青年志愿者协会新的.docx
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青年志愿者协会新的
青年志愿者协会2011~2012学年度
秋季学期
工
作
计
划
吉林大学珠海学院青年志愿者协会
二〇一一年八月二十五日
目录
青年志愿者协会工作设想3
秘书处建设方案7
公益部建设方案12
外事部建设方案15
宣传部建设方案18
组织部建设方案21
监察部建设方案26
网络部建设方案34
信息部建设方案37
服务队建设方案…………………………………………………..43
.
青年志愿者协会工作设想
吉林大学珠海学院青年志愿者协会在过去的几年工作实践中已经实现了对志愿者资源的前期整合和合理利用。
形成了较为完整的内部管理机制,在校内外也有了一定的影响力。
新学期伊始,第六届青年志愿者协会常委为继续深化改革,更好地促进青年志愿者协会工作的规范化、品牌化制度化、品牌化,优化工作体系,深化工作思想、细化工作流程,打造一支有活力、有成效的青年志愿者队伍。
本协会将继续保持青协的光荣传统,结合本院的实际情况以及本协会的特色拟定工作计划,以实现本院青年志愿者协会工作的蓬勃开展。
一、总体思路和工作目标
吉林大学珠海学院青年志愿者协会将在团委的具体指导下开展整体工作,继续以“奉献、友爱、互助、进步”为准则,以“尽己所能、不计报酬,帮助他人、服务社会”为宗旨,用实际行动服务社会,倡导真善美,呼唤正义、爱心与奉献,积极开展各类主题的志愿服务活动。
继续加快协会发展,继续完善各种工作制度,推动基础工作建设,加大宣传力度,加强与其他高校志愿者组织和其他社团的联系与沟通,增进了解,加深友谊。
注重各级干部自身素质的培养,注重各部门接班人的培养,力求使青协的人力资源优势不至断层。
组织广大青年志愿者开展健康有益的特色活动,推动校园精神文明建设,向学校向社会展示我系志愿者的风采。
二、基本要求
(一)重点加强组织内部建设,继续完善组织管理体制。
1.明确部门内部分工和职责,实行部门责任制。
制定细致的工作任务,加强分工与合作,更好的开展工作。
2.完善协会章程和规章制度,以便协会在运作的时候有严格的行动标准。
继续完善《吉林大学珠海学院青年志愿者协会章程》、《青年志愿者协会考核制度》和《青年志愿者协会优秀分会评选办法》等相关规章制度,以此规范并强化内部管理。
3.在相关规章制度的指导下,充分发挥秘书处、监察部等相关职能部门的考勤和监察职能,加强对内部人员及活动进行监督和考核,完善考核制度。
坚决纠正各种不正之风,在组织内部形成良好的工作氛围。
4.有计划的进行系统的部门培训。
同时更多地把培训融合在具体
的工作当中,力求在一种具体工作的循环下更快更好地完成各项工作
技能的普及。
(二)加强对各系分会的业务指导与考核。
1.院青年志愿者协会将定期传达各阶段青年志愿者的服务活动方向,组织各系共同开展活动。
2.加强与各系分会之间的联系,有利于我们及时掌握信息,了解
工作动态,在校内能统一调配、在校外能及时获取和共享资源,集
中力量办大事。
3.本学期为加强与各系分会之间的交流,将由院青年志愿者协会主办,各系分会轮流承办主题高峰论坛。
总结成功的经验以及一些不足。
整合全院志愿活动的资源,实现我院青年志愿者协会持续、稳定、健康的发展。
(三)提高志愿活动的服务质量,继续坚持长期化、品牌化、规范化
的理念。
1.坚持传统活动。
继续完善和发展“大手牵小手我们更成长”关爱
农民工子女长期活动。
并在此基础上寻求发展、创新。
加强对院青年
志愿者协会服务队的建设。
2.继续寻求新的特色活动。
拟定恢复“爱心义务献血”活动。
(四)加大宣传力度,打造青协的良好形象,扩大青协的影响力。
1.利用网站、博客、微博等传播媒介进行宣传,树立我院青年志愿者协会的良好形象。
2.通过制作简报、VI宣传单、月刊进行进一步宣传。
(五)加大对各部门副部长及干事的培养,提高志愿者的综合素质。
1.举办“”培训班。
对各部门的干事进行有规律、有侧重的统一系统培训。
提高志愿者的专业素质。
2.将培训融合在具体的工作当中,力求在一种具体工作的循环下更快更好地完成各项工作技能的普及。
(六)加强与上级志愿者协会及周边高校青年志愿者协会之间的交流与联系。
1.加强与珠海市各大高校青年志愿者协会的交流与合作。
力求建立长期、稳定的合作关系。
2.积极参加珠海市青年志愿者协会或上级团委组织的活动,扩大我院青协在珠海市高校间的影响力。
3.尝试与珠海市乃至广东省各大高校青年志愿者协会建立论坛,加强联系,互相交流经验。
使我院青年志愿者事业更快的发展与壮大。
新的起点,我们将更加重视工作之中的一些细节上的问题。
前进之中,我们在不断地进步,一步步地积累经验,每位青协成员、每名志愿者都在这个过程中发挥着积极的作用,贡献着自己的力量。
青协并不满足于现状,一直在继续奋斗、进步。
我们的目标是让更多的人认可我们院青协,弘扬志愿服务精神,让志愿者的精神传播到每一个角落。
秘书处工作计划
秘书处作为学院青年志愿者协会的重要职能部门之一,在院青年志愿者协会内部一直扮演着至关重要的角色。
新的学期即将到来了,我们院青协秘书处将继续秉承着院青协的宗旨,更好地做好自己的工作,争取取得更辉煌的成绩。
为了下学期院青协能够更好地开展工作,针对上学期存在的问题我们院青协秘书处特别制定了以下的工作计划。
(一)常规工作
院青协秘书处的主要职能是:
院青协内部的各种文档写作和信息记录,院青协部门的内部沟通,部门与部门之间的沟通以及院青协和各系分会的沟通,对于院青协各种活动进行辅助、监督、跟进、总结、汇报等。
具体下来还有:
院青协及各系分会的各种档案管理,学院注册青年志愿者的档案管理,院青协办公室的日常管理。
可以说秘书处的工作是繁杂而细致的,这对秘书处的建设提出了很大挑战。
而常规工作的进行可以为吉林大学珠海学院青年志愿者协会的整体工作起到很好的桥梁作用,必须严格执行才能得到更高的工作效率,常规工作的安排具体如下:
1、秘书处将继续坚持做好自己的本份工作,做好对各部门的统筹,协调工作,并继续地做好各部门的联络工作,及时地传达院的指示。
让整个协会运作正常。
2、继续完善我院青年志愿者协会的各项规章制度,认真落实,严格执行考核制度。
包括协会内部的平时考核以及各系分会的综合考核,为学期末的总结、评优提供可靠的数据,严格规范协会成员的工作。
3、及时、自觉做好各项活动后的总结工作,加强对办公室的规范化管理。
4、新的学期里秘书处将计划纳入新成员二十名,分别成立专项小组,有文秘工作组、办公室管理组、机动组、才艺组、培训组等,由副部长负责,分工协作提高部门的工作效率。
5、对新进入院青协的干事进行基本素质以及日常工作的培训,教授通知,活动总结,策划书,主持稿,会议记录等文书写作,加强对office办公软件的培训。
以便于其更好更快地适应我院青协的工作。
6、每月定期召开各系秘书长会议,加强院系青协联系,便于院系之间工作顺利高效地开展。
7、申请公共邮箱,上传院青协公共资料,方便成员下载相关资料。
8、规范化管理协会内部的财务。
(二)重点工作
1、做好开学初整个院青协的纳新准备工作,并且开展部门内部的纳新,把好质量关,为青协注入新鲜血液,在新的学年里有更辉煌的成就。
2、做好本学期重大会议的安排,使其顺利开展。
重点做好纳新后的首次全体大会,以及学期末的总结表彰大会。
3、对院青协的资料管理院青协主要分为秘书处、组织部、监察部、宣传部、信息部、公益部、网络部、外事部、服务队九个部门。
九个部门中秘书处和服务队都比较经常需要上交策划书和活动总结等,而且上交的资料大部分比较相似,很容易让两个部门的资料混淆,因此在办公室值班过程中,应该具体分清上交的资料归属哪个部门,然后再分类管理。
其次,对于各种资料的封面,应该各部门达到统一,以达到管理的方便和统一性,同时也方便以后的查看等。
4、对系青协的资料管理由于12个系青协需要上交给秘书处和服务队的资料比较多,尤其是服务队的支教总结等。
与院青协的资料管理相同,分清上交资料的归属部门,另外,每个系青协上交的资料应该用同一个文件夹夹好,以防止资料的丢失或者是与其他系资料相混淆。
上交的资料也应该统一放在办公室柜子里,方便以后的查阅。
在另一方面,各系青协的各种资料格式也应该统一规范。
对于文书的书写,可以召集各系代表开会商讨,创新各种文书书写的格式和内容,取其精华,去其糟粕。
(三)内部建设
院青协秘书处总结出一些关于在规章制度及计划方面的建议,现简明概括如下:
1、规章制度
遵守院青协总章,在接受量化考核的制度中努力为院青协工作。
所有成员要按时参加秘书处例会,不得无故请假或迟到,请假必须提前会议至少两个小时告诉副秘书长,由副秘书长转告给秘书长。
有特殊原因要提前通知秘书长,副秘书长。
秘书处将实行分组轮流工作制度。
2、秘书处的工作任务在院青协各部中是相对比较繁忙的。
我们将会在指定时间内完成院青协及各部委托的任务,做好各项活动的前期工作、衔接工作。
完善秘书处的自身建设,把秘书处建设成一个团结积极向上的整体,并且做好各部门的沟通交流工作,把院青协建设成一个团结积极向上的整体。
具体的办法可以通过部门联谊,共同参加逻辑游戏等活动促进部门成员间的联系,提高工作默契程度,进而提高工作效率,塑造团结、积极、友爱的氛围。
3、部门会议为每星期一次或每两个星期一次,方便工作任务的布置和部员之间交流。
对部门存在的问题进行讨论并商讨解决办法。
4、部门干事培训:
对新进入院青协的干事进行基本素质以及日常工作的培训,教授通知,活动总结,策划书,主持稿,会议记录等文书写作,加强对office办公软件的培训。
以便于其更好更快地适应我院青协的工作。
5、既分工又合作:
由副秘书长们带领干事们做好分工,同时学会调配人手完成工作任务。
还可以让他们尝试共同负责一个模拟活动,进行自我安排、分工、合作,未雨绸缪,达到锻炼他们的全面能力的目的。
6、工作总结:
部门干部和干事每月须写一份工作总结,对自己该月的工作成果进行整合,总结经验,确立工作目标。
这样才能以饱满的热情迎接新的工作。
每月的最后一次部门会议前一天,发电子稿件至部长邮箱
7、在办公室设置两个留言信箱,第一个用于办公室值班人员及干事们的建议和发现问题的反馈,第二个用于副部级以上给干事们的建议和发现问的告诉。
还可以是贴心的工作关心、工作提示等等。
8、值班人员除遵守办公室的规章制度外,值班完成后必须在当天把当天办公室的情况汇报给副秘书长。
(四)策划进行中
沟通交流的工作非常重要,我院青年志愿者协会在全院十三系均成立了直属分会,如何把好的经验介绍给彼此,进行沟通交流是非常有必要的,这让我有了创办交流月的想法。
策划“交流月”在进行中。
新的起点,我们将更加重视工作之中的一些细节上的问题。
秘书处必将在总结以往经验的基础上,积极开拓,勇于实践,为院青协进一步的发展和成熟贡献自己的力量。
以上是我秘书处本学期的大体工作计划,在工作的具体实施中我们将遇到很多的困难,但我们坚信我们会排除万难,尽最大的努力把工作做得最好,同时请院领导及各位老师给予监督和支持,使我们的工作更加完美。
公益部工作计划
公益部是院青年志愿者协会特有的部门,主要职能是:
积极响应学校的政策与方针,搞好公益活动,以弘扬公益精神、倡导校园公益文化、塑造公益形象为主题,以丰富校园生活、打造文化精品为主旨,来搞好青年志愿者协会公益活动的开展。
通过集中性的公益活动开展,引发同学们对于公益事业的思考与认识,激发同学们的公益热情。
同时,使校内各类组织公益活动的组织借此机会进行交流与合作,资源共享。
本学期公益部在继承的基础上发展,以适应和促进院青年志愿者协会的发展。
在过去,公益部主要的工作是策划公益活动、参加公益活动,在承办公益活动、弘扬公益精神、传播公益文化的职能方面却没有很好的体现出来。
所以本学期我们的工作重心是在前人的基础上继续策划开创一些长期化、专业化、品牌化的项目,承办一些具有特色的公益活动,弘扬公益精神,传播公益文化。
围绕着工作重心,部门的建设方案如下:
1、培养情感,传达“家人”理念。
在青协,“家人”的理念已深人心,我们公益部是这个大家庭里的一个小家庭,我们在纳新之后将传达“家人”理念,并为部门取个花名叫“益家子”。
我们部门会通过一些是拓展活动、部门聚会、平时的志愿活动或是开创专属于自己部门的公益活动来增进部员们的情感,加强部门的凝聚力。
2、部门成员培训。
(1)认识部门,认知青协。
这是作为青协公益部一份子所必须的。
(2)提高部门成员的素质。
我们作为志愿者干部,在具有一名志愿者相关的品质的同时,还要具有一个干部应有的素质。
(3)提升部门成员的工作能力。
对于干事,要锻炼他们的反应速度,处事能力,提高他们的工作热情;对于副部则重点培训他们的组织、协调、控制等管理能力;同时还要提高副部和干事的志愿服务能力。
(4)策划培训。
这是成员培训当中的重点工作,我将从实践、学习、关注时事、练写策划四者相结合来进行策划培训。
前期多参加青协现有的一些志愿活动,让部门成员从实践中总结进经验;要求大家查看院青协及13个系分会以前的一些策划,上一些公益网、查看一些杂志、询问师兄师姐等等的方式来学习人家是怎么写策划的;除了总结前人的活动之外,我们更应该与时俱进,关注校园内外的时事,写一份新颖的策划;在前面的基础上,要求大家完成组织的一些任务策划,我们的策划要求:
格式规范化但不缺自己的风格,活动内容新颖、有各自的亮点和创意,活动形式多样化,尽我们最大的努力为青协策划出更多的公益活动。
3、部门文化建设。
文化是一个部门灵魂,我们之前部门的文化建设是远远不够,这是继成员培训的又一部门建设重点。
我们会继承先前温馨的生日祝福,此外,我还设想:
构建一个温馨互助小团体,要让大家在学习生活上第一时间能够想到我们这“益家子”;
建设微笑文化,让微笑带到工作、学习、生活中去;
让我们的单车绿色出行成为我们的部门文化;
建立部门的信息资料库。
希望部门的文化建设还会有更多的点子把我们部门的文化搞的有声有色。
4、继承发展例会方式。
例会是部门内部建设以及进行工作计划、安排的主要形式。
我们在继承以往的例会形式的前提下增加一些新的亮点。
我们沿用以前的例会条例以及加设一些内容;继续上学期开例会的激情开始;我会尽量在最短的时间里布置完相关的任务之后预留更多的时间给副部和干事发表他们的看法,以往都只是工作汇报和提建议,在本学期推出新的方式:
分享公益活动、公益点子、好人好事、感人故事等等,以此来唤起大家的思考,有利于开创新的活动项目。
5、搭建友谊之桥。
(1)加强部门与部门之间的沟通。
主要是开展拓展活动、聚会、平时的工作、志愿活动、形式较多。
本学期公益部会主动开创一个活动对象只是院青协成员的公益活动来加强彼此之间的沟通。
(2)建立部门与各系分会交流的渠道。
平时的“下分会”志愿活动、统筹13个系的大型策划、开设公益座谈会。
(3)主动与其它公益组织联系,学习他们先进的志愿服务经验。
外事部工作计划
一、外事部的部门职责:
1.外事部是青年志愿者的口舌。
主要负责院青协与其他志愿者组织之间的交流合作,为志愿者联系志愿服务的岗位,提供接触社会的各种机会。
2.外事部是院青年志愿者协会与社会沟通的主要渠道。
负责活动的前期联系。
其中有联系校外企业单位合作参与我们的活动,帮助我们把志愿者活动办得更好更有影响,并且拓展志愿者在校外的志愿实践活动等。
就要求外事部的每一个成员都有高度的责任心和良好的沟通、协调能力。
3.通过与校外赞助单位合作并建立保持友好关系,为活动筹集所需物资及经费。
4.协调吉林大学珠海学院青年志愿者协会与其他学生组织的联系与合作。
二、部门的自我规划
1.部门的纳新,清晰的认识到何为志愿者是日后部门自我规划的首要基础,如果一个人没有一定的奉献精神,一味地追求功利,那么,尽管再有能力,青协也不是他的选择,在往届也出现了很多过于追求功利反而没办法坚持,中途退出青协的同学,一定程度上在人员方面影响到了部门的工作开展,因此,部门纳新,看人选人是关键点。
2.其次,作为一名副部,作为一个部门的管理者,树立榜样是必不可少的,榜样具有极强的感染力,我们必须严于律己,工作对事不对人,明确相关责任,树立威信。
3.为了促进部门同事间的感情,以经济为主,多组织有意义的外出活动。
4.未雨绸缪――为了锻炼干事,对于外事部这样一个平台,不能够等到活动需要才仓忙准备开始拉赞助,如此一来,干事们没有经验,工作效率赶不上活动需要,所以平时必须未雨绸缪,放开手,把干事们分组分区拉赞助,让他们积极主动去锻炼,每次回来开例会总结经验,必要的话,副部带着干事出去,但是必须给干事们创造更多的锻炼机会。
5.正式组织――正式组织是具有一定结构、同一目标和特定功能的行为系统。
任何正式组织都是由许多要素、部分、成员,按照一定的联结形式排列组合而成的。
它有明确的目标、任务、结构和相应的机构、职能和成员的权责关系以及成员活动的规范。
作为社会组织设计出来的正式组织,不论其规模的大小和从事的是什么样的活动,其组建、运行都需要有三个基本要素:
意愿协作、共同目标和信息沟通。
非正式组织――独立于正式组织的小群体形成后,其成员由于工作性质相近、社会地位相当,对一些具体问题的认识基本一致、观点基本相同,或者在性格、业余爱好以及感情相投的基础上,产生了一些被大家所接受并遵守的行为规则,从而使原来松散随机性的群体渐渐趋向固定的非正式组织。
部门的理想建设就是工作之时自觉地以正式组织的模式开展,工作之余可以自发的以非正式组织的模式开展。
三.明确部门的目标管理:
(1)要有目标。
其中,首要关键是设定战略性的整体总目标。
一个组织总目标的确定是目标管理的起点。
此后,由总目标再分解成各各组干事和每个干事的具体目标――我们外事部决心要达到一个怎样的高度,要用怎样的方式去完成,这是我们需要一起探讨的问题。
(2)目标管理必须制定出完成目标的周详严密的计划。
健全的计划既包括目标的订立,还包括实施目标的方针、政策以及方法、程序的选择,使各项工作有所依据,循序渐进。
计划是目标管理的基础,可以使各方面的行动集中于目标。
它规定每个目标完成的期限,否则,目标管理就难以实现。
(3)普遍地培养干事们参与管理的意识,认识到自己是既定目标下的成员,诱导干事为实现目标积极行动,努力实现自己制定的个人目标,从而实现部门单位目标,进而实现组织的整体目标。
(4)必须有有效的考核办法相配合。
考核、评估、验收目标执行情况,是目标管理的关键环节。
缺乏考评,目标管理就缺乏反馈过程,目标管理的目的即实现目标的愿望就难以达到。
宣传部工作计划
(一)自我认识
宣传部作为院青协的喉舌部门,同时也是院青协的一个门面,它就像是对外展示学院风采的一个窗口和平台。
它关系到整个青协对外的形象面貌,因此其重要性是不言而喻的。
首先它应该有明确的任务。
比如对重大节目的宣传,这是宣传部工作的一个重要组成部分,在这些活动中,宣传部充当了发起者和气氛渲染者的作用。
这样的节目有很多,都需要宣传部部内成员的协同策划。
对于这种类型的宣传,性质比较严肃、庄重。
形式虽然不能拘泥于一格,可以有不同的设计方案,但宣传部所要达到的效果应该是一致的,而不应该是太活泼而忽略了其本质。
其次,宣传部作为学生会众多部门中的一个,应该融入到这个大的集体中来。
又因为宣传部本身的功能,决定了它不仅要遵循院青协的旨意,而且要配合其他部门开展各种活动。
所以不论怎样,宣传部总是作为一个鼓号手、一个开路先锋的作用。
而今,我们面对着新形式的挑战。
宣传部,由于其工作的性质,本身就决定了这是一项重要但完成起来(特别是出色地完成)确实不是件轻而易举的事;而今院青协一切事务的开展都面临新的挑战。
当然,这不只是宣传部、也是整个青协所面临的事情。
(二)内部建设
院青协宣传部总结出一些关于在规章制度及计划方面的建议,现简明概括如下:
1、规章制度
遵守院青协总章,在接受量化考核的制度中努力为院青协工作。
所有成员要按时参加宣传部例会,不得无故请假或迟到,有特殊原因要提前通知部长,副部长。
宣传部实行分组轮流工作制度,每个小组接到任务之后要按时高效高质完成任务,由组长负责,部长检查.工作中,各成员不得推脱任务,若没有按要求完成指定任务,由组长负责所有后果。
工作中,做每一次宣传都要精心设计,要计划的工作,不得敷衍塞责。
2、工作计划
宣传部的工作任务在院青协各部中是相对比较繁忙的。
我们将会在指定时间内完成院青协及各部委托的任务,做好各项活动的宣传工作.完善宣传部自身的建设,把宣传部建设成一个团结积极向上的整体.宣传部各个成员将在工作中努力提高自身素质,并积极主动的工作,丰富宣传形式,在工作中推陈出新,不断提高自己。
具体工作计划如下:
(1)对内宣传:
积积关注院青协活动近况,及时了解最新动态、重要通知、经典活动等,做到把握动态、及时通知、有效宣传。
①部门会议:
每周开一次小例会,方便工作任务的布置和部员之间交流。
对部门存在的问题进行讨论并商讨解决办法。
②部门干事培训:
每两周开展一次PS教程的交流与讲座。
先让部长和副部先对干事们进行讲解和培训。
然后让干事互相讨论问题,彼此交流,互相促进。
③既分工又合作:
大家做好分工,及时参加青协的活动,起码与自己负责做好交流及完成且完善任务。
做好部门与青协的沟通工作。
调动部门学习积极性,在最短的时间内完成技术培训,以饱满的热情服务青协,建设部门。
④工作总结:
部门干部和干事每月须写一份工作总结,对自己该月的工作成果进行整合,总结经验,确立工作目标。
这样才能以饱满的热情迎接新的工作。
每月的最后一次部门会议前一天,发电子稿件至部长邮箱
(2)服务广大同学:
利用网络媒体,及时提供各系青协活动信息,使同学更全面地参加学院学校的各项学生活动。
同时,通过留言、网络面对面、邮件、即时通讯等方式为同学们构建的交流互动平台,方便了解同学想法,采纳合理建议。
要有所反馈,有所行动。
(3)对外宣传:
负责将各项工作、青协的重要活动、青协的实践报告等重要信息及时上传。
同时,协助各部门及有关人员完成青协的外界媒体宣传工作。
与其他高校做好互动工作,相互促进,共同成长。
(三)活动计划及工作展望
1、负责本学期的院青协各部举办活动以及所有的其它学生工作的具体时间、地点、内容的通知。
2、重大节日的宣传工作。
在确定具体日期后,根据需要做好文化节的对外宣传。
3、对本学期的各项宣传工作进行备案。
尽量详细、完整地把宣传工作记录保存下来做好重大事件的宣传工作,和各部密切合作,全方位多层次的开展宣传工作。
4、提高自身的工作能力和素质,在提高工作质量的同时提高工作效率,使宣传部的工作开展的更加顺利。
5、配合所有其他兄弟部门的不可预见的活动的宣传,确保我院每项学生活动的顺利开展。
由于我院本学期的工作多难免会有我们宣传的冲突,所以为使宣传工作到位,希望其他部门提前通知我部,以便我部有更充分的时间去设计,创作。
组织部工作计划
新的学期已经到来,我们的工作也必须进入正常的轨道。
我们组织部各个成员在学院团委老师和院青协常委的带领下积极完成了各项任务,在接下来的工作中我们将保持原有的工作热情和态度,认真完成好各项工作。
在对上一学年我们部门的工作进行了总结之后,接下来组织的部门工作有以下几点:
(一)强化部门基本职能
1、根据实际情况,了解周边学校或只志愿工作比较完善的学校的培训工作情况,开展志愿者工作交流。
2、定期对志愿者进行志愿者理念的培训,使大家从根本上转变对志愿者原有的错误理解。
3、针对各部门需要,组织对所需部门干事等的培训。
4、针对各分会举办的具体活动,进行有针对性的培训。
如:
支教活动,
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