补充合同保密条款.docx
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补充合同保密条款
补充合同保密条款
篇一:
劳动合同补充协议保密协议
甲方:
劳动合同补充协议
乙方:
乙方工号:
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定,于年月日订立了《劳动合同》,在此基础上,就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项,经双方协商一致,达成补充协议如下:
一、工作考评的相关规定
乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。
甲方有权对乙方进行工作实绩考评,并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。
二、保密条款及在职时所拍的照片使用(在薪资中包含保密费和肖像权使用费)
下列内容属于甲方商业秘密范围,乙方应承担保密义务。
乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;
甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;
甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项;
其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息;
乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;
乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关,乙方承担甲方交付的任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密;
乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;
乙方未经甲方批准,不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料,包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料,不得携带上述资料外出使用或保管。
乙方离职时,应当返还全部属于甲方的资产,包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。
因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议,要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。
员工离职后承担的商业秘密保护义务,不以得到任何额外补偿为条件。
员工在职期间的各种照片公司使用规定,根据《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国民法通则》的有关规定,为明确肖像使用方和授权方的义务、权利关系,经双方友好协商,达成一致协议如下:
员工为肖像权人,自愿将自己的肖像权(在职期间拍摄的各种照片)授予公司有权使用。
使用形式仅限于(公司宣传册、站传播、图书报刊出版、展览、户外或图书报刊广告等等),发行范围不限。
三、公司制度的执行
乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度,并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行,不越权或违反流程处理任何事项,乙方有超越权限或违反制度、流程行为的,须接受各项制度、流程配套考核办法的考核,甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系,因此造成甲方损失的,乙方应负赔偿责任。
本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布,也可以是通过公司信息办公系统发布的,包括但不限于:
服务类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。
乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外,还包括以乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。
乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码,如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的,则其责任仍由乙方自行承担。
乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司,维护甲方利益,始终贯彻公开、公平、公正原则,不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品,不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的,无论金额大小,乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消,因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿,同时,甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。
四、工资组成和发放
工资的组成
员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况,每月支付给员工的薪酬。
销售部门的员工,月薪按照底薪加提成(按服务完成后实际回款额提成)的方式发放。
员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成,基本工资根据员工考勤情况支付,绩效工资根据员工月度考核情况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效,不发放该考核月的绩效工资)。
年终奖指员工年度考核合格,公司按年终奖基数,结合员工年度考核情况(员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效,不得享受年终奖),在年底一次性支付给员工的奖金。
公司另有规定的,其年终奖基数按另行约定的比例执行。
员工年度内薪资调整的,计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。
工资的发放
员工每月的工资在次月10日发放,提成(奖金)次月25日发放,遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。
员工的年终奖在年终总结后一次性发放。
考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的),不享受年终奖。
4.2.3乙方未经甲方批准,私自擅离职守,造成公司利益损害的,甲方根据实际情况不予发放工资及提成。
五、违约责任
乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。
乙方若泄露甲方的商业秘密,应向甲方支付违约金,违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪,不足一年的按一年计),无论违约金给付与否,甲方均有权解除与乙方的聘用关系。
若乙方泄密行为给甲方造成损失且前
述违约金不足偿付甲方损失的,乙方应负责继续赔偿。
除《劳动合同》第十九条约定的情形外,乙方单方解除劳动合同的,应支付违约金,违约金为乙方当年半年的工资收入,违约金不足以赔偿损失的,应当赔偿甲方的实际损失,甲方的实际损失包括但不限于:
甲方招收录用乙方所支付的费用、专业培训费用;
甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等;
对生产经营和工作造成的直接经济损失;
由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。
5乙方未办理离职手续,并在甲方发出通知也未办理的,甲方有权终止劳务合同。
六、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起,即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签,今后若有劳动纠纷,由乙方承担一切责任,与甲方无关。
七、处罚与赔偿
甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失,应当根据造成的实际损失予以赔偿。
八、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分,乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。
九、本补充协议为《劳动合同》的组成部分,与《劳动合同》具有同等效力。
十、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。
本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方:
杭州尚雅生物科技有限公司乙方:
法人代表签字:
身份证号码:
签订日期:
年月日签订日期:
年月日
篇二:
《员工保密协议》补充协议
补充协议
甲、乙双方根据《员工保密协议》及相关法律法规的规定,在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就甲方商业秘密保密事项达成如下补充协议:
1.人力资源管理信息包括但不限于:
公司人力资源管理活动中涉及的人力资源现状分析、诊断及规划,定岗定编方案,人力资源费用预算(含人力资源费用与成本分析),员工薪酬,重要岗位的管理或技术人员的招聘、培训,员工的考核、薪资、档案,相关人力资源合同、协议(含服务协议)。
2.财务信息包括但不限于:
各项人工费用,利润数据,各项报表(包括对外财务报表),内部管理报表、预决算报表,公司享受的税务政策,内部预算流程、操作手册,财务制度。
3.乙方在甲方工作期间及离职后,不但必须遵守甲方的任何成文保密制度,不成文的保密制度也必须严格遵守。
甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处,乙方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取一切必要、合理的措施,保守甲方秘密,维护甲方权益,如有违背将承担甲方成文保密制度中规定的违约责任。
4.乙方认可,甲方在支付乙方工资报酬是已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无需再乙方离职是另外支付保密费。
5.乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图标、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
乙方不得自备记录秘密信息的载体,若乙方自备记录秘密信息的载体,则视为乙方已同意将这些载体物的所有权无偿转让给甲方。
乙方应在离职时,或者在甲方提出请求时,返还全部属于甲方的财物,包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
6.甲、乙双方约定:
(1)如果乙方不履行《员工保密协议》及本补充协议所规定的保密义务,应当承担违约责任,任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚;如已离职,一次性向甲方支付违约金人民币
(2)如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失,乙方应当承担违约责任,并承担赔偿甲方损失的责任。
(3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算:
①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失;
②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的,损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额;
③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用,应当包含在损失赔偿额之内。
(4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。
7.双方确认,在签订本协议及《员工保密协议》时,已经仔细阅读过其内容,并完
全了解两份协议各条款的法律含义。
8.本协议一式两份,甲乙各执一份,各份效力相同,自双方签字或盖章之日起生效。
甲方签字(盖章):
乙方签字(盖章):
签署日期:
篇三:
补充协议
补充协议
甲方:
乙方:
鉴于:
1、乙方在甲方工作期间能够接触、掌握甲方及其关联公司的商业秘密;
2、工资薪酬应个人能力、学历及所在甲方服务年限等因素决定,工资薪酬是甲方的管理信息内容之一,属于甲方的商业秘密;
3、甲方为了提高乙方工作能力和专业技能,对新进员工(即乙方)进行相关培训,如果员工在接受培训后跳槽走人势必会损害甲方的利益;
4、乙方理解并确认,乙方在职期间及离职后从事与甲方有竞争业务的工作,泄露公司薪酬福利待遇,将会严重损害甲方及其关联公司的经济利益。
现双方根据中华人民共和国和甲方所在地有关法律、法规,在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议,共同遵照执行。
第一节竞业限制
1.竞业限制期限为乙方在甲方工作期间及甲乙方任何一方与对方终止或解除劳动合同(不论终止或解除的理由,亦不论终止或者解除是否有理由)之日起的【法定最长不超过24个月】个月内,乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。
2.负有竞业限制义务的乙方不得为以下单位工作或任职:
(1)与甲方业务有竞争关系的单位(包括但不限于本协议附件1所列明的单位);
(2)与甲方有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及甲方关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织;
(3)其他与甲方有竞争业务的单位。
3.负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为:
(1)与甲方的客户发生商业接触。
该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取
订单、直接或间接转移甲方的业务的行为以及其他各种对甲方的业务产生或有可能产生不利影响的行为,不论是否获得利益;
(2)直接或间接在本协议第2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益;
(3)乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务;
(4)直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励甲方的其他员工离职,或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走甲方的其他员工,不论何种理由或有无理由,不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。
不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使甲方的任何员工在其他单位任职;
(5)向与甲方有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
4.乙方在甲方工作期间及离开甲方后承担竞业限制义务,在竞业限制期间内,乙方应严格遵守本协议有关竞业限制的规定,甲方则向乙方支付竞业限制补偿金;但甲方可在乙方离职前或离职后通过书面通知的形式解除乙方的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除,同时甲方将不再支付竞业限制补偿金。
竞业限制补偿金为乙方离职前月平均工资的【法定要求不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%】,甲方按月支付,并代扣代缴个人所得税。
5.在乙方完全履行竞业限制义务的情况下,甲方未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的,乙方可以依法解除竞业限制协议。
双方如因竞业限制补偿金发生争议的,在争议解决期间,乙方继续履行竞业限制义务。
6.乙方未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致甲方无法支付该等竞业限制补偿金的,因此造成的损失由乙方自行承担,且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。
7.如乙方违反本协议约定,甲方将停止支付竞业限制补偿金,并有权利要求乙方纠正违约行为,并应当一次性向甲方支付违约金,违约金为本协议第4条约定的竞业限制补偿金总额的【建议根据公司实际情况酌定】倍。
第二节乙方工资保密义务
8.甲方的工资薪酬体系设置属于甲方的管理信息内容之一,并经甲方采取保密措施,属于甲方的商业秘密。
9.乙方必须严格遵守甲方的保密制度,不得刺探他人的工资薪酬福利待遇,不得泄露自己的工作待遇等情况;非本人原因知悉他人情况者,应及时向甲方主管报告,并采取有效措施防止泄密进一步扩大,不得传播、散布、比对。
10.双方解除或终止劳动合同后,依照诚实信用原则,乙方仍然不得向甲方就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在甲方就职的工作待遇情况。
11.负有工资保密义务的乙方如违反本协议,应当一次性向甲方支付违约金,违约金为
【建议根据公司实际情况酌定】元。
第三节乙方服务期
12.甲方根据公司经营需求,为提高员工工作能力和专业技能,作为长期人力资源投资,甲方会选择性对员工进行专业技术培训。
13.若甲方选择乙方进行培训,甲方负责和承担乙方接受培训的费用。
乙方应勤奋学习、达到甲方及培训单位依个人进展要求的程度,并通过所有评定或考试。
14.在培训期间,如乙方违反培训单位的纪律或严重违反法律法规,导致不能完成培训课程,乙方必须赔偿甲方,赔偿标准为甲方为乙方培训所支付的各项费用的总和。
如果因乙方个人行为给甲方造成损失的,乙方应向甲方承担赔偿责任。
15.乙方在接受培训期间如有违法犯罪、违反甲方规章制度及劳动纪律等行为或情况,甲方有权解除该服务协议,并要求乙方承担违约责任。
16.乙方接受培训结束后,需按照甲方及时回到公司为甲方服务,服务期限从乙方回到甲方正式开始工作之日起计算,服务期限为5年。
17.如在合同期内,乙方因个人理由解除劳动合同,乙方因个人原因不能履行服务期协议,或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同,乙方必须向甲方作出赔偿,赔偿标准为:
“赔偿费=培训费用×为服务年限÷总服务年限”,违约金为【建议根据公司实际情况酌定】元。
乙方需在甲方发出解除通知之日起30日内支付全部赔偿费用和违约金。
18.乙方在培训中获得的任何技术、知识、信息,均应保密,未经甲方事先书面允许,不得公开、泄露或提供给他人,乙方的保密义务在本服务期协议终止后继续有效三年。
乙方违反保密规定,必须赔偿甲方由此引起的一切经济损失,并支付违约金【建议根据公司实际情况酌定】元。
第四节违约责任
19.如果乙方违约,将承担上述赔偿责任及违约责任。
乙方如违约金不足弥补甲方实际损失的,甲方还有权要求乙方按照实际损失向甲方承担赔偿责任。
乙方依照本协议约定承担
赔偿损失和其他民事责任后,甲方仍保留提请司法途径追究乙方民事及行政责任的权利。
第五节损失
20.损失包括但不限于以下:
(1)甲方由于乙方违反竞业限制、工资保密义务、服务期的约定等行为所遭受的直接和间接的损失;
(2)甲方为了调查、处理、纠正乙方违反上述行为行为所付出的经济损失,包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。
第六节其他
21.本协议各条款的标题仅为参照方便而设,并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释;对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。
22.本协议是甲乙双方签署的劳动合同(合同编号:
动合同终止或解除后,本协议继续有效。
23.双方确认,在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容,并完全了解本协议各条款的法律含义,并同意遵守执行。
24.本协议一式贰份,双方各持壹份,经双方签字盖章后生效,每份协议具有同等的法律效力。
(以下无正文)
甲方(盖章):
乙方(签字):
家庭住址:
代表人:
身份证号码:
签约日期:
年月日
附件1
与甲方业务有竞争关系的单位名单
篇四:
合同补充条款
合同补充条款
经甲乙双方协商一致,现达成以下补充协议。
(作为《劳动合同》第十二条的“双方认为需要约定的其他事项”的内容:
(一)乙方入职甲方公司前,应确认对原单位已解除劳动合同,保证与原单位在工作期间无
保密和竟业限制的约定,如乙方有隐瞒或欺骗行为,甲方不承担乙方违反保密协议或竟业限制协议的任何责任或承但责任后依此向劳动者进行追偿。
1、对生产、经营和工作造成的经济损失;
2、因获取商业秘密给原用人单位的经济损失;
(二)乙方在《劳动合同》中提供的“现住址”、“联系电话”均为乙方真实有效的通讯地
址和联系方式,若有变动乙方应在三日内以书面形式或者口头形式通知甲方,甲方按原地址送达即视为有效的传送。
(三)乙方入职甲方公司后,应确保个人资料真实有效,因乙方个人资料不真实有损公司名
誉的,甲方有权开除并不做任何补偿。
(四)出现下列情况之一者,视情节轻重给予警告、记过,并处500元罚款。
1、
2、
3、
4、
5、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的;商业内容和技术内容的;利用职权强制他人违反保密规定的;泄露个人薪资福利造成其他员工情绪不稳定的;泄露公司委托个人保管的机密信息。
(五)乙方以下行为视为严重工作失职并已给甲方造成直接或间接损失的罚款100-1000元
不等:
1、
2、
3、
4、工作懈怠、遇事推诿、消积怠工,或无正当理由拒绝服从上级领导的工作安排,或经上级领导三次以上教诲不见悔改者;未经甲方同意从事兼职工作者;对所属员工疏于管理而致使工作任务计划不能完成或造成经济损失的;严重违反甲方规章制度的;
(五)乙方以下行为给甲方造成重大经济损失的,甲方有权向人民法院提起诉讼追回损失费用以及追究法律责任。
1、乙方因工作失职、玩忽职守、相互推诿、扯皮、滥用职权等给甲方造成经济损失超过1000
元以上的;
2、未经允许乙方利用甲方名义与外人勾结达成共识谋取甲方利益违备甲方真实意愿的;
3、贪污、盗窃、与外人勾结造成甲方经济损失的;
(六)本补充协议作为双方《劳动合同》的补充协议,自双方签字盖章后生效,并与《劳动合同》具有同等效力。
双方履行劳动合同的过程中有与本补充协议冲突的,甲乙双方应在签订本补充协议3日内补正。
甲方:
乙方:
日期:
日期:
篇五:
保密合同(双方)范本
保密合同
甲方:
法定代表人:
地址:
乙方:
法定代表人:
地址:
鉴于:
1、甲乙双方均系依法成立并持续经营之公司,依法拥有其商业秘密和其他秘密,该等商业秘密和其他秘密对其正常经营具有重要意义;
2、甲乙双方就项目具有合作关系,知悉或即将知悉对方的商业秘密和其他秘密;
3、为维护双方的合法权益,双方同意对对方的商业秘密和其他秘密、以及合作过程中的各项事务承担保密义务。
甲、乙双方经平等友好协商一致,根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定,共同订立本合同信守执行。
第一条定义
商业秘密
本合同项下的商业秘密是指一方拥有的不为公众所知悉、能为其带来经济利益或其他利益、具有实用性的信息,包括但不限于:
(1)技术信息:
一方及其关联公司现有及正在开发或构想中的技术的有关信息,包括但不限于专利及非专利的实用新型、外观设计、专用技术、计算机软件、数据库、商标设计等的相关信息、其它的技术方案、工程设计、电路设计、工艺流程、技术参数、技术指标、报告、音像制品、图纸模型、操作手册、技术文档及与其相关的决议、文件及函电等。
第1页,共5页。
(2)经营信息:
一方及其关联公司现有或未来将发生的与经营有关的信息,包括但不限于现有及正在开发或构想中的经营政策、客户资源、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、招标投标中的标底及标书、其它相关的决议、文件及函电等。
(3)管理信息:
一方及其关联公司现有或未来将发生的与管理有关的信息,包括但不限于现有及正在制定或构想中的人事信息、工作计划、组织结构信息、内部规章制度、业务规程等信息、文件和资料等。
(4)关于重大法律问题的信息:
包括但不限于一方及其关联公司正在或将要进
(5
其他秘密
息。
或者口头上的。
体或组织。
关联公司:
与该方受共同控制、或控制该方的公司;“控制”这一用语的含义指拥有选举或委派董事会多数董事或决定公司财务和经营政策的权力。
第二条甲乙双方的保密义务
一方自其知悉对方的商业秘密和其他秘密之日起开始对本合同规定的商业秘密和其他秘密承担保密义务。
一方在与对方合作期间,应本着谨慎、诚实的原则,采取任何必要的、合理的措施保守其知悉的对方的商业秘密和其他秘密。
一方在与对方合作期间,未经对方同意,不得擅自保存与其商业秘密和其他
第2页,共5页。
秘密有关的任何物品、资料,也不得私自进行复制、交流或者转移。
一方在与对方合作期间,除了因为合作需要之外,未经对方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉本合同规定的商业秘密和其他秘密,也不得在合作过程中不正当使用或者在合作过程之外使用或许可、帮助他人使用本合同规定的商业秘密和其他秘密。
一方在与对方合作期间,不得擅自使用任何属于他人的技术信息秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
若一方违反上述规定而导致对方遭受第三方的侵权指控时,违约方应当承担守约方为此而支付的一切费用。
双方的合作结束后,无论因为任何原因导致合作结束的,
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- 补充 合同 保密 条款