AB公司安全管理体系EMS手册P1.doc
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AB公司安全管理体系EMS手册P1.doc
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前言
AB将以负责的方式营运,培训员工环境,健康和安全知识,为员工提供符合法规和AB要求的,安全健康的工作场所。
AB不仅承诺持续改进公司的环境,健康和安全管理,坚定不移地达成无事故工作环境目标,而且承诺关注和促进员工下班后的安全健康。
创造一个无事故的工作环境是所有员工及其领导共同的责任。
每个员工必须对对自已的安全健康负责,并且有责任报告身体和精神的异常状况以确定是否能安全地完成工作或安全工作程序。
本手册的所有程序和规定适用于整个AB公司。
因为任何一个规定都不可能涵盖所有可能的状况,您个人的健康和安全很大程度上取决于您的安全态度和常识。
本手册参考了AB其他工厂的EMS手册,它不仅是预防工伤/疾病的工作指导,而且是完成工作的最好方式。
请阅读此手册,并在工作中运用它。
如果有任何疑问,请向您的上级咨询。
EMS部门非常愿意与您和您的上级讨论有关事故预防的任何问题。
目录
第一章EHS管理
一、EHS价值观,方针和原则
二、EHS持续改进
三、事故管理
四、EHS共有的责任
1.EHS部职责
2.工程部EHS职责
3.采购部EHS职责
4.人事行政部EHS职责
5.各部门EHS职责
6.全员的EHS职责
7.主管、班长EHS职责
8.经理EHS职责
9.EHS信息沟通
10.危害/污染控制
11.计划和整改措施管理
12.访客安全须知
第二章紧急响应
1.公司紧急响应设施介绍
2.紧急联络通信号码
3.紧急撤离要领
4.紧急响应小组
5.火灾响应的一般原则
6.灭火器的使用和选择
7.急救知识与技术
第三章安全
1.公司高风险区域介绍
2.各区域PPE穿戴规定
3.隔离和警示标志
4.开挖,钻孔
5.火灾响应的一般原则
6.生血源的预防
7.灭火器的使用和选择
8.急救知识与技术
第三章安全
1.公司高风险区域介绍
2.各区域PPE穿戴规定
3.隔离和警示标志
4.开挖、钻孔
5.移动电器规定
6.坠落保护
7.密闭空间
8.挂牌上锁
9.危险品沟通
10.工伤事故报告
11.现场管理和定置定位
12.钢瓶和压力容器
13.动火规定和火灾预防
14.移动设备安全
15.吊具安全管理
16.机械保护安全
17.电气安全
第四章职业健康
1.职业危害和保护
2.车间内主要暴露评估和佩戴PPE的区域
3.各种健康评估一览表
4.职业性噪音聋诊断标准及处理原则
5.听力保护
6.车间噪音区域测试情况表
7.热病预防
8.呼吸保护
9.辐射安全
10.粉尘的危害和健康
11.人机工程学
第五章环境
1.公司重大环境因素介绍
2.废物的管理标志
3.危险废物的管理和标志
4.废物减量和污染预防
5.有毒物质控制
6.节约用水和保护
7.废水管理
8.废气管理
9.资源和能源的节约
10.泄放和释放
第一章EHS管理
一、环境、健康和安全价值观,方针和原则
环境、健康和安全价值观
我们要安全地工作,并保持一种态度,就是保护和促进个人和环境的健康和祥和。
环境、健康和安全方针
AB公司将安全负责地工作,重视员工、顾客及公司所属社区的环境和健康。
我们不会为了效益或生产而背离环境、健康安全价值观。
要求全体员工理解,促进并主动运用环境、健康和安全方针及相应原则。
环境、健康和安全原则
我们将人生命的价值观视为至高无上并因此管理风险。
我们不懈地追求无环境、健康和安全事故的工作环境。
我们不会为了利润或生产而向EHS价值观妥协。
我们要符合所有的法律,同时当有AB认为有不可接受的风险存在时,我们会为自己和供应商制订较高的标准。
我们在作任何决策时都考虑社会责任,经济成功和环境卓越,从而支持可持续发展。
我们要测量和评估我们的表现,并坦诚沟通。
我们提供和使用安全和可靠的产品和服务。
我们要用我们的知识以提高我们社区的安全和祥和。
我们都有责任遵守和执行我们的价值观和原则。
二、EHS持续改进
持续改进图
三、事故管理(冰山的一角)
重大事故(事后/消极)
小事故:
寻找根本原因并消除
事先预防风险管理
1.事故预防
AB公司坚信所有事故都是可以预防的。
只要我们采取预先,积极的措施,我们一定能够达到我们的目标:
无事故工作环境。
AB将通过持续改进EHS管理体系,加强培训和沟通,使新的危害和污染源最小化,改进高风险设备,材料和过程,鼓励和促进员工参与EHS改进活动,从而达到减少事故,废物最小化和节约资源和能源,持续改进EHS表现和管理的目标。
每个人必须对自已的安全健康负责。
因为大部分的工伤事故都是由于不安全行为造成的,所以每个员工应特别当心自己的行为。
防止自己的不安全行为对自己、同事造成的伤害。
同时,为了确保工作环境的安全健康,每个员工都有责任及时报告不安全状态和行为并及时纠正。
公司有专门的建议系统供员工提出各种建议,包括EHS建议,公司鼓励和促进员工对于EHS,成本节约等各个方面提出合理化建议。
2.事故调查
发生事故的发属部门职责
保护现场
组织事故调查
汇报事故情况
填写事故报告
向员工沟通事故及整改措施
追踪/落实整改措施
在厂区或出差时开始/发生与工作无关的由自燃原因引起的死亡及时通知EHS部门相关人员或EHS经理
四、EHS共有的责任
创造一个无事故的工作区域是所有工作人员及领导共同承担的责任
工作环境
技能/知识
身体/精神状态
无事故
工作区
主动性/态度
工作环境工作
设备工作设计
设施方法
材料
每个人都为创造无事故工作环境而努力
1.EHS部门
成为一个积极作用的模范
建立全面的EHS管理体系,并确保有效的执行
维护一个全面的计划,在资源,工具和技术上支持一线组织认识,评价和控制环境,健康和安全危害
制订和实施有效的测量以防止员工暴露在有害的化学品和物理条件下
完成《AB世界健康协议》所要求的工业卫生和职业医疗服务
就空气监测,体检结果,EHS表现和持续改进向员工沟通
就员工工作适应性进行评估,提出建议并进行沟通
2.工程部
成为一个积极作用的模范
设计所有过程以最大限度降低员工暴露在不安全条件下
确保新项目(包括改建、扩建和新建项目)和重大设备改造实施的EHS评估就潜在危害或重大危险的设备,过程或程度通知管理层
修改已有过程以满足新的工程标准和政府规定
监督外包工的安全表现
确保所有的申请,合同和购买定单中包括所有的AB工程标准
3.采购部
成为一个积极作用的模范
购买满足AB和国家工程标准的设备和材料
确保现场外包工满足AB外包工资格要求并遵守AB公司的规章制度
协调AB公司的供应商在经营中坚持与ABEHS方针相一致的做法
4.人事行政部职责
确保提供符合国家食品卫生标准的食品
负责组织,协调和统计EHS培训,并保存记录
加强水、电和纸张等自然资源的管理和节约
5.各部门职责
成为一个积极作用的模范
为其员工提供和维护一个安全健康的工作场所
确保员工以安全的方式工作
定期培训员工公司在降低不安全行为和状态方面的预防措施,程序和实践
在指派工作前,对新员工和转岗员工就安全工作进行培训
立即向EHS部,维修部和工程部报告不能解决的危险和危险隐患
向员工提供PPE并确保正确使用
厉行EHS规定包括违反规定的适当响应
在计划指导下跟踪员工建议
确保在岗位描述中有主要的EHS职责
6.全员的职责
AB的每一位员工继续受雇的必要条件之一就是安全地工作。
以下这些责任和要求适用于所有美公司员工。
所有的员工都应安全地工作,遵守安全规章制度
安全是每个员工工作表现的一部分
不要容忍或参与违章等为,看到不安全的行为立即阻止并加以纠正
注意自己的安全和健康,对自己的安全健康负责
观察工作区域是否有危险或不符合要求的情况。
及时消除工作区域的隐患和不合要求之处。
于特别危险的情况应立即报告给区域主管
承担分配给你的EHS责任,实现EHS承诺
每位员工都应是EHS改善过程的积极参加者
遵守所有个人防护用品要求,标准操作规程,工作指导部门和工厂环境,安全和健康规则
认真做好5S工作,保持良好的定置定位工作
根据检查清单对工具、车辆、行车、起吊装置、吊索实施所要求的检查。
正确使用设备。
根据要求,积极参加所有的EHS会议和培训,事故/事件的调查会及其它的EHS活动
如出现失火,烟雾,工伤,不可控制的泄露及其它需要立即救助的情况,应使用紧急报警系统。
向你的主管报告所有的EHS事故
发生工伤事故时,应立即寻求医疗康复计划
采取以下5个步骤,以养成良好的安全行为
注意力集中在你所进行的任务上
时间不要吝惜时间进行正确的工作步骤,穿戴好你的个人防护用品,并遵守标准操作规程
自制力不要贪图省事走捷径。
应具有足够的自制力抵制同伴的压力,以安全正确的方式工作
责任心你对自己的安全与健康负有最大责任的人。
因此,你必须负责纠正不安全状况
危险性预先考虑潜在的危险,并采取合适的预防措施。
不要走捷径或冒险
7.班长和主管的EHS职责
作为一个榜样,,对其直接管理的员工的安全健康负责
必须在其负责的区域内实施改进措施以预防事故和疾病,保持安全健康工作条件,确保遵守EHS工作程序和实践
对员工进行适当的EHS培训,向员工解释工作中的潜在危害和安全操作程序
及时纠正不安全行为
向直接管理的员工沟通EHS规定并加以执行
积极地推进和纠正发现的不符合EHS规定的行为和状态
提供适当的个人防护用品并确保适当的使用
确保所有员工出席的接受EHS培训和教育鼓励报告未遂事故的提交建议
确保所有事故(包括现场急救,未遂事故和环境事故)都已报告高歌事故并在31报告中记录调查情况
追踪所有EHS建议,并将结果反馈给员工
对工作现场每周进行检查,以识别,评估和控制工作场所的危害。
检查应包括挂牌/上锁的实施,密闭空间进入工作,定置定位,移动设备,坠落预防等。
如果不能达到规定,增加检查频率。
进行并文件化与员工进行的个人EHS交流(交流频率应与部门经理确定)
每天进行非正式的PPE使用和EHS工作实践遵守情况的检查。
如果必要,再次指导员工
在其责任区与每个员工回顾个人安全,健康和环境的要求和期望
8.各部门经理的EHS职责
作为一个榜样,部门经理须制定部门的EHS规定和要求,以确保EHS目标,活动和计划能及时完成
部门经理有责任提供必要的资源以支持其辖区的EHS进程
确保一线管理人员的绩效
建立EHS活动目标以预防/消除工伤/职业病
确定辖区内须开展的安全健康和环境活动
回顾一线管理人员的EHS活动报告,并提供足够的反馈和采取适当行动
每年与其直接下属沟通个人安全要求和安全表现,每季度进行追踪
将安全健康和环境活动表现作业评价下属个人再现的一部分
每周
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