劳动社会学考试复习大纲汇总.docx
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劳动社会学考试复习大纲汇总
劳动社会学考试复习大纲汇总
考试题型包括:
选择题(单项选择、多项选择,共50分,分布在练习册各章)、名词解释、简答题和论述题。
第1章绪论
1.劳动社会学这一名称于1959年由法国学者乔·弗里德曼和彼·纳维利最早提出。
2.劳动是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。
人类劳动具有自觉性、目的性和创造性3个本质特征。
3.劳动社会学:
是一门用社会学理论体系和方法对劳动者的社会劳动活动的结构、功能及其运行规律进行研究的分支社会学。
4.劳动社会学理论的发展经历了3个阶段:
①古典阶段(各流派确立基本命题);②现代阶段(各流派发展理论立场);③后现代阶段(修正、挑战传统理论)。
5.古典劳动社会学理论中的管理学派的代表人物分别是泰勒和梅耶,其中泰勒是“科学管理”运动的创始人;梅耶则通过“霍桑实验”提出了工人是社会人而不是经济人的假设,并发现企业中除了正式组织外还有非正式组织的存在。
社会人假设的提出,产业士气与劳动效率关系的揭示,以及非正式组织的提出,在管理学上开创了人际关系理论的新时代。
6.现代劳动社会学理论中的新制度主义学派包括了新集体主义、法团主义、新放任主义等。
其中新集体主义认为集体协商制度是最公正、有效的解决工业冲突的方法;法团主义强调政府在劳资互动中的作用,以利益协调为其理论核心;新放任主义则强调了市场制度的作用。
7.现代劳动社会学理论中的新管理学派包括行为科学理论、组织管理理论、人本管理理论等,他们强调人本管理,强调企业内部利益的一致性,强调人力资本投资的重要性,并趋向以人力资源管理取代工会。
8.个案调查:
是从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详尽调查的一种方法。
9.劳动社会学的具体研究方法:
1社会调查法。
常用有4种:
文献调查法、访问调查法、问卷调查法和实验调查法。
问卷调查法是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。
问卷的结构一般包括前言、主体和结语3个部分。
2社会统计法。
3比较分析法。
4参与调查法。
也叫实地观察法,是指观察者有目的、有计划地运用自己的感觉器官或借助科学的观察仪器,直接了解当前正在发生的、处于自然状态下的社会现象。
第2章劳动
1.劳动社会化是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。
2.劳动社会化的内容(3方面):
①生产资料使用的社会化;②劳动操作过程的社会化;③劳动成果的社会化。
3.劳动社会化的发展进程(4阶段):
①简单协作阶段;②工场手工业阶段;③机器大工业阶段;④新技术革命阶段。
4.市场经济是指成为独立自主的商品生产者的个人和生产组织,通过市场平等、自由、自主地交换各自的商品以实现物质利益的社会经济活动方式。
广义的市场经济运行主体包括企业、劳动者、国家和市场4个。
5.两方关系指的是企业与劳动者之间的关系,即企业和劳动者在实现劳动过程中所结成的一种利益经济关系。
它是市场经济运行主体间最主要的关系。
三方关系则是指由劳工、雇主和政府构成的关系。
6.三次产业的关系:
农业是国名经济的基础,也是第二、三产业的基础,为第二、三产业的发展提供重要原材料和广阔市场;工业是国民经济的主导,为第一、三产业的发展提供物质资料和技术设备;第三产业以第一、二产业发展为基础,反过来又对第一、二产业的发展起到巨大的推动作用。
7.职业:
劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。
8.职业结构:
是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。
9.职业结构变化的规律:
体力性的、非技术性职业的劳动者所占份额不断减少,脑力性的、技术性职业的劳动者所占份额不断提高。
10.影响职业结构变化的因素是经济的发展,包括社会转型、体制转轨、科技发展等。
职业结构变化的趋势与规律是:
体力性的、非技术性职业的劳动者所占份额不断减少,而脑力性的、技术性职业的劳动者所占份额不断提高。
11.目前中国的职业结构具有由农业社会向非农业社会转型的特征。
12.劳动者的性别结构是指男、女劳动者占总劳动者的比例。
它可以从多重侧面反映劳动社会的现状。
13.劳动力性别结构如何反映劳动社会的现状?
1首先,女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度;
2其次,女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度;
3再次,男女劳动者在各行业的比例反映着性别分工及其合理程度;
4另外,妇女素质的高低、就业意识的强弱、家务劳动负担的多少,也可能影响女职工在全体职工中的比重。
14.中国人口老龄化具有速度比较快、达到的水平比较高、空间分布不平衡、进程日渐显著等特点。
15.人口老龄化对经济发展的影响:
1首先,劳动年龄人口比重的下降会导致劳动力的不足;
2其次,人口老龄化会影响劳动生产率;
3再次,人口老龄化会导致养老经费的不断增加,从而导致消费基金增加,积累基金减少,对经济发展产生不利影响。
16.劳动保护是指国家和社会为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。
17.劳动保护的内容(3方面):
1劳动安全和健康保护;
2劳动的经济条件的保护;
3劳动的社会条件的保护。
18.劳动安全和健康保护的主要内容包括:
(简答题)
①劳动时间的限制;②劳动速度的限制;③劳动的物质条件的改善;④特殊劳动者的保护等4个方面。
19.梅耶的人际关系理论的主要内容包括:
(简答题)
①影响人劳动积极性的不仅有物质条件因素,也有社会和心理因素:
工人是追求经济效益和社会效益的“社会人”;②影响工人劳动生产率的最重要的是工作中的人际关系;③揭示了企业中非正式群体的存在;④强调了领导和群众沟通意见的重要性。
20.影响人际吸引的具体因素包括:
①能力;②品貌、气质;③报酬;④相似与互补;⑤邻近与熟悉。
21.群体结构:
是对群体组成秩序的研究,指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。
22.传统的典型组织正式结构类型包括5种:
直线制结构、职能式结构、直线—职能式结构、水平结构和矩阵结构。
其中直线制结构是应用最广泛的组织结构,符合工业时代的许多需求,它具有4大特征:
一条指挥的等级链;职能的专业化分工;权力和责任的一贯性;工作的标准化。
23.群体的正式结构:
是指群体中的领导和工作人员之间根据指示规定和组织目标构成的一种有计划的组织格局以及权利与责任上的正式联系,是组织内部各职能、各职权之间的制度化的相互关系形式。
24.群体非正式结构的功能:
(简答题)
⑴积极功能:
①减轻成员在组织中的心理压力,增强组织的稳定性;②有助于增强组织的灵活性。
⑵消极功能:
①目标、利益和规范等与正式结构不一致时,如不合理引导会易于产生消极抵触情绪和逆反心理,破坏组织的整合力;②容易形成传播“小道消息”和散布流言蜚语的源头,影响组织的凝聚力;③任其发展的话可能破坏组织系统的正常运行。
25.劳动士气是指劳动者在劳动中的精神状态,也就是通常所说的劳动积极性。
26.需要理论的代表人物有马斯洛和克莱顿·艾尔德。
前者认为人的需要可分为生理、安全、社交、尊重、求知、求美、自我实现等7个层次的需要,后者则认为人有三种核心需要:
生存需要、关系需要、成长需要。
27.维克多·弗鲁姆在其《工作与激励》一书中提出了期望理论,用以解释行为激发程度。
期望理论通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系,并以选择合适的行为达到最终的奖励目标。
弗鲁姆认为,个人的行为是以希望达到特定目标的愿望的强烈程度为基础的。
28.X理论对人性假设的核心内容是:
(简答题)
①人的本性是不喜欢工作的;②绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥,才能使其为组织目标去工作;③一般人宁愿受人指挥,希望逃避责任,对安全的需要高于一切;④人是非理性的,本质上不能自律,易受他人影响;⑤一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要参加工作的,只有金钱和其他的物质才能激励他们努力去工作。
Y理论对人性的设定:
①一般人并不是天性不喜欢工作的;②人对自己所能达到的目标能实行自我指挥和自我控制;③对目标的努力与获得成就的报酬直接相关,报酬中最重要的是自我意识和自我实现的需要得到满足;④一般人在恰当条件下不但能接受、而且会追求责任;⑤多数人具有解决组织问题的想象力、独创性和创造力;⑥一般人的智慧潜能只是部分地得到了发挥。
第3章劳动者
2.劳动者是指在一定的社会分工体系下,具有一定的劳动能力,处于一定的劳动岗位,遵循一定的劳动规范,有目的地、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。
3.劳动者的特征:
①具有一定劳动能力;②处于一定的劳动岗位;③遵循一定的劳动规范;④参与实际劳动过程。
4.劳动者的素质包括2方面:
(一)自然素质,指劳动者体力、智力和心理状况三者的总和;
(二)社会素质,主要指劳动者的文化素质、思想道德素质以及相应的认识能力、劳动态度和心态。
5.思想道德素质体现着劳动者的素质结构的本质层面,它代表主体劳动者的感情趋向、价值指向和行为导向。
它是劳动者素质中最为关键的部分,包括了劳动者的价值观、劳动态度等。
6.社会学家和心理学家常用“工作满意度”作为衡量劳动者态度的综合指标。
工作满意度是指个人对他所从事的工作的一般态度。
7.英克尔斯认为现代人的特征有:
①乐于接受新的思想观念和行为方式,能适应社会的各种变革。
②头脑开放,能理解各种不同观点,尊重和自己的观点有分歧的意见。
③有很强的时间观念,是现在取向或未来取向,而不是过去取向。
④办事有计划,随着形势的变化,及时的修正自己的观点和计划。
⑤具有效能感,对自己的能力具有信心,认为自己能控制周围的环境,能够在社会生产和经济生活中积极主动地行使自己的权利,履行自己的义务。
⑥普通的信任感,对周围的人、制度和组织给予信任。
⑦尊重他人。
⑧信奉并愿意遵循“公平待人”的原则,在人际交往和工作中以个人的技术、本领、实际表现为取舍。
⑨相信科学与技术。
⑩富有进取心,有抱负,有追求,在工作上努力进取。
8.劳动者的自我控制是通过心理机制实现的,根据外部情景因素而调整自己的行为,它受人的主观愿望和外界客观要求的制约。
9.企业文化的概念:
一种以全体职工为中心,以培养具有管理功能的精神文化为内容,以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标,使企业增强对外竞争力和生存力,增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。
10.企业文化的基本内容包括:
(记忆:
观念意识,方式规范,英雄形象)
①价值观念:
这是企业文化的核心;
②企业意识:
企业生存和发展的基础;
③管理方式:
企业文化的体现,促进企业文化的整体发展;
④企业规范:
反映企业人员共同遵守的行为准则;
⑤企业英雄人物:
企业文化建设成就的最高体现,在文化建设中起支柱作用;
⑥企业形象:
可以提高企业的知名度,争取更多顾客。
11.企业文化的功能(6个):
(记忆:
导向约束,凝聚激励,效率协调)
①导向功能;②约束功能;③凝聚功能;④激励功能;⑤效率功能;⑥协调功能
12.劳动性行为与非劳动性行为:
前者是指与制造产品、提供劳务的生产过程有直接联系的劳动者行为,如劳动者在生产劳动过程中的设计活动、操作活动、管理活动等。
后者则是指劳动者在生产劳动过程之外发生的,但与生产劳动过程有着间接联系的其他行为,如劳动者的罢工行为、工会活动等。
劳动性行为是劳动者行为中最主要的社会行为,简称劳动行为。
13.劳动效用:
因劳动行为而带来的物质和精神的满足。
14.劳动效用函数为:
U=f(M,C)=f[Ф1(Q),Ф2(Q)]
其中,U——劳动效用;M——劳动交换所得物质的量,且M=Ф1(Q);C——劳动交换所得精神的量,且C=Ф2(Q);Q——劳动
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