南京财经大学人力资源组织行为学110练习题加答案概要.docx
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南京财经大学人力资源组织行为学110练习题加答案概要
1
测验名称:
exercise
测验说明:
1、 单选题
霍桑实验的主持人是()
√ (A)
梅奥
(B)
霍桑
(C)
泰勒
(D)
斯科特
参考答案:
A 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
认知失调理论是由()提出的
(A)
海德
√ (B)
费斯汀格
(C)
勒温
(D)
凯尔曼
参考答案:
B 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
成就感属于罗克奇价值观中的()
√ (A)
目的价值观
(B)
工具价值观
(C)
理论价值观
(D)
社会价值观
参考答案:
A 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
认为人是最讲经济实利的,人的本性是自私的,都追求个人的经济利益。
这种观点被称为()
(A)
Y理论
√ (B)
X理论
(C)
“自动人”的假设?
?
(D)
复杂人假设
参考答案:
B 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
认为人并非天生懒惰,愿意工作是人的本能,在适当条件下人不仅愿意而且能够承担责任,并且大多数人具有解决组织问题的想象力和创造力,这是哪种理论的观点?
(A)
X理论
(B)
超Y理论
(C)
Z理论
√ (D)
Y理论
参考答案:
D 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
著名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是()。
(A)
自我知觉理论
(B)
态度行为理论
√ (C)
认知失调理论
(D)
结构功能理论
参考答案:
C 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
人际关系学说的创立者是()
(A)
福莱特
√ (B)
梅奥
(C)
泰勒
(D)
韦伯
参考答案:
B 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
在态度的构成要素中,起基础性作用的是()
(A)
认知要素
√ (B)
情感要素
(C)
评价要素
(D)
意向要素
参考答案:
B 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
下列不属于个体行为的心理倾向内容的是(
(A)
兴趣
√ (B)
气质
(C)
需要
(D)
态度
参考答案:
B 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设()
√ (A)
“经济人”假设
(B)
“社会人”假设
(C)
“自我实现的人”假设
(D)
复杂人假设
参考答案:
A 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
2、 多选题
组织行为学研究的层次有____
√ (A)
个体
√ (B)
群体
√ (C)
组织
(D)
集体
(E)
环境
参考答案:
A B C 我的答案:
分值:
4 得分:
0
对人性的假设包括
√ (A)
经济人
√ (B)
社会人
√ (C)
自动人
√ (D)
复杂人
(E)
权变人
参考答案:
A B C D 我的答案:
分值:
4 得分:
0
属于工具性价值观的有
√ (A)
勇敢
(B)
和平
√ (C)
正直
√ (D)
负责
√ (E)
勤奋
参考答案:
A C D E 我的答案:
分值:
4 得分:
0
工作态度的类型包括
√ (A)
组织承诺
√ (B)
工作卷入
√ (C)
工作满意度
√ (D)
组织公民行为
(E)
心理契约
参考答案:
A B C D 我的答案:
分值:
4 得分:
0
态度的构成因素包括()
√ (A)
认知
√ (B)
情感
√ (C)
行为意向
(D)
个性
(E)
智商
参考答案:
A B C 我的答案:
分值:
4 得分:
0
3、 判断题
人际关系学派基于“社会人”假设之上
√ (A)
是
(B)
否
参考答案:
A 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
快乐员工生产率高
(A)
是
√ (B)
否
参考答案:
B 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
罗克奇提出了六种价值观类型
(A)
是
√ (B)
否
参考答案:
B 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
价值观即是一种特殊的态度
√ (A)
是
(B)
否
参考答案:
A 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
人力资源学派把人看作是权变人
(A)
是
√ (B)
否
参考答案:
B 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
态度与行为的不一致可能来自于中介变量的影响。
√ (A)
是
(B)
否
参考答案:
A 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
梅奥于20世纪50年代提出了认知失调理论
(A)
是
√ (B)
否
参考答案:
B 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
一个以有效实惠为中心,强调功利性和实务性,追求经济利益的人具有社会性价值观。
(A)
是
√ (B)
否
参考答案:
B 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
六种价值观类型包括理论型、审美型、政治型、社会型、宗教型和和谐型。
(A)
是
√ (B)
否
参考答案:
B 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
态度与行为彼此互为影响
√ (A)
是
(B)
否
参考答案:
A 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
2
测验名称:
exercise
测验说明:
1、 单选题
在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()
(A)
气质
(B)
性格
√ (C)
能力
(D)
动机
参考答案:
C 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
作为室内装潢师;或艺术家,他在下列哪一能力中应表现得更突出()。
(A)
数学能力
(B)
推理能力
(C)
演绎能力
√ (D)
空间想象力
参考答案:
D 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()
(A)
气质
(B)
性格
√ (C)
能力
(D)
个性
参考答案:
C 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
《红楼梦》中的王熙风,她的气质类型属于()
(A)
胆汁质
√ (B)
多血质
(C)
粘液质
(D)
抑郁质
参考答案:
B 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
一个倾向于认为成功或失败受制于命运、机遇影响的人属于()。
√ (A)
外控型
(B)
内控型
(C)
独立型
(D)
依从型
参考答案:
A 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
一个人所具有的稳定的带有倾向性的心理特征的总和是()。
(A)
价值观
(B)
态度
(C)
工作满意度
√ (D)
个性
参考答案:
D 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
我们把个人与神经过程的特性相联系的行为特征称为()
√ (A)
气质
(B)
性格
(C)
能力
(D)
心理
参考答案:
A 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
有人经常处于精神饱满、朝气蓬勃、愉快欢乐之中,有人经常处于精神萎靡、抑郁消沉、闷闷不乐之中,这是性格的()
(A)
意志特征
(B)
态度特征
(C)
理智特征
√ (D)
情绪特征
参考答案:
D 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
不同的气质类型具有不同的行为特征,孤僻胆小、行动迟缓的气质类型是()
(A)
多血质
(B)
胆汁质
√ (C)
抑郁质
(D)
粘液质
参考答案:
C 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
“人才早熟”和“大器晚成”的表述,是指能力表现的(?
?
)
(A)
发展水平的差异
(B)
类型差异
√ (C)
早晚差异?
?
(D)
遗传差异
参考答案:
C 我的答案:
分值:
4 得分:
0.0
王某思维灵活、性情活泼、交往热情、反应迅速,但易粗枝大叶、情绪不稳定,此人的气质类型属于()
(A)
多血质
(B)
胆汁质
(C)
粘液质
(D)
抑郁质
分值:
4 得分:
0.0
2、 多选题
现代医学和心理学根据人的行为模式,把人的性格划分为
√ (A)
A型
√ (B)
B型
(C)
C型
(D)
E型
(E)
F型
参考答案:
A B 我的答案:
分值:
4 得分:
0
以下属于五大人格模型的因素是
√ (A)
外向性
√ (B)
开放性
√ (C)
宜人性
√ (D)
责任心
(E)
随和性
参考答案:
A B C D 我的答案:
分值:
4 得分:
0
以下哪些人格类型属于霍兰德提出的人格-工作匹配理论。
√ (A)
现实型
(B)
宗教型
√ (C)
研究型
√ (D)
社会型
√
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