亚南员工手册新.docx
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亚南员工手册新
福建福安闽东亚南电机有限公司
员工手册
公司质量方针
求卓越、赢市场、兴亚南、共辉煌。
员工行为准则
忠诚老实,不撒谎。
认真工作,不偷懒。
团结协作,不扯皮。
令行禁止,不违规。
安全生产,不违章。
严格工艺,不走样。
降低成本,不停止。
热爱亚南,不泄密。
保护环境,不污染。
文明谦和,不粗野。
目录
第一章、总则
第二章、招聘、任用、调职和离职
第三章、培训、考勤、加班、请假
第四章、考核与工资给付规定
第五章、保密
第六章、员工宿舍、食堂管理规定
第七章、奖惩
第八章、附则
第一章总则
第一条、为适应企业深化体制改革,加强和改善企业的劳动人事管理,充分发挥全体员工生产劳动积极性,创造有序的员工竞争激励机制,使企业在市场竞争中壮大发展。
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规之规定,结合本企业实际制定本条例。
第二条、本企业的全体员工及与之形成劳动关系的劳动者,均适用本管理条例。
第三条、公司人力资源部负责本条例的组织实施。
第四条、每个员工必须遵守中华人民共和国法律法规及公司规章制度。
第五条、员工行为规范:
1、员工职业道德规范:
爱国爱岗、忠于企业;遵章守法、服从调配;积极学习、提高技能;勤俭节约、挖潜降耗;关心生产、献计献策;团结协作、信守合约;尽职尽责、超产优质;维护公德、文明礼貌。
2、员工行为准则:
本公司员工应尽善尽职,遵守一切规章制度,并服从各级主管的领导。
本公司员工应友好和睦,精诚团结,追求上进,努力工作。
讲文明、讲礼貌、讲卫生,共同构建诚信务实、和谐安定的企业。
认真工作、爱护公物、减少浪费、提高品质与效率,对外严守公司技术与经营等机密。
上班应穿公司规定厂服与佩戴识别,进出厂门应出示识别证。
识别证遗失应到人事部门登记并补办,识别证工本费10元/个。
未经分管副总或副总经理以上领导批准,不得带外人进厂参观、住宿、用餐。
严禁在厂区指定吸烟区外的地点吸烟,不随地吐痰、乱扔烟蒂、果皮、纸屑。
下班后,非公事不得进入厂区。
工作中不得擅自离岗、窜岗、聊天、发呆或处理其他个人事务。
禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司。
全体员工衣冠应整洁。
第二章招聘、任用、调职和离职
第六条招聘、任用
一、本公司招聘的对象是资格符合用工条件的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照福安市人才引进的有关规定,为符合引进条件的员工办理相关手续。
各部门人力需求必须填写“人力需求申请表”经部门主管审核后转交人力资源部,对于扩编人员,要上报总经理审核后转交人力资源部。
凡未按招聘程序,私自安排上岗者,应追究部门主管及相应责任人之责任。
1、有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:
(1)曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;
(2)被剥夺公民权利、通缉在案未撤销、受有期徒刑之宣告,尚未结案者;
(3)经指定医院体检不合格者;
(4)患有精神病或传染病或吸用毒品者;
(5)未满16周岁者;
(6)国家法律规定的其他情形者。
2、应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:
(1)本人最近一寸证件照片四张;
(2)本公司指定医院之合格体检表;
(3)身份证、学历、职称证件、技能资格证明(正本核对后发还,复印件留存)
(4)退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘人员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。
3、有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不给予当事人补偿费。
(1)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者;
(2)违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;
(3)营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者;
(4)对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;
(5)故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者;
(6)无故旷工7日以上,或一年内累计旷工15日以上者;
(7)被判有期徒刑以上的刑事责任者;
(8)本公司制度规定的其他严肃纪律处分而除名的情形。
4、有下列情形之一的,本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系:
(1)员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的;
(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
(3)公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的。
5、本公司为适应生产、经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得拒绝。
二、劳动合同:
依据劳动法,劳动人事管理的规定和公司的人事政策,本公司与员工订立"劳动合同书"。
以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利与义务。
应聘人员经核准录用,应于接到录用通知后,按指定日期及时间办理报到手续,同公司订立劳动合同,负有保密义务的员工应同公司订立保密协议作为劳动合同的附件。
劳动合同期限:
分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)、无固定期限的劳动合同和完成特定工作任务的劳动合同三种。
劳动合同期满,合同即行终止。
员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。
合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延1年。
第七条试用与转正
1、新员工原则上试用期为三个月。
因特殊情况需延长不超过六个月。
试用期间表现特别优异者,由所在部门推荐、经人力资源审核、总经理批准,可给于提前转正。
2、新员工如在试用期内请假超过5天,则转正时间将会被顺延相应请假天数;若请假超过半个月,则作自动离职处理。
3、新员工试用期满前7天,人力资源部将发出《转正通知书》至员工所属部门,所属部门在《转正通知书》发出之日起7天内为其考核评议,人力资源部将安排转正面谈。
考核评议结果及转正面谈结果经人力资源部、总经理审核批准后,人力资源部发出《转正通知书》至员工个人。
4、从公司辞职后重新应聘入公司的员工,仍需经过试用期方可转正,同时在公司的工龄也将重新计算;被公司除名的员工,未经总经理批准,则不能再接受进入公司。
第八条调职
公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能,可安排员工调动职位。
员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。
职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。
一般情况下,新员工在试用期内不得申请调职。
第九条离职
一、离职分为以下几种:
1、 辞退:
部门主管应对要辞退的试用(或已聘用)员工进行工作效率、纪律作风等方面进行综合评定,逐级审核后报总经理批准,人力资源部经办。
2、解除合同:
严重违反公司规章,给公司造成一定损失。
主管对下属表现不满意,可将其具体情形及处理建议提交部门主管审核,经总经理核准后,由人力资源部依照公司规章制度予以辞退、并通知当事人。
3、员工申请离职:
公司员工由于某种原因无法继续工作时,可向所在部门主管申请,并按管理期限逐级审批,人力资源部办理离职手续。
4、自行离职:
指在岗的所有员工在未办理辞职手续或手续未办理完毕即自行离厂者。
5、合同期内车间员工离职,需提前30天向车间主任提出辞职申请。
车间主任同意后,离职者本人至人力资源部填写《辞职申请单》,30天后,各部门签字后方可离厂。
6、合同期内科室职员以上人员离职,需提前30天向部门经理或总经理提出辞职申请。
部门主管同意后,离职者本人至人力资源部填写《辞职申请单》,30天后,经各部门签字后方可离厂。
7、离职者工资发放时间原则上不例外处理,即在次月十五日发放。
8、未满合同期员工未按公司规定办理完离职手续者,以职位的重要性及因其离职而给公司造成的损失不同,所有未发放薪资均不予发放,若给公司造成重大经济损失,将依法追究其法律责任。
9、公司员工在办理离职手续的一个月内,工作中出现作风散漫,不服从上级安排,违反公司规章制度,给公司造成损失,仍按《员工奖惩条例》条款执行。
10、员工连续旷工7天及以上(含7天,或年累计旷工时间超过15天)按自行离职处理。
11、工作未满一年者,提出离职的须扣当年工作服、证卡等必要费用。
二、离职手续
员工辞职获准或收到辞退通知书后,应在离职前办理如下离职手续:
1、填交《离职申请书》及《员工离职交接清单》,办理部门工作交接手续;
2、归还有关资料、制服、文件、证件、办公用品、《员工手册》及其他公物;结清借款等财务结算手续;
3、住宿者退还公司宿舍及房内物品,结清水电费用,并到总务部门办理退宿手续。
4、辞职员工的工资按实际工作天数在其离职手续办妥后结算,不做任何补偿;
5、与公司签订有其他合同(协议),按其他合同(协议)的约定办理。
第三章培训、考勤、加班、请假
第十条培训:
1、培训的种类主要分为:
新员工入职培训、管理类知识培训、通用知识类培训、专业知识类培训
(1)新员工入职培训:
为使新员工对公司现状、企业文化及经营宗旨尽快认知,并尽快熟悉公司的管理制度及管理模式,协助新员工早日进入工作角色,新进员工入司后,人事部门将组织开展新员工入职岗前培训。
通过对新员工的培训、考核并根据公司的需要安排新员工上岗跟班作业。
(2)管理类培训:
为提高中高层领导者以及员工的管理能力,进而提高工作效率,公司将重点组织管理类的专业培训。
(3)通用知识类培训:
为提高工作效率、更好地达成工作目标,公司将采用多种形式,针对与工作结合紧密的通用知识类课程开展培训。
(4)专业知识类培训:
为促进员工专业能力提升,进而达成绩效提高,公司将结合公司目标、部门需求与个人意愿组织员工的专业能力培训。
2、培训的主要内容:
a.对员工进行企业方针、政策以及各项规章制度的培训,使员工明确企业的目标和行为规范;b、对员工进行劳动合同、劳动保护、消防安全等普法教育。
c、对员工进行岗位专业技术培训。
d、企业将对员工不定期进行员工素质提高再培训。
3、人力资源部将及时公布各类内、外部培训信息供全体同事参考。
4、培训的申请与审核依相关公司规定进行。
5、通过培训使员工理解并掌握企业新发布的规定、指示和制度及新技术、新知识、新工艺。
6、员工参加培训应通过其规定的考核标准。
员工的培训及其成绩记录由人力资源部放入员工个人档案。
对培训合格的员工,公司发给上岗证,员工必须持证上岗。
亚南公司对培训的理解包括:
获得更多的职责,获得更多的工作机会,获得更广泛的工作经验,得到更多的知识。
第十一条、考勤
一、根据有关规定,公司实行每日工作7.5小时,每周一至周六为工作日,每周44小时。
对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位,经审批后可实行不定时工作制度。
作息时间如下:
正常上班时间
月份
上午
下午
5-10
7:
30-11:
30
14:
00-17:
30
11-4
7:
30-11:
30
13:
30-17:
00
正常加班时间
月份
晚上
5-10
18:
30-21:
30
11-4
18:
00-21:
00
注:
因季节、生产或其他原因需要而变动时,则依人事部与生产部的通知为准。
二、打卡
1、员工每日上下班时,应亲自至打卡地点排队打卡,时间以打卡机上走度为标准。
托人打卡及代人打卡者,经查明属实,双方均作为旷工处理。
2、员工提前五分钟到岗,班组长提早20分钟到岗,同时列入考核。
3、员工于规定时间上(下)班未刷卡者(包括加班),不得重打卡,应该填写“未刷卡证明单”,呈直属部门主管或经理签证后,送人事部门备案处理。
经查未刷卡之申请如有不实者,除当日以旷工论外,申请人记过一次。
4、中午下班、上班不得一次性打卡,两次打卡时距应在45分钟以上,否则视同迟到论处。
5、上班打卡后,不得外出吃饭或办理私事,违者视为迟到。
6、 严禁员工直接在卡片上涂改、签注,确保卡片整洁。
第十二条、加班
公司因工作需要,延长员工工作期限者,视为加班;
1、公司要求员工加班,并按法律规定实施补休,如不能安排补休的,支付加班工资;加班费计算方式如下:
月基本工资/30/7.5*加班小时数;对于延长日工作时间者:
休息日加班,加班费为1倍;公休假加班者,加班费为2倍。
2、对实行综合工时制和不定时工时制的岗位员工必须按公司的安排进行工作和休息。
3、所有因工作需要的加班者,必须经部门签过《加班申请单》,方可安排加班。
4、加班费适用月薪制员工,计件员工按计件工资计算。
5、加班之员工于次月1号前将由部门主管签过《加班申请单》等相关表单,及时交到生产部,以便工资核算,逾期者,不予受理。
第十三条、迟到、早退、旷工
1、逾上班时间者,按迟到考核:
迟到在1-5分钟(含)以内的,每次扣罚3元;
迟到在6分钟(含)-10分钟以内者,每次扣罚5元;
迟到超过10分钟(含)-30分钟以内者,每次扣罚10元;
迟到30分钟以上按旷工半日处理;
2、提前下班前者,按早退考核:
早退在1—5分钟(含)以内的,每次扣罚3元;
早退在6分钟(含)—10分钟以内者,每次扣罚5元;
早退10分钟(含)--30分钟以内者,每次扣罚10元;
早退30分钟以上按旷工半日处理;
3、旷工:
⑴未经请假无故缺岗者;
⑵请假未经批准者;
⑶请假期满未续假或未经批准而超假者;
⑷不服从工作分配和调配,或调配工作未按规定时间报到者;
⑸员工因迟到未上班者;
⑹其它有关旷工规定;
⑺旷工一天扣二天工资及取消全勤奖,连续旷工超过7日(含7日)或全年累计超过15日(含15日),公司可不经预告,给予开除。
凡有迟到、早退、旷工等情况的,一律记入员工档案,并作为员工绩效考核的依据。
第十四条、休假、请假、给假规定。
一、公司员工之请假均应按下列条款执行:
1、员工请假应事前由本人办好完整审批手续,若遇特殊情况,应尽快托人或先以电话口头请假,上班当日内立即到人力资源部补假,未按规定请假者,以旷工论处。
2、请假应填具《请假条》附有关证明单据。
各种请假最小时限为半小时,并以7.5小时为一日计算;每月事后请假(包括委托请假/电话请假)情况至多一次,超次者,每次核记警告一次。
3、请假必须将经办事委托同事代理,其职务重要而假期超过三天,应签请主管派员代理。
4、未办理请假手续而擅自离职者或假期已满仍未消假、续假或有虚假伪情事者,均以旷工论处并扣除相应薪资。
5、假期中如遇特殊情况,需延长假期的,必须在假期结束前以电话、写信,向主管部门请假。
6、任何假别,请假期间跨公众假日的,不包括在请假时间里。
注:
如工作日周六、下周一请假两天,则以请假二天计(不含周日)。
7、请假核准:
请假一般须提早一天申请,班组长以上须提早二天申请。
一般员工请假一天内(含一天),由部门主管核准。
二天(含二天)以上由部门主管签字,部门经理核准,4天以上必须由(副)总经理审批。
8、请假手续按级审批后交人力资源部作为当月的计薪凭证,如未按规定即时办理请假或补假手续的员工,则按旷工处理。
二、公司员工假别说明:
假别:
本公司假别依其性质分别为事、病、工伤、婚、丧、产、出差、公休假八种,任何假别均须及时办理请假手续,经部门主管核准后交人力资源部备案方可。
1、 事假
①员工因事须本人亲自处理的,经主管批准后可请事假。
经按级申报核准后,方可离岗。
②事假有碍于生产(工作)的,根据具体情况予缓期给假,少给假,不给假。
员工在请假之天数未满前提早到职者,应办理销假手续,否则仍以原请假之天数计。
③事假一年累计达三十天(含三十天)者取消年终奖。
2、 病假
①员工因病须治疗或休养者,须请病假。
病假天数报相关部门主管或总经理批示。
②全年病假累计超过30天,年终奖金减发或不发。
③请病假之员工,请病假逾2日(含)以上,应出具证明或公司指定医院开具证明(附病情报告)。
并在上班当日提交人力资源部,否则按请事假论处。
3、 工伤假
①员工在上班时间内因工负伤,无法工作的给予请工伤假。
②工伤假需附市(县)级以上医院的医生诊断书及本公司之意外伤害报告。
③一般工伤假期由部门主管核签后,报人力资源部批准。
④请工伤假者,按工伤保险规定办理。
4、 婚假
①员工本人结婚者可请婚假。
婚假3天,晚婚年龄(男25周岁,女23周岁以上)给假7天。
②请婚假之员工,需出示结婚证书原件并将复印件送交人力资源部。
5、 丧假
①员工直系亲属死亡,须出具相关证明,给予丧假,丧假3天。
②在职员工直系亲属(父母、祖父母、配偶、子女、公婆、岳父母、继父母)辞世方可享受丧假3天。
③请丧假之员工,经所在部门主管核签后送人力资源部批准。
6、 产假
①在公司工作满一年以上,公司女职工享受90天产假。
②未经批准擅自延长产假时间不上班的视为旷工。
7、 出差
①由于工作需要,公司派遣外出之员工得请公假。
②员工需出具有关主管核准的相关表单,如出差申请表。
⑻ 公休假根据国家关于公休假节假日放假办法安排。
第四章考核与工资给付规定
第十五条、本公司新员工均试用或培训一至三个月,优秀员工可提前正式转正,对于试用期间表现良好,无违章现象,转正后,按公司规章调整薪资。
如果新员工工作无法达到本公司录用要求的,公司在试用期内可提前5日告之劳动者,终止对其的劳动关系。
第十六条、公司对员工进行月、季度工作绩效达成情况考核;同时每年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核,对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。
考核结果将作为员工工资调整和职务调整的主要依椐。
第十七条、考核成绩低于部门平均水平者,将失去加薪、晋升和评奖资格;
第十八条、经岗位调整或培训,仍连续两次处于部门平均水平以下者,公司有权与其终止劳动合同;当年度考核成绩低于规定范围者,亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。
第十九条、本条例所称工资系指员工因工作所获得之报酬,包括基本工资、生活津贴、绩效工资、加班工资等,公司支付给员工正常劳动前提下的工资标准不低于最低工资标准,并以现金方式给付。
第二十条、员工工资包括:
基本工资、加班工资、津贴及国家法律法规规定的劳动者福利待遇。
第二十一条公司发放工资日期为每月的15日,支付的是员工上月26日至次月25日的工资。
若支付日遇节假日或休息日,则顺延。
第二十二条、试用期内公司决定辞退之员工,工资按实际工作日给付;
第二十三条、试用期内的员工,实际工作不满一个月而自行辞职的,不结算工资。
第二十四条、试用期员工包括考核期在内不符合录用条件或申请离职者工资抵培训费用,公司不再支付薪资。
第二十五条、若转正后一个月辞职,当月工资按试用期工资算;所有离职者,取消工资其它福利补贴。
第二十六条、转正当月离职的员工不享受转正待遇,另外,公司培训费用要从当月实发工资中扣除相应的培训费。
第五章保密
公司秘密是关系公司权力和利益,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
公司全体职员都有保守公司秘密的义务
第二十七条 保密范围
1、 经营信息
⑴公司重大决策中的秘密事项;
⑵公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;
⑶公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;
⑷供销情报及客户档案;
⑸公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;
⑹公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;
⑺公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料;
⑻公司内部管理制度;
2、 技术信息
⑴各类技术资料;
⑵职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司;
3、 其他经公司确定应当保密的事项;
第二十八条、公司秘级的确定;
1、 公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级;
2、 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级;
3、公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级;
第二十九条、保密措施
1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由办公室专人执行;
2、对于密级的文件、资料和其他物品,必须采取以上保密措施:
⑴非经总经理或主管副总经理批准,不得复制和摘抄;
⑵收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施;
⑶在设备完善的保险装置中保存;
3、属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁,由公司指定专门部门负责执行,并采用相应的保密措施;
4、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准
5、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密;
6、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室;
第三十条、责任与处罚
1、出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资50-500元:
⑴泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失;
⑵已泄露公司秘密但采取补救措施的;
2、出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任;
⑴故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失;
⑵违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的;
⑶利用职权强制他人违反保密规定的;
第六章员工宿舍、食堂管理规
第三十一条、宿舍管理规定
一、公司员工住宿由行政部统一安排,新进员工应于报到时在人事登记表中注明是否需要公司提供住宿,行政部根据公司现有住宿情况予以统筹安置。
二、员工离职,应于离职日起1天内搬离宿舍,不得借故拖延。
否则办公室有权处理其生活用具和个人财产。
三、员工不准带非本公司员工留宿。
一经发现取消该员工的住宿资格。
四、员工晚上10:
30后禁止互相串门,不得喧哗,不能影响他人的正常休息,凡有人投诉,即给予警告,累计三次取消住宿资格。
五、熄灯时间为晚上11:
00(指正常加班时间),非正常加班时间除外,但应尽量不影响他人休息。
凡有人投诉,即给予警告,累计三次取消住宿资格。
六、周一到周五晚上10:
30前住宿人员应返回本宿舍,周末晚上11:
30前应返回宿舍。
在外留宿者,应事先在保安部登记备案。
七、为保证用电安全,严禁150W以上电器、煤气灶、煤油炉等炊具,严禁擅自篡改、添设电气装置,一经发现予以警告并没收。
八、节约用水,随手关水龙头;节约用电,人离关灯。
凡有人投诉,罚款20元/次。
九、禁止在宿舍内赌博、酗酒、打架或进行其他不正当行为,一经发现除罚款(50元/次)外即取消住宿资格并通报批评,情节严重者予以撤职或解聘。
十、严禁携带毒品、易燃、易爆、利器等物品进入厂区及宿舍,一经发现记大过,并移交公安部门处理。
十一、员工要求对宿舍或床位进行变动更换,须经行政部同意并办理相关调换手续。
否则取消住宿资格。
十二、禁止将任何物品放置在宿舍外的楼梯、过道、水房、浴室等公用区域,上班时间宿舍应拉上窗帘,以免影响厂区形象。
十三、宿舍卫生每周不定期进行抽查,每月评比一次,未达标的宿舍每人罚款5元。
十四、宿舍检查评比累计不合格达三次取消宿舍有关人员住宿资格。
十五、 住宿费用
1、 物业管理费:
元,房租每间每月30元。
2、冷、热水费:
每月收取部份费用,以倡导、鼓励节约用水。
3、电费:
所有宿舍实行一户一表,由该宿
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