人事行政管理方案汇编.docx
- 文档编号:25880696
- 上传时间:2023-06-16
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:21.10KB
人事行政管理方案汇编.docx
《人事行政管理方案汇编.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事行政管理方案汇编.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人事行政管理方案汇编
人事行政管理方案
第一章 总则
为加强公司的人事行政管理,理顺公司内部管理关系和提高工作效率,使公司人事行政管理规范化、方案化,根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定,结合公司实际情况,特制定本方案。
第二章 人才招聘
面试通过的新员工入职需填写《员工入职申请表》,新员工的试用期为3个月;在试用期间,由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核,考核合格的,予以转正;考核不合格的,予以辞退或安排在其他岗位试用。
对于试用期内个别员工表现特别优秀的,试用部门主管可以提前结束试用期,并将《职员转正申请表》报请部门主管、行政人事部审核,由总经理批准。
最后将《职员转正申请表》交行政人事部存档。
公司的人才理念为:
结果导向,用人为贤,德才兼备。
第三章 工作守则和行为准则
公司的发展离不开全体员工共同的努力,全体员工要不断学习,万众一心、塑造
卓越、共同成就未来;在工作过程当中应该遵循如下守则:
(一)要有强烈的责任心和敬业精神;
(二)不断学习,敢于创新,有错必纠,追求卓越;
(三)永不放弃,敢于挑战,积极主动,不怕困难;
(四)牢固树立服务意识。
服务要做到主动、热情、周到,客户至上,全心全意为客户服务。
(五)企业的业绩来自员工的努力,员工的行为代表着企业的形象,公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则:
1、遵守公司一切规章制度,服从公司的安排与管理;
2、工作认真,尽职尽责、务实求真;
3、按规定上下班,不迟到、不早退、不旷工;
4、服装整洁,举止端庄,谈吐得体;
5、严格保守公司的人事、财务、业务、技术等商业秘密;
6、上班时间不得串岗聊天,大声喧哗,不得利用工作时间从事与工作无关的活动;
7、工作时间不得中途离开岗位;如需离开,须经上级主管人员批准同意后方可离开;
8、不得损毁或非法侵占公司财物;未经许可,不得把公司财物带离公司;
9、讲究卫生,物品摆放整齐,不乱丢垃圾,维护公司办公环境的干净与整洁.
第四章 员工的考勤、请假、休假
工作时间:
公司职员每天工作时间为:
上午9:
00-12:
00;下午1:
30-17:
30;每周工作5天;周末双休。
一、员工应准时上下班,需于9:
10前利用手机助理考勤软件于公司规定范围内签到,在9:
10~9:
30期间签到的视为迟到,如当月累计迟到超过三次,超过三次后每次迟到扣30元。
签到时间超过9:
30视为旷工,旷工扣除当日工资。
在17:
30前签退,视为早退,早退按旷工处理。
迟到早退次数不计入下月,下月重新累计。
二、公司根据工作需要可以安排员工进行加班,员工不得推辞;对加班的员工,公司给予安排调休。
三、因公出差的业务人员,应提前一天填写《出差申请单》交总经理批准,批准后交一联到行政人事部考勤备查。
否则视为旷工。
四、请假:
员工因病、因事需请假的,应事先填写请假单;否则视为旷工处理。
特殊情况下,可先微信、短信请示总经理再报及行政人事部报备,回来后补填请假单。
(1)病假——员工因身体原因未能到公司上班需出具区、县、市医疗机构出具的相关证明,员工每年共有3天病假,超出范围天数,扣除相关日工资。
(2)事假——在公司上班9:
00之前微信、短信报至公司总经理,总经理同意后回来补填请假单。
(3)旷工的处罚:
员工无故旷工的,旷工一天扣其三天工资,
以下情况视为旷工:
(1)未经请假或假满未经续假而擅自不到职的;
(2)工作过程当中擅自离开岗位的;
五、国家规定的法定假日,公司按照国家的有关规定组织放假。
带薪年休假:
职工在本公司累计工作1年以上不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年以上年休假15天。
部门经理安排员工休年假时,需提前3日向总经理提出申请,经批准后方可休假;年假需于当年休完。
六、婚假:
凡在本公司连续工作满12个月的正式员工结婚时,可凭结婚证书申请3天的有薪假期。
七、产假:
凡在公司连续工作满12个月的正式女员工,持医院证明书可申请有薪产假98天(含休息日和法定节假日),计生奖励假30天,一共128天。
八、男员工护理假:
凡在公司连续工作满12个月的正式男员工可享受15天(限在女方产假期间,含休息日和法定节假日)护理假,期间工资按公司基本工资2000元折算发放。
九、丧假:
公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申请3天有薪丧家。
第五章 工资和福利津贴
一、公司工资包括:
基本工资,绩效工资。
绩效工资为浮动工资,按工作完成情况考核而定。
二、工资自报到之日起薪,离职之日停薪。
三、加班费根据公司的相关规定或有关法律法规发放。
四、公司每月10日发放上月工资,遇节假日按就近日发放。
五、在营业利润提高时,公司会相应地提高公司员工的工资待遇。
六、公司依照国家有关法律法规的规定,按照一定比例为员工购买社会保险。
公司为员工代扣代缴社会保险及个税部份,并于下月从个人工资中扣回。
第六章 离职与解聘
一、正式员工自愿辞职须提前一个月写出辞职申请书,试用期员工须提前3天提出辞职申请书,报经总经理同意后,上报人事部审批,方可办理辞职手续。
二、依据公司用工方案,因员工不能胜任岗位工作及各项要求的,由部门提出解聘意见,并填写《解聘通知书》,报人事部备案,办理解聘手续。
三、在试用期内,员工有品行不良、工作欠佳或无故旷职等行为,公司可以随时停止试用,并由主管部门报人事部办理辞退手续。
四、员工离职应该做好工作交接手续和离职手续,并交回相关文件资料,不得泄露公司和客户机密,否则所产生的损失违者全部承担。
五、辞职者或被解聘者办理完交接手续后,须将交接表交回人事部归档留存,离职当月工资于下月一并发放。
第七章办公用品管理
一、为加强办公用品使用的管理,节约开支、避免浪费,特制定本管理规定。
二、办公用品分类:
主要分为一次性消耗品及不易消耗的管理品。
一次性消耗品包括复印纸、签字笔、笔芯、回形针、纽扣文件袋、信封、拉边文件袋、纸巾、胶水、橡皮、橡皮筋、印油、便利贴、报销单据、笔记本等。
管理品包括起钉器、装订机、直尺、打孔器、计算器、文件盒、文件夹、剪刀、裁纸刀等不易消耗的物品。
三、申购及采购:
日常办公用品由行政人事部根据消耗及库存情况统一申购;其他部门申请领用不常用办公用品需提前填写申购单,由部门主管及总经理签字后提交到行政人事部统一安排采购。
行政人事部采购需要货比三家,统一在淘宝或者天猫采购,并索取发票。
四、领用及发放:
办公用品统一由行政人事部专人保管,根据平均实际耗用情况发放。
各职员领用办公用品需要登记,填写《办公用品领用登记表》。
各职员要合理利用及控制办公用品,杜绝浪费,能够重复利用的,需要按以旧换新的原则。
如笔芯、胶水、计算器、笔记本等领用需要以旧换新。
五、员工办理离职及交接手续时,需将已领用的办公用品如数归还。
由接收人和行政人事部确认,如有遗失或人为损坏的,按市场价格赔偿。
第八章会议管理
一、为规范会议秩序,提高会议效率,达成会议目的,坚持精简、高效、务实的原则,特制定本办法。
二、公司例行会议安排每周周一中午13:
00,地点为公司会议室,结合实际情况,可按电话会议或座谈会会议形式召开。
各位员工须按时参加会议,不得迟到;因特殊情况不能按时参加会议的,需提前向总经理请假。
会议内容主要是由各职员总结上周工作及计划下周工作。
三、公司会议由办公室专人记录,内容要求简明扼要,突出重点。
记录完毕并整理归档。
第九章 附则
一、本方案如有未尽事宜,由相关部门做出补充决定并报总经理审批;或依照国家的有关规定,结合公司的实际情况予以修订。
二、本方案自年月日起执行。
广东超谷科技园有限公司
2016年月日
附表一
职员转正申请表
姓名
部门
身份证号码
职务
入职日期
转正日期
个人总结:
日期:
部门主管
意见
日期:
人事行政部意见
日期:
总经理
意见
日期:
表二
出差申请单
填表日期:
姓名
部门
Unit5
出差时间
n.滑;滑动;幻灯片职务
行程安排
theotherday不久前的一天
总经理批准
delicateadj.脆弱的;容易生病的;
ambulancen.救护车
△snorkelvi.戴潜水通气管潜泳
curtainn.窗帘;门帘;幕布
vt.&vt.打赌;赌钱
△JanHasek简?
哈兹克(男名)
员工入职申请表
入职部门:
岗位:
填表日期:
年 月 日
姓名
△MountKilauea基拉韦厄火山
性别
年龄
血型
照片
籍贯
民族
职称
最高文化程度
健康情况
身高
体重
婚姻情况
身份证号码
联系电话
户籍所在地
特长技能
现居住地址
期望薪资
紧急联系人及电话
邮政编码
工作经验
起止年月
工作单位
职位
离职原因
教育培训经历
起止年月
学校/培训机构
专业
外语程度
证书
家族成员
姓名
工作单位
职务
电话
受过何种奖励或专业训练
能否出差
能否加班
能否接受工作调动
是否曾在我公司应聘
是□
否□
是否有亲属或朋友在我司工作
是□否□
姓名____
填表人申明
1.本人保证所填写资料属实
2.保证遵守公司各项规章制度
3. 若有不实之处,本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退,并不要求任何补助。
申明人:
以下为公司填写
入职时间
所属部门
职务
试用时间
试用期工资
转正后工资
行政人事部经理意见:
部门经理意见:
总经理意见:
表四
员工离职申请表
填表日期:
姓名
职务
身份证号码
联系方式
自离□辞退□停职□合同期满□开除□
申请离职日期
离职原因详述
申请人签字:
部门主管
是否交接完毕
行政综合部
是否交接完毕
未交接物品
总经理审批
表五
办公用品请购单
日期:
序号
名称
数量
单位/规格
单价
价格
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
申购人:
批准人:
表六
办公用品领用登记表
序号
物品名称
规格
数量
领用部门
领用人
领用时间
备注
1
2
3
4
5
员工确认书
本人已知悉广东超谷科技园有限公司关于《人事行政管理方案》的相关规定,并自觉遵守广东超谷科技园有限公司规章制度和工作流程,如有违规,愿意接受公司相关规章制度的处罚。
员工签字:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 行政管理 方案 汇编