大连市企业平等协商和集体合同规定工作范文.docx
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大连市企业平等协商和集体合同规定工作范文
大连市企业平等协商和集体合同规定
篇一:
大连市人民政府令第24号
业经20XX年3月10日大连市人民政府第3次常务会议通过,现予公布,自20XX年5月1日起施行。
市长夏德仁二○○三年三月二十二日
第一章总则第一条为规范企业平等协商和签订、履行集体合同的行为,建立稳定协调的劳动关系,维护职工和企业合法权益,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定,结合我市实际,制定本规定。
第二条本规定适用于大连市行政区域内的各类企业。
本规定所称平等协商,是指企业工会或区域、行业工会代表职工与企业或区域、行业的企业组织就涉及职工合法权益等事项进行平等商谈的行为。
本规定所称集体合同,是指企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,经平等协商一致签订的书面协议。
第三条企业应当依法建立平等协商和集体合同制度。
平等协商和签订集体合同必须遵循合法、平等、互利、合作的原则。
第四条企业与职工个人签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
企业规章制度与集体合同不一致的,按照集体合同执行。
依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。
第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门、同级总工会和企业家协会(企业联合会)建立的
三方协商工作会议委员会,共同对劳动关系的重大问题进行协调,为平等协商和签订、履行集体合同提供指导服务。
劳动保障行政部门负责审查、管理集体合同工作并与工会共同负责组织有关部门对企业实行平等协商和集体合同制度进行监督检查。
第二章平等协商第六条平等协商由企业方委派和职工方推选协商代表具体进行。
双方协商代表人数对等,各有3至10人组成。
双方协商代表因故造成空缺时,应及时委派或补选。
双方首席协商代表可以书面委托一名本方协商代表代理。
第七条企业方首席协商代表为企业法定代表人,其他协商代表由企业法定代表人委派。
兼作工会工作的人员不得作为企业方协商代表。
职工方首席协商代表为工会主席。
其他协商代表由工会组织职工民主推选产生(女职工委员会应有代表参加)。
建立职工(代表)大会制度的企业,职工方协商代表须经职工(代表)大会确认;未建立工会组织的企业,职工方协商代表由职工民主推选,并须得到半数以上职工同意。
双方代表一经产生,应向职工公告。
第八条平等协商按照以下程序进行:
(一)征集议题:
双方各自围绕企业经营管理、职工权益等重点问题组织议题;
(二)拟定议案:
双方各自整理议题,拟定协商议案,并在协商会议前7至15日交付对方;(三)提出要约:
双方商定协商的时间、地点、主持人、程序等;(四)召开会议:
双方经协商会议审定议案,双方首席代表作出回复意见;(五)纪要处理:
协商会议的协议、集体合同草案、纪要等经双方首席代表审定签字,并存档备案;职工工资方面的议案可以召开专题会议进行协商。
第九条平等协商可以定期和不定期进行,每年至少召开2次会议。
平等协商会议可由双方共同主持,也可轮流主持。
第十条平等协商未达成一致或出现事先未预料的情形时暂时中止协商。
协商中止期限最长不超过60天。
协商具体中止期限及下次会议的时间、内容、程序等由双方商定。
第十一条双方进行平等协商应当遵守下列规定:
(一)双方在协商中不得有过激性、歧视性行为,不得采取强制方式,强迫对方接受自己的要求、条件,不得采用胁迫、引诱等不当手段;
(二)双方均有权提出协商要求,一方提出协商要求,对方应当在15日内以书面形式予以答复;(三)双方均有义务提供与协商事项有关的企业真实情况和资料等;(四)法律法规规定应当保密或属于企业商业秘密的,不得泄露;(五)协商会议的内容未经双方首席代表允许,不得随意外传或作失实性报道;(六)协商会议协议或纪要双方都有共同向职工公告的义务。
第十二条双方协商代表因参加相关会议、活动而占用工作时间,按正常出勤享有应得待遇。
双方协商代表的任期与集体合同期限相同;其任期内劳动合同期满的,企业应当与其续签劳动合同至任期届满(达到法定退休年龄除外)。
职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外,企业不得解除其劳动合同或作损害其合法权益的岗位变动。
第三章集体合同第十三条双方平等协商一致,应当订立单项、多项协议或集体合同。
第十四条集体合同包括以下内容:
(一)劳动合同管理:
包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法,经济性裁员的条件和办法等;
(二)劳动报酬:
包括工资奖金分配形式、标准、支付办法,工资增减幅度、收入水平,计件、计时最低工资标准,延长工作时间付酬标准,特殊情况下的工资、津贴、补贴及男女职工同
工同酬的标准等;
(三)工作时间:
包括工时制度、形式及延长工作时间和特殊工种工作时间、劳动定额确定等;(四)休息休假:
包括日休息时间、周休息日的安排,带薪、探亲、年节等法定休假日及女职工特殊休息日的标准,不能实行标准工时的职工休息休假等;(五)保险福利:
保险包括依法参加的职工养老、医疗、工伤、生育、失业的各项社会保险、补充保险的资金、享受条件和标准等;福利包括职工福利基金的使用,企业集体福利设施的修建,职工文化体育活动经费,职工补贴、津贴及女职工卫生费用的标准,困难职工救济,职工疗养、休养标准,职工遗属、供养人员待遇及离退休劳模职工荣誉津贴等;(六)劳动安全卫生:
包括企业劳动安全卫生的目标,劳动保护具体措施,劳动条件和作业环境的改善、标准,职业危害工作的预防、救护措施,职工身体定期健康检查,劳动保护用品发放及对女职工特殊保护,劳动安全卫生监督检查制度的实施等;(七)职工培训:
包括职工上岗前、工作中的安全、技能培训、转岗培训,培训的计划和费用、周期和时间及培训期间职工工资、福利待遇等;(八)变更、解除、终止和续签集体合同的条件、办法;(九)集体合同的期限(一般为三年);(十)集体合同争议的处理;(十一)违反集体合同的责任;(十二)双方约定的其他事项。
第十五条签订集体合同的程序:
(一)确定意向:
双方均有权向对方提出签订集体合同的建议,经协商确定签订集体合同的意向,意向表述可以是口头的,也可以是书面的;
(二)起草文本:
集体合同草案由双方共同起草,也可以委托一方起草;(三)协商一致:
双方召开平等协商会议达成一致意见后,将集体合同草案提前7日内提交职工(代表)大会;(四)审议通过:
召开职工(代表)大会讨论,以投票方式进行表决。
未建立职工(代表)大会制度的企业,由工会会员(代表)大会审议通过集体合同草案。
审议通过的集体合同由双方首席代表签字确认,加盖企业和企业工会印章;(五)登记、审查:
集体合同签订后,企业在7日内将集体合同文本和工资集体协商专项协议一式3份报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内应当依法登记和审查,并将《集体合同审查意见书》,送达集体合同签约双方。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效;提出异议的,集体合同签订的双方对异议部分进行修改并重新报送;(六)公布:
集体合同生效后,双方以适当方式在10日内向全体职工公布。
第十六条集体合同期限内企业法定代表人变更,不影响集体合同的履行。
第十七条集体合同期限内,发生下列情形之一的,双方均有权提出变更或解除集体合同,并在7日内进行协商:
(一)订立集体合同所依据的法律、法规、规章已经修改或废止的;
(二)集体合同所依据的本市调控政策措施修改或取消的;(三)因环境、条件变化或不可抗力致使集体合同部分或全部无法履行的;(四)企业破产、停产或生产经营发生重大变化及职工整体分流的;(五)法律、法规规定的其他情形。
第十八条变更或解除集体合同按照本规定签订集体合同的程序进行。
解除集体合同的,企业应当自解除之日起7日内书面报知劳动保障行政部门。
第十九条集体合同期满或双方约定的终止条件出现,集体合同即行终止。
集体合
篇二:
平等协商集体合同制自测试题答案
平等协商集体合同制自测试题
发布时间20XX-02-24共50题满分:
100分一、单项选择题
1.兼顾劳资双方合法权益是平等协商的()。
(2分)原则
C.主要途径
D.重要方式
A.基本要求
B.基本
您的答案为:
B解析:
2.()是企业(用人单位)建立和谐有序劳动关系的重要方式。
(2分)劳动合同制度法
您的答案为:
B解析:
B.平等协商集体合同制度
条
条
条
C.劳动争议处理制度
A.
D.公司
3.平等协商的基本原则有()。
(2分)
条
您的答案为:
B解析:
4.平等协商集体合同制度是调整()的必然要求,是工会维护()权益的重要机制。
(2分)业
A.劳资关系;企业
B.劳资关系;劳动者
C.劳动关系;企
D.劳动关系;劳动者
您的答案为:
D解析:
5.收到集体协商要求的一方,需自收到要求之日起()内以书面形式回应。
(2分)
日
日
日
日
您的答案为:
C解析:
6.应有()以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案,须经半数以上同意方获通过。
(2分)您的答案为:
B解析:
/2
/3
/4
/5
7.工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同()的。
(2分)相依赖
C.相对应
D.相补充
A.相结合B.
您的答案为:
C解析:
8.()是国家队国民经济可持续发展和政治社会稳定的基本要求。
(2分)劳动合同制度法
您的答案为:
C解析:
B.劳动争议处理制度
C.平等协商集体合同制度
A.
D.公司
9.()是劳动者个人与企业之间建立劳动关系的法律制度。
(2分)商集体合同制度您的答案为:
B解析:
B.劳动合同制度
C.劳动争议处理制度
A.平等协
D.公司法
10.集体协商主要采取()形式。
(2分)面协商
D.邮件协商
A.会议协商B.口头协商C.书
您的答案为:
A解析:
11.()是劳动关系运行中平衡劳动关系的法律制度。
(2分)度
B.平等协商集体合同制度
C.劳动争议处理制度
A.劳动合同制
D.公司法
您的答案为:
B解析:
12.诚实守信、公平合作是平等协商的()。
(2分)原则
C.主要途径
D.重要方式
A.基本要求B.基本
您的答案为:
B解析:
13.集体协商可由任何一方向对方提出()的要求。
(2分)书面形式
C.电子形式
D.讨论形式
A.口头形式B.
您的答案为:
B解析:
14.集体合同期满前()内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
(2分)
个月
个月
个月
个月
您的答案为:
A解析:
15.遵守法律、法规、规章及国家有关规定是平等协商的()。
(2分)本要求
B.基本原则
C.主要途径
D.重要方式
A.基
您的答案为:
B解析:
16.()是工会平衡劳动关系、维护劳动者权益的基本制度。
(2分)协商集体合同制度您的答案为:
A解析:
B.劳动法
C.公司法
D.劳动关系法
A.平等
17.用人单位方协商代表由()。
(2分)人选派
C.本单位工会选派
A.本单位工会指派B.法定代表
D.法定代表人指派
您的答案为:
D解析:
18.()是劳动者在市场经济劳动关系中权益实现的主要途径。
(2分)等协商集体合同制度您的答案为:
A解析:
B.劳动争议处理制度
C.劳动合同制度
A.平
D.公司法
19.协商首席代表由()担任。
(2分)
B.本单位工会干部和本单位领导D.本单位工会主席和本单位领导您的答案为:
C解析:
A.本单位工会干部和单位法定代表人C.本单位工会主席和单位法定代表人
20.中国工会的平等协商制度,在西方国家叫做()。
(2分)平等谈判
C.协商谈判
D.工会谈判
A.集体谈判B.
您的答案为:
A解析:
21.()是劳动关系出现矛盾和问题时解决和处理的法律制度。
(2分)动合同制度您的答案为:
C解析:
B.平等协商集体合同制度
C.劳动争议处理制度
A.劳
D.公司法
22.平等协商集体合同制度的利益实现功能有()大主体。
(2分)二
C.三
D.四
A.一B.
您的答案为:
C解析:
23.职工方协商代表由()。
(2分)派
C.本单位工会选派
A.本单位工会指派B.法定代表人选
D.法定代表人指派
您的答案为:
C解析:
24.不得采取过激行为时平等协商的()。
(2分)则
C.主要途径
D.重要方式
A.基本要求B.基本原
您的答案为:
B解析:
25.平等地位是集体协商的前提,相互尊重是平等协商的()。
(2分)本要求
B.基本原则
C.主要途径
D.重要方式
A.基
您的答案为:
B解析:
26.劳动保障行政部门自收到文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。
(2分)
日
日
日
日
您的答案为:
B解析:
二、多项选择题
27.专项集体合同包括()等。
(2分)益
D.休息休假
A.工资
B.劳动保护
C.女职工权
您的答案为:
A,B,C,D解析:
28.我国的集体合同是指用人单位与职工根据法律法规,就()等事项,通过集体协商签订的书面协议。
(2分)
D.劳动安全卫生
E.职业培训
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
F.保险福利
您的答案为:
A,B,C,D,E,F解析:
29.平等协商是指职工通过工会,为()进行协商的行为。
(2分)动关系
B.确定劳动条件
C.确定劳动标准
D.签订集体合同
A.调整劳
您的答案为:
A,B,C,D解析:
30.集体合同在国际上又称()。
(2分)体协约
D.劳资协议
A.团体合同B.集体协约C.团
您的答案为:
B,C,D解析:
31.集体协商中工会需要做到()。
(2分)求职工意见,明确协商主题和重点;过程中的内部分工;您的答案为:
A,B,C,D,E解析:
A.确认协商代表;B.广泛征D.进行协商
C.搜集整理相关资料;
E.提出协商要约或集体合同文本草案
32.集体合同与劳动合同在()方面存在区别。
(2分)同内容
C.签订程序
D.订立时间
E.法律效力
A.协商主体B.合
您的答案为:
A,B,C,D,E解析:
33.平等协商集体合同制度的利益实现功能主体是()。
(2分)企业家
C.企业
D.国家
A.劳动者B.
您的答案为:
A,C,D解析:
34.工会代表劳动者与用人单位代表之间签订的,关于()的书面协议叫做集体合同。
(2分)
A.劳动条件
B.劳动标准
C.劳动关系
D.劳动环境
您的答案为:
A,B,C解析:
35.调整劳动关系的法律制度有()。
(2分)商集体合同制度您的答案为:
A,B,C解析:
三、判断正误题
C.劳动争议处理制度
A.劳动合同制度B.平等协
D.公司法
篇三:
平等协商集体合同制度
平等协商集体合同制度(工资集体协商)
一、概念
1.平等协商(也称集体协商、集体谈判):
是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上,就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项,进行平等协商的行为。
2.集体合同:
是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商:
是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议:
是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同,与集体合同具有同等效力,期限为一年签订一次,并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体
合同中具备以下两个条件的,视为建立了工资集体协商制度:
(1)签订的集体合同期限为1年;
(2)集体合同条款中有关工资事项,必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议,即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生
市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果
三、重要意义和现实意义
1.有利于推动工会的组建工作
2.有利于健全职代会制度,发挥职代会作用
3.有利于工会干部自身素质的提高
4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高
5.有利于维护职工的合法权益,调动职工积极性
6.有利于提高工会的地位,带动工会全面工作
四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则
1.主体:
平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表:
双方协商代表人数对等,每方3——15人;企业方协商代表,由企业行政指派;职工方代表,由职工通过推选产生;企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容:
《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容,如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等(略)。
注意把握:
简、繁和细化量化问题(内容要符合实际,条款要充实具体)。
4.必须遵行的原则:
(1)合法原则:
一是双方协商代表的产生要合法;二是在订立程序上要合法,即双方在合同的起草、协商、审议、签字、报送、公布等方面要符合国家有关法律法规;三是在内容上要合法,不能与国家法律法规相抵触。
(2)平等协商、合作的原则:
参与协商谈判的工会与企业行政不存在隶属关系,法律地位平等,因此,要本着平等、合作的精神进行协商
谈判。
工会主席要理直气壮。
(3)协商一致原则:
即集体合同的内容必须是当事人双方协商一致而达成的协议,任何一方持不同意见的内容都不能写进集体合同。
(4)正确处理国家、企业、职工三者利益的原则。
(5)维护正常工作秩序的原则:
在协商谈判过程中,双方应保持良好的合作态度,不得采取强制方式或过激行为强迫一方接受自己的意见。
双方意见僵持时有义务保证生产经营的正常秩序。
五、怎样签订集体合同(工作程序)
第一,准备阶段:
1.提出建议;
提出签订集体合同是工会和职工的权利,工会是职工利益的代表者和维护者,应当积极提出建议。
企业方无正当理由不得拒绝。
企业拒绝的,上级工会层层出面要求整改;逾期不整改的,工会可提请劳动部门责令整改。
2.成立领导小组、工作班子;
3.组成起草小组;
4.确定内容;
5.广泛宣传。
第二,协商阶段。
1.双方确定参加协商谈判的人数;产生协商代表;确定首席代表;聘请代表;培训协商代表。
2.协商谈判,对有关内容在协商一致的基础上达成共识。
第三,起草阶段。
1.起草草案;
2.交职代会讨论、修改、几上几下、反复;
3.交职代会审议通过。
第四,签字阶段。
应举行必要的签字仪式,签字仪式必须是公开的行为,其程序:
1.主席作有关说明;
2.宣读合同文本;
3.签字(坚持双方首席代表签字);
4.双方签字人讲话;
5.请上级有关领导讲话。
第五,送审阶段。
1.十日内由企业方将集体合同一式三份及说明书报送劳动部门;
2.劳动行政部门在收到集体合同书后十五
篇四:
平等协商集体合同制度
平等协商集体合同制度
平等协商与集体合同制度是工人运动的产物,也是当代发达国家劳权保障的重要劳动法律制度。
随着社会经济关系和劳动关系的深刻变化,劳权保障成为重要的社会问题。
认真研究平等协商与集体合同制度,对于建构科学有效的劳权维护机制,推动公平、和谐的新型劳动关系的形成,促进经济与社会发展,具有深远的意义。
一、平等协商与集体合同制度的内涵及作用
平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。
关于集体合同,我国劳动部制定的《集体合同规定》将其定义为:
集体协商双方代表根据法律法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等平等协商一致基础上签订的书面协议。
第一,是协调劳动关系、维护劳动者合法权益的需要。
平等协商与集体合同制度作为工会维权的重要法律手段,是由市场经济特点和劳动关系状况所决定的。
为规范市场秩序和经济运行规则,国家必须通过立法来体现公平、公正,以维持社会各利益群体之间的利益关系平衡,从而达到整个社会生活秩序的稳定和国家政权的巩固。
劳动关系市场化的发展趋势,使平等协商与集体合同制度成为协调劳动关系的基本法律制度。
第二,是实现劳动者的民主权利,促进民主政治建设的需要。
劳权的实质是人权,尊重平等协商的权利,其实就是尊重人权。
从微观上看,在一个企业中,劳动者的政治地位是通过参与民主决策、民主管理、民主监督、民主选举等权利的实现而得以体现的。
从“三个代表”重要思想的内涵和要求看,以人为本,实现人的全面发展是党的价值观的基本体现,也是党全面建设小康社会宏伟目标的内容
之一。
平等协商作为劳动者实现经济利益和民主权利的重要法律途径,在推进民主政治建设、贯彻“三个代表”重要思想方面具有重要的政治意义和现实意义,而不能把它仅仅视为劳动者实现眼前经济利益的一种手段。
二、推行平等协商与集体合同制度的条件与原则
劳动关系的市场化特征,为平等协商与集体合同制度的推行奠定了重要的经济基础。
一是劳动关系主体逐渐明晰。
集体协商是劳动权益的协商。
协商的前提条件是劳资双方必须是两个利益相对独立、相互矛盾的利益群体。
市场经济条件下,劳资双方的利益主体性更鲜明,这为平等协商与集体合同制度的推行奠定了利益基础。
二是劳动关系运行市场化。
平等协商与集体合同是以劳动条件为中心的交涉和契约。
自1986年我国劳动制度改革以来,劳动契约制逐渐发展,就业、工资、福利等劳动问题逐步纳入市场调节的轨道,这既是市场经济发展的必然结果,也是劳动关系运行市场化的客观要求,同时也是现代企业制度下调处劳动关系的重要法律形式和国际惯例。
依法治国方略的确定和实施,为平等协商与集体合同制度的推行提供了重要的法制条件。
在理论上,党和政府对法制建设重要性认识逐步深化,为包括劳动法律在内的各项法律法规的建立健全奠定了思想基础;在实践上,改革开放以来党和政府极力推进法制建设,陆续颁布了一系列法律和法规,如《职代会条例》、《工会法》、《公司法》、《劳动法》、《集体合同规定》等。
适应加入WTO后新形势的发展,我国政府对国际劳工组织制定的有关劳动问题的国际性公约给予相当的重视,推动了国内的劳动法立法。
目前,一些新的劳动法律、法规正在制定和酝酿当中,无疑对平等协商与集体合同制度的推行起到积极的促进作用。
民主政治建设的加强,为平等协商与集体合同制度的推行创造了必要的民主条件。
平等协商与集体合同制度既是一种法律制度,也
是一种民主制度。
产权多元化成为产权制
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