职业健康管理规范化制度13项.docx
- 文档编号:24913560
- 上传时间:2023-06-02
- 格式:DOCX
- 页数:15
- 大小:21.99KB
职业健康管理规范化制度13项.docx
《职业健康管理规范化制度13项.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业健康管理规范化制度13项.docx(15页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
职业健康管理规范化制度13项
职业健康管理制度
编制:
审核:
批准:
山东品源管业有限公司
二零一八年
职业危害防治责任制度
一、职业危害管理部门职业危害防治责任制
职业健康管理部门为安全科,负有以下责任:
1、承担企业职业健康具体工作,查处相应的违法违规违章行为;
2、负责制定企业职业危害防治责任制,将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员,并监督检查职业危害防治责任制落实情况;
3、负责制定职业危害防治各项规章制度,并进行监督检查;
4、负责企业新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作;
5、组织人员落实好本场职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作;
6、负责职业健康其他相关工作。
二、从业人员职业危害岗位防治责任制
1、参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识,遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程,发现隐患及时报告;
2、正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施;
3、不违章作业,并制止他人违章作业行为,对违章指挥有权拒绝执行,并及时向单位领导、主管部门报告;
4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时,应立即停止作业,并向企业领导报告。
职业危害事故管理制度
1、生产现场发生职业危害事故后,现场有关人员应当立即向本场负责人报告;本场负责人接到报告后,应当于1小时内向企业有关领导报告;安全主管部门接到报告后,要快速报告局领导小组和上级安全科,局领导小组根据事故情况起动相应的救援预案。
2、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度、损坏程度以及事故简要经过,初步原因或直接原因的判断等。
3、事故报告要真实准确,不得弄虚作假。
4、凡工作范围内的人身伤害,无论是否构成工伤级别,均应立即报告安全科或相关领导。
5、在发生重大职业危害事故后,事故应急救援领导小组成员必须第一时间赶往事故现场,在保证自身安全的前提下,积极组织救援工作,避免事故扩大化。
外来施工单位及人员的职业危害管理制度
一、外来施工单位的负责人是外来施工单位从业人员职业安全健康培训教育的第一负责人,负责从业人员安全健康培训教育的工作;
二、外来施工单位必须参照企业的职业安全健康培训教育规定,组织从业人员的职业安全健康培训教育、特种作业人员的安全培训等规章制度,从事特种作业的从业人员必须持证上岗;
三、企业在使用外来施工单位之前,由企业安全科审查外来施工单位的安全生产许可证、以及各项安全职业危害防治管理制度和人员培训教育等情况,由安全科与外来施工单位及人员签订职业危害协议并负责监督管理;
四、因外来施工单位人员在生产区引起职业危害事故而造成的企业各项损失及其后果,全部责任应由来施工单位负责。
五、未按上述规定对从业人员进行职业安全健康教育培训的外来施工单位,企业有权提出批评和改进意见。
拒不执行本规定、企业给予罚款停止作业等处理。
职业危害因素监测、检测和评价管理制度
1、按规定委托具有资质的职业健康技术服务机构每年对本局作业场所危害因素浓度或强度进行检测和评价,并提供真实的资料,对提供的资料负责;
2、将检测数据在场设定的职业健康公告栏内公布;
3、作业场所职业危害因素浓度或强度若超过职业接触限值,及时采取有效的治理措施,治理措施难度较大的要制定规划,限期解决;
4、建设项目职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后,对危害因素浓度或强度进行检测和评价。
职业危害告知制度
一、岗前告知
新进企业的从业人员签订劳动合同前,(含聘用合同,下同),应将工作过程中可能生产的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员,从业人员同意签订劳动合同后,还要在劳动合同中写明。
二、作业场所告知
1、在醒目位置设置公告栏,公布职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测、监测结果等;
2、负责在职业危害严重作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容;
3、每年对员工进行职业病危害预防控制的培训,使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
职业危害检查和隐患整改制度
一、检查方式
1、定期检查
每季度由职业健康管理人员负责组织对企业职业危害防护设施以及隐患进行排查。
2、专项检查
(1)季节性检查
根据各季节特点开展专项检查。
如夏季防暑、冬季防护设施防冻等检查。
(2)专业性检查
主要是对职业危害的噪声、粉尘、高毒等分别进行的专业检查。
二、工作内容
1、生产部负责对职业危害管理制度、现场环境、警示标识、防护设施、个体防护用品每季度检查一次,并做好检查记录;
2、技术部对产生职业危害的工艺、技术、设备每季度进行一次普查,做到及时发现问题及时进行整改及处理,并跟踪问效,将处理时间、方式及时登记,留存;
3、隐患整改由安全科负责复查,验收,并专门记录。
三、记录
安全科部门制定检查表和隐患整改台账,并做好记录档案,至少保存3年。
职业危害申报制度
一、企业每年进行一次职业危害申报,并提交《作业场所职业危害申报表》,经安监门部门审查通过后,申报材料进行备案存档。
二、企业下列事项发生重大变化的,应当按照本条规定向安监部门申请变更并完成申报:
1.新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的,在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;
2.因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的,在技术、工艺或者材料发生变化之日起15日内进行申报;
3.企业名称、法人代表或者主要负责人发生变化的,在发生变化之日起15日内进行申报;
4.企业终止生产经营活动的,应当在生产经营活动终止之日起15日内报告并办理相关手续。
三、安全生产监督管理部门依法对生产经营单位作业场所职业危害申报情况进行监督检查。
职业健康宣传教育培训制度
一、企业负责对本单位员工进行职业健康知识及职业病防护等培训教育。
二、培训内容
1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识;
3、职业卫生管理制度和操作规程;
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;
5、发生事故时的应急救援措施。
三、培训对象
1、新从业人员在上岗前的职业卫生培训,培训考核合格后方能;
2、职工岗位调动时,进行岗位针对性的职业卫生培训考核,合格者方能上岗;
3、外来施工单位人员必须参照企业的职业安全健康培训教育规定,培训考核合格后上岗;
4、在职员工每半年进行一次职业卫生方面培训。
四、记录
所有的职业健康培训应有记录,内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点,受培训人签名等。
附:
职业健康教育培训大纲
培训对象
主要培训内容及要求
主要负责人
1.了解国家及地方有关职业健康法律、法规、标准及规定;
2.了解职业健康体系,明确管理职责;
3.了解职业健康的有关专业知识。
职业健康管理人员
1.熟悉和理解国家或地方有关职业健康的法律、法规、标准及有关规定;
2.熟悉职业健康管理体系标准、各层次文件的主要内容;
3.了解本单位职业危害因素,职业健康的目标、指标和管理方案;
4.全面熟悉和掌握职业卫生专业知识。
班组长
1.了解国家及地方有关职业健康的法律、法规、标准及有关职业健康的规定;
2.了解本单位职业健康管理体系的方针,框架和各层次文件的基本要求;
3.熟悉本岗位危害因素的控制方法;
4.熟悉本岗位应急准备的要求;
5.明确班组长的管理职责;
6.掌握班组安全建设的基本方法,学会对班组进行管理;
7.了解职业卫生基本知识。
特种作业人员
1.了解本岗位的专业基础理论;
2.掌握本岗位的安全技术措施和安全操作技能;
3.熟悉本岗位职业危害因素的控制方法;
4.熟悉本岗位应急准备的要求;
5.典型事故案例教育。
一般员工
1.了解本单位的有关规定,本岗位职业健康保护职责;
2.了解职业健康管理体系方针,本岗位的操作规程和相关作业指导书;
3.事故案例教育,了解一般的职业卫生基本知识;
4.熟悉本岗位职业危害因素的控制方法;
5.熟悉本岗位应急准备的要求。
新员工
1.厂级培训:
了解国家及地方有关职业健康法律、法规的要求及林业局的有关规定,了解单位主要职业危害场所及其个人防护措施;
2班组用岗位培训:
了解班组主要职业危害场所及其个人防护措施,本班组岗位责任制和相关作业指导书。
职业危害防护设施维护检修制度
一、职业危害因素防治设备设施是生产设备设施的组成部分,各单位要建立相应的设备设施台帐和维修计划。
二、职业危害因素防治设备设施必须进行调试,验收合格后方能投入使用。
三、生产部是职业危害因素防治设备设施的监督检查部门,对职业危害因素防治设备设施的选型、使用、维修保养及更新改造工作进行指导、监督、协调、服务。
四、各单位是本单位职业危害因素防治设备设施的责任部门,具体负责本单位职业危害因素防治设备设施的使用、维护保养等工作。
五、设备实施操作者上岗前,应按照有关规定进行培训,重点职业危害因素防治设备设施操作者经培训合格,且取得设备设施操作证后,方可上岗操作设备设施。
六、设备设施使用必须严格按“三定一证”(使用设备实行定人、定机、定作业指导书,凭设备操作证操作设备)要求进行管理,遵守设备操作作业指导书的规定,并负责填写各种设备设施运行记录。
七、设备设施操作者应具备“三好”(管好、用好、修好设备设施)、“四会”(会操作、会检查、会保养、会排除设备故障)。
操作者要在开机前应认真做好重点设备的日常点检工作,经常保持设备清洁,遵守安全操作规程。
八、职业危害因素防治设备设施不得无故停用或擅自拆除,凡因故停用设备实施需办理停用手续,并采取相应的防治措施。
九、设备设施的日常保养由操作者负责,做到班前认真检查设备,按规定做好设备的点检工作和润滑工作;班中遵守设备操作规程,正确使用设备;班后做好设备清扫、润滑工作。
十、设备设施维修人员按设备设施定检内容进行设备设施定期检查,并做好定检记录。
十一、设备设施发生故障时,操作者应立即停机,关闭电源,防止故障扩大,并及时采取防治措施,将事故信息上报有关部门。
从业人员个体防护用品管理制度
一、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准,必须有三证、即生产许可证、安全签订证和产品合格证,由单位职业健康监管领导小组验收后方可入库;
二、严格执行国家和各级有关部门规定的发放标准,不得任意扩大发放范围和提高标准。
三、使用者严格按照规定方法使用,佩戴、维护劳动防护用品。
四、各单位要做好劳动防护用品的管理,统一建立管理台账,详细记录姓名,工种、品名、发放标准、领用时间等事项,发放标准执行国家或行业标准,不得降低标准或减少劳动防护用品种类。
五、有下列行为之一者,一经发现核实,由安全科根据情节轻重给予警告或罚款处理。
(1)采购劳动防护用品无三证的。
(2)故意损坏劳动防护用品的。
(3)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的(发现一次罚款100元)。
(4)弄虚作假骗领劳动防护用品的。
(5)个人私自购买不合格劳动防护用品的。
(6)使用已损坏或失效的劳动防护用品的。
六、职工调出时,个人护品一律由单位收回。
七、对库内护品要认真保管,做好防潮、防雨等事项。
保持良好通风,防止护品变质。
职业健康监护档案管理制度
一、各单位要建立从业人员职业健康监护档案,并妥善保管:
(一)职业健康监护档案内容包括:
1、从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史;
2、相应工作场所职业病危害因素监测结果;
3、职业健康检查结果及时处理情况;
4、职业病诊疗等健康资料。
二、职业健康检查
1、各单位要组织接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时身体检查以及特殊作业体检,不得安排未进行体检人员从事接触职业危害作业;并根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果安排其相应工作;
2、公司负责将体检结果如实告知从业人员,对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察;
3、生产部负责从业人员离岗时职业健康检查,对未进行离岗时职业健康检查的从业人员,不得解除或终止与其订立的劳动合同;
4、在发生职业危害事故时,负责组织职业危害事故中、后可能受到职业危害以及参加应急救援人员的应急职业健康检查;
5、在发生严重职业病危害情况时,各单位要及时向有关部门报告,准确提供有关情况,并配合做好救援救护及调查工作。
职业病危害应急救援与管理制度
1.目的
为增强公司职业病应急救援管理,及时处置重大职业病危害,最大限度保障职工权益,特编制此制度。
2.适用范围
公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。
3.编制依据
《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》以及国家、企业等相关管理规定。
4.专业术语
职业病危害:
指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素:
包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素,以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
5.职责
5.1公司总经理对公司职业病管理负主要责任。
5.2公司安全管理机构全面管理公司职业病防治工作。
5.3生产部为职业病防治工作的执行部门,全面负责现场职业病危害应急救援管理工作;负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。
5.4职业健康领导小组全面监督公司职业病防治工作,并对职业病危害应急救援与管理全面监督。
5.5各部门以及各分公司负责配合生产部对职工进行职业病应急救援培训,应急物资使用等工作。
5.6采购部负责对职业病防治、预防、以及应急救援所需物资进行采购。
5.7财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。
6.应急管理对主要职业危害场所,编制相应应急预案,并定期组织演练,确保发生职业危害时,作业人员可正确处置职业病应急事故。
7.工作要求
7.1培训
生产部依据安全培训管理制度,对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。
7.2应急救援
7.2.1应急救援原则:
先救人再救物。
7.2.2发生职业病事故时,公司依据应急救援管理制度,对职业病事故进行救援。
7.2.3职业病事故应急救援时,各救援人员在保证自身职业健康安全情况下,去参与救援,严禁无防护措施参与救援。
7.3职业病应急救援管理
7.3.1在发生职业病应急事故时,各分公司应及时上报公司安全管理机构;
7.3.2公司安全管理机构及时依据事故上报程序,进行上报。
7.3.3发生职业病应急事故时,应及时调整生产工艺或封存物料,并安排人员进行启动事故通风装置,确保降低作业环境职业危害因素。
8.监督与处罚
8.1对随意动用应急物资的,公司纳入安全绩效考核,进行处罚。
8.2安全科监督公司对安全防护设施的维护保养,未进行定期维护保养的,纳入安全绩效考核,进行处罚。
8.3安全科依据职业防护标准,进行配发职业防护用品,个人未进行正确佩戴的,纳入安全绩效考核,进行处罚。
建设项目安全设施“三同时”管理制度
1、建设项目“三同时”制度的概念,即新建、改建、扩建的基本项目(工程)、技术改造项目(工程)、引进的建设项目,其职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
2、“三同时”审查的原则:
以国家、省政府有关安全生产政策、法规为准绳;以有关职业安全卫生技术标准、规定、规范、规则为依据,相关部门依法依规审查。
3、“三同时”审查时要注意分析、论证控制和消除有害、危险因素的措施、方法、手段和设施的科学性;职业卫生措施与主体工程间的组合是否符合科学要求等项内容。
4、按照属地管理和行业管理的相关要求,督促生产经营单位在新建、改建、扩建项目时严格执行安全生产“三同时”的相关规定。
督促检查施工单位必须按照审批批准的设计文件进行施工,不得更改职业安全卫生设施的设计。
5、禁止或制止建设项目未进行“三同时”或“三同时”未通过相关部门验收的生产经营单位擅自从事生产经营活动。
6、依法查处违反“三同时”规定的建设项目责任单位。
职业病防护用品管理制度
1、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害,保证劳动者安全和健康所必须配备的,带有防护功能的用品。
2、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品。
3、职业病防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。
4、由安全科负责,根据不同工种对职业病防护用品的需要制定《职工个人使用的职业病防护用品发放标准》,根据发放标准给员工配备合理的职业病防护用品。
4.1不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。
4.2不得扩大发放范围和提高标准。
严格控制计划外发放职业病防护用品。
4.3不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期,或逾期不发放新的职业病防护用品。
4.4工种相同且劳动条件相同,应发给相同的职业防护用品。
从事多工种作业,按其经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防护用品。
4.5管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况,根据工作需要配备相应的职业病防护用品。
4.6新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时,由安全科报请分管领导审批,另行发放。
4.7职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品,未按规定使用的,应视为违章作业。
5、采购部负责职业病防护用品的采购、保管与发放工作。
5.1采购部要建立职业病防护用品采购、验收制度,确保劳动防护用品质量的安全性、可靠性。
5.2职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐,防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。
5.3员工脱离生产﹙工作﹚岗位三个月及以上者停发或顺延劳动职业病防护用品的使用时间。
属按月发放的小型防护用品,员工脱离工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品。
5.4因工作需要改变工种的人员,从调动工作次月起按新工种发放职业病保护用品。
新旧工种职业病防护用品相同部分,期限合并计算,新工种没有的已发放的职业病防护用应予收回。
5.5故意损坏职业病防护用品者,由员工个人按原价购买。
5.6计划外职业病防护用品由使用部门申请,报主管领导审批后,采购发放。
5.7终止,解除劳动合同或调离本公司时,职业病防护用品使用时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。
6、职业病防护用品的采购、保管、发放、使用、维修等记录要建档保存。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职业 健康 管理 规范化 制度 13