企业工资集体标准合同.docx
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企业工资集体标准合同
公司薪资集体合同
(范本)
公司名称:
公司法定代表人(或主要负责人):
公司登记注册地:
邮编:
公司实质经阵营:
邮编:
经济种类:
员工人数:
甲方(行政方)乙方(员工方)
首席磋商朝表:
首席磋商朝表:
首席代表职务:
首席代表职务:
代表人数:
代表人数:
联系方式:
联系方式:
第一条依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共
和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合
同规定》、《薪资集体磋商试行方法》和《福建省公司集体协
商和集体合同条例》、《厦门市公司薪资支付条例》等有关法
律、法例、规章的规定,为建立和发展和睦稳固的劳动关系,
保障劳动者和用人单位的合法权益,甲、乙两方依照合法、
公正、同等自发、诚实信誉的原则,经磋商一致,签署本合
同。
第二条本合同商定的劳动酬劳和劳动条件等标准分
别不得低于当地政府规定的最低薪资标准和法定标准。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动
条件等标准不得低于本合同规定的标准。
用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的,依照本
合同执行。
第三条依照政府薪资分派政策,依据单位生产和经济
效益实质状况,参照当地域、本行业有关经济要素,经两方
同等磋商,确立薪资增(减)、薪资分派、薪资支付方案。
一、薪资水平增(减)幅度:
依据政府公布的今年度最
低薪资标准、薪资指导线、人力资源市场薪资指导价位、城
镇居民花费价钱指数及本公司生产经营状况和经济效益、本
公司劳动生产率等要素,磋商确立今年度员工最低薪资不低
于元/月,均匀薪资不低于元/年,比上
年增(减)幅%。
此中,一般员工均匀薪资比上年增
(减)幅%,上年薪资水平超出本公司在岗员工均匀
薪资的,今年度均匀薪资比上年增(减)幅%,低于
本公司在岗员工均匀薪资的,今年度均匀薪资比上年增(减)
幅%。
国有及其控股公司经营者(民营公司管理者)薪资水平
控制在员工均匀薪资的倍之内。
二、薪资分派方法订正内容:
三、薪资支付方法订正内容:
第四条两方需要磋商的其余内容:
第五条甲方依照诚实信誉的原则,每个月日前经过
银行薪资专用账户以钱币形式足额支付员工薪资,不得克扣
或许无故拖欠员工薪资。
如遇节假日应提早在近来的工作日
支付。
第六条本合同及附件未尽事宜,或与国家法律、法例
相反抗的,按国家法律、法例执行。
法律、法例无规定的,
应由甲乙两方磋商解决。
第七条两方磋商完成的本合同草案,年
月日经员工大会或许员工代表大会议论经过。
第八条本合同自签署之日起十天内由甲方送劳动保
障部门进行审察,自经过审察之日起奏效。
送到十五日内劳
动保障部门未提出异议的,本合同即行奏效。
第九条本合同自奏效之日起五日内,由甲方采纳以下
形式向员工宣布:
。
第十条本合同有效期一年,从年月
日至年月日。
合同期满前三个月内,双
方均可向对方提出从头签署或续订的要求。
第十一条合同有效期内,更改或排除合同须经两方协
商一致。
建议一方,应以书面形式说明原由,并供给有关依照。
第十二条有以下状况之一,两方均可提出更改或排除本
合同:
一、订立本合同所依照的法律、法例和政策被改正或废
止的;
二、因不行抗力的原由以致本合同没法执行或许部分无
法执行的;
三、公司破产、停产、吞并、转产、解散等,使本合同
没法执行的;
四、本合同商定的更改或排除条件出现的;
五、法律、法例规定的其余情况。
第十三条签署本合同的任何一方,就合同执行状况和
更改提出磋商要求时,应该以书面形式说明原由,并供给相
关凭证。
两方应该在十五日内进行磋商。
磋商一致进行更改或排除的合同应在更改或排除后的十
日内由甲方报劳动保障部门进行审察。
未经两方磋商赞同,
任何一方不得更改本合同。
第十四条更改或排除本合同,磋商解决不行的,依照
集体合同争议办理。
第十五条一方不执行本合同的义务,或许执行义务不
切合合同商定的,应该依据《福建省公司集体磋商和集体合
同条例》的有关规定,担当相应责任。
第十六条为保证全面执行本合同,两方结合建立合同
监察检查小组,在合同期内起码检查一次,检查结果以书面
形式提交两方首席磋商朝表。
两方首席磋商朝表对检查发现
的问题应共同研究,采纳妥当方式、磋商办理。
工会主席或
者公司法定代表人应每年向员工大会或员工代表大会起码
报告一次本合同执行状况。
第十八条两方在执行本合同发生争议时,应磋商解
决,磋商不行的,任何一方都能够提请劳动保障部门协调解
理。
磋商调停不行的,任何一方都能够向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁,对仲裁不服的能够自收到仲裁判决书之日起十
五日内向人民法院提起诉讼。
第十九条本合同一式四份。
甲、乙两方各执一份,一
份报劳动保障部门,一份报上司工会。
第二十条本合同附件包含:
磋商朝表名单、磋商朝表
的产生、同等磋商过程、员工大会或许员工代表大会经过情
况(附有关会议记录复印件)及其余。
第二十一条本合同每年签署一次。
甲方首席磋商朝表乙方首席磋商朝表
(署名盖印)(署名盖印)
年月日年月日
附件
对于薪资集体合同磋商签署有关状况
(一)磋商朝表名单(磋商朝表3~10人,详细人数自行确立):
姓名职务身份证号码
行
政
方
代
表
职
工
方
代
表
(二)磋商朝表的产生:
(三)同等磋商过程:
(四)员工大会或许员工代表大会经过状况:
(五)其余:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 企业 工资 集体 标准 合同