企业工资集体合同.docx
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企业工资集体合同.docx
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企业工资集体合同
企业工资集体合同
篇一:
工资集体协议书
企业工资集体协议书
(联合工会)萧山区劳动和社会保障局
萧山区总工会
制
协商双方代表名单
萧山区企业工资集体协议书
本协议由___家企业(以下简称企业)与__________________________联合工会(以下简称工会)通过集体协商签订。
第一条为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》及国家有关规定,经公司代表与公司工会代表平等自愿、协商一致,签订本协议书。
第二条分配原则
1、本公司遵循“按劳分配,同工同酬”和“按劳分配,效率优先”的原则;
2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则;3、坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资集体协商内容
公司与工会就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配形式
企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。
具体分配形式由企业不同岗位来确定。
1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。
2、公司为使职工基本生活得到保障,本公司对职工执行不低于每月______元的最低工资制度(最低工资以区政府公布的标准执行),并根据公司经营情况确定奖金金额。
3、奖金、津贴发放水平按劳动的数量和工作质量、效益、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、国家法律法规等考核确定。
4、考核确定由_______科(部、室)负责,公司行政和工会参与民主审定,审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5、职工工资以货币形式按月发放,每月___日为发放日,如遇节假日或休息日,应当提前支付。
奖金、津贴按月、半年、年度发放,发放时要有工资清单。
6、企业应当将工资支付给劳动者本人并提供工资清单,劳动者委托他人领取工资的,受委托人在代领工资时,应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。
7、职工参加经公司批准同意的社会活动,所占用的工作时间不影响工资和奖金补贴。
8、企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。
第五条加班工资支付规定
企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,因工作生产需要依法安排职工在法定标准工作时间以外工作的,按以下标准支付工资:
1、安排延长工作时间的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、安排休息日加班又不能安排补休的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的支付劳动者工资;
3、安排法定节假日加班的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的支付劳动者工资。
第六条婚丧假、产假、事假工资支付规定
婚丧假和符合计划生育规定的产假,工资待遇按国家有关规定执行。
劳动者请事假的,企业可以不支付事假期间工资,但不得扣减事假以外的工资。
第七条职工工资扣除规定
1、职工工资按月按时发放,不得随便克扣或无故拖欠职工工资;2、因职工本人原因给企业造成经济损失的,企业可按劳动合同约定,要求职工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后剩余部分低于最低工资标准的,按最低工资标准支付。
第八条补偿规定
1、企业要终止、提前解除职工的劳动关系,“经济补偿金”按劳动合同法执行。
2、职工本人主动提出解除劳动关系或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成严重经济损失的,不发任何补贴费,同时按公司规章制度向公司赔偿培训教育费(凭培训发票上的费用,按规定服务年限平均,赔偿未到期服务年限的培训教育费)。
篇二:
工资集体合同
工资专项集体合同
甲方(用人单位名称):
乙方(工会或职工代表名称):
朱明军
小三峡旅游船公司
企业性质:
股份制职工人数:
170人
协商首席代表:
协商首席代表:
姓名:
张启汉姓名:
朱明军
职务:
总经理职务:
工会主席
身份证号码:
512227195504210016身份证号码:
512227************
协商代表人数:
5协商代表人数:
10
法定代表人姓名:
郝顺民代表产生方式:
职工推荐
联系电话:
57652333联系电话:
57685552
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机
制,保障劳动关系双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、
《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试
行办法》及相关法律法规,经甲、乙双方协商一致,签订本合同。
第一条本合同对用人单位及本单位全体员工具有同等约
束力。
甲方与员工订立的劳动合同中的有关条款,不得低于本合
同规定的标准,低于本合同的按照本合同规定执行。
第二条本合同自依法生效之日起至20XX年12月31日止。
第三条甲乙双方根据本单位经济效益、劳动生产率、劳动
力市场工资指导价位、工资指导线、当地在岗职工平均工资、城
镇居民消费价格指数等情况,经协商确定,职工工资随本单位经
济效益的提高而正常增长,挂钩比例为:
本单位利润总额增长5%。
职工工资总额增长5%。
年度工资总额增量按以下办法分配:
绩效考核成绩。
第四条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵
循科学合理的原则,依据国家标准、行业标准和企业实际情况提
出方案,事先与乙方进行协商,确定、调整的劳动定额应当使本
单位同岗位百分之八十以上职工在法定工作时间内能够完成。
双
方约定:
1、岗位名称生产一线员工劳动定额(工时单价/计件单价)
现行定额。
2、岗位名称管理工作劳动定额(工时单价/计件单价)现
行定额。
第五条本单位对从事管理工作的职工发放津贴和补贴,双
方约定:
津贴名称:
基本工资+职务工资+绩效工资+各类津贴;
发放标准:
元;
生产一线员工:
基本工资+职务工资+出航补贴+各类津
贴;发放标准元。
第六条本单位职工月最低工资不低于元;试用期
月最低工资标准不低于元。
并根据企业经营情况和本地
最低工资标准的变化进行调整。
第七条企业以货币形式发放员工工资,每月至少发放一
次。
工资发放日为每月25日。
工资发放日遇法定节假日或休息
日的,应当在之前的工作日发放。
第八条甲方安排职工加班加点,按照国家有关规定计发加班加点工资。
计发职工加班加点工资基数的方法是:
基本工资。
第九条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规
定医疗期内的,甲方按国家相关规定的标准向劳动者支付病假工
资或者疾病救济费。
第十条双方约定其他内容本合同未尽事项或条款如与
今后国家规定相抵触时,按国家规定为准。
第十一条双方必须全面履行本合同的规定。
任何一方不得
擅自变更或解除本合同。
第十二条因履行本合同发生争议,甲、乙双方应当协商解决。
协商不成的,可以依法申请仲裁或提起诉讼。
第十三条本合同一式四份,双方各执一份,报送当地人力资源和社会保障行政部门和总工会各一份。
甲方首席代表:
(签字盖章)
年月
:
(签字盖章)年月乙方首席代表日日
篇三:
书
单位名称:
《工资专项集体合同》
20XX年3月日
工资集体协商双方代表名单
单位名称:
经济类型:
法人代码:
职工人数:
公司地址:
邮政编码:
公司方首席代表:
姓名:
职务:
护照号/身份证号:
联系电话:
员工方首席代表姓名:
职务:
身份证号码:
联系电话:
(经XX年X月二十X日第X届员工代表大会第X次会议审议通过)
第一条为了适应市场经济条件下工资分配制度的转变,在公司内部建立公平、公正、合理的工资分配制度,切实保障劳动关系双方的合法权益,促进公司劳动关系的和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定,并根据本企业实际情况,经企业代表和职工代表在协商一致的基础上,签订本工资专项集体合同。
第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测,结合其他相关经济因素,对照政府颁发的工资指导线,经平等协商,达成以下意见:
1、在上年度企业人均工资____元的基础上,本年度企业职工人均工资水平调整为____%2、工资调整办法:
____
3、加班加点工资的计算基数和计发标准:
1、加班、加点工资的计发基数:
日工资低于30元的按30元计算,高于30元的按实际数额计算。
2、加班、加点工资的计发标准:
(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于职工工资标准150%的工资;
(2)在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于职工工资标准200%的工资;
(3)在法定节假日工作的,支付不低于职工工资标准300%的工资。
4、企业最低工资标准:
600元。
5、企业以法定货币(人民币)形式,于每月____日支付全体职工工资,如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、职工在法定节假日、休息日,以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间,应视为提供正常劳动,支付工资。
7、职工在病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为:
病假人员,在国家规定的医疗期,按本人基本工资的70%计发生活费,职工因私事请假,请假期间不计发工资;因工负伤人员工资待遇按国家有关政策执行。
8、奖金的分配形式:
____。
9、生活性补贴的分配形式:
____。
10、各项福利待遇为:
____。
第三条凡遇下列情况之一的经双方协商一致,可以对合同进行修改或变更:
1、企业生产经营发生重大变化,工资集体合同中的部分条款难以履行;
2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化;3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化,影响职工实际工资收入。
第四条凡遇下列情况之一的,经双方协商一致,可以提前终止合同:
1、企业破产或濒临破产;
2、合同双方发生重大分歧,企业生产经营不能正常运行;3、发生人力不可抗拒的自然灾害。
第五条违约责任:
1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行,由有过错的一方承担法律责任;2、因不可抗拒因素造成合同不能履行,双方均不承担法律责任;
3、协商双方中任何一方违反合同时,应按有关规定承担违约责任;
第六条本合同由集体合同监督小组负责监督,监督小组每年不少于两次向企业和工会联系会议汇报。
联系会议有权针对问题适时协商。
第七条本合同有效期为一年,于20XX年3月日起到20XX年3月日止。
合同期满前六十日内,双方应当重新签订职工工资集体合同。
第八条本合同未尽事宜,按照现行有关规定执行。
篇四:
企业工资集体协议(参考文本)
审查工资集体协商须提交的材料清单
1.审查申请书一份
2.工资集体协商协议文本正本一式二份,副本一份(副本供劳动保障部门审修使用);
3.用人单位营业执照(包括非法人单位营业执照)复印件;
4.法定代表人或主要负责人指派协商代表及委托首席代表的证明(原件一份、复印件一份);
5.依法成立工会的证明(成立工会委员会的批复件或工会法人资格证书),(复印件一份);
6.工会选派职工代表的证明及委托代理首席代表证明(原件一份、复印件一份);
7.集体协商过程的原始记录;
8.职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议;
9.协商代表身份证复印件。
以下材料就是为企业要提供给县人事局的,做完之后材料再复印一份给县经信局
企业工资集体协议
为了规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为,保障企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《四川省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律、法规和规章规定,经企业代表与职工代表协商确定,签订本协议。
第一条企业按照按劳分配原则,实行同工同酬,实行以为主的基本工资制度(岗位技能工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制等)。
第二条企业综合考虑岗位职责、工作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素,合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。
第三条企业根据政府公布的企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资及企业上年度生产经营状况等,确定本年度职工平均工资应达到元,比上年增加元,同比提高%。
第四条企业以法定货币形式及时足额支付职工工资,每月日为发放日,不得克扣或无故拖欠。
如遇节假日或休息日相应提前支付。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班,按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资计发基数和办法为:
企业延长工作时间,应支付不低于本人工资150%的工资报酬;安排职工在休息日工作又不能安排不休的,应支付不低于本人工资200%的工资报酬;安排职工在法定休假日工作的,应支付不低于本人工资300%的工资报酬。
第六条双方协商确定以下有关事项:
l.企业内部各项奖金设置和发放:
。
2.企业内部各项津贴的设置和发放:
。
3.企业内部各项补贴的设置和发放:
。
4.与工资分配有关的其它事项:
。
第七条企业与职工签订的劳动合同中有关工资报酬的内容,不得低于本协议的标准,更不得违反本协议的规定。
第八条本协议未尽事宜,按照国家法律法规和省州有关政策规定执行;国家法律法规和省州有关政策未予明确的,由双方协商解决。
第九条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论,按规定报送县劳动保障行政部门审查后生效。
第九条本协议的履行、变更、终止、争议处理及法律责任,依照国家和省有关法律、法规和规章执行
第十条协议期限为一年,自20XX年1月1日至20XX年12月31日止。
第十一条本协议一式四份,报县劳动保障行政部门一份,同级总工会一份,企业和企业工会各一份。
企业首席代表签字
企业盖章
年月日
职工首席代表签字企业工会盖章年月日
工会委员会
开展工资集体协商要约书(董事长、总经理):
为构建企业和谐的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业健康发展,根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商暂行办法》等法律、法规及有关规定的精神,结合本单位劳动关系的实际情况,需要双方就(工资水平、工资调整幅度______)等问题进行集体协商。
具体内容如下:
一、协商的主要内容:
二、协商的时间、地点:
建议定于20XX年月日,在本企业会议室(注:
属公用会议室)进行首轮协商会议,并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点,最后一轮协商时间不宜超过20XX年月日。
三、确定双方协商代表:
按照《工资集体协商试行办法》规定,建议双方各选派名协商代表。
职工方协商代表:
工会主席先生(女士)为首席代表,其他代表为:
。
请企业方也尽快提出协商代表名单,以便工作沟通和做好协商的准备工作。
四、为有利于协商工作,请提供以下资料:
1.销售收入情况;
2.利润情况;
3.资产负债表;
4.资产损益表;
5.本单位上年度职工工资总额和职工平均工资;
6.其它有关资料。
以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前,提供给职工方协商首席代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复。
工会(盖章)
年月日
关于对工会委员会
开展工资集体协商的复函
工会:
你会于20XX年月日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉,现就要约书中有关的内容作如下答复:
1.同意要约书中提出的建议协商的内容。
2.同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
3.企业方协商代表确定为:
为首席代表,其他代表是:
。
4.企业方已将有关资料准备,届时按规定提交。
以上答复如有异议,请及时沟通。
此复
(盖章)
企业法人(签字)
年月日
篇五:
范本
泰安市xxxx有限公司
工资集体协商协议书
单位名称:
泰安xxxx有限公司经济类型:
民营经济
企业组织代码:
37XXXXXX
公司地址:
泰安市xx区xx路xx号邮政编码:
271000
公司方首席代表姓名:
xxx职务:
xxx
联系电话:
XXXXX
员工方首席代表姓名:
xxx职务:
xxx
联系电话:
XXXXXX
工资集体协商双方代表名单
泰安xxxx有限公司工资专项集体协议
为了适应市场经济条件下工资分配机制的转变,在公司内部建立公平、公正、合理的工资分配制度,切实保障劳动关系双方的合法权益,促进公司劳动关系的和谐稳定,根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得一致协议,签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判,有关员工劳动报酬事宜商定如下:
1、基本工资制度:
管理人员实行岗位工资制。
生产人员实行计件工资制。
销售人员实行销售提成工资制。
2、工资标准:
基础工资标准:
参照国家有关规定结合本公司实际情况,20XX年全体员工每月基础工资为800元。
管理人员岗位工资标准:
在科学进行职位分析、岗位测评的基础上,根据员工所在工作岗位、责任大小等综合因素确定。
公司办公室一般工作人员岗位工资作为公司管理人员岗位工资基数,每月1000元;门岗保卫人员的岗位工资系数为;部门副经理、技术骨干(工程师)等人员的岗位工资系数为;部门经理、高级工程师、高级会计师等人员的岗位工资系数为;公司副职领导的岗位工资系数为;总经理的岗位工资系数为。
计件工资标准:
根据员工所在工作岗位不同,确定不同的计件标准(见工资定额详细附件),各车间维修人员计件工资标准按本车间员工平均工资计算;辅助服务人员计件工资标准按本车间员工平均工资的85%计算;车间主任计件工资按本车间员工平均工资的125%计算。
销售提成工资标准:
按销售价值的%计提销售工资。
3、工资分配形式:
根据各类人员的工作岗位性质不同,工资分配形式的具体内容为:
管理岗位人员工资=基础工资+本人岗位工资生产岗位人员工资=基础工资+本人计件工资销售岗位人员工资=基础工资+本人销售提成工资员工在法定工作时间内,只要付出了正常劳动,执行不低于每月800元的工资标准。
4、员工工资目标为:
20XX年员工年人均工资水平达到21000元。
较上年增长%。
5、工资支付办法:
员工工资应以法定货币(人民币)形式,每月10日向全体员工进行支付,如遇节假日、休息日可提前或推后至最近一个工作日支付。
6、因工作生产需要,确需安排员工加班加点,经与工会和员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因确需延长劳动时间的,在保障职工身体健康的情况下每日延长劳动时间不得超过3小时,每月最长不超过36小时;加班加点工资支付按照《劳动法》第四十四条执行。
7、特殊情况下的工资支付:
根据国家法律、法规和政策规定,员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为:
员工在停工学习期间,其岗位工资、计件工资按正常上班期间的80%发放;非因本人原因造成员工下岗放假的,第一个月按照前十二个月本人平均工资计发生活费,以后按照本人基础工资、工龄工资计发生活费;病假人员,在国家规定的医疗期,按本人基本工资的70%计发生活费,最低不低于640元(当地最低工资标准的80%);员工因私事请假,请假期间不计发工资(包括基础工资、工龄工资);因工负伤人员工资待遇按照国家有关政策执行。
9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为:
新进人员按照每天40元计发生活费,经试用期满合格后按照其所在工作岗位计发工资;根据工作需要转岗的员工,在转岗后第一个月按照所在岗位同等员工平均工资的90%计发工资;内退人员按照每月800元计发生活费。
10、为了充分体现各种生产要素平等获得合理收益的权利,建立企业所有者、经营者、劳动者利益共同体,促进公司的长期发展,在税后利润分配中,按资分配比例为60%,按劳分红比例为25%,按技术、管理分配比例为15%。
按资分配的60%,由股东大会决定具体分配办法,可以转增为资本公积金,也可进行现金分配,但考虑公司的长期稳定发展,分配数额不得超过按资分配资金的50%;根据员工劳动贡献大小实行按劳分红,在本公司工作不满一年的员工不得参与分配,在本年度退休的员工按比例参与分配,下一年二月份分配到员工手中;按管理、技术要素分配部分,根据岗位职责、贡献大小进行分配。
11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准按《集体合同》的规定
篇六:
书
【文本1】书
(参考文本)
第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规、规章的规定,结合本企业实际,经企业方与职工方协商一致,签订本合同。
第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测,结合其他相关经济因素,对照政府颁布的工资指导线,经平等协商,达成以下意见:
1.在上年度企业人均工资元的基础上,本年度企业职工人均工资水平调整为%。
2.工资调整方法:
。
3.加班加点工资的计算基数和计发标准:
。
4.企业最低工资标准:
。
5.企业以法定货币(人民币)形式,于每月日支付全体职工工资,如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6.职工在法定节假日、休息日,以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间,应视为提供正常劳动,支付工资。
7.职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇,企业根据国家有关规定,结合企业实际情况确定,具体支付办法为。
—1—
8.奖金的分配形式:
。
9.生产性津贴的分配形式:
。
10.生活性补贴的分配形式为:
。
11.各项福利待遇为:
。
第三条凡遇下列情况之一的,经双方协商一致,可以对合同进行修改或变更:
1.企业生产经营发生重大变化,工资集体合同中的部分条款难以履行时;
2.本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化;
3.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化,影响职工实际工资收入。
第四条凡遇下列情况之一的,比双方协商一致,可以提前终止合同:
1.企业破产或濒临破产;
2.合同双方发生重大分歧,
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