具备强大竞争力产品
B.保持技术前沿领先地位
C.争分夺秒将新产品推上市场
D.让雇员拥有公司股份
E.培养员工创新意识
16、在《工作中创造力》一书中,将创造力分为四种模式:
(ACDE)
A.孵化育成型
B.组织领导型
C.想象型
D.提高改进型
E.投资型
17、准备阶段要发现问题,并对问题进行选取与评估,故意识地积累知识,该阶段重要内容涉及:
A.消化材料
B.收集数据和资料
C.孕育和引出思想火花
D.通过思想假设积累各种方案
B.消化材料
18、在验证阶段,创新主体必要要有如下优良特质:
(ABC)
A.自信心
B.勇敢精神
C.坚强毅力
D.幽默感
B.同情心
19、如下哪些选项是影响创造力环境因素:
A.认知风格特性
B.组织创新氛围
C.团队创新氛围
D.工作任务特性
E.智商和情商
20、有助于激发创造力领导风格应当是:
A.对员工创造性工作及时勉励
B.恰当授权
C.构建明确发展愿景
D.密切监视员工行为
E.规定员工遵守严格规章和指令
21、如下哪些方面是知识团队团队创造力重要因素:
A.团队成员
B.团队构建
C.团队氛围
D.任务水平
E.团队领导
22、先进知识团队管理者特点是:
A.充分授权和民主化管理
B.致力于培养团队成员技术技能和人际关系能力
C.通过权力进行管理
D.故意识选拔具备创新技能成员
E.有较高自身管理能力
23、如下哪些选项是通用公司团队创造力开发特色:
A.解决方案筹划
B.挑选先进人才培养她们创新技能
C.开放组织文化
E.创意研讨会
24、如下那些案例是属于同物组合:
A.鸳鸯火锅
B.红蓝两用圆珠笔
C.双插座
D.混纺毛线
E.音乐贺卡
三、判断题
1、创新是哺育核心竞争力、获取竞争优势重要源泉。
(√)
2、从管理角度,组织创新作为技术创新平台,推动技术创新成为公司永续发展根基。
组织创新提高竞争力提高核心。
(×
)
3、在区别技术创新与有关概念时,其与创造、技术引进、技术改造等概念最大区别在于市场化工作。
4、制度创新是指引入新制度安排,涉及经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新。
5、创新四大重要职能是战略定位、营销、研究与发展、生产与组织筹划。
6、创新能力是创新主体创造能力和将创新成果商业化运作能力综合,它与创新素质、创造能力和创新技能是不同。
7、技术垄断限度和市场占有份额是市场竞争优势体现,也是最大限度获取经济利益保证。
8、对组织将来关注是对既有资源和市场把握。
9、创新能力作为组织和人员核心资源,具备战略性、持久性、难以模仿性,因而创新能力是组织核心能力重要构成某些。
10、新时代创新型专业人员需要突出广泛社会基本和创造性劳动价值。
11、互联网诞生使人类个体和群体之间沟通与交流变得空前容易,竞争与合伙已经日益突破国家或区域界限而浮现不可逆转全球化趋势,创新资源流转呈现出网络化和分布化特点。
12、专业技术人员创新能力一方面以创新主体知识构造、学习能力和创造技能内在整合为基本,突出创新主体知识构造复合性和学科交叉性。
13、竞争是知识经济时代价值观。
14、创新成果衡量原则应以文化独特性和价值增值性来衡量。
15、创新核心是创造,创造性离不开知识产权保护和勉励。
16、工作生活质量(QualityofWorkandLife),是指组织中所有人员,通过与组织目的相适应公开交流渠道,有权影响决策改进自己工作,进而导致人们更多参加感、更高工作满意感和更少精神压力。
17、对专业技术人员勉励特别独特性,物质勉励是首位。
18、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基本,根据员工能力和业绩支付工资报酬形式,体现组织内部一整套全新价值观和实践办法。
19、专业技术人员创新能力配备,涉及能岗配备和能力组织配备两个方面。
20、在职开发容易导致对受开发者公司生产任务导致很大压力,因此不倡导采用。
21、公司竞争更多地体现为技术竞争,而技术竞争事实上就是人才竞争。
22、专业技术人员在创新开始最为核心环节是确认创新机会,其战略意识和市场意识是创新获得成功重要基本。
23、从风险管理角度来看,创新在动态商业环境中会带来新市场价值,一定会给公司带来丰厚收入与利润。
24、专业技术人员不用品备对市场预测能力,只要加强公司核心技术就能保持竞争优势。
18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合
A.组织性转化过程B.挑战决策机制C.扩展战略行为范畴D.改进管理能力
22、福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50各种品牌汽车,这个例子正好阐明应向()学习
A.购买专利B.跨国公司C.国际论坛D.与国外大学技术联系
A.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人才
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