ER图关系模型.doc
- 文档编号:230470
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ER图关系模型.doc
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公司车队信息系统
本例为某货运公司设计了车队信息管理系统,对车辆、司机、维修、保险、报销等信息和业务活动进行管理。
其ER图如图7.8所示。
图7.8公司车队信息系统的ER模型
部门
车队
司机
车辆
开销
维修公司
调用
报销
拥有
聘用
保险2
保险1
M
1
N
N
1
N
N
N
N
1
1
保险公司
1
N
维修
该ER图有7个实体类型,其结构如下:
部门(部门号,名称,负责人)
车队(车队号,名称,地址)
司机(司机号,姓名,执照号,电话,工资)
车辆(车牌号,车型,颜色,载重)
保险公司(保险公司号,名称,地址)
维修公司(维修公司号,名称,地址)
开销(顺序号,费用类型,费用,日期,经手人)
实体之间有7个联系,其中6个是1:
N联系,1个是M:
N联系。
其中联系的属性如下:
调用(出车编号,出车日期,车程,费用,车辆数目)
保险1(投保日期,保险种类,费用)
保险2(投保日期,保险种类,费用)
进而,读者可以很容易地转换成关系模式集。
解:
根据ER图和转换规则,7个实体类型转换成7个关系模式,1个M:
N联系转换成1个关系模式,共8个关系模式,如下:
部门(部门号,名称,负责人)
车队(车队号,名称,地址)
司机(司机号,姓名,执照号,电话,工资,车队号,保险公司号,投保日期,保险种类,费用)
车辆(车牌号,车型,颜色,载重,车队号,保险公司号,投保日期,保险种类,费用,维修公司号)
保险公司(保险公司号,名称,地址)
维修公司(维修公司号,名称,地址)
开销(顺序号,车牌号,费用类型,费用,日期,经手人)
调用(出车编号,车队号,部门号,出车日期,车程,费用,车辆数目)
人事管理信息系统
人事管理信息系统中涉及到职工、部门、岗位、技能、培训课程、奖惩记录等信息。
其ER图如图7.9所示。
培训课程
M
选课
部门
工资
享有
属于
1
M
1 N N
设置
职工
1
N
M M N
奖惩
接受
岗位
聘任
考核
N 1
N
技能
图7.9
这个ER图有7个实体类型,其属性如下:
职工(工号,姓名,性别,年龄,学历)
部门(部门号,部门名称,职能)
岗位(岗位编号,岗位名称,岗位等级)
技能(技能编号,技能名称,技能等级)
奖惩(序号,奖惩标志,项目,奖惩金额)
培训课程(课程号,课程名,教材,学时)
工资(工号,基本工资,级别工资,养老金,失业金,公积金,纳税)
这个ER图有7个联系类型,其中1个1:
1联系,2个1:
N联系,4个M:
N联系。
联系类型的属性如下:
选课(时间,成绩)
设置(人数)
考核(时间,地点,级别)
接受(奖惩时间)
解:
根据ER图和转换规则,7个实体类型转换成7个关系模式,4个M:
N联系转换成4个关系模式,共11个模式,如下:
职工(工号,姓名,性别,年龄,学历,部门号,岗位编号)
部门(部门号,部门名称,职能)
岗位(岗位编号,岗位名称,岗位等级)
技能(技能编号,技能名称,技能等级)
奖惩(序号,奖惩标志,项目,奖惩金额)
培训课程(课程号,课程名,教材,学时)
工资(工号,基本工资,级别工资,养老金,失业金,公积金,纳税)
选课(工号,课程号,时间,成绩)
设置(部门号,岗位编号,人数)
考核(工号,技能编号,时间,地点)
接受(工号,序号,奖惩日期)
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