同志们.docx
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同志们.docx
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同志们
同志们:
市委、市政府决定开展“XX效能建设年”活动,这是我市高举邓小平理论伟大旗帜,实践“三个代表”,全面贯彻科学发展观,紧密结合合肥实际,切实加强党的执政能力建设的重大举措。
今天我们召开这个动员大会,主要任务就是学习贯彻全市机关效能建设动员大会精神,对效能建设进行再认识、再动员、再部署,以更高的标准、更严的要求,以实现进一步改进作风、强化效能、提质提速的目的。
下面,我简要讲三点意见:
一、统一思想,提高认识切实增强机关效能建设的责任感和紧迫感
市委、市政府对效能减少非常重视。
全年以来,成立了效能建设领导小组,专门赴浙江湖州等地考察学习;先后召开了市委八届十次全会、全市投资暨整治优化投资发展环境大会、全市机关效能建设年动员大会,对机关效能建设年活动进行了周密的部署;出台了《进一步改进工作作风、提高工作效能的意见》等一系列重要的文件。
这充分表明了市委、市政府对加强效能建设工作的高度重视何下大力气提升全市机关效能的坚定决心。
我们环保系统的所有同志必须端正思想,高度重视,充分认识开展效能建设年活动的重大意义,进一步增强责任感和紧迫感,自觉八思想何行动统一到市委、市政府的决策部署上来,积极主动地投入到这场效能革命中去。
一是深刻开展效能建设年活动是落实科学发展观的必然要求。
党的十六届三中全会第一次提出以科学发展观统揽经济社会发展全局,这是我们党执政理论的伟大突破,是我们党对新的历史条件下经济社会发展规律认识上的升华。
今年,市委以科学发展观为指导,作出了“三大推进”和“工业立市、县域突破、东向发展和科技创新”邓一系列重大战略决策。
在这种原创文秘网站:
文秘知音形势下,机关的工作如何,不仅关系到党和政府的形象,还关系到党和政府路线方针政策的落实。
作为全市环境监督管理的主管(转载自第一范文网,请保留此标记。
)部门,我们一定要紧密联系合肥实际、联系环保工作实际,大力加强机关效能建设,以优质高效的服务来创建国家环境保护模范城市,来保护好合肥市的碧水蓝天,以此促进经济社会的协调发展,促进和谐社会建设。
二是深刻认识开展效能建设年活动是服务“大发展、大环境、大建设”,促进合肥市跨越式发展的内在要求。
“大环境”是是服务“大发展、大环境、大建设”,促进合肥跨越式发展的客观要求。
“大环境”是“大发展”、“大建设”额前提和保障,政府部门是机关效能建设的主体,机关效能如何是“大环境”好坏的关键性因素。
我们局作为政府的一个重要职能部门,务必在效能建设上狠下功夫,牢固树立服务意识,转变工作作风,提高工作效率,提升服务水平,特别是要推进审批制度改革,规范机关内部运行,创新环境监管方式,营造一流的软环境,为投资者提供便利的服务环境,为市民营造优质的生活环境,为合肥市跨越式发展奠定良好的环境基础。
三是深刻认识到开展效能建设年活动是更新环保工作理念、转变工作作风的客观要求。
时代在前进,经济在发展,生活在改善。
环保工作面临着新的形势、新的机遇、新的挑战。
我们必须通过加强效能建设,才能进一步更新思想观念,调整工作思路,创新工作理念,将环保管理从“重审批、轻监管”转变为审批与监管并重,从“重执法、轻服务”转变为执法与服务并重,为环境保护开拓更多更宽的发展渠道,为环境保护创造更大更高的发展空间。
同时,通过效能建设,促进工作作风的转变,重点是打破体制机制障碍,加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制,把工作效能与肩负的责任结合起来,把解决突出问题与建立长效机制结合起来,建立完善的机关运行机制、工作责任机制和竞争激励机制,实现以制度管人、管事,从而使我们的各项工作纳入制度化、规范化、法制化的轨道。
二、突出重点,狠抓落实,确保效能建设年取得实效。
机关效能建设活动是一项长期性、复杂性、综合性的工作,牵涉面广,要解决的问题多。
我们必须要结合环保工作实际,明确目标,突出重点,围绕“建一流队伍、育一流作风、强一流效能、创一流业绩”的目标,着力解决效能建设方面的重点难点问题,努力把我局打造成审批环节最优。
办事效率最高的效能型单位。
重点在以下四个方面狠下功夫:
一是在认真查摆问题上功夫,推动重点问题得到有效解决。
去年,我局结合先进性教育,开展了效能建设活动。
总体上看,这项活动取得了一定成效。
市委督查组检查后给予了较高评价。
但也要清醒地看到,在效能建设上许多工作还刚起步,取得的成绩只是初步的、阶段性的,与市委、市政府的要求相比,与新形势、新任务相比还存在不少差距,干部职工效能建设的热度、深度、实度还不够,工作中的一些“顽疾”还未根除,主要表现在:
少数同志缺乏敬业精神,责任意识不强,工作不认真,办事不到位,马马虎虎,得过且过;有些同志服务意识不高,对工作缺乏热情,对事业缺乏激情,对服务对象缺乏真情,“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象不同程度地存在;有些同志不注重知识的更新,不勤于思考,创新意识不强,思想不够解放,工作上习惯于老思路、旧经验,特别是以会议落实会议、以文件落实文件现象仍较普遍;有的单位处室之间协作意识不强,缺乏应有的合作意识和团队精神,你不服我、我不服你,力量就在内部消耗掉了;还有些同志认为认为抓效能建设就是刮风、搞形式,风过即止,无需作为,等等。
这些现象和问题在全局尽管是极少数、个别的,但在很大程度上影响了效能建设的深入开展,影响了环保工作的全面提升。
对此,我们必须保持清醒头脑,认真梳理效能建设中存在问题,并作具体深入的分析,搞清问题产生的原因,以次为突破口针对性地研究解决办法,雷厉风行、标本兼治地解决问题,以进一步端正行风,提升效能,塑造环保系统的新形象。
二是在学习教(转载自第一范文网,请保留此标记。
)育上狠下功夫,以效能建设促进队伍素质。
坚持以人为本,狠抓队伍建设,提高综合素质,是推进机关效能建设的根本所在。
要以思想教育为先,认真组织干部职工大力开展党的宗旨、科学政绩观、社会主义荣辱观教育,深入学习市委八届十次全会精神和市委、市政服关于效能建设的有关文件精神,深入学习贯彻国务院《决定》和《行政许可法》、《公务员法》以及《环境保护违法违纪行为处分暂行规定》等法律法规。
要加强职业道德教育和纪律作风教育,积极探索建立环保干部重学习。
强素质的激励约束机制。
深化干部人事制度改革,在机关内部大力营造有利于优秀人才脱颖而出的工作环境。
三是在工作的方式方法上下功夫,不断提高工作效率和服务水平。
一是推进审批制度改革,精简审批项目,优化办理环节,减少办事程序,压缩办理时间,全局所有审批事项要全部进入市行政服务中心环保窗口,实行一窗受理、分流办理、限时办结、不出中心;认真抓好窗口与机关处室、局属单位地工作衔接,明确各自工作职责,规范工作程序,严格责任追究,确保窗口有效运转。
二是寓监督管理于服务之中。
牢固树立服务意识,提高为群众服务、为企业服务、为投资者服务的水平,不断创新环境监管方式,积极为企业提供资金、技术、信息等方面的服务;科学合理安排稽查和联动监察,减少检查频数;开展企业环境信息公开试点工作,发挥公众的监督作用;开展环境友好型企业、环境友好园区创建活动以及清洁生产审核,帮助企业建立可持续的、安全的生产方式。
三是着力解群众关心的环境热难点问题。
在认真开展创模活动的同时,开展纠正企业违法排污保障群众身体健康等和整治油烟、烟尘、噪声等专项行动,认真解决好长期困扰群众的环境热点、难点问题。
认真贯彻《环境影响评价公众参与暂行办法》,切实使群众的意见体现在环评,提高环评的科学性,真正维护群众的环境利益。
同时,加强环境信访工作。
主要是加强对信访案件的督查督办,解决重复信访案件,使每一起信访案件能及时查处、及时回复。
四是在建章立制上下功夫,建立效能建设长效机制。
加强制度建设是效能建设的重要基础。
要注重制度的配套完善,不断规范和完善具有针对性和实效性的管理制度。
要以规范化、科学化为目标,全面推行岗位责任制、ab岗工作制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、首问责任制、一次性告知制,逐步建立健全失职追究制。
对一些时过境迁,不适应形势和任务要求的制度,该修订的要及时修订,该废止的要及时废止。
要做到立说立行,切实抓好已有制度的落实,制度制定后一定要做到严格执行,不能说在嘴上、挂在墙上、写在纸上,把制度当摆设,要落实到实际行动上,体现到具体工作中,坚持在贯彻落实上下功夫。
要建立健全机关效能建设工作机制,开展经常性的监督检查,严肃查处违反制度的人和事,做到令行禁止、违者必究,努力使制度成为干部职工自觉遵守的行为准则。
三、切实加强组织领导,形成强有力的效能建设工作推进机制
机关效能建设年活动是当前重中之重的任务,全系统工作人员要在思想上重视,行动上落实,措施上到位
第一,领导要到位。
抓好效能建设,领导是关键。
局党组研究决定,调整充实局加强机关效能建设领导小组,党组书记、局长刘国华同志挂帅,党组成员、局班子都是小组成员。
同时,抽调精干力量,组建效能建设领导小组办公室,具体负责效能建设的组织领导、统一协调、督促检查和总结评比工作。
局属单位、机关处室主要领导要切实负起责任,立即组织开展学习市效能建设有关文件精神和效能建设年实施方案。
各部门的主要负责人要严以律己,率先垂范,把加强效能建设和业务工作结合起来,精心谋划,科学安排,确保效能建设和业务工作“两不误、两促进”。
第二,宣传要到位。
局效能办、宣教处和各单位都要通过各种媒介,集中开展高密度、大力度的宣传,在系统内部出营造人人讲效能、处处抓效能的浓厚氛围。
及时总结、发现、宣传机关效能建设工作的好经验、好(转载自第一范文网,请保留此标记。
)做法,树立典型,推广典型,充分发挥典型的示范、带动作用。
同时,要下大力抓反面典型,在对违反有关法律法规、政策规章和工作制度特别是不作为、乱作为严肃处理的同时,要通过《效能建设简报》及时曝光,以教育、警示其他工作人员。
要积极做好外宣工作,加强与新闻媒体等社会各界的联系和交流,及时宣传我局效能建设的好方法、好事例。
第三,督查要到位。
加强督查工作是搞好效能建设的重要一环,省市领导在动员会上都强调了这一点。
上次居里针对整治“四乱”开展了一次督查,效果不错。
我们应该继续推行这种工作方式。
局效能建设领导小组要根据分工不定期深入分管的单位和处室,进行督查指导。
局效能办要不定期组织明查暗访。
这里要强调的是,凡被明查暗访查实存在不规范行政行为、不文明执法以及存在工作上失职、渎职以及违反效能建设规定的人员,将从快、从重查处。
为提高效能建设活动成果,近期还要组织一次效能建设和环保综合知识闭卷考试,这也是检查的一种办法。
第四,整改要到位。
各单位、各处室要高度重视效能建设,以求真务实的态度抓好效能建设,对照市委、市政府和局有关文件要求,结合本部门实际,找准问题,剖析原因,制定整改措施,切实整改到位,特别是对那些密切关系到环保形象的问题、群众关心的环境热点、难点问题,要采取多种措施,不推诿、不扯皮、不拖拉,认真加以解决,使我们的一言一行与效能建设的各项要求相吻合、相一致。
同志们,开展效能建设年活动是市委、市政府部署的重要工组任务,也是推进局系统工作上水平、事业上台阶的极好机遇。
应该说,环保系统绝大多数职工的精神状态是好的。
能力是强的,素质是高的。
希望大家造效能建设中,“不用扬鞭蹄自奋”,立即行动起来,积极投身到效能建设中去,脚踏实地,转变作风,强化效能,提质提速,争当效能建设的排头兵,为全市环保事业的快速发展、加快“三大推进”贡献自己的一分力量!
在全区机关效能建设动员大会上的讲话
同志们:
这次全区机关效能建设动员大会,主要目的是,贯彻落实省、市机关效能建设电视电话会议精神,动员全区各级各部门开展机关效能建设,改进机关工作作风,创新政务环境,提升行政效能,进一步巩固近年来我区在转变机关作风、优化经济发展环境方面所取得的成绩,为我区加快全面建设小康社会营造良好的环境。
区委对机关效能建设非常重视,会前,区委常委会专题听取了机关效能建设情况的汇报,并对加强机关效能建设工作提出了要求。
下面,我根据省、市会议精神,结合我区的实际情况,就开展机关效能建设,讲几点意见。
一、深刻认识开展机关效能建设的极端重要性
最近一段时间,全国各地都在认真学习胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的讲话,在这次会议上,胡锦涛总书记强调指出“要在全党大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风”。
目前,有很多地方发展的思路非常清晰,但是工作不能落实,很重要的一个原因,就是缺乏一种求真务实的精神。
区、乡机关是全区各项工作的指挥中心和重要枢纽,肩负着协调、服务、监督和保障的重要责任。
今年是我区抓落实促发展之年,区委、区政府提出的全年度的目标任务,能不能有效地完成,在很大程度上取决于我们的机关效能。
机关效率的高低、服务质量的优劣、作风形象的好坏,直接关系到全区的发展。
开展机关效能建设,是优化发展环境、赢得竞争优势的关键所在。
当前,市场取向,公平公正,法规完备,优质服务,已成为竞争环境必备的条件。
国内外投资者越来越多地把机关办事效率、服务水平的高低等软环境作为选择投资的重要条件。
浙江省改革开放以来,经济快速发展,特别是私营经济、股份合作经济取得了迅猛发展,关键是敢于在体制上去突破,打破了机制上的一些枷锁,取得了制度上的协调优势,在市场经济中赢得了发展的先机。
现在,全国各地都在学习浙江经验,特别是集体经济较为发达的苏南地区,现在也开始大力发展私营经济。
在这种形势下,浙江要继续保持经济发展的优势,关键是要抓住两个方面,一方面是要突破经济发展当中的要素瓶颈制约,包括土地、能源、资金、人才等要素;另一方面,是要营造良好的政务环境。
目前,机关的办事效率、服务态度、工作质量等,已经成为投资软环境的重要组成部分,无论是发达地区,还是欠发达地区,都把环境建设作为发展的“生命线”、竞争的“着力点”来抓,把改革行政管理体制、改善投资软环境,作为赢得竞争优势、实现跨越式发展的关键要素。
如:
上海浦东新区在工商登记上实行“告知承诺制”,申请人要办什么手续,先写个承诺书,多久拿得来,就可以轻松地把手续给办了;深圳率先在全国进行了三轮审批制度改革;温州去年就已开始实施“效能革命”,提出以铁的决心、铁的手段、铁的纪律,推进机关作风建设,改善软环境促进大发展。
各地发展的实践表明,抓机关效能建设实际上就是抓经济发展环境,就是抓形象,抓经济,抓发展。
今后区域之间的竞争不仅是政策优势的竞争,不仅是区位优势的竞争,更是环境优势的竞争,哪个地区的政府能够率先提供更清晰的法律环境、更便利的服务环境、更规范的市场环境,资本、人才、技术等生产要素就会向那个区域流动,哪个区域超常规、跨越式发展就会成为可能。
过去招商引资的基本做法是减费让利,随着市场经济的不断完善,减费让利的空间越来越小,必须依靠软环境建设的比较优势来吸引人才、吸引资金、吸引项目。
从这个意义上讲,机关效能就是资源,就是竞争力,就是生产力,抓机关效能就是抓营商环境。
开展机关效能建设,是转变机关作风,着力打造“五大*”的有效保障。
区委五届三次全会提出了深入实施“工业立区”、“借力发展”战略,积极开展“城乡一体化推进年”、“文明城区创建年”活动,全力打造实力*、生态*、人文*、数字*、平安*,要实现这些目标任务,最终靠的是人,尤其是要靠区、乡两级机关工作人员。
机关服务态度的好坏、办事效率的高低、工作质量的优劣,直接影响到打造“五大*”工作的成效。
去年我区各项工作,总体来讲,成效得显著的,工作的特色、亮点也非常多,但也有一些不尽如人意之处,有些事情令人十分“痛心”。
特别是项目落地慢,招商引资的成果不能迅速转化为生产力。
造成这些问题的一个很重要的原因,就是一些机关的作风不正,效能不高。
有些本来正确的决策,由于某些部门作风问题,效能问题,造成难以有效贯彻落实,甚至造成不良影响。
现在,我们不是没有增长点、不是没有好项目、不是没有空间,而是在抓落实、在机关效能等方面尚存在着一些问题,这些问题不解决,势必直接影响到打造“五大*”的成效。
开展机关效能建设,是实现、维护和发展人民群众利益的客观要求。
胡锦涛总书记在“七一”讲话中专门讲到了群众利益问题,强调指出“群众利益无小事”。
如何把群众的利益实现好、维护好、发展好,很重要的一个方面,就是我们机关的工作效能如何。
实现好、维护好、发展好群众的利益,是每个机关干部的职责所在。
人民群众最关心的就业、增收、社会保障、治安等方面的工作,我们能不能做好,关键在于机关的效能如何。
如群众到法院打官司,官司打赢了,可是执行不了,利益还是维护不了,这当中最为根本的就是机关效能问题。
所以,要实现、维护和发展好群众的利益,要维护好党的形象,关键在于提高机关效能,要通过机关效能建设,不断提升干部素质,调动干部的积极性和创造性,为把群众的利益实现好、维护好、发展好提供先决条件。
近几年来,我区围绕优化经济发展环境,相继开展了“作风建设年”、“机关效能监察”、“驻村蹲点”、“创业富民”、“三心一线”工作机制等一系列活动,总体上机关的服务意识明显增强、工作作风有所改进、工作效能不断提高,相当一部分机关单位在这方面抓得很紧,也实践出了一些好的经验和做法,得到了上级领导、投资客商、经济主体和人民群众的充分肯定和广泛好评。
同时,我们也要清醒地看到,我们的工作离上级的要求、离人民群众的要求、离投资主体的要求还是有很大的距离,在一些机关部门也存在一些突出问题,主要表现为以下几个方面。
一是一些干部精神状态不佳。
缺乏工作的热情和激情,在工作中得过且过,做一天和尚撞一天钟,没有自己的人生追求,没有很强的事业心、责任感,工作满足于一般化。
这种现象要引起高度重视,特别是在机关部门。
二是办事效率低下。
有些事情在有些人手里非常拖拉,其中原因也是多方面的,有的是机关的办事环节比较多;有些是因为工作能力不够,事情不知道该不该做,也不知道怎么做,这是业务能力问题;还有的是思想上的问题,要看有没有好处,没有好处就不给干,等等。
三是工作作风不踏实。
很多的工作只满足于照搬照套,没有很好研究本单位本部门本地区的实际情况;为经济、为企业、为基层、为群众服务的观念淡薄;对工作的底子不清,由于人少事多的原因,始终浮在面上,深不下去。
如反映自己区里某项工作的情况,没有横向、纵向地进行比较,没有深入地进行分析,哪些是我们不足的,哪些是因为宏观政策的原因,哪些是自身的问题;哪些需要引起重视的,哪些需要上级帮助解决的,连自己都不清楚,这种情况屡见不鲜。
四是工作质量不高。
工作缺乏创造性,照搬照套,简单机械。
只是把市改成区,根本没有研究我区的实际情况,制定政策没有拓宽思路,吸收外面的经验也不积极,借鉴的能力不够。
工作质量有的是水平的问题,有的是态度的问题,敷衍了事是个很大的原因。
五是干部的素质急待提高。
现在我们学习的风气还不是很浓,一些干部把很多的精力都化在应酬上面。
这并不是说不可以应酬,但是要把工作做好,提高工作质量,首先就必须提高自己、充实自己,这是一项基础性的工作。
现在新情况、新问题很多,没有足够的知识面,要做好本职工作,并不是很容易的事情,象非典、禽流感等都是新问题。
现在,一些机关干部总认为自己的能力已经绰绰有余,没有一种紧迫感,没有想到去努力提高自己的素质,在这样的状况下,机关效能是很难提高的。
六是机制不健全。
现在,我们虽然建立了干部激励、考评、监督等机制,但尚不健全,有待进一步完善。
机关效能的提高是要靠制度和纪律来约束的。
最近,中央出台的《党纪处分条例》、《党内监督条例》,在机关效能建设工作中,我们要结合学习贯彻两个“条例”,进一步健全各项机制。
对这些问题,必须引起高度重视。
我们不能把它仅仅看作是一个作风问题,要把它作为一个经济问题、一个政治问题来对待。
各级各部门必须增强加强机关效能建设的责任感、紧迫感和使命感,自觉把思想统一到区委、区政府的决策部署上来,把开展机关效能建设作为一项十分重要而紧迫的任务抓紧抓实抓好。
二、抓住关键环节,扎实推进机关效能建设
开展机关效能建设,是一项长期的工作,是涉及观念、体制、制度变革的系统工程,不可能毕其功于一役,但从现在开始,就必须扎扎实实,抓紧推进。
根据我区的实际,当前着重要抓好以下六个方面工作:
(一)着力解决思想状态问题,保持奋发有为的蓬勃朝气。
当前,区域之间的竞争相当残酷,竞争的压力很大,能不能在激烈的竞争中争取主动,很重要的一点就是我们机关干部的精神状态如何,不仅是一名机关干部的精神状态,而是整个机关的精神状态,这就是我们通常所说的,要有一个良好的士气。
振奋精神、有所作为、锐意进取,始终保持一种奋发有为的精神状态,对我区当前而言尤为重要。
各级各部门和机关干部都要始终保持良好的精神状态,干工作要有一种忘我的精神境界、一丝不苟的工作态度、精益求精的标准。
一要树立争先有为的意识。
每一个乡镇、街道、部门都要认真排一排,本单位在全区范围中处于什么水平,在一条线同行中处于什么名次,明确自己的位置,明确追赶的目标,明确努力的方向,通过努力怎么样去移位争先,尤其是一把手,要做拼命三郎。
二要树立开拓创新观念。
要突破墨守成规的思想,勇于去闯,勇于开拓,始终保持思想上的活力,创造性地开展各项工作。
三要树立正确的政绩观。
要树立为人民群众创政绩的观念,人民群众满意了,组织上也一定会满意的。
精神状态问题对于一个地区、一个单位的发展至关重要,我们熟悉的江苏张家港市之所以能取得快速发展,很重要的一个因素就是始终保持一种奋发有为的精神状态。
在机关效能建设当中,各级各部门要始终保持良好的精神状态,强化争先意识,上台阶的意识。
如去年区财政收入1.5亿元,今年建议指标是1.8个亿,要争取上2个亿,要实现这一目标,我们就必须要有奋发有为的蓬勃朝气,全区上下拧成一股绳,推进各项工作上新台阶。
(二)着力解决服务态度问题,努力为基层和群众分忧解难。
服务意识不强、办事程序繁杂、工作效率不高,仍然是阻碍我区经济快速发展的一个突出问题。
目前,来自群众和企业最集中的呼声就是服务问题,对此群众是有很多评价的。
普遍反映基层比机关好,地方管理部门比垂直管理部门好,部门领导干部比中层干部好。
各级领导干部和机关工作人员,一定要抱着对工作、对群众、对经济主体高度负责的精神,把事关人民群众切身利益的一切事情办实办好。
要多服务、少干预,多帮忙、少添乱,多设路标、少设路障,多讲怎么办、少讲或不讲不能办,增强服务意识、提高办事效率。
各级执纪执法部门和职能部门,都要树立为企业、为经济和为社会服务的观念,树立服务是宗旨、执法是手段、发展是目的的思想。
只要是有利于经济发展的事情,该管的要管到位,该放的要放到底。
各部门尤其是窗口单位,要根据工作特点,建立健全各种便民利民措施,积极推行上门服务、导办服务、限时服务、延时服务,积极采取一个窗口对外、“一条龙”服务等形式,进一步提高办事效率。
现在,有几个服务部门还没有进行政服务中心,要进一步加强协调,年底前要求全部进“中心”。
今年我们还将开展一些集中服务月活动,为企业、经济主体提供全方位的优质服务,促进机关效能提高。
(三)着力解决工作质量问题,高标准履行机关工作职责。
各级各部门和机关干部要全面履行好自己的职责。
整个机关的设置是一个系统,每个部门单位都有一定的工作职能,每一项工作都是有相应部门单位去管理和开展的,如果一项工作其职能部门没有去管,其它部门是没有相应的管理职能的,这项工作也就失管了。
所以,该哪个部门单位管的事情一定要管到位,并且要管好。
机关工作人员也是这样,要对本职的工作业务非常精通,这样才能高质量地开展自己的本职工作。
提高工作质量,关键要树立起强烈的服务意识。
服务是我们工作的内涵所在,机关工作就是要提供服务。
各级各部门要正确处理好环境与发展、管理与收费、局部利益与整体利益的关系,做到寓执法于服务管理之中,切实减少机关管理对生产力发展的束缚和阻
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