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职位说明书大全2
技术员职务说明书
岗位名称
技术员
岗位编号
所在部门
技术品管部
岗位定员
直接上级
技术开发主管
工资等级
八级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年2月
本职:
负责进行新产品开发和产品改良过程中的制图和产品测试工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
收集行业市场的产品标准、测试技术和测试标准,提出产品改进建议
工作
任务
跟踪行业市场的产品性能标准、测试标准、测试技术的变化,并收集相关信息,为技术开发主管参与决策提供信息支持
协助技术开发主管提出测试中心建设规划
提出产品改进建议和新产品开发提议
职
责
二
职责表述:
参与测试中心的规划、建设、运行与维护,为公司产品提供测试服务
工作
任务
参与规划、建设、运行和维护测试中心
参与制定产品测试相关的标准和制度
为公司产品提供测试服务,配合产品开发任务或产品论证工作的完成
职
责
三
职责表述:
配合技术开发和技术文档的整理,完成制图任务
工作
任务
参与新产品开发小组,完成制图任务
协助对原有产品和新开发产品建立完整、规范的技术文档
职
责
四
职责表述:
参与产品销售的技术支持
工作
任务
参与提供公司项目合同签订前的技术支持工作
参与解决合同履行过程中和售后维修中的技术问题
向市场部提供产品技术描述和其他技术资料,并参与编写培训教材和用户培训工作
职责五
职责表述:
完成技术开发主管交给的其他任务
权力:
产品改进建议权
测试中心规划建议权
技术资料借阅权
工作协作关系:
内部协调关系
供应管理部、品管主管、技术开发主管
外部协调关系
供应厂商、行业协会等
任职资格:
教育水平
大学专科以上
专业
机电或机械相关专业
培训经历
经验
2年以上工业设计工作经验
知识
掌握机电产品测试的原理和方法,掌握测试设备的操作和维护,掌握制图技术
技能技巧
熟练使用自动化办公软件和相应计算机辅助设计软件
具备较强的英语阅读能力,一定的英语写作和沟通能力
个人素质
具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它:
使用工具/设备
计算机、与科研相关的试验设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间,根据需要加班
所需记录文档
各种技术文档、开发过程文件、工作计划等
考核指标:
设计任务完成率、设计文档完整性和规范性、重要任务完成率
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注:
工业设计员职务说明书
岗位名称
工业设计员
岗位编号
所在部门
技术品管部
岗位定员
直接上级
技术开发主管
工资等级
六级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年2月
本职:
负责进行新产品开发和产品改良过程中的工业设计工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
协助技术开发主管制定部门发展规划和年度工作规划
工作
任务
协助技术开发主管制定本部门发展规划和年度工作规划
职
责
二
职责表述:
收集行业市场的工业设计信息,提出产品改进建议
工作
任务
跟踪工业设计新概念,收集行业市场的工业设计信息,为技术开发主管参与决策提供信息支持
协助技术开发主管提出产品工业设计规划
提出产品改进建议和新产品开发提议
职
责
三
职责表述:
参与产品开发小组,依据产品开发计划实施工业设计工作
工作
任务
为产品的可行性分析提供产品工业设计上的意见
设计产品使之达到产品设计要求
参与产品开发的样品生产和批量试制工作
参与产品设计的技术评审、鉴定
职
责
四
职责表述:
相应技术文档编写和外观设计专利申请建议
工作
任务
对原有产品和新开发产品建立完整的工业设计技术文档
提出外观设计专利申请建议,提供相应文件
职
责
五
职责表述:
参与产品销售的技术支持
工作
任务
参与提供公司项目合同签订前的技术支持工作
参与解决合同履行过程中和售后维修中的技术问题
向市场部提供产品技术描述和其他技术资料,并参与编写培训教材和用户培训工作
职责六
职责表述:
完成技术开发主管交付的其他任务
权力:
产品改进建议权
产品工业设计规划建议权
技术资料借阅权
工作协作关系:
内部协调关系
供应管理部、品管主管、技术开发主管
外部协调关系
供应厂商、行业协会等
任职资格:
教育水平
大学本科以上
专业
工业设计相关专业
培训经历
经验
2年以上工业设计工作经验
知识
掌握机电产品工业设计的原理和方法,了解机电产品工业设计动向
技能技巧
熟练使用自动化办公软件和相应计算机辅助设计软件
具备较强的英语阅读能力,一定的英语写作和沟通能力
个人素质
具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它:
使用工具/设备
计算机、与科研相关的试验设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间,根据需要加班
所需记录文档
各种技术文档、开发过程文件、工作计划等
考核指标:
设计任务完成率、专利申请数量、设计文档完整性和规范性、重要任务完成率
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注:
生产工艺设计职务说明书
岗位名称
生产工艺设计
岗位编号
所在部门
技术品管部
岗位定员
直接上级
技术开发主管
工资等级
六级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年2月
本职:
负责编制产品生产工艺流程,对供应厂家进行技术支持
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
协助技术开发主管参与制定部门发展规划和年度工作计划
工作
任务
协助技术开发主管参与制定部门发展规划和年度工作计划
职
责
二
职责表述:
负责收集行业内生产工艺信息
工作
任务
负责收集行业内新材料、新技术应用、新生产工艺等信息
定期、准确的向技术开发主管提供生产工艺信息,为公司的经营决策提供信息支持
职
责
三
职责表述:
协助技术开发主管实施新产品开发和产品技术改良
工作
任务
参与新产品开发项目可行性研究,分析新产品生产工艺实现的可行性
协助技术开发主管组织新产品开发项目的试制、小批量生产
协助技术开发主管准备研发项目评审的资料
职
责
四
职责表述:
负责编制工艺手册
工作
任务
负责设计产品生产的工序安排、工艺装配、工艺标准,编制产品生产工艺手册
提出对生产工艺流程改进的建议
负责保管生产工艺设计等相关技术档案
职
责
五
职责表述:
负责对供应商的技术支持
工作
任务
负责考察供应商的工艺水平,提供评估意见
负责向供应商提供生产工艺方面的培训
向供应商提供相应的技术支持,解决生产中出现的技术问题
协助解决产品售后服务中的质量问题
职责六
职责表述:
完成技术开发主管交付的其它任务
权力:
工艺标准制定的建议权
对生产工艺设计改进的建议权
对供应商技术生产工艺水平的评价权
工作协作关系:
内部协调关系
运作支持部、供应管理部、财务部、办公室
外部协调关系
供应商、行业协会等
任职资格:
教育水平
大学本科以上
专业
机电、机械相关专业
培训经历
工艺流程、工艺设计等相关知识的培训
经验
3年以上工作经验,2年以上工艺设计相关经验
知识
掌握机械、机电等专业知识,具有工艺设计知识
技能技巧
能够熟练使用各种办公室软件和相应的计算机辅助设计软件
具备基本的网络知识
熟练使用英语
个人素质
具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它:
使用工具/设备
计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)
工作环境
办公室,偶尔需要出差
工作时间特征
正常工作时间,偶尔需要加班
所需记录文档
工艺手册、生产工艺信息资料、生产工艺可行性分析报告等
考核指标:
工艺技术文档保存的完整性、规范性,新产品开发任务完成情况,新产品的商品转化率,产品技术的稳定性、重大任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注
品质管理部
品管部经理职务说明书(备用)
岗位名称
品管部经理
岗位编号
所在部门
技术品管部
岗位定员
直接上级
技术总监
工资等级
三级
直接下级
经理助理、质量工程师、质量检验员
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年2月
本职:
负责建立公司质量管理体系并组织实施,并保证达到公司的质量目标
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
协助技术总监制定年度质量计划,为重大质量管理决策提供建议和信息支持
工作
任务
根据公司发展战略,协助技术品管部经理组织制定公司年度质量计划,并负责实施
组织搜集国内外相关行业技术信息、质量管理体系发展动态信息、国家相关政策等,分析技术发展趋势
定期、准确向技术品管部经理和相关部门提供有关质量管理信息,为公司质量管理决策提供信息支持
职
责
二
职责表述:
组织建立和完善公司质量管理体系
工作
任务
根据公司发展战略规划,负责制定公司质量管理规划
负责建立公司质量管理体系
负责制定和完善公司各项质量管理制度并贯彻实施
负责建立产品质检标准和质检程序
负责公司各部门质量管理培训和指导内部质量管理审核
负责引进质量管理技术,提高质量管理水平
职
责
三
职责表述:
实施产品质检,参与对供应商的质量管理并提供技术支持
工作
任务
组织对新、老供应商的质量管理水平进行论证
负责指导供应商建立相应质量管理体系,提供质量管理与质量技术支持与培训,确促公司质量目标实现
负责对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定
组织参与供应商生产过程质量控制
负责对供应商交货前的成品质量检验
参与质量事故分析,提出解决建议
组织建立产品质量管理档案,提出产品质量改进方案
职
责
四
职责表述:
部门组织管理工作
工作
任务
负责本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见
组织制定质量管理制度,监督检查制度执行情况
负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系
监督下属员工的工作目标执行情况,及时给予指导
职责五
职责表述:
完成技术总监交办的其他工作任务
权力:
公司年度质量计划制定的建议权
公司质量体系管理标准、最终产品检验标准制定的建议权
产品质量检验的裁决权
权限内的财务审批权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系:
内部协调关系
市场部、运作支持部、供应管理部、财务部、办公室等
外部协调关系
供应商、行业协会、政府机构等
任职资格:
教育水平
大学本科及以上
专业
机械、电气相关专业
培训经历
质量管理体系、标准化等相关知识的培训
经验
5年以上工作经验,2年以上质量管理经验
知识
通晓质量管理体系、产品检验标准和产品质检相关知识
具备机电专业知识、企业管理等方面的知识
技能技巧
掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法,具备基本的网络知识
个人素质
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、
其它:
使用工具设备
计算机、一般办公设备(电话、打印机、Internet/Intranet网络)
工作环境
办公室,经常出差
工作时间特征
正常工作时间,偶尔需要加班
所需记录文档
质量标准、质量检验报告等相关资料等
考核指标:
公司质量管理体系、产品质量检验标准的完善程度;出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数,重要任务完成情况
费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性
部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注:
品管主管职务说明书
岗位名称
品管主管
岗位编号
所在部门
技术品管部
岗位定员
直接上级
技术品管部经理
工资等级
六级
直接下级
质量工程师、质量检验员
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年2月
本职:
负责建立公司质量管理体系并组织实施,并保证达到公司的质量目标
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
协助技术品管部经理制定年度质量计划,为重大质量管理决策提供建议和信息支持
工作
任务
根据公司发展战略,协助技术品管部经理组织制定公司年度质量计划,并负责实施
组织搜集国内外相关行业技术信息、质量管理体系发展动态信息、国家相关政策等,分析技术发展趋势
定期、准确向技术品管部经理和相关部门提供有关质量管理信息,为公司质量管理决策提供信息支持
职
责
二
职责表述:
组织建立和完善公司质量管理体系
工作
任务
根据公司发展战略规划,负责制定公司质量管理规划
负责建立公司质量管理体系
负责制定和完善公司各项质量管理制度
负责公司质量管理文件的制定并贯彻实施
负责建立产品质检标准和质检程序
负责公司各部门质量管理培训和指导内部质量管理审核
负责引进质量管理技术,提高质量管理水平
职
责
三
职责表述:
实施产品质检,参与对供应商的质量管理并提供技术支持
工作
任务
组织对新、老供应商的质量管理水平进行论证
负责指导供应商建立相应质量管理体系,提供质量管理与质量技术支持与培训,确促公司质量目标实现
负责对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定
组织参与供应商生产过程质量控制
负责对供应商交货前的成品质量检验
参与质量事故分析,提出解决建议
组织建立产品质量管理档案,提出产品质量改进方案
职
责
四
职责表述:
部门组织管理工作
工作
任务
负责本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见
组织制定质量管理制度,监督检查制度执行情况
负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系
监督下属员工的工作目标执行情况,及时给予指导
职责五
职责表述:
完成技术品管部经理交办的其他工作任务
权力:
公司年度质量计划制定的建议权
公司质量体系管理标准、最终产品检验标准制定的建议权
产品质量检验的裁决权
权限内的财务审批权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系:
内部协调关系
运作支持部、供应管理部、财务部、办公室等
外部协调关系
供应商、行业协会、政府机构等
任职资格:
教育水平
大学本科及以上
专业
机械、电气相关专业
培训经历
质量管理体系、标准化等相关知识的培训
经验
5年以上工作经验,2年以上质量管理经验
知识
通晓质量管理体系、产品检验标准和产品质检相关知识
具备机电专业知识、企业管理等方面的知识
技能技巧
掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法,具备基本的网络知识
个人素质
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、
其它:
使用工具设备
计算机、一般办公设备(电话、打印机、Internet/Intranet网络)
工作环境
办公室,经常出差
工作时间特征
正常工作时间,偶尔需要加班
所需记录文档
质量标准、质量检验报告等相关资料等
考核指标:
公司质量管理体系、产品质量检验标准的完善程度;出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数,重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度
备注:
质量工程师职务说明书
岗位名称
质量工程师
岗位编号
所在部门
技术品管部
岗位定员
直接上级
品管主管
工资等级
六级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年2月
本职:
负责建立公司质量质量标准,并研究开发质量检验技术,开发与维护相关质量检验设备
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
协助品管主管参与制定部门发展规划和年度工作计划
工作
任务
协助品管主管参与制定部门发展规划和年度工作计划
职
责
二
职责表述:
协助品管主管制定年度质量计划,为公司质量管理决策提供信息支持
工作
任务
根据公司发展战略,协助品管主管制定公司年度质量计划,并参与实施
负责搜集国内外相关行业质量管理体系发展动态信息、国家相关政策等
职
责
三
职责表述:
组织建立并完善公司质量管理体系和质量检验体系
工作
任务
参与建立公司质量体系,协助制定和完善公司各项质量管理制度及质量管理文件
负责制定产品质量标准和检验标准
参与公司各部门质量管理培训和内部质量管理审核
负责研究开发产品质量检验技术
参与对质量问题分析,提出改进建议
负责开发和维护质量检验设备
职
责
四
职责表述:
对质量检验数据进行分析,为质量管理决策提供依据
工作
任务
对质量检验数据进行分析,监控公司产品质量水平并为质量管理决策提供依据
职
责
五
职责表述:
参与供应商管理并提供技术支持
工作
任务
参与对新、老供应商的质量管理水平的考核和论证
指导供应商建立相应质量管理体系,提供质量管理与质量技术支持与培训,确促公司质量目标实现
职责六
职责表述:
完成品管主管交办的其他工作任务
权力:
公司年度质量计划制定的建议权
公司质量标准建议权
公司质量检验设备管理权
工作协作关系:
内部协调关系
运作支持部、供应管理部
外部协调关系
供应商、质量管理机构等
任职资格:
教育水平
大学本科及以上
专业
机械、电气相关专业
培训经历
质量管理体系、标准化等相关知识的培训
经验
3年以上工作经验,2年以上质量管理经验
知识
通晓质量管理体系、标准化等相关知识
具备机电专业知识
技能技巧
掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法,具备基本的网络知识,有较好的英语应用能力
个人素质
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它:
使用工具设备
计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)
工作环境
办公室,偶尔出差
工作时间特征
正常工作时间,偶尔加班
所需记录文档
质量标准、质量检验报告等相关资料等
考核指标:
产品质量合格率、质量检验设备完好率、产品质量检验标准的完善程度
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注:
质量检验员职务说明书
岗位名称
质量检验员
岗位编号
所在部门
技术品管部
岗位定员
直接上级
品管主管
工资等级
八级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年2月
本职:
负责公司的产品质量检验,确保公司质量目标的实现
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
协助品管主管制定年度质量计划,为公司质量管理决策提供信息支持
工作
任务
根据公司发展战略,协助品管主管制定公司年度质量计划,并负责实施
负责搜集、整理和分析供应商质量管理资料/信息和相关产品检验信息,并形成质量分析报告
定期、准确向品管主管和相关部门提供有关质量检验信息,为公司质量管理决策提供信息支持
职
责
二
职责表述:
对供应商的质量目标管理
工作
任务
参与对新、老供应商的质量管理水平的考核和论证
负责对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定
负责对供应商交货前的成品质量检验
参与供应商生产过程质量控制
参与质量事故分析,提出解决建议
参与建立产品质量管理档案,参与产品质量改进分析
职责三
职责表述:
完成部门经理交办的其他工作任务
权力:
公司质量体系管理标准、最终产品检验标准制定的建议权
产品质量检验的裁决权
对供应商质量培训的监督权
工作协作关系:
内部协调关系
运作支持部、供应管理部、办公室等
外部协调关系
供应商
任职资格:
教育水平
大专及以上
专业
机械、电气相关专业
培训经历
质量管理体系、标准化等相关知识的培训
经验
1年以上产品质量检验工作经历
知识
具有质量检验标准、机电专业等相关知识
了解质量管理体系、标准化的知识
技能技巧
掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法,具备基本的网络知识
个人素质
具有较强判断与决策能力、沟通能力、人际能力、计划与执行能力
其它:
使用工具设备
计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)
工作环境
办公室,经常出差
工作时间特征
正常工作时间,偶尔加班
所需记录文档
产品检验质量记录、质量检验报告相关资料等
考核指标:
出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数、重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注:
供应管理部
供应管理部经理职务说明书
岗位名称
供应管理部经理
岗位编号
所在部门
供应管理部
岗位定员
直接上级
营销总监
工资等级
三级
直接下级
供应计划员、供应业务员
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年2月
本职:
负责组织和领导公司的产品供应,建立公司的产品供应管理体系并组织实施,确保公司产品供应的及时性,并达到公司的质量目标水平
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
协助营销总监制定供应战略规划,为重大供应决策提供建议和信息支持
工作
任务
根据公司发展战略协助营销总监组织制定公司供应战略,负责组织制定年度供应计划
组织搜集供应产品相关行业技术信息、市场供应信息信息、国家相关产业政策等,分析行业发展趋势
定期、准确向营销总监和相关部门提供有关供应信息,公司重大决策提供信息支持
职
责
二
职责表述:
负责执行公司供应计划
工作
任务
按公司年度供应计划,负责与供应商签定合作协议,并组织产品供应
协助成套部制定产品供应计划,负责对供应商资格认证,并组织产品供应
职
责
三
职责表述:
组织建立和完善公司供应管理体系
工作
任务
根据公司发展战略规划,组织制定公司供应管理规划
负责组织建立供应管理体系
负责组织制定和完善公司各项供应管理制度
负责组织建立供应商认证标准、供应商考核标准、供应商服务标准
负责引进供应管理技术,提高供应管理水平
职
责
四
职责表述:
负责对供应商管理
工作
任务
组织对新、老供应商资质认证和综合能力考评
负责与供应商签定年度供应合作协议,并组织监督实施
协助技术品管部,对供应商的技术、生产过程质量进行指导和培训,建立和完善管理体系,确促公司供应目标
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