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毕业生就业相关资料知识问答
毕业生就业相关资料知识问答
1、什么是“供需见面”与“双向选择”
供需方面是指供方:
毕业生的培养单位,如大专院校、中专学校等,与需方:
各用人单位,在一起经过充分协商,提出分专业,分用人单位的毕业生就业方案。
学校与用人单位也可相互直接联系,学校向用人单位介绍本校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。
而用人单位则向学校介绍本单位的情况、需要毕业生的情况以及具体要求,双方协商落实毕业生就业的供需方案。
双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。
学校可向毕业生出具推荐函(信),毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位,确定单位后,毕业生和用人单位签订就业协议书,经学校和地方毕业生就业主管部门同意后,即可形成就业方案。
2、双向选择活动的形式有哪些
(1)集中、统一的双向选择洽谈会。
在某一段时间内,毕业生就业主管部门邀请各有关用人单位,在指定地点,公开选择、录用毕业生,毕业生根据自己的择业范围、就业意愿及主观条件,对照用人单位的录用条件,有目的、有针对性地与用人单位洽谈协商,在双方自愿的基础上,签定就业协议。
(2)用人单位分别到学校直接选拔录用毕业生。
学校根据用人单位的条件要求,以及毕业生个人条件,有针对性地组织相应的毕业生与用人单位见面洽谈,落实就业岗位。
(3)校、系毕业生就业工作机构牵线搭桥。
由学校根据征集、掌握的毕业生需求信息和毕业生情况,向用人单位推荐、介绍毕业生,向毕业生推荐介绍用人单位,经双方同意确认后列入就业方案。
(4)毕业生自荐。
毕业生根据学校公布或自己获得就业信息,持学校发给的推荐表及其他有效证件,在规定的时间和范围内,上门与用人单位洽谈,签订有效的就业录用协议。
(5)毕业生通过学校推荐,与用人单位信函往来落实就业单位。
3、毕业生如何搜集和运用需求信息
搜集需求信息要广拓渠道,多种途径。
一是通过学校了解毕业生需求信息。
每年一些用人单位都会把本单位的需求信息及时提供给学校的毕业生就业部门或各系,毕业生可以通过从事就业工作的老师、辅导员了解需求信息。
二是充分利用社会实践的机会和寒假了解社会需求。
社会实践一般都在专业对口的单位,所以需求最直接,而在寒假可以了解到家庭所在地的需求。
三是通过家长、亲友搜集信息。
因为家长、亲友都有一定的社会关系,这样可以帮助你扩大搜集信息的范围。
四是通过媒体报道、人才市场和毕业生就业市场了解需求。
五是通过各种形式的毕业生就业洽谈会或双向选择会了解需求。
六是打电话,写求职信或登门拜访获取就业信息。
4、如何理解毕业生就业面向基础的原则
这一原则与学以致用,人尽其才原则是相一致的。
而有的毕业生在选择工作志愿时却不愿到基层技术岗位,只愿意去机关和其它管理岗位,或去流通部门。
这样就有两个问题:
一是不现实。
前些年,一些管理部门和流通部门人才亟缺的局面,而直接从高等学校中选拔了一些毕业生。
但随着干部管理制度的完善,这些单位直接进毕业生越来越少,更多的是在基层有实践经验的人员中选拔。
二是不利于自己的成长。
毕业生刚刚走出校门,发现问题和解决问题的愿望很强烈。
而要发现和解决实际问题就必须到基层技术工作岗位,实现与生产资料和劳动对象直接地结合。
如果通过在基层工作中积累了解决实际问题的经验,任何部门都愿意吸收,在工作中也会得心应手,后来居上。
反之,没有任何经验,即使到了一些高层次的管理部门,那点势能也会因解决不了实际问题而逐步丧失。
5、就业需要做好哪些思想准备
(1)要有自觉适应社会的思想准备。
自觉适应社会,一方面要了解改革给社会带来的新变化,了解改革向毕业生提出的新要求,以使自己的思想适应不断变化的新形势。
另一方面要了解社会对人才需求的新趋势,以使自己正确地选择就业目标,及时调整工作志愿。
(2)要正确认识自己。
选择职业前应该首先认真想一想,你有什么才干、能力和专业特长,你的各种素质能力可以做什么工作,适合从事什么职业,然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁,使你择路而行。
(3)要有艰苦奋斗的思想准备。
艰苦奋斗既是一种精神,更是一条成才的途径。
毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备,并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献。
(4)正确理解专业对口。
学以致用是我们就业的一个基本原则,但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。
有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口,这显然是不妥的。
应该看到,由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起,有些看起来无用的知识,有时会发出奇异的光彩,帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。
(5)要有立大志、干小事的思想准备。
要成就一件大事业,必须从小事作起。
同学们走出校门,步入社会一定要有放下架子甘当小学生的思想准备,把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中,立足于普普通通的工作岗位,去创造光辉的业绩。
6、写自荐信需要注意哪些问题
(1)要坚持实事求是的原则,要正确介绍自己。
不讲大话和假话,不要过高地宣扬自己,也不要把自己各方面能力讲得平平,这都不利于自荐和用人单位的挑选,最好的方法是用成就和事实代替华而不实的修饰语,恰如其分地介绍自己。
(2)要突出重点,有针对性。
自荐信切忌篇幅过长,洋洋洒洒几十页,容易使对方厌烦。
相反,如果自荐信过短,既说不清问题,又容易给对方不严肃、不认真的感觉。
一般以一千字左右为宜,在这有限的篇幅内,一定要突出重点,有针对性,或针对某一单位,或许对某一单位的某一职位而求职,效果会更好。
(3)文字要顺畅,字迹要工整。
求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核。
用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力,可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
求职信的工整、清洁、美观,给人们愉悦的感觉,易形成良好的印象。
如果求职信写得字迹潦草,难以辨认,会给对方留下办事草率、敷衍了事的感觉,如果你的字写得不好,可以打印。
如果写得一手好字,就亲笔工工整整地自己写,可显你的书法特长,因为许多单位都愿意录用一个写字漂亮的人。
(4)不要使对方反感。
有些求职信,对方看后,总有些不悦,甚至反感。
一是为对方限定时间,如本人于X月X日要赴外地实习,敬贵经理X月X日前复信为盼,这样容易使人反感。
二是为对方规定义务。
如本人应聘贵公司的业务业务员,盼望获得贵公司的尊重和考虑。
这似乎是说:
你如果不聘用我就是对我的不尊重,这样的语句,对方是难以接受的。
(5)学会用多种文字求职。
如果你向中外合资企业求职,应用中文和外方国家通用的文字各写一份。
(6)自荐信不宜漫天撒网、广种薄收。
在现实生活中,常常会见到许多铅印或复印的求职信,往往给用人单位留下态度不诚恳,心猿意马的印象,谁知道他(她)给多少部门发过类似的信呢?
几个单位都录用了他(她),岂不是犯了“重婚罪”吗?
因此,录用的概率可能很低。
7、毕业生择业有哪些程序
(1)了解政策。
例如要知道毕业生就业有些什么规定,去非公有制单位就业有何规定,定向生如何就业等。
(2)收集信息。
现代社会是一个信息社会,如果没有用人信息,择业则无从谈起,因经必须多渠道的收集需求信息,并从中整理和筛选。
(3)确定志愿。
在收集信息的基础上,根据本人的情况和社会需求,确定自己的志愿。
(4)双向选择。
毕业生通过直接与用人单位见面,介绍自己的情况,了解对方的需求和尽可能多的资料,进行充分的双向选择。
(5)签订协议。
通过供需见面,双向选择后,毕业生要与用人单位签订协议书,规定有关的权力和义务。
实际上到这一阶段,择业程序基本结束。
(6)报到上班。
学校公布就业方案后,毕业生按就业方案在学校领取就业报到证,到用人单位报到上班,第一次择业过程到此结束。
8、怎样推销自己
生活中少不了推销。
有人推销商品,有人推销技术,也有推销自己。
从一定意义上讲,每个毕业生求职择业的过程,就是推销自己的过程。
一、要学会了解市场行情。
既然是推销,就要先找市场,先了解市场行情。
了解社会对人才需求形势,了解毕业生就业的方针政策,掌握与自己择业目标有关的社会需求信息。
只有了解好市场行情,推销起来才能心中有数,有的放矢。
二、要善于寻找推销自己的渠道。
推销产品要有畅通的渠道,推销自己也是如此。
比如有针对性地寄发自荐信、登门拜访、毛遂自荐;学校、老师和亲友向用人单位介绍、推荐;参加人才招聘会、供需见面会;通过笔试、面试等方式接受用人单位的考核等等。
这些都是行之有效的推销自己的渠道。
三、在推销自己的过程中要善于把握自己。
具体的说要注意以下几方面:
A、要有自信心;B、不要自卖自夸、自吹自擂;C、不要谦虚过度;D、要有自己的“硬头货”,也就是说,在推销自己的过程中,要拿出能吸引人的“硬件”,要有“打动人的家伙”。
9、如何把握你的择业期望值
所谓期望值,就是指你要获得的职业位置对你在物质、精神上的需求满足的程序。
一个人的择业目标能否实现,除了个人才能、机遇等条件之外,主要决定于自己对择业期望值高低的选择。
把握择业的期望值,从方法上讲,应注意以下几点:
(1)防止偏离自己的择业目标。
择业目标的确定要从自身的特点和社会的需要考虑,确定择业期望值也应如此。
如果偏离自己的职业兴趣、专业特长和实际能力去选择,你就失去自己的优势,偏离了自己的择业目标。
(2)防止期望值过高。
期望值过高容易使你陷入两种困境:
一种是由于超出现实的可能,使你在择业时屡屡失败;再一种是即是侥幸获胜,也会因自身能力不及,工作无法胜任而处于被动。
10、什么样的毕业生受欢迎
1)有真才实学的优秀生极受欢迎。
2)用人单位喜欢学生干部。
3)动手能力强的学生十分抢手。
4)用人单位喜欢全面发展的学生。
5)用人单位喜欢政治上靠得住,业务上过得硬的学生。
6)有通才的毕业生受欢迎。
7)用人单位喜欢专业思想牢固、能吃苦耐劳的毕业生。
8)有专长的毕业生受用人单位欢迎。
11、什么样的毕业生不受社会欢迎
1)求职目标不明确的毕业生。
2)行动被动,不善思索的毕业生。
3)大学时代已热情燃尽的毕业生。
4)不能与他人合作的毕业生。
5)以我为中心,傲慢自负的毕业生。
6)让人感受不到魅力的毕业生。
7)高分低能的毕业生。
8)人际关系紧张的毕业生。
9)受过两次以上处分的毕业生。
10)体弱多病的毕业生。
12、社会需要什么样的毕业生
1)思想政治素质较高的毕业生受欢迎。
2)有事业心和责任感的毕业生受欢迎。
3)有吃苦精神的毕业生受欢迎。
4)基础扎实、知识面宽、外语水平高的毕业生受欢迎。
5)动手能力强的毕业生受欢迎。
6)懂专业、会管理、善交际的毕业生受欢迎。
13、怎样增强你在择业中的自信心
1)首先要相信自己的能力。
当你面临职业选择忧心忡忡,担心会失败的时候,多半是由于你的胆怯或懒惰,使你缺乏自信心。
事实上并不是真的不行,作为一名合格的毕业生,没有理由低估自己的能力。
请记住这样一句格言:
世上只有没能获得成功的人,没有不能取得成功的人。
2)要积蓄自信的资本。
自信不是盲目的自负、自傲。
自信要以坚实的基础、良好的素质作资本,以雄厚的实力作后盾。
商品要以优质赢得用户的青睐,人才要靠优质在竞争中取胜。
假如你具备了足以使你稳操胜卷的真才实学,你自然会对自己的选择充满信心。
3)要发展自己的优势。
每个人都有自己的特点和优势,抓住自己的优势,发展自己的优势,使你在某些“科目”中考出优异的成绩,仍然有可能使你在择业竞争中占居主动。
4)掌握控制激励自己的办法。
遇到困难和挫折难免要产生情绪上的波动,学会激励自己的方法和技巧,可以使你尽快摆脱不良情绪,重新树立起信心。
14、毕业生如何写好求职信
1)思想政治方面。
主要是对党的路线、方针和政策的态度;在各项政治活动中自己的思想认识和表现。
2)道德风尚方面。
主要是指能否自觉遵守学生行为准则和各项规章制度、尊敬师长、团结同学、爱护集体等方面的情况。
3)学习和健康方面。
主要指学习目的、学习态度、学习成绩,以及重视课外体育锻炼、身体健康等方面的情况。
4)存在的主要缺点和今后的努力方面。
5)对就业的认识和态度。
15、毕业生如何写好自我鉴定
毕业生就业制度改为社会选择就业制度后,求职者首先遇到的就是如何写好求职信。
通过写求职信与用人单位取得联系,也是“双选”就业的一种有效方式。
学会写好求职信和填好履历表,是踏上成功的第一步。
因为将求职信写得清楚、准确又有条理,会给用人单位留下一个良好的第一印象。
也是吸引聘人单位的重要条件之一。
写求职信没有成规,也没有统一格式,一般来说,求职信的基本内容应包括以下几点:
一)用人消息是从什么地方得到的,说明自己希望申请哪种工作。
因为用人单位往往同时为多个岗位招聘人才,如不写清申请哪种工作,聘人单位将无法回复。
二)告诉聘人单位,你对该项工作如何感兴趣,你有哪方面的专业知识和特长、才能,受过哪方面的培训和锻炼,对这项工作有何研究,有哪方面的成就等等。
三)简单介绍一下自己的资历,写出自己就读的学校名称、主修和选修的科目。
如果你觉得有必要,可以列出某些科目的考试成绩。
四)求职信中还可以写进与求职有关的其他有利条件,如参加过哪些课外活动,做过哪些调查,有哪方面的工作经验等等。
五)求职信的最后,应该提醒聘人单位留意你附呈的简历,请求给予回音等等。
除了求职信的内容外,写求职信时还应该注意以下5个问题:
1)写求职信时,字迹不要潦草,应清楚、工整,给人一种办事认真负责的印象。
2)求职信应该具有针对性,每申请一份工作,应该认真写好一份求职信,以表示自己对申请这份工作很真诚。
不要千篇一律的写几十份求职信到处投寄,其结果必然是处处落空。
3)谦虚是我国人民的美德,但在求职信里过分谦虚,就不能正确反映出你的实绩和才能。
应该在求职信里强调自己的长处,但是,在强调长处时,又要避免出现过于自负、自信。
4)在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时,要慎重,否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。
5)字迹整洁,文句通顺,语气精练,切忌冗长,实事求是,突出重点。
16、是否可以将自己写的求职信复印成统一的形式
统一的求职信肯定不是好办法。
由于所申请的职务各不相同,每封信的侧重点应该有所区别。
英文求职信最好是用打字形式,你可以请一些朋友帮助解决。
17、毕业生自我推销的要点有哪些
1)了解并适应社会需要。
不论推销什么,首先要了解市场供需信息,每个毕业生求职同样是这样。
2)正确认识自己。
当你在考虑选择最佳方案时,必须诚实地对自己评价一番,例如政治因素、学习成绩、业务水平、活动能力,身体条件等等。
要有自知之明,单凭主观愿望去选择单位,在竞争中败下阵来是必然的。
3)重点解决自己的主要问题。
不少毕业生认为毕业就是定终身的大事,许多问题都希望在就业时得到解决,事实上这是不可能做到的。
因此,只要用人单位能满足你的主要要求,就可以拍板成交,如果不分主次,样样都想解决,反而会坐失良机。
4)扬长避短,出奇制胜。
一些名气响,工资高,福利好的单位对毕业生颇具吸引力。
但这些单位要求高、考核严,竞争激烈。
在自我推销时,与其千军万马挤独木桥,不如根据自己的长处选择最合适的单位,这是一些头脑灵活的毕业生在竞争中出奇制胜的经验之谈。
5)到最能施展才能的单位去。
一些大单位人满为患,竞争激烈,毕业进去往往只能干些跑腿打杂的活,与其在这样的大单位消磨时光,不如到迫切需要人才的单位发挥自己的聪明才智。
宁为鸡头勿为牛后,这是一些明智大学生求职的另一诀窍。
6)要有自信心。
一个毕业生能否被录用,主要看他的条件是否符合用人单位的要求,因此,在了解清楚用人单位的要求后,只要自己符合条件,就应该大胆地去接受挑选。
7)讲究推销艺术。
要使自己在竞争中稳操胜卷,除了要有竞争实力外,还要在推销艺术上技高一筹,这也是一个取胜的法宝。
8)不提过高的个人要求。
用人单位的工作性质、条件和福利不会因你去而改变,也不可能给未建寸功的毕业生以特殊优厚的待遇。
在求职时要求过高,挑剔过多,只能引起对方的反感。
9)讲道德、守信用。
为了给自己未来的事业和生活抢占一个最佳起跑点,同学之间的竞争是正常的,无可非议的,但个别同学为了达到个人目的,到用人单位讲别的同学的坏话,这就不道德了。
另外,凡是用人单位签定的协议,不能随便反悔,要守信用。
10)善于应变,日后再图发展。
一些专业的毕业生求职困难,可能一时找不到理想的工作单位。
在这种情况下,毕业生要有适应社会的应变能力,要从长计宜,可先到相近专业的单位去,日后再图发展。
18、毕业生在求职前应作好哪些书面材料准备
一般应准备三份书面材料:
1)由学校(学生处或教务处)出具的毕业生推荐表,包括学校对该生的评价:
品行、特长、体质、学习名次等。
2)成绩单,提供学生在校期间的学习情况。
3)自荐书,学生对自身的评述及求职的意向等。
19、毕业生如何向用人单位进行自我推荐
毕业生向用人单位进行自我推荐,也就是在毕业生就业市场中自我推荐。
在向用人单位推荐之前,对自荐内容要有所准备,最好打个复稿,做到胸有成竹,从容自信。
首先向用人单位进行自我介绍,可以准备一份自荐表,同时将可证明自己能力知识水准的证书、奖状在自荐时信手取出,这样会引起用人单位重视取得好的效果,自荐内容主要是自己专业特长和表明自己为什么愿意到这个单位来,询问对用人单位需进一步了解的情况,但对福利待遇问题不要过多提出,应多谈如何发挥作用多做贡献。
自荐结束时简单介绍一下自己不足之处,使对方感到你是个有抱负而不狂妄自大的可取之才。
如果通过书面方式推销自己,除注意上述内容外,自荐书还要注意字迹整洁,文句通明简炼,并要写明自己是哪个学校,什么专业及详细通讯地址和邮政编码。
20、毕业生在填写推荐表或自荐表时应注意什么
推荐表在毕业生就业过程中,是毕业生直接与用人单位面谈的重要媒介之一,往往在推荐就业中起着很大作用,因此不可马虎。
首先应注意字迹整洁,文句通顺,切忌涂抹,态度诚恳,实事求是;
其次在内容上,简要写清自己基本情况,包括姓名、年龄、性别、政治情况、来源地区及家庭地址等;
第三,详细准确地写清所学专业和专业适应范围,并恰如其分地介绍自己在校表现和能力水平,既不夸张也不卑谦,最好能附上历年来的学习成绩及组织评语;
第四,受过何种奖励和处分。
如受过处分应主动说明原因,着重讲讲认识态度和改正决心,切不可隐瞒,主动讲明说明你态度诚恳,能取得用人单位谅解和信任,不会影响就业。
反之,通过档案了解到后,用人单位会认为你不老实;
第五,最后表达你自己想得到应聘的迫切心情,并表明自己今后工作态度。
21、招聘人员对履历表的内容中最注意的是哪些
招聘人员最注意的是申请人的目的,即他想找的是什么样的工作。
招工人员不会仔细地看过全部履历以后再去决定申请人可以安排些什么工作,而会首先了解申请人的意愿,再据此考虑他能否胜任所说的工作,并在履历表中寻找答案。
22、为什么说求职申请是求职者的“名片”
我们在社会交往过程中,名片的作用已经日益显现。
两个素未谋面的陌生人在初次见面时,通过彼此名片的交换,就可以借此相互传递各自的信息,并由此产生重要的第一印象。
求职申请的作用也同样在此,只是这次毕业生的名片不是提供给个人,而是给准备谋职的招聘机构,如果毕业生能给对方留下良好的第一印象,那获得的就将是下一次面试的机会和求职成功的可能。
事实上,招聘机构面对众多陌生的求职者,也唯有依据求职者所提供的求职申请才能做出是否给予他们下一次面试机会的决定。
名片的内容主要包括:
有关个人身份的种种信息、联系途径(包括联系地址、邮编、电话号码)及其基本格式和布局设计等等;其中,个人信息是名片的主体,它显示名片持有者是怎样一个人,而通过名片的基本格式及其布局设计,人们也可以大致猜测名片持有者是怎样一个人。
在毕业生的求职申请中,个人信息主要是通过个人履历、各种证明文件的编制和对个人经历、才干、秉性的描述来传递的,能否使招聘机构“一见倾心”,关键也正在于此。
当然,求职申请也是有其一定基本格式的,格式规范、布局合理、精心设计的求职申请才能帮助毕业生走上成功的求职之路。
23、申请书上是否应该附上自己的照片
如果照片上的形象不比本人差,可以附一张二寸的半身证件照。
照片上穿最适合自己本职工作的服装,并由专业摄影师拍摄。
艺术照片不能用于申请,因为显得不够郑重。
如果有自己认为相当满意的照片,不妨多印一些,以备不时之需。
24、影响毕业生择业的因素是什么
(一)不能面对我国经济、技术发展不平衡现状,不能正确估价自己,而是自我感觉良好,择业期望值过高,过分强调个人兴趣,脱离社会需要的实际。
(二)缺乏创业精神,贪图眼前实惠。
面向基层、面向生产第一线的思想准备不足。
(三)不能全面认识学用一致,过分强调专业对口。
(四)盲目从众,跟着感觉走。
(五)受周围亲戚、朋友一些不正确观念的影响,或寄希望于找关系,来达到去一个理想单位的目的,而往往耽误了自己。
25、如果不需要某一份工作,是否就不要浪费时间去应征
寄一份应征函并不一定就能得到这份工作。
但是也许还会有适合于你的其他空缺,这样你不就等于多了次机会吗?
同时多经历几次面试,还能增加你的经验,使你在以后的面试中表现得更出色。
总之,不必把应征当作一件一本正经的事去做,而是如果有机会,你就不防去试试看,这对于争取理想的工作总会有帮助的。
26、用人单位对录用毕业生只作口头承诺怎么办
只有办理是录用签约的手续后,用人单位的录用才是规范的。
而用人单位不与毕业生签约,只在口头上承诺,说明单位对录用毕业生的考虑仍未成熟,也就是说,对毕业生仍有不满意之处。
那么,毕业生此时应怎么办?
第一、继续介绍自己的优势;
第二、表明自己愿意吃苦耐劳,勇挑重担的决心;
第三、想办法弄清用人单位对自己的不满在何处,针对性的回答,如果经过努力,仍不能使用人单位签约的话,毕业生应明智地及时放弃,另择合适的岗位。
27、双向选择中,用人单位表示等后答复时怎么办
这关系到自己要不要继续寻找单位,并在答复前与其他单位签约。
要做出这样的决定,首先要试探自己被录用可能性的大小,这种试探只需对用人单位的工作人员进行,如在等候答复期间,要不要继续找别的单位。
若对方断然反对你再找其他单位,则说明你已有较大的被录用可能,对方或许是要回去请示领导拍板决定而已;若对方认为你应该继续找单位,应及早多寻一条出路为妙,等待答复不作其他打算总是比较被动的事。
28、我已寄了多封的履历表和求职信,有几家公司进行了面试,但至今都无消息,我是否应该再次联系
再次联系肯定可以一试。
因为有些职务往往不是可以轻易决定的。
你再寄出一封信的时候,或许招聘人员也正在感到为难,这时你就会成为他们考虑的重点对象了。
你借此机会还可以重温一下朋友们的意见,对原来的履历表和求职信作些修改,这样第二次联系就会有更多成功的希望。
29、找一个临时性的工作对找一份永久的工作会不会有影响
在某些情况下,临时性工作或许真的会影响你的命运。
但是一份临时性的工作也能减轻你的生活压力,让你有较多讨价还价的余地。
更重要的是,当你在从事临时性工作时,还能接触到一些想雇用你的人或得到一些你事先没有考虑到的工作机会。
从事临时性工作最需要的是:
别太多地占用你寻找永久性工作的时间。
30、如果已经有一家公司表示对你有兴趣,再去追求其它的工作,会不会是不道德的行动
并不尽然。
在求职过程中普遍存在着一种陷阱,即太一厢情愿了。
也许你已经从两三个工作机会中得到了承诺,自忖其中至少有一个绝对没有问题,但往往会全部毫无结果,逼得你必须重整旗鼓,从头开始。
因此,除非已经得到了通知书,否则任何的承诺都是无效的,你在此期间再追求其它的工作机会也根本谈不上有何不道德。
31、对最先回函给你的工作应采取什么态度
有些人认为决不能接受
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