组织工作要点.docx
- 文档编号:24222308
- 上传时间:2023-05-25
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:22.67KB
组织工作要点.docx
《组织工作要点.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《组织工作要点.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
组织工作要点
2011年组织工作要点
2011年组织工作的总体要求是:
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神,认真落实全国、全省组织部长会议、全市组织工作会议和区委十三届十一次全会精神,围绕打造“经济强、文化兴、民生优、环境好”的新**中心城区,以提升组织工作科学化水平为引领,以改革创新为动力,以服务科学发展为主题,以推动转型突破为主线,突出“一个中心、四件大事、五项重点工作”(一个中心:
区乡党委换届;四件大事:
创先争优活动、干部人事制度改革、干部教育培训、人才工作;五项重点工作:
基层组织建设、群众工作、目责考核、老干部工作、自身建设),统筹谋划,狠抓落实,为“十二五”规划开局起步提供坚强组织保证,以优异成绩迎接建党90周年。
一、突出选贤任能,保证风清气正,着力抓好区乡党委换届工作
1、加强对换届工作的指导和领导。
根据省市委要求,结合我区干部队伍实际,研究制定区乡换届工作方案,抽调专门力量组建工作机构,成立换届工作及严肃换届纪律工作领导小组,加强换届工作的组织领导和指导。
开展对乡镇领导班子综合研判,全面掌握班子的结构、运转以及领导干部的表现情况,为换届中领导班子调整配备提高基本依据。
认真做好乡镇党委换届考察,审核乡镇党委换届方案,全力做好代表推选、干部推荐提名和考察选拔及选举等相关工作,确保区乡党委换届工作按要求顺利完成。
举办换届工作业务培训班,积极开展区乡党委换届集中宣传活动,加强正面宣传引导,营造换届工作良好舆论环境。
2、科学配备领导班子。
坚持德才兼备、以德为先用人标准,突出科学发展、联系群众、重视基层的用人导向,严格把握人选标准和条件,择优选配领导班子成员,合理使用各年龄段干部,着力改善班子知识、专业、性别和经历结构,切实优化配置干部、改善班子结构、增强班子整体功能。
3、严肃换届工作纪律。
坚持把发扬民主贯穿换届工作全过程,切实抓好《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》的落实,坚持“三在先”,即教育在先、警示在先、预防在先。
开展“六个一”活动,即:
组织开展一次区委、乡镇街党(工)委、区级部门中心组专题学习;召开一次专题民主生活会;编发一本《严肃换届纪律学习手册》;举办一期培训班;开展一次谈心谈话活动;组织一次换届纪律知识问答。
推行“五承诺一公示”活动,大力宣传换届选举法律法规和相关政策,扩大“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求知晓率。
4、严格落实四项监督制度。
综合运用单位自查、重点抽查、集中排查等方式,对换届工作进行全过程监督。
强化举报受理和舆情监测,会同纪检监察部门从严从快处理换届中的违反干部人事纪律的行为,着力解决干部群众反映强烈的拉票贿选、跑官要官等突出问题,不断提高干部选拔任用工作满意度。
二、突出主题主线,实施载体带动,着力推进创先争优活动
5、围绕科学发展创先争优。
结合关天规划实施和“十二五”规划开局起步,突出科学发展主题,把创先争优活动与推动科学发展、转型突破结合起来,分层分类确定活动主题,引导基层党组织和广大党员干部争科学发展之先、创和谐社会之优,做到级级有目标、层层有载体、个个有特色,以发展拓宽活动领域,围绕发展开展工作,以发展检验活动成效。
6、突出“五争”为民创先争优。
扎实开展以“推动思想解放大讨论、推动作风转变大调研、促进各项工作大落实”为主要内容的“两推一促”活动,争做富民先锋、争创利民先进、争当惠民模范、争作安民表率、争树为民形象,强化群众观点、贯彻群众路线、改进工作方法、解决突出问题,多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事,使基层党组织和党员在思路上向惠民富民汇聚,工作上向为民利民倾斜,作风上向亲民爱民转变,让广大群众切实在创先争优活动中得实惠。
7、加强分类指导创先争优。
统筹抓好农村、社区、“两新”组织、机关、学校及事业单位创先争优,充分发挥行业主管部门的系统指导作用,突出抓好窗口单位和服务行业创先争优。
强化党群共建,发挥好工青妇组织优势,落实“领导点评、上评下议”工作机制,以党组织创先进带动所在单位创先进,以党员争优秀带动身边群众争优秀,使社会创先争优的气氛更加浓厚。
8、注重典型示范创先争优。
抓住“七一”纪念建党90周年等重要节点,有计划有步骤地开展创先争优,进一步加大对先进典型的宣传推广力度,在全区培养和树立一批基层党组织、党员创先争优的先进典型,力争把我区重点典型推向全市、推向全省。
三、深化改革创新,扩大民主氛围,着力提高选人用人公信度
9、全面落实干部人事制度改革规划纲要。
一是加大推行竞争性选拔干部力度。
推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决,继续推行并不断完善区委常委会、全委会任用干部票决制。
二是加大从基层一线选拔干部力度。
注重在招商5I资、项目建设、农民增收以及解决复杂矛盾、维护社会稳定等重点工作、重大事件中考察选用干部。
采取“两考一评、全程差额”办法,年内选择部分乡镇街、部门以及事业单位的副科级空缺岗位,面向全区进行一次公开选拔。
三是修订完善《金台区干部选拔任用工作基本程序》和((金台区干部管理范围和权限)),探索“无任用推荐、有任用复核、多形式考察、重跟踪管理”和复式推荐选任干部新模式。
10、切实加强领导班子思想政治建设。
换届前,要把各级领导干部的思想认识统一到区委十三届十一次全会精神上来,弓I导干部在打造新宝鸡中心城区的实践中建功立业。
换届中,要开展谈心谈话活动,掌握干部思想动态,教育干部正确对待进退流转。
换届后,要把领导班子思想政治建设的重点转移到制度建设上来,扎实开展以民主意识、民主思想、民主观念、民主作风为主要内容的集中教育活动,建立和完善班子议事规则和决策运行机制,使新班子有新气象、新形象、新作为。
11、健全完善以关键岗位为重点的干部日常管理机制。
制定下发((关于对关键岗位干部实行重点管理的实施意见》,对党政一把手、执纪执法、管人管钱管物等关键岗位干部进行重点配备、重点教育、重点考核、重点监督。
把重点管理关键岗位干部与加强后备干部培养结合起来,做好后备干部的教育、培养和管理,提高年轻干部综合素质。
结合区乡党委换届,适时调整充实科级后备干部名单,继续深入开展“四百活动”,推进干部管理工作科学化、规范化。
四、完善机制体制,整合教育资源,着力加强干部教育培训工作
12,围绕主题,落实培训任务。
干部教育培训要围绕中心、服务大局,在继续加强中国特色社会主义理论体系教百基础上,把十七届五中全会精神和“十二五”规划作为干部教育培训的重要内容,以弓}导干部深刻理解“十二五”发展的思路、目标和任务入手,加强现代科技、新兴产业、现代服务业、城市规划、社会管理和舆情应对等万面培训。
以纪念建党90周年为契机,加强党性党史党风教育,增强干部宗旨意识、党性观念和群众工作的本领。
以科学发展主题和加快转变经济发展方式为主线,加强抓落实能力的培训,切实提高领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。
13、突出重点,强化培训工作。
坚持培训重点下移、优质培训资源下移,通过新任职领导干部、青年(团)干部、妇女干部和后备干部、社区干部、农村干部培训班等王体班次,利用“金台大讲堂”平台,加大对新任领导和优秀年轻干部的培训力度,组织实施领导干部素质强化培训、年轻干部链式培养、基层干部能力提升“三项工程”。
14,健全机制,创新培训方式。
充分发挥区委党校主渠道、主阵地作用,进一步开发区内优质教育资源,不断充实干部教育培训师资库,教学专题库,着力推进区情教材建设。
继续深化“三统一推”新机制,建立组织调学与自主选学相结合、脱产培训与在职自学相结合的干部培训机制,建立干部教育培训信息档案体系,完善干部教育培训的激励约束机制,促进领导干部学习知识、掌握技能、拓宽视野、丰富经历,不断提升党性修养和综合素质。
五、制定发展规划,创新工作机制,着力提高人才工作社会化水平
15、制定人才发展战略。
紧紧围绕“十二五”重点发展产业和当前经济社会发展战略目标,发挥组织部门牵头抓总作用,制定《金台区中长期人才发展规划》和((关于进一步加强人才工作的意见》。
各乡镇街和各成员单位要结合工作实际,制定相应规划,重点明确优化人才发展环境的激励保障措施,大力推进人才强区战略。
16、创新人才工作机制。
强化人才工作管理,成立区委人才工作领导小组,在区委组织部设立人才工作组室,专门负责人才管理工作。
发挥人才工作成员单位作用,组建人才工作管理协会,建立人才档案,年内召开一次人才工作大会,拓宽人才建言献策以及交流沟通的渠道。
强化柔性引才与本土培养理念,扩大人才总量、质量,鼓励各类人才通过技术服务、成果转化等方式直接服务全区经济建设。
17、加大人才培养选拔工作力度。
修订完善《金台区优秀拔尖人才管理办法》,从区属机关、企事业单位中选拔出一定数额的具有培养前途的青年党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才。
在全区“两新”组织中开展人才工作“双培双建双促进”活动,激发各类人才干事创业的积极性。
六、创新工作载体,提升统筹水平,着力加强党的基层组织建设
18、统筹推进各领域基层党组织建设。
一是深化以村级党组织“升级晋档、科学发展”活动为核心的“I+7”党
建工程,开展向三四类村选派“三员”、“三带三进三促”等活动,实施“十百千万”工程,推广“四议两公开一监督”工作法,完善“三双”活动。
上半年召开现场推进会,总结推广好经验、好做法,全面推进农村党建。
二是扎实开展“文明社区、和谐家园”创建和“分类争先、构建和谐”主题实践活动,强力推进“三有一化”进程,健全“两会一中心一党校”工作机制,发挥在职党员作用,创新体制机制,探索构建区域化、扁平化、网格化社区党建工作新格局,打造社区工作金台新模式。
三是进一步加强“两新”组织、机关和事业单位党建工作,积极开展党建带工建、带团建、带妇建等多种形式的党群共建活动。
开展“四联四建”活动,积极探索以城带乡、城乡统筹基层党建工作新格局,提升城乡党建工作科学化水平。
四是全面落实“书记抓、抓书记”党建工作责任制要求,坚持班子成员党建工作联系点制度,建立健全乡镇街、区级重点部门党组织书记向区委党建工作领导小组述职制度,不断提高基层党建工作的规范化、制度化水平。
19、扎实抓好基层党组织带头人和党员队伍建设。
一是抓好农村“带头人”队伍建设。
加强对第八次村“两委会”换届工作的领导和指导,确保选出“双带”(带头致富、带领群众致富)能力强、群众满意的好班子;按照“一定三有”要求,进一步完善村级班子和主要干部任期目标责任制管理,着力抓好村党支部书记队伍建设和大学生村官的管理和培训。
二是抓好社区“带头人”队伍建设。
全面推行衽区”两委”班子任期目标承诺制,开展社区干部全员培训,重点抓好新任社区党组织书记的培训,加强能力建设,不断提社区干部工作水平。
三是抓好党员队伍建设。
落实党员教育培训规划,完善和发挥党员信息库、远程教育网络的功能,探索党员教育培训的有效方法。
加强党员发展工作,积极探索建立城乡基层党组织一方为主、接续培养、两地考察、相互衔接的优秀农民工入党办法。
20、组织开展纪念建党90周年活动。
一是组织党员干部学习党的理论、党的知识和党的历史,弘扬革命传统,灌输红色信念,强化党的意识、党员意识,发扬党的优良传统,激发创业热情。
二是有计划地开展走访老党员、老干部、困难群众活动,认真解决群众反映强烈的突出问题,切实让弱势群体感受到党的关爱和温暖,增强党组织的凝聚力。
三是做好“七·一”评选表彰和系列庆祝纪念活动,树立表彰一批先进典型,发挥榜样的示范引领作用,形成比学赶帮超的浓厚氛围。
七、夯实执政基础,促进社会和谐,着力提高群众工作水平
21、强化群众观点。
牢固树立人民是历史创造者的观点,全心全意为人民服务的观点,群众利益无小事的观点,对党负责与对人民负责相一致的观点,开展以cc转变服务理念、突出服务重点、拓宽服务范围、改进服务方式、提升服务效率”为内容的大调研活动,筑牢面向基层、服务群众的理念。
22、改进工作方法。
全面推行干部在一线工作、领导在一线指导、问题在一线发现、办法在一线产生、矛盾在一线解决、经验在一线总结的‘‘六个一线,,工作法,认真开展“百日大走访”活动,真抓实干,勇于担当,带头抓大事、抓项目、抓稳定、抓民生,切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事好事,以实际行动赢得群众的信任和支持。
23,健全群众工作机制。
建立健全联系群众制度、民意表达制度、维护群众权益制度,深化党务公开,扩大党内民主,努力把矛盾纠纷排查化解在基层,消灭在萌芽状态。
坚持重大决策通过民主形式讨论决定,重大问题听取专冢、群众的意见,发挥人大代表、政协委员参政议政作用,努力营造党内民主讨论、协商和决策的环境。
八、实施精细管理,强化激励引导,着力提升年度目标责任考核科学化水平
24、注重创新,增强考核的科学性。
一是进一步深入细致地划分考核类别,在同一类别中按照工作任务量的多少划分出二级类别,增强考核评价的可比性和公正性。
二是按照地域优势和资源禀赋的差别,增设个性考核指标,使其能够引导本区域发挥比较优势,发展壮大区域经济。
三是扩大民主,进一步完善民主测评和社会评价制度,建立“四评两问一公开”机制,弓l入民意调查,扩大群众参与面。
把评判权更多地交给群众,提高考核工作公信度。
25、突出重点,增强考核的能动性。
紧紧围绕省、市考核要求和区“十二五”发展的主题、主线、奋斗目标和重大举措,制订新的考核管理办法,对于考核体系中的任务设定、分解落实、计分程序等重点环节多方听取意见,深入开展调研,坚持多样化,注重时效性,做到简约而不简单,规范而不繁琐,增强考核的针对性和准确性。
26、强力督查,增强考核的实效性。
在金区组织开展“联合督查、挂牌督办、三级推进”活动,促进重点目标、重点工作和市考指标任务高标准、高质量完成。
会同区委督察室、区政府督办室,每季度对重点工作进行一次全面督查;会同考核成员单位,每季度对重点目标和市考任务进行一次重点督查;会同相关部门,对出现的“问题指标”、“问题单位”进行不定期专项督查。
九、增强服务意识,落实政策待遇,着力抓好老干部工作
27、落实好老干部政治生活待遇。
继续坚持和落实好老干部政治理论学习、组织生活、阅读文件、情况通报、走访慰问、参观考察、参加重要会议和在职领导联系同级老干部等各项制度,实现老干部政治待遇落实的经常化、规范化、制度化。
坚持不懈抓好离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制的完善工作,确保老干部离休费、医药费的落实。
紧扣建党90周年,开展座谈、走访、慰问等关爱活动,让离退休干部充分感受党和政府的温暖。
28、加强好老干部思想政治建设。
针对离退休干部的特点和实际,运用老同志喜闻乐见、灵活多样的方式,组织老干部学习政策理论,了解国际、国内形势,弓l导离退休干部正确认识和判断形势,把思想统一到中央和省、市、区委的决策上来。
开展创建“五好支部”活动,抓好离退休干部党支部组织建设、制度建设和班子建设。
29、发挥好老干部积极作用。
鼓励、支持和运用老干部的政治优势、经验优势、智慧优势,组织和引导老干部宣传党的方针政策,协助党委、政府进一步做好群众的思想政治工作,疏导情绪、化解矛盾、促进稳定。
积极搭建平台,创新载体,组织弓l导老干部围绕实施“十二五”规划,谏言献策,推动金台跨越式发展发挥应有作用。
十、建设模范部门,打造过硬队伍,加强组织部门自身建设
30、抓好“素能提升”活动。
开设组工干部“大讲堂”,采取干部轮流讲课,共同点评,实现工作业务交流互动。
大兴一线调研之风,结合创新工作任务,分科室拟定调研课题,下基层开展调研工作,完成调研报告。
设立“金点子”奖项,每个科室(办)至少开发1条创新项目、至少完成1个创新成果、每名干部至少有1条改进措施。
实施“1112”工作项目,加强组织工作宣传,促进组工文化建设,提高组织工作软实力。
31、深化“干部关爱”活动。
推行联系帮扶行动,组织干部每季度到党建联系点帮扶1次,每半年过组织生活1次,每年至少办实事1件。
推行干部访谈行动,采取下访座谈、定期约谈、上门访谈的方式,了解干部实际情况,解决干部后顾之忧。
推行“温馨家园”行动,每季度开展1次文体活动,每年进行1次身体检查,逐步改善办公条件,优化办公环境。
32、开展“形象展示”活动。
将“讲党性、重品行、作表率”活动融入组织部门创先争优活动中,以“四树立四争创”活动为载体,突出制度建设、作风建设和队伍建设,认真修订完善机关管理各项制度,制订机关效能督查考核办法,设立效能督查公示栏,提高机关工作效率。
认真完善各项工作程序,编印服务工作指南,转变服务理念,提升服务水平。
认真开展“六个一”活动,规范服务言行,提高服务质量。
深入开展“组工干部下基层”活动,塑造可信、可靠、可敬、可亲的组工干部新形象。
33、扎实做好组织史征编和干部信息化建设等工作。
做好组织史资料第五卷征编、干部档案信息化建设、大组工网建设和公务员管理等工作。
借助党报党刊和信息网络作用,利用《**》和《***》,加大对组织工作的宣传力度,扩大组织工作的社会影响力。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 组织工作 要点